2020年度目标责任书格式2篇
安全目标责任状范本（2篇）
安全目标责任状范本本人郑重承诺，自愿担任安全目标的责任，并将尽我所能做好以下事项，以确保及促进安全工作的顺利进行。
一、遵守安全规章制度本人将严格遵守公司安全规章制度，确保个人行为符合公司安全要求。
不擅自更改、拆卸或破坏任何安全设备、防护设施，并保持设备的正常运行状态。
二、加强安全防范措施本人将着力于加强安全防范措施，对工作场所、设备设施、人员行为等方面进行全面检查。
及时发现隐患并采取相应的预防或处理措施，确保工作场所的安全。
三、积极参与安全培训本人将积极参与各类安全培训，提高自身安全意识和素质。
学习并遵循应急处理程序并参与演练，以便能够在紧急情况下迅速有效地应对，保证工作环境的安全。
四、推动安全文化建设本人将主动参与安全活动和宣传，积极传播安全知识，鼓励员工遵守安全规定，培养安全文化。
向同事提供安全建议和指导，并促使他们意识到安全的重要性。
五、定期进行安全交流与总结本人将积极参与安全交流与总结，与同事分享工作中的安全经验和教训。
学习他人的安全管理经验，不断提升安全意识和管理水平，为公司的安全发展贡献力量。
六、注重安全问题的反馈与解决本人将及时反馈可能存在的安全问题，并积极参与问题的解决过程。
保证问题的及时处理和落实，以预防和避免事故的发生，保障全体员工的生命安全。
七、严格执行上级安全要求本人将严格执行上级领导的安全要求，积极响应并确保完成上级安排的各项安全工作。
主动配合上级机构进行安全检查与评估工作，及时报告并解决存在的问题。
八、持续改进安全管理水平本人将关注行业最新的安全标准和管理方法，不断学习和提高自身的安全管理水平。
积极参加相关培训和资格考试，持续改进自身的专业技能和素质。
以上是本人关于安全目标责任的承诺和规划，本人知晓安全工作的重要性与责任，将全力以赴履行好上述责任。
本人郑重声明，绝对不敢懈怠，确保公司及员工的安全。
日期：年月日签名：安全目标责任状范本（二）尊敬的领导：您好！针对您对于安全工作的高度重视和对于我们每位员工的安全责任的强调，我谨以此信作为我的安全目标责任状，确保我将始终以高度负责的态度来履行我的安全职责。
安全工作目标责任状范本（2篇）
安全工作目标责任状范本尊敬的领导：为了切实加强我单位的安全工作，提高员工的安全意识和防范能力，确保各项工作顺利进行，特制定以下安全工作目标责任状，希望获得领导的关注和支持。
一、提高安全意识，确保员工安全1.加强安全宣传教育，组织员工参加安全培训，提高他们对安全问题的认识，培养安全意识。
通过工作会议、悬挂标语、宣传册等多种形式，向员工普及安全知识，倡导安全行为。
2.制定并落实安全生产责任制，明确各岗位的安全职责，促使员工自觉承担安全工作责任，确保安全工作的高效运行。
3.定期组织安全演练，并对演练结果进行评估总结。
通过演练，加强员工的应急能力和处置能力，确保发生事故时能迅速采取正确措施，最大限度地减少安全事故的损失。
4.建立健全安全检查制度，定期开展安全隐患排查，并严格按照排查结果进行整改。
对于发现的安全隐患，要立即采取措施予以消除，防止事故的发生。
二、加强安全监管，提升安全管理水平1.建立健全安全管理体系，确保各项制度规范有效执行。
加强对各项安全规定的宣传和培训，确保全体员工熟悉并遵守相关安全规程，杜绝违章操作。
2.加强对作业场所和设备的日常巡查，及时发现并排除安全隐患。
要制定巡检计划，确保每个环节都得到重视，防患于未然。
3.加强对外来人员的安全管理，做好他们的入厂培训和安全教育，确保他们了解安全规章制度，并严格按照规定操作。
4.组织开展安全文化建设活动，通过举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等形式，提高员工对安全工作的重视程度和参与度。
三、改善安全设施，构建安全保障体系1.完善安全设备和器材，确保其正常运行。
定期对安全设施进行检测维护，及时维修或更换损坏设备，确保安全设施的有效性。
2.加强消防设备的管理和维护，定期检查消防器材是否完好有效，做好消防通道和疏散指示标识的设置和管理工作。
3.加强对危险化学品的管理，制定严格的存储和使用规定，确保危险化学品的安全运输、储存和使用。
4.加强对施工单位和承包商的安全管理，要求其按照相关规定进行施工，确保施工过程的安全。
2020年安全生产目标责任书
2020年度安全生产目标责任书(厂长、生产部)xxxxx有限公司xxxx有限公司2020年度安全生产目标责任书（厂长、生产部）为全面加强安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻落实上级关于加强安全生产工作的部署精神，推动安全生产目标责任制的落实，强化安全生产目标治理，确保公司2020年度的安全生产目标、指标的全面完成及各项安全措施落实到位，保护员工生命和公司财产安全，促进公司安全持续稳定，根据《安全生产法》、《消防法》、新修定《福建省安全生产条例》等法律法规规定和要求，结合公司实际，特签订本安全生产目标责任书。
一、安全目标（1）安全责任区内实现无生产安全重伤和死亡事故、无火灾爆炸事故、无重大公共财产和设备安全事故、无食物中毒事故；无重大失窃，无轻伤及以上生产安全事故；（2）安全责任区消防安全合格率100%；（3）职业健康防护达到国家或行业规定标准；（4）安全教育普及率和开展各类安全活动普及率和员工“三级安全教育”率达100%；（5）特种作业人员持证上岗率100%；（6）安全隐患整改率、复查验收率、建档率均达到100%；（7）设备完好率达到95%，设备安全性能完好率达100%；（8）特种设备持有效使用许可证办证率100%。
二、工作要求1、对本部门和下属生产工段的安全生产负直接责任，及时传达公司有关安全生产工作要求，部署本部门安全生产任务，督促各责任人完成相关安全指标。
2、做好本部门《安全生产目标责任书》分解工作，与本部门和生产工段职工层层签订安全责任书。
