试用期内离职工资是怎么结算的

试⽤期内离职⼯资是怎么结算的
劳动者在试⽤期内，要是发现公司提供的岗位不太适合⾃⼰的话，则需要提前三天通知公司，这样才能⽐较顺利的离职。

那要是劳动者在试⽤期内离职的，其⼯资该如何结算？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

试⽤期内离职⼯资是怎么结算的
试⽤期辞职⼯资规定：
第⼀，在试⽤期辞职，公司原则上是不能扣除你⼯资的，除⾮你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试⽤期辞职应在提前三⽇告知公司⼈事部门，⼯资在离职那天当⾯结清；
第⼆，在公司常规发薪之⽇再发放给你。

试⽤期辞职不发⼯资合法吗
公司规定试⽤期内辞职不计发⼯资是违反法律规定的。

⼯资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，⽤⼈单位就应当及时⾜额的⽀付⼯资。

劳动者在试⽤期内辞职，⽤⼈单位应当按照劳动者的实际⼯作天数折算⼯资。

劳动部关于贯彻执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三⼗⼆条第(⼀)项解除劳动合同，⽤⼈单位可以不⽀付经济补偿⾦，但应按照劳动者的实际⼯作天数⽀付⼯资。

《劳动法》第三⼗⼆条规定，有下列情形之⼀的，劳动者可以随时通知⽤⼈单位解除劳动合同：
(⼀)在试⽤期内的。

这⾥需注意将“随时通知”改为“提前三⽇”通知了。

依据《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》相关规定，⽇⼯资等于⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数。

你⼯作了多久，按照每⽇⼯资×⼯作天数即可计算出你应当获得的⼯资。

《⼯资⽀付暂⾏规定》第九条劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。

通过上⽂的解答我们知道，要是劳动者在试⽤期内离职的话，公司也是要根据其实际上班的天数来⽀付⼯资的，⽽到底是在办理离职⼿续的时候⽀付，还是在公司常规发薪之⽇⽀付，则还要看双⽅之间的具体阅读。

当然，如果公司不发放试⽤期离职⼯资，这样的⾏为是不合法的。

如果希望能够⽤法律维权，建议你可以进⾏店铺在线咨询，专业的律师团队会为你解答问题，及时合法的保护你的权益。