2019年组织人事工作总结和计划-范文资料
组织人事部门的工作总结（精选5篇）
组织人事部门的工作总结组织人事部门的工作总结（精选5篇）时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和改变，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。
我们该怎么去写工作总结呢？以下是小编为大家整理的组织人事部门的工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
组织人事部门的工作总结1回顾近一年的工作，对比德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。
现将主要情况小结以下：一、主要工作情况1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。
认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，积极参加局机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本，执政之基，气力之源，是推动建设中国特点社会主义的根本保证，通过深入领会其精神实质，用以指导自己的工作。
时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正直，坚持原则，忠实地做好本职工作。
2、加强业务学习，进步工作能力，做好本职工作。
重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会凝听专家的指导，向专家请教学习，进步自己的业务能力。
牢牢围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。
在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新情势、新任务对本职工作的要求。
3、勤奋干事，积极进取。
认真做好本职工作和平常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日益正规化、规范化。
完成办公平常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊定阅等大量的平常事务，各类事项安排公道有序，为办公室工作的正常展开提供了有效保证。
4、成绩斐然，争取长足进步。
几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我鼓励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、美满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，获得了一定成绩。
2019年最新人事部门年度总结报告工作总结文档【五篇】
====工作总结范文精品文档====人力资源2019年度工作总结范文★我们工作总结为大家整理的人力资源2019年度工作总结范文，供大家阅读参考。
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伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2019年。
回望2019年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自2019年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
组织人事处工作总结范文（3篇）
组织人事处工作总结范文时光飞逝，进入公司工作也已两个多月了。
记得夏日炎炎的____月初刚进公司人事部的时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个月的工作锻炼中，得到了很多。
现从以下几部分讲：我是纳克公司人事部的一个小助理：常艳红。
我是今年____月二十八号进入公司的，作为一名新员进入一家现代科技的太阳能公司，深感欣喜。
这是我职业新的开始，因为这个工作更有信赖、勤勉、发展。
第二部分：人力的合理安排和运用作为人事部的一个普通职员，最然每天做的都是一些普通的打字、复印工作，但是需要勤劳，心细。
随着业务不断扩大，客户不断增多，人事部压力越来越大。
这种情况下更需要我们认真做好每个工作。
尽量不要让公司的效益受到影响。
工作压力相对较大，合理安排休息时间就很重要。
虽然一会工作很忙，也能做到轮班休息，公司朋友之间也能相互体谅各自的辛苦，都很团结，在这样的公司我很高兴。
心情好了，工作效率自然就高了。
第三部分：实际工作情况虽然是简单的复印和打字的工作，每天的内容虽然都有点相同，都也有不同之处。
这使我感觉到这个工作烦而不腻，从中学到很多东西。
我喜欢我的工作。
理论与实践还是有一定的区别的，由于业务繁忙加上计划赶不上变化，在实际工作中都要有一定的调整。
有好几次前台的同事有事没空让我招呼下，我很高兴的答应了。
我也有几次事情比较忙让她帮帮忙，她的回答也很爽快。
我们都感受到了相互帮助的快乐。
工作中做出成绩很高兴，同事相互帮助很快乐。
在们纳克公司不仅能学到丰富的知识还能感受到与社会冷漠相违背的人情味。
工作中最令我受益的是经理那真工作态度和与人交往的方式，方方面面都值得我学习，在以后的工作中我要用更好的心态、更加认真的态度来做好自己的本职。
组织人事处工作总结范文（二）____年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。
最新-2019组织人事工作总结3篇 精品
2019组织人事工作总结3篇一、上半年工作完成情况一积极参与群众路线教育实践活动，提高政治理论水平。
根据分局实践活动安排，参与研究制定活动实施方案和实施意见，并根据实施方案要求准备学习资料，组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路线教育实践活动取得实效。
二做好各项业务工作1、完成年决算和年预算决算编报。
根据市财政局及市局的安排和要求，完成年部门预算、三公经费预算和年部门决算、三公经费决算的编报工作，并按时上报了《年三公经费支出预决算明细表》、《部门预算文本》及《本单位预算公开表》等相关表格。
2、据实编报年政府采购计划。