3、认真组织开展本部门的各项安全生产活动，组织开展本部门安全生产隐患排查整治，对查出的事故隐患及时整改到位、部门无力整改的要采取临时安全措施，及时上报相关职能部门或公司领导协调解决。
4、认真贯彻落实各项安全生产规章制度和技术操作规程，定期向上级及职能部门报告安全生产工作情况。
5、组织开展本部门的安全宣传、教育工作，做好新员工三级安全培训工作。
2024年安全目标责任书范例(2篇)
2024年安全目标责任书范例为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，全面推进学校安全工作责任制的落实，强化学校安全教育工作，遏制重特大事故的发生，促进学校教育事业的健康发展，确保师生生命财产安全，根据林区人民政府、林区教育局对建立安全工作责任制的要求，制定本安全工作责任书。
一、责任对象各中心学校校长、教学点负责人、班级班主任、学生寝室管理员、食堂负责人、校园超市经营者是学校安全和安全教育的直接责任人，对在本校、本班、寝室、食堂、小卖部活动的学生的安全教育负全面责任。
二、责任目标1、认真贯彻执行教育局、中心学校关于安全教育的方针、政策，负责制定本校、班、寝室、食堂、小卖部的安全教育年度工作计划和安全管理制度。
每月对安全工作进行一次全面检查，并保存好检查整改工作记录。
2、认真组织开展针对学生的安全教育工作，搞好“安全教育周”、“安全教育日”等宣传教育活动，营造安全氛围，增强学生在人身、财产、饮食卫生、放火、防盗、防水、交通等方面的安全意识。
3、各校(班)要切实加强对学生的良好行为习惯和组织纪律教育，防止因学生违纪违规所造成的安全事故的发生。
4、各校(班)要成立安全工作领导小组并认真履行职责。
5、各班组织学生参加的一切外出活动和大型集体校外活动必须制定严格的安全防范方案，并报请中心学校批准后方可。
否则，将追究班主任的责任。
6、各校(班)在校内组织的各项活动，如运动会、晚会以及各项竞赛活动，也比促有严格的安全防范措施，杜绝因管理不善而造成的各类安全事故的发生。
7、各校(班)要认真抓好思想整改和危险源监控工作。
对校(班)内存在的安全隐患及时整改，对学生中存在的不安全行为、思想要及时加强教育。
8、各寝室管理员要严格按管理制度加强对住宿生的管理，并定期检查各项项设施的安全性，杜绝因管理不善造成的安全事故的发生。
9、各食堂负责人要切实做好卫生工作，确保炊具、餐具的清洁卫生以及个人卫生，确保所出售的食物合乎卫生标准，杜绝学生食物中毒事件的发生。
2020目标责任书范文2篇
2020目标责任书范文2篇Model text of 2020 target responsibility statement 编订：JinTai College2020目标责任书范文2篇前言：责任书是个体分内应做的事，来自对他人的承诺，职业要求，道德规范和法律法规等；就没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务的书信。
本文档根据责任书容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020目标责任书范文2、篇章2：工作目标责任书篇章1:2020目标责任书范文目标责任书为了贯彻落实科学发展观,发扬求真务实,锐意进取的精神,下面是小泰为大家搜集的目标责任书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!目标责任书范文（一）为加强公司安全生产工作管理,有效控制和减少各类事故发生，减少伤亡和经济损失，实现安全生产，保障公司财产和职工生命安全，确保正常生产和项目施工顺利进行，根据《安全生产法》等法律、法规的规定，结合公司实际，特签订20xx年安全生产目标责任书。
一：控制目标杜绝安全事故发生二：工作目标1、执行安全生产法律、法规和有关规定，各责任单位负责人对本责任单位安全生产全面负责，是安全生产的第一负责人。
负责组织本责任单位人员认真学习，贯彻落实相关法律、法规和安全规章制度，做到严格遵守公司的各项规章制度和岗位技术操作规程。
2、组织制定并实施责任单位的生产安全事故应急管理和操作岗位应急措施。
3、要建立健全安全生产管理机构，做到人员落实，职责明确，特种作业人员需持证上岗，抓好从业人员安全教育,加强从业人员安全意识，和安全操作技能培训。
4.、加强安全管理，搞好隐患排查治理工作。
一是坚持领导带班和安全人员跟班作业，抓好现场安全管理;二是专项整治，规范用电，机械安全运行管理，严密防范触电、绞伤、高空坠落等事故，企业负责人和安全负责人按月组织安全大检查，及时消除生产安全事故隐患;三是落实好本责任单位易燃、易爆、危险物品等安全部位的严格管理，严禁私存乱放，并做好出入库手续办理。
2020年度安全目标责任书范文2篇
Word格式 I A4打印 I 内容可修改2020年度安全目标责任书范文2篇Model of 2020 safety target responsibility statement编订：JinTai College2020年度安全目标责任书范文2篇前言：责任书是个体分内应做的事，来自对他人的承诺，职业要求，道德规范和法律法规等；就没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务的书信。
本文档根据责任书容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年度安全目标责任书范文2、篇章2：公司年度安全目标责任书篇章1:2020年度安全目标责任书范文为认真做好**年的安全生产工作，确保公司及全体职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照“一级监督一级，一级管理一级，一级对一级负责”的原则，公司与主管安全负责人签订如下安全目标责任书。
一、工作目标1、重大人身伤亡事故为零。
2、重大火灾事故为零。
3、重大交通事故为零。
4、轻伤率小于3‰。
