知识员工的六个特征

知识员工的六个特征
知识型员工指那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。

当时主要指某个经理或执行经理。

但在今天，知识型员工的概念已经涵盖了大多数的白领。

一般指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为单位（或组织）带来知识资本增值，并以此为职业的人员。

知识型员工不同于普通员工的本质特征是拥有知识资本这一生产资料，也就是说知识型员工是知识所有者。

独立性：知识型员工倾向于独立自主，表现在工作场所、时间的灵活性及宽松的组织气氛，不愿受制于物，强调工作中的自我引导。

创新性：知识型员工从事的不是简单重复性工作，而是在不完全确定的系统中应对各种情况，充分发挥个人的资质和灵感。

骄傲性：知识型员工不崇尚任何权威，如果有的话，那就是他自己。

流动性：企业之间竞争的实质上是人才的竞争，这为知识型员工的流动提供了需求。

同时，国与囯界限的日益模糊为其流动提供了可能。

成就型：知识型员工更在意实现自身价值，并强烈期望得到社会的承认与尊重，并不满足于被动地完成一般性事务，而里尽力追求完美的结果。

复杂性：主要指是劳动的复杂性。

主要包括劳动过程复杂、劳动考核复杂、劳动成果复杂。