按照市财政局《关于编报年政府采购计划的通知》要求，结合我局实际情况，对照《年淄博市市级政府集中采购目录》和限额标准，认真编报了《年政府采购计划表》，在以后的物品采购中，要严格按照政府采购目录的要求进行采购。
3、完成了市财政局对我单位年-年土地出让价款为期一周的调研工作。
协调相关各科室，为调研组提供各类资料及后续补充材料。
为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下基础。
4、配合储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款1亿元；配合利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款6万元。
5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。
6、根据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。
对年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批，并按照要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。
7、做好全局人员的社保卡发放和使用解释说明。
二、存在问题1、学习业务的积极性不够，主动性不强，业务知识和法律法规知识范围窄、更新不及时，影响工作进展。
2、工作方法按部就班，创新能力差。
工作中有经验主义倾向，不能满足当前工作环境的要求。
3、和科室沟通不够。
三、解决措施1、加强各项业务和法律法规学习，不断充实自身，用新知识、新方法推动工作进展。
2、采用走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和经验，增强融会贯通和创新能力。
组织人事工作的个人工作总结6篇
组织人事工作的个人工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为组织人事工作的一员，始终坚持以高标准、严要求的工作态度，积极投身于组织人事工作的各个层面。
通过不断学习和努力，我在工作中取得了一定的成绩，同时也深刻认识到自身存在的不足。
现将一年来的工作情况总结如下：一、工作内容与成果1. 人才引进与培养在人才引进方面，我积极参与组织的人才引进活动，通过多种渠道广泛宣传组织的人才需求，吸引了大量优秀人才的关注。
在面试和选拔过程中，我严格按照组织的标准进行评估，确保引进的人才能够满足组织的需求。
同时，我也积极协助组织制定人才培养计划，通过培训、实践锻炼等方式，提高人才的专业素养和综合能力。
2. 绩效考核与激励在绩效考核方面，我严格按照组织的绩效考核标准，对各部门和员工的工作表现进行公正、客观的评价。
通过定期的绩效评估，我及时了解各部门和员工的工作进展和存在的问题，为组织的决策提供了重要依据。
同时，我也积极参与组织制定激励政策，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激发员工的工作积极性和创造力。
3. 员工关系与沟通在员工关系方面，我注重维护和谐、稳定的员工关系，积极协调处理员工之间的矛盾和纠纷。
通过定期的座谈会、问卷调查等方式，我及时了解员工的诉求和建议，为组织的改进提供了有益的参考。
同时，我也注重加强与员工的沟通与交流，及时传达组织的政策和决策，增强员工的归属感和凝聚力。
二、存在的问题与不足1. 专业知识有待提高虽然我在组织人事工作方面取得了一定的成绩，但仍然存在专业知识不足的问题。
在未来的工作中，我将继续加强学习，提高自己的专业素养和综合能力，以更好地适应组织人事工作的需求。
2. 工作效率有待提升在工作中，我有时会因为沟通不畅、协调不够等原因导致工作效率低下。
针对这一问题，我将积极改进工作方法，加强与相关部门的沟通和协作，提高工作效率和质量。
3. 创新能力有待加强虽然我能够按照组织的标准完成工作任务，但仍然存在创新能力不足的问题。
【精选总结】2019年人事部年终工作总结及2019工作计划范文
参考范本【精选总结】2019年人事部年终工作总结及2019工作计划范文______年______月______日____________________部门20xx年里，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。
现将近期我部门完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。
在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。
但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在20xx年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。
二、职工人数的确定我公司现在职人员一共17人，其中正式员工9人，在试用期员工5人，实习人员3人。
其中本科学历9人，大专学历8人。
本市户口6人，外省市户口11人。
三、公司人员招聘工作这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。
在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
主要是招聘前台、PHP、和销售。
由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。
这期间应聘上3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。
通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。
在招聘PHP程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试PHP程序员技巧。
已成功招聘3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。
销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然在持续进行中。
人事部工作总结与计划6篇
人事部工作总结与计划6篇篇1一、前言在过去的一年里，人事部作为公司的重要职能部门，承担着招聘、培训、绩效管理等重要任务。
我们紧紧围绕公司战略目标，积极履行职责，取得了一定的成绩。