5、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达95%以上。
6、员工厂级安全教育培训率100%。
二、责任1、组织制定并监督实施公司安全生产方针和目标、安全生产年度计划、各部门及责任人安全生产责任制。
根据各责任部门签订的安全目标责任书，建立安全责任考核制度，定期考核，予以奖惩。
2、会同各责任部门组织制订各项安全生产规章制度，督促生产部修订完善岗位操作规程。
3、负责安全生产规章制度、安全注意事项等进行安全培训教育。
4、指导联合项目部制定关键装置、重点部位安全管理制度和应急预案，实行管理人员定点承包的安全管理机制，定期监察承包人履职情况。
5、会同有关责任部门负责组织警示标志的设置工作。
2020责任书格式范文3篇【精选】
任期目标责任书是指一种向上级领导机关和企业全体职工表明自己在任期内的责任和本企业(或本部门)所要达到目标的一种文书。
下面是给大家整理的一些关于责任书格式 3篇的模板，希望对大家有用。
责任书格式 3篇篇一为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。
第一条本签约人所在的部门：岗位：姓名：第二条根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下：1、严格按规定时间上班，不得迟到早退;2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。
3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。
4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。
第三条根据本公司《内部安全管理条例》规定，其员工安全责任是：1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。
2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。
3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉私接电源，有需要找专业电工。
4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。
5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘(箱)处存放杂物。
6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。
一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。
7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即采取临时措施，及时上报不得拖延。
8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单(折)、有价证券等。
2020年度安全生产目标责任书
2020年度安全生产目标责任书（100个岗位汇编版）XXXX有限公司年度安全生产目标责任书（办公室主任）为全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制和责任追究制，切实保障公司员工生命财产安全，实现全年安全生产无事故目标，公司行政副总经理与办公室主任签订如下安全生产目标责任书。
一、安全职责1、宣传、贯彻国家有关安全生产的方针、政策。
协助公司领导贯彻上级有关安全生产的指示，及时转发上级领导和有关部门的安全生产文件、资料。
2、参加重大事故的调查和处理，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定处理工作。
3、协调好员工的后勤保障的安全管理工作。
4、认真做好工业卫生知识的宣传和监督检查工作。
5、负责组织对新入厂员工（包括毕业生、实习生、代培人员、工人）及全体员工要培训考核工作。
6、加重大事故的调查和处理，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定处理工作。
7、相关部门做好工作场所物质检测及员工的体检工作。
二、安全生产控制目标a）员工岗位能力满足率达100%；b）安全生产管理人员、特种作业人员持证上岗率达100%，在岗职工培训率为100%；c）进出车辆、人员登记率达100%；d）加强安全责任考核，安全责任考核率达到100%。
三、考核奖励考核奖励标准参照公司制定的考核细则执行。
四、本责任书一式两份，签字双方各执一份。
行政副总经理：办公室主任：年月日XX有限公司年度安全生产目标责任书为全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制和责任追究制，切实保障公司员工生命财产安全，实现全年安全生产无事故目标，公司分管安全副总经理与财务部签订如下安全生产目标责任书。
一、安全职责1、保证足够的安全管理、安全技术措施费用，并列入年度财务预算计划。
2、按《企业安全生产费用财务管理办法》规定提取安全费用，并缴纳安全保证金。
某市2020年安全生产目标管理责任书
某市2020年安全生产目标管理责任书尊敬的领导：为确保某市2020年安全生产目标的实现，根据《安全生产法》等相关法律法规和市委、市政府的安排部署，我们制定了该市2020年安全生产目标管理责任书，旨在明确各级领导的管理责任，建立健全安全生产工作机制，切实保障人民群众的生命财产安全。
一、总体目标2020年，全市发生的较大及以上安全事故数量不超过10起，事故死亡人数不超过5人，事故直接经济损失控制在500万元以内。
全市安全生产综合治理水平不断提升，企业和群众对安全生产的满意度显著提高。
二、领导责任1、市委、市政府要高度重视安全生产工作，切实履行全面安全、预防为主的工作方针，坚决防范化解安全生产风险，确保人民群众生命财产安全。
2、各级领导干部要树立安全意识，带头加强对安全生产工作的组织领导，不断改善安全环境，积极营造安全生产的浓厚氛围。
3、各级领导干部要摆脱“不破不立”的思想，着力推进安全生产事故隐患排查治理，消除安全生产隐患，加强事故应急管理，强化事故应急处置能力，确保事故发生时能够快速有效应对，最大限度减少人员伤亡和财产损失。
三、责任落实1、市安全生产委员会要密切关注辖内安全生产行为，有针对性地开展安全专项监督检查，及时发现并督促整改存在的安全风险隐患。
2、各区县安监局要加强对企业的安全生产监管，督促企业落实安全生产主体责任，落实日常安全工作、岗位安全生产责任和各项风险防控措施。
3、各单位要落实安全生产主体责任，建立健全安全生产管理体系，制定和落实各项安全生产制度、规章制度和操作规程，增强事故防控能力。
4、各企业要加强管理，严格落实各项安全措施，做好员工的安全教育培训，确保操作规程的有效实施，加强对高风险作业和危险化学品的特别管理，不断提升企业安全生产管理水平。
四、监测评估本市将在全市范围内组织对安全生产状况的监测评估工作，对辖区内企业安全生产情况进行全面监测和评估，并将评估结果向社会公布。
同时，市安监局将定期组织安全生产督察工作，督促企业落实安全生产措施。
目标责任书范本目标责任状
目标责任书范本目标责任状
尊敬的XXX：
凭借对工作的热爱和对职责的认知，我郑重地向您提交我的目标责任书。
我深知作为一名员工，我应该担负起更多的责任和义务，努力实现公司的目标，并为公司的发展做出贡献。
以下是我在今后一段时间内将坚守的目标以及我对应的责任：
1.目标：提高销售额
责任：积极开拓新客户资源，扩大销售渠道；深入了解客户需求，准确把握市场趋势，推动销售额的增长。
2.目标：提高客户满意度
责任：耐心倾听客户的需求和反馈，及时解决客户遇到的问题；与相关部门紧密合作，确保产品和服务的质量，提供优质的售后服务。
3.目标：提高团队合作效率
责任：积极与团队成员沟通协作，共同解决工作中的问题；分享经验和知识，提升团队整体的工作效率；鼓励并帮助团队成员提升个人能力，形成良好的团队氛围。
4.目标：提高个人能力
责任：持续学习业务知识和相关技能，不断提升自己的专业能力；参加培训和学习活动，积极参与公司内外部的技能提升项
目；通过阅读和学习，了解行业发展动态，保持对市场的敏感度。
5.目标：高效完成工作任务
责任：制定详细的工作计划和时间安排，合理分配工作优先级；严格执行工作计划，对工作进行及时的跟踪和评估；在工作过程中灵活应对变化，保质保量地完成工作任务。
我郑重承诺，将全力以赴地履行以上责任，积极践行目标，为公司的持续稳定发展贡献自己的力量。
谨此向您提交目标责任书，供参考。
XXX（您的姓名）
日期：XXXX年XX月XX日。
目标责任书范本（5篇）
目标责任书范本为充分调动___公司高级管理人员用心性，确保___公司年度经营目标的实现，按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订年度经营目标职责书，以明确双方的职责、权利和义务，甲乙双方应共同遵守。
一、目的在完善___公司管委会领导下总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动___公司经营管理人员用心性的同时，建立集团对___公司的经营目标职责考核体系，以加强集团公司对子公司的有效监控，同时推动___公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。
透过推行目标职责体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动___公司管理手段和经营风格的转变，增强___公司管理层的抗风险意识和潜力。
二、年经营考核年度期间：年___月___日至年___月___日。
三、双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改善意见。
2、甲方有义务为乙方在经营过程中带给必要的服务和支持。
3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本职责书提出修订或决定终止本职责书的执行。
(二)乙方的权利和义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。
2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。
3、乙方应在市场竞争中用心拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高盈利潜力。
4、乙方务必保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。
5、乙方务必定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料，包括：(1)年度和月度的经营计划及投资计划。
(2)年度和月度工作计划。
(3)年度和月度的财务预算和财务会计报表。
(4)年度销售政策。
(5)甲方要求带给的其它文件和资料。
四、经营职责考核指标薪金构成：年薪总额=月基础工资_12+绩效工资_2+奖金 1、基础工资：___万元/月;2、绩效工资：___万元/月，根据每半年一次的考核结果进行支付;3、奖金：完成部门年度利润指标后，根据超额利润计算的奖励薪酬。
2020年度安全生产目标责任书(安全员)
茌平信发燃气有限公司二〇二〇年安全生产目标责任书甲方：安全部经理乙方：安全员二〇二〇年度安全员安全生产目标责任书为贯彻落实国家《安全生产法》和地方政府安全生产的要求，坚持“安全第一，预防为主，综合治理；控制风险，规范运作，持续提升”的安全生产工作方针，真正建立起“安全不留死角，责任无缝链接，全员共同参与”的安全生产管理和责任体系，坚决落实安全主体责任，防止各类生产安全事故的发生，确保公司年度安全生产目标的完成，特签订此安全生产目标责任书。
安全员安全生产目标责任内容如下：一、目标责任1.人身伤亡等重特大事故为零。
2.重大安全风险为零。
3.安全隐患整改率100%。
4.地下管网第三方破坏指数（次/百公里）小于1。
5.动态入户安检率100%。
6.技能岗位员工取证达标率100%，确保安全管理人员、运行维护人员、入户检查人员和特种作业人员等持证上岗率为100%，技能岗位员工取证达标率100%。
7.外来施工安全合同签订率100%。
8.主管部门要求完成率100%。
9.年度安全工作计划落实率100%，月度安全工作各现场监督和检查至少1次。
二、安全职责1.参加每月安全专题会议，及时整理会议资料；组织或参与总结汇总安全工作，提出改进和预防措施建议，组织或参与学习安全规章制度和有关案例，进行职工安全教育。
2.参与制定安全教育培训计划；做好新职工的公司级安全教育培训，做好转岗员工、离职员工重新上岗安全培训，同时落实好公司全员安全知识的培训工作。
3.参与建立完善公司各项安全管理制度；参与制定应急抢险综合预案和专项预案，并制定演练预案，按要求组织演习。
机构或人员变化时，及时修改完善管理制度、应急预案。
4.检查监督公司安全工作情况，查找安全工作漏洞，认真检查各项安全工作和设备维护保养记录，查找问题，督促落实整改。
5.及时掌握国家有关安全生产法律法规，有针对性加以落实，认真学习安全方面的规定、规章、技术，结合实际进行落实，不断提高安全工作水平，保证安全管理目标实现。
年度绩效目标责任书（2篇）
年度绩效目标责任书为进一步加强企业的各项管理工作，发挥企管、考核等在公司生产经营管理中的作用，促进企业的不断发展，合理调配人力资源，加大对市场和物资的监控，充分发挥职能部室的作用，特与你单位签定责任书如下：一、考核指标：(一)、绩效考核指标(60分)1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达___%;(分)2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到___%;(8分)3、培训按计划达成率到___%;(分)4、人力资源的合理调配以及及时异动率达___%;(8分)5、各项管理制度执行率达___%;(分)6、各种基础台帐的建立健全。
(分)(二)、关键工作任务指标(40分)1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理;(8分)2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作;(分)3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作;(分)4、工作日志及其他职责范围内工作。
(分)二、评分标准(一)、绩效考核评分标准：1、数据的准确性、及时性每±___%，考核0.2分;2、监督率每±___%，考核0.5分;3、每±___%，考核0.5分;4、每±___%，考核0.5分;5、制度执行率每±___%，考核0.2分;6、台帐的建立健全每±一项，考核0.2分;(二)、关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核0.1分。
2、完成各项目标指标的工作，得基本分。
3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励0.2分。
4、其它考核按照相关规定执行。
三、考核办法及规定：1、考核依据：、年度计划书、部门职责、岗位说明书。
2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。
考核责任单位：公司办公室。
3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月___日前报分管领导进行考核评分;同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评;组织相关方(分厂代表)进行考评。
2020目标责任书(经营部门)
部门、车间安全、消防、职业健康目标责任书为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实公司安全生产责任制，强化安全管理，减少事故的发生，减少职业病的发行，维护公司正常生产，确保员工生命和企业财产的安全，根据国家有关法律法规要求，特与本公司各部门、车间签订2020年度安全、消防、职业健康目标责任书。
一、管理原则公司安全管理坚持“以人为本”、“严格落实主体责任”“谁主管理谁负责”以及“管生产经营必须同时管安全”的原则。
二、安全安全管理目标1、公司安全方针目标：以安全工作为重心，严格遵守国家法律法规，落实管理措施，努力降低各种安全风险。
2、新进员工、转岗、复岗人员三级安全教育，特种作业人员持证上岗率达到100%以上；公司及本单位制定的安全教育培训计划执行率达到100%，岗位安全操作规程培训教育率100%。
3、不留重大、较大事故隐患，隐患整改率达到100%；4、杜绝重特大事故的发生、死亡、中毒事故控制为零，重伤、着火、爆炸事故、职业病人数为零；全年各种轻伤人数控制在0.35%以下。
5、做好危化品、易制毒易制爆化学品经营资质、运输资质的管理工作，确保危化品、易制毒易制爆化学品申报、采购、销售、运输资质合格率达到100%并坚持开展安全检查。
6、加强本单位资质合法化检查和禁烟管理工作。
7、持续改善工作场所劳动条件，做好职业卫生教育培训和职业卫生隐患排查治理等工作。
8、做好部门日常安全管理工作。
按照安全标准化的要求坚持开展安全检查、隐患排查治理工作，深入开展“安全生产月”等活动，结合本单位危险化学品生产、使用、储存、运输特点进行应急救援演练，实现公司安全生产工作有序进行。
9、严格按照事故“四不放过”的原则，处理各类事故，按事故处理权限进行事故结案，事故结案率为100%。
10、按照规定监督、使用劳动保护用品。
11、每月认真落实部门安全活动，及时宣贯公司安全管理制度和精神。
单位第一负责人：部门人员：年月日。
2020目标责任书范本3篇【精选】
目标责任是指不同的责任中心在考核期内应达到的目标。
责任目标既是责任部门的工作，也是责任部门的任务。
那么目标责任书该怎么写呢?下面是给大家整理的一些关于目标责任书范本3篇的模板，希望对大家有用。
目标责任书范本3篇篇一为进一步贯彻企业法人质量思想，规范施工质量行为，强化工程质量管理，增强质量意识、品牌意识和市场竞争能力，坚持以质量求生存、求效益、求发展的宗旨，严格按照规范标准精心组织施工，积极创建精品工程，并切实完成公司质量工作目标，特决定与__________项目部签订该责任书。
一、目标工程名称：____________________二、工程质量等级目标1、确保完成该工程质量目标为__________。
2、确保该工程竣工验收后无任何用户投诉现象。
3、确保本工程在各级主管部门、总公司等上级部门检查中及季度考评中无停工、罚款、通报，出现不合格分项、扣分等现象，严格执行ISO9002质量体系标准，确保各级审核顺利通过。
4、确保工程基础、主体结构安全，满足设计要求和使用功能要求，杜绝出现工程质量事故。
二、具体措施1、质量管理应严格按照国家规范、标准、有关规程、上级有关文件，严格执行公司质量管理规定的全部内容，并严格执行日照分公司编制的《项目质量内控管理办法》。
项目部对各级部门提出的质量隐患，应认真及时整改，杜绝出现停工、罚款、通报批评、扣分等情况，确保顺利完成工程质量目标。
2、建立健全质量管理保证体系，项目部必须按上级部门设置专职质检员文件要求及集团公司管理规定设置足够的专职质检员、资料员，认真执行公司制定的各项申报验收制度，需由公司质量管理处验收的分项隐蔽工程，及各分项工程样板，必须经各项目部专职质检员验收合格后上报，经质管处检查验收符合设计要求及施工规范要求后方可进行下道工序施工。
3、确保该工程所使用的一切材料、构配件及设备均应达到国家标准以及日照市建委实行的产品材料备案证制度要求，所使用的材料必须按规定进行试验合格后才能使用，杜绝不合格建筑产品以及先使用后化验的建筑材料使用到工程上。
2020年目标责任书(办公室)
甲方：乙方：办公室第一条目标责任考核按公司《考核办法》和2020年度目标任务的总体要求，确定乙方2020年度目标任务，并以签订目标责任书的方式对乙方进行考核和奖惩。
乙方作为甲方所属部门，接受甲方的考核。
第二条考核期甲方对乙方进行考核，考核期为壹年，即自公历2020年1月1日起至2020年12月31日止。
第三条考核内容一、专项指标：指标权重35%1.完成XX集团和XXX集团部署的企业改革任务、高质量发展行动计划及项目管理任务。
权重15%2.按照XX集团有关规定，规范履职待遇和业务支出管理，做好人力资源有关工作。
权重10%3.做好审计和法务工作。
权重5%4.做好部门预算控制。
权重5%二、经营管理目标：指标权重45%1.做好公司制度修订工作。
权重10%2.加强人力资源规划管理，加强人员招聘、岗位编制和内部组织机构管理；规范薪酬管理，优化薪酬分配体系，建立健全内部全员绩效考核管理机制；加强员工职业技能培训与教育；规范劳动用工关系管理，做好员工劳动保护，维护员工合法权益。
权重10%3.完成XX集团年终目标责任考核相关内容。
权重5%4.加强对文件、会议精神的督办落实。
权重3%5.按上级要求认真做好陕储粮集团OA系统新闻编写上传工作，并提高新闻写作质量。
每个月发布的新闻稿不少于3篇，全年被上级采用的新闻不少于5篇。
权重3%6.做好XX系统维护工作。
权重2%7.按时完成公司季度、年度绩效考核工作。
权重2%8.做好低值易耗品采购发放管理工作。
权重2%9.认真完成目标管理制度规定的全年部门考勤和员工岗位职责考核工作。
权重2%10.按时编制部门《月工作计划》，并及时按程序上报。
权重2%11.按公司有关规定建立部门费用、物品出入库台账、采购费用台账，当天入账并及时记录。
权重2%12.及时完成领导交办的其它工作。
权重2%三、党群工作目标：指标权重10%1.抓好全公司的党建工作，建立健全党建工作制度，进一步加强党组织建设。
2020年度目标责任书格式2篇
2020年度目标责任书格式2篇Format of 2020 target responsibility statement编订：JinTai College2020年度目标责任书格式2篇前言：责任书是个体分内应做的事，来自对他人的承诺，职业要求，道德规范和法律法规等；就没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务的书信。
本文档根据责任书容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年度目标责任书格式2、篇章2：2020年度目标责任书范本篇章1:2020年度目标责任书格式物业管理有限责任公司物业管理处年度目标责任书为确保物业管理处年度计划目标得以实现，经公司与相关目标责任人（级别）共同商定，确定物业管理处年度工作责任目标，并由目标责任人代表物业管理处签署确认。
一、物业管理处人员定编表二、责任目标（一）工作质量指标（二）经济指标由人工、物耗及管理成本三部分组成。
（管理成本：指在工作职责范围内，需要其他部门支援完成所产生的一系列费用和各项外包费用等。
）1、物业项目经济基本指标为：万/年;（50分）2、物业项目经济奋斗指标为：万/年;（100分）3、项目全年经济指标类型及计算方式：（1）项目全年实际发生经济指标值在基本指标与奋斗指标之间则按金额换算分值。
既：基本指标值≧全年实际发生经济指标值≧奋斗指标值。
计算公式：经济指标分值=基本指标分值+{（基本指标值-全年实际发生经济指标值）÷[（基本指标值-奋斗指标值）÷（奋斗指标分值-基本指标分值）] ｝（2）项目全年实际发生经济指标值在基本指标以上则采用同比按金额换算分值。
既：全年实际发生经济指标值>基本指标值。
计算公式：经济指标分值=基本指标分值+{（基本指标值-全年实际发生经济指标值）÷[（基本指标值-奋斗指标值）÷（奋斗指标分数-基本指标分数）] ｝（3）项目全年实际发生经济指标值在奋斗指标以内则采用同比按金额换算分值。
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2020年度目标责任书格式2篇Format of 2020 target responsibility statement编订：JinTai College2020年度目标责任书格式2篇前言：责任书是个体分内应做的事，来自对他人的承诺，职业要求，道德规范和法律法规等；就没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务的书信。
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一、物业管理处人员定编表二、责任目标（一）工作质量指标（二）经济指标由人工、物耗及管理成本三部分组成。
（管理成本：指在工作职责范围内，需要其他部门支援完成所产生的一系列费用和各项外包费用等。
）1、物业项目经济基本指标为：万/年;（50分）2、物业项目经济奋斗指标为：万/年;（100分）3、项目全年经济指标类型及计算方式：（1）项目全年实际发生经济指标值在基本指标与奋斗指标之间则按金额换算分值。
既：基本指标值≧全年实际发生经济指标值≧奋斗指标值。
计算公式：经济指标分值=基本指标分值+{（基本指标值-全年实际发生经济指标值）÷[（基本指标值-奋斗指标值）÷（奋斗指标分值-基本指标分值）] ｝（2）项目全年实际发生经济指标值在基本指标以上则采用同比按金额换算分值。
既：全年实际发生经济指标值>基本指标值。
计算公式：经济指标分值=基本指标分值+{（基本指标值-全年实际发生经济指标值）÷[（基本指标值-奋斗指标值）÷（奋斗指标分数-基本指标分数）] ｝（3）项目全年实际发生经济指标值在奋斗指标以内则采用同比按金额换算分值。
既：奋斗指标值>全年实际发生经济指标值。
计算公式：经济指标分值=奋斗指标分值+{（奋斗指指标值-全年实际发生经济指标值）÷[（基本指标值-奋斗指标值）÷（奋斗指标分数-基本指标分数）] ｝三、目标责任人权力及义务（一）权利1、人事管理权（1）对管理处领班（队长）以下各级员工的组阁权、任免权、招聘及解聘权;（2）对物业管理处部门主管、副主管、领班（队长、）财务人员的任免、调配、解聘的建议权;（3）依据公司各项管理制度及本年度管理指标对本管理处全体员工的绩效考核权;（4）薪资标准范围内的调薪建议权。
2、财务管理权：遵照相关标准作业规程。
3、管理决策权（1）主持管理处的日常管理工作;（2）组织实施物业管理有限公司的工作目标、工作标准、工作程序、管理制度;（3）主持召开物业管理处的各类工作会议;（4）审核管理处各类经济合同。
4、申请支持权（1）依据物业管理处的工作进展情况申请专项经营管理资金和其他资金支持;（2）申请修改物业管理处的组织架构和人员定编;（3）申请业务支持。
（二）义务1、接受公司的统一领导;2、向公司做工作汇报;3、确保责任目标的实现;4、自觉接受公司各职能部门的监控、考评、检查;5、积极配合公司完成其他专项工作;6、保证管理处各个标准作业规程的贯彻执行;7、保证管理处的操作不违背国家的法律、法规;8、保证员工的生活、工作秩序;9、保证员工的整体操作技能和工作质量;10、为公司培养、储备人才。
四、公司权力及义务（一）权利1、有对管理处所有员工的劳资关系及员工档案资料的管理权;2、有对管理处的运作状况（工作进度、标准、质量、成本等指标）检查、监督及处置权;3、有要求责任人出示、收集、解释各类数据、报表、原始凭据、记录的权力;4、有对管理处财务运作状况的审计权、监控权;5、有对目标责任人的绩效考评权、奖惩权;6、专项事件的调查及处置权。
（二）义务1、及时提供合适的业务支持;2、提供信息支持;3、提供资金支持。
五、管理处管理人员级别及薪资：管理处管理人员采用年薪制，其中年薪的25%作为年度绩效工资于本年度末下年度初一次性计发，年薪的10%作为月度绩效工资均摊入全年按月计发，其余65%作为月度基本薪资均摊入全年按月计发。
管理处各级管理人员级别及薪资如下：（一）一级管理处主任：年薪：元（待议）（二）二级管理处主任：年薪：元（待议）（三）三级管理处主任：年薪：元（待议）（四）主任助理：年薪：元（待议）六、目标考评及奖罚（一）公司负责对目标责任人分月度及年度进行考评，整个责任目标采用百分制，其中工作质量指标占60%分值，经济指标占40%分值。
目标责任人负责对责任项目员工进行月度及年度考评。
（二）公司财务部定期或不定期的监控、审计、检查物业管理处财务管理、资金运作、成本支出及其他财务工作。
检查标准、办法依据行业法规、公司财务管理规定及本目标责任书。
（三）公司人力资源部负责目标责任人的绩效考评，考核周期贯穿整年度、月度。
考评标准办法依据公司绩效考评相关标准作业规程和本目标管理责任书。
（四）创收加分及提成：各管理处创收提成项目包括特约服务、增值服务，管理处以年度为统计单位对创收按总金额折算为加分计入年度经济指标考评，并进行分段式提成。
折算方式：年度创收加分=项目年度创收总金额÷[（基本指标值-奋斗指标值）÷（奋斗指标分值-基本指标分值）]。
1、管理处年度创收总金额在50000元（含50000元）以内的，管理处按总金额的30%比例提成，其中管理处主任有权提取管理处提成总金额的20%，其余部分由管理处主任进行二次分配，但必须报公司审核备档。
2、管理处年度创收总金额在50001元至100000元的，管理处按总金额的40%比例提成，其中管理处主任有权提取管理处提成总金额的20%，其余部分由管理处主任进行二次分配，但必须报公司审核备档。
3、管理处年度创收总金额在100001元以上的，管理处按总金额的60%比例提成，其中管理处主任有权提取管理处提成总金额的20%，其余部分由管理处主任进行二次分配，但必须报公司审核备档。
（五）如果目标责任人月度责任目标分值在目标指标75分以下，则不计发责任目标人月度绩效工资，只计发月度基本薪资。
如果目标责任人月度责任目标分值在目标指标75分（含75分）以上，则全额发放责任目标人月度绩效工资及月度基本薪资。
（六）月度绩效工资按季度每三个月计发一次，如果目标责任人季度责任目标平均分值在目标指标75分以下，则不计发责任目标人本季度月度绩效工资，目标责任人降级或降薪，工作另行安排，能力较差或有渎职违规行为的，给予免职、解聘。
（七）如果目标责任人年度责任目标分值达到挑战指标95分（含95分），则责任目标人可按公司的薪酬制度获得全额年度绩效工资。
如年度责任目标分值超过95分，则超出部分按相应比例折算后加入年度绩效工资。
计算方式：超出部分折算金额=（年度责任目标实际考核分值-年度责任目标挑战指标分值）×[管理处主任设定年度绩效工资÷（挑战指标分值-目标指标分值）]。
并将酌情给予目标责任人职务晋升或薪资标准调整的机会。
（八）如果目标责任人年度责任目标分值在目标指标75分（含75分）至挑战指标95分之间，则责任目标人可按相应比例获得公司的薪酬制度规定的年度绩效工资。
计算方式：管理处主任年终实际绩效工资=（年度责任目标实际考核分值-年度责任目标目标指标分值）×[管理处主任设定年度绩效工资÷（挑战指标分值-目标指标分值）]。
（九）如果目标责任人年度责任目标分值在目标指标75分以下，则不计发责任目标人年度绩效工资，目标责任人降级或降薪，工作另行安排，能力较差或有渎职违规行为的，给予免职、解聘。
（十）因渎职给公司造成经济损失者，除赔偿损失外，不予发放本年度绩效工资，重大损失另计。
（十一）凡弄虚作假，违背公司相关管理规定，索要冒领者除双倍收回外，扣发本年度奖金，情节严重者，予以解聘直至追究其法律责任。
七、本目标管理责任书一式叁份，公司人事部存档壹份，目标责任人留存壹份，责任部门存档一份。
八、未尽事宜，由目标责任人同公司协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力九、本责任书在年月日至年月日有效。
十、本责任书解释权归公司所有。
公司签章：目标责任人签章：公司签字：目标责任人签字：篇章2:2020年度目标责任书范本【按住Ctrl键点此返回目录】为充分调动分公司管理人员积极性，确保公司下达给下属分公司年度经营目标的实现，（以下简称甲方）授权给以为第一责任人的分公司（以下简称乙方）负责该公司的经营管理。
按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订20xx年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。
本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
一、目的建立公司对下属分公司的经营目标责任考核体系，以加强公司对下属分公司的有效监控;在以分公司经理负责制为核心的基础上，充分调动下属分公司经营管理人员积极性，充分挖掘人力资源潜力;推动分公司乃至整个欣航公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评;推动下属各分公司管理手段和经营风格的转变，增强分公司管理层的责任意识和经营管理能力。
二、202019年度考核期间：年月日至年月日。
三、甲方的权利和义务1、甲方必须为乙方经营活动提供必要启动资金、设备、后勤等支持和保障;2、甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻分公司公共分摊费用负担;公共费用为各分公司所在项目及人员来公司总部所发生的费用;3、甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监督，并提出改进意见;4、甲方有权在乙方经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，决定终止本责任书的执行;5、连续一个季度未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告;6、连续两个季度未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书（xxx分公司适当放宽1月）。
分公司经理两年内公司不再委派至其他区域任分公司经理;7、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期审计与考核。
8、因客观条件导致分公司业绩异常时，甲方有权调整分公司经营目标。
四、乙方的权利和义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项管理规定。
2、乙方负责“甲供、甲控材料”投标的信息搜集，以及代办中标后的货物配送工作，“甲供、甲控材料”的销售毛利按20%分配给分公司。
3、乙方应在计划年度内完成净利润万元; 注：（1）、净利润率=税前利润总额/实际销售收入;（2）、净利润=销售收入—销售成本—管理费用—销售费用—财务费用—公共分摊费用—税金;（3）、销售成本：直接工资、直接费用（运输费、水电费用、固定资产折旧、分公司人员差旅费）;（4）、管理费用：差旅费、电话费、招待费、办公费;（5）、销售费用：招待费、佣金;（6）、财务费用（按实际发生额计）：利息、银行手续费;（7）、公共费用摊销（按实际发生费用）：公司职能部门的费用及上缴国家的各项规费等;（8）、税金（按实际发生额）;（9）、按项目分担公司的固定资产原值和20xx年度折旧;（10）、其它各项费用依实际发生情况负担。