在此，对过去一年的工作进行回顾和总结，并制定未来一年的工作计划。
二、工作总结1. 招聘工作过去一年，我们成功完成了公司的招聘任务，共招聘新员工XX名，其中涵盖了销售、技术、管理等岗位。
通过优化招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。
同时，我们与高校、职业培训机构等建立了良好的合作关系，为公司输送了一批优秀人才。
2. 培训工作在培训方面，我们根据公司战略和员工发展需求，制定了一系列培训计划。
通过内部培训、外部培训、在线学习等方式，提高了员工的业务技能和管理能力。
同时，我们还注重员工职业发展规划，为员工提供个性化的晋升通道。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我们建立了完善的绩效考核体系，通过目标设定、绩效考核、反馈与改进等环节，提高了员工的工作积极性和工作效率。
同时，我们还积极推行员工激励措施，对优秀员工进行表彰和奖励。
4. 人事管理在人事管理方面，我们严格遵守国家法律法规，完善公司人事管理制度。
通过规范人事管理流程，提高了人事管理的效率和准确性。
同时，我们还积极推行企业文化建设，提高员工的归属感和凝聚力。
三、存在的问题1. 招聘渠道仍需拓宽，需要加强与高校、职业培训机构等的合作，提高公司知名度。
2. 培训内容需进一步优化，以满足员工个性化发展需求。
3. 绩效管理过程中，部分员工的参与度不高，需要加大宣传力度，提高员工的认识和理解。
4. 人事管理中存在一些流程繁琐的问题，需要进一步优化流程，提高工作效率。
四、工作计划1. 招聘工作（1）继续拓宽招聘渠道，加强与高校、职业培训机构等的合作。
建立企业官网招聘专栏和社交媒体招聘平台等多元化招聘渠道体系；做好校园招聘和社会招聘工作；开展人才储备工作等。
确保为公司输送优秀人才。
篇2一、前言过去的一年里，人事部门致力于落实公司的发展战略，优化人力资源配置，提升员工满意度和整体绩效。
组织人事工作总结
组织人事工作总结（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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组织人事工作总结(4篇)
组织人事工作总结（通用4篇）人事工作总结报告篇一今年2月，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作情况向各位领导作简要总结汇报。
一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度。
初到公司，适逢结构重组，__结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案。
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给___公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户。
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
2019年最新人事工作总结：组织人事年终总结工作总结文档【七篇】
====工作总结范文精品文档====人事年终总结ppt模板20xx年，是人力资源部收获的一年。
是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
现将20xx年工作总结:一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。
这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数40xxxx人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。
参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。
通过**节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”;“专业勤奋”;“8 2”的工作、学习理念。
在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
2019年最新人事部门年度工作总结范文工作总结文档【五篇】
2019年人力资源年度工作总结
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一、2019年人力资源工作总述。
2019年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
2019年人力资源部年度工作总结
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2019年人力资源部年度工作总结
本年度公司的年会是我一手操办的，中间有二处环节受到了提醒与批评。以此为戒，日后在工作中再不可犯：
1、阳光普照奖的跟踪：本年度阳光普照奖由厂家提供，一共13样产品，厂家先送货到仓库，仓库清点后就理应由我人资部接手，何时运送，何时分拆，何时包装，包装袋如何安排。。。可我没有考虑周全，没有做到牵头跟踪的作用。以至营运和品牌互相推来推去，幸好销售总监善意提醒，我第二天紧急跟踪，仅用一天时间，从奖品的运输到分拣配货，到包装一系列问题全部搞定，阳光普照ok。
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
组织人事工作的个人工作总结5篇
组织人事工作的个人工作总结5篇篇1=====================引言--在时间的流转中，人事工作始终是企业发展的核心驱动力之一。
作为组织人事部门的一员，我深感责任重大，时刻以高度的责任心和使命感投身于工作之中。
以下是我近期关于组织人事工作的个人工作总结。
一、工作回顾与成果展示-------------在过去的一年里，我主要负责了人事招聘、员工培训、薪酬福利以及员工关系管理等方面的工作。
以下是具体的工作成果：人事招聘在招聘方面，我成功组织了多次校园招聘和社会招聘活动，引进了一批高素质的人才，为公司的发展注入了新的活力。
同时，通过优化招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。
员工培训在员工培训方面，我制定了完善的培训计划，开展了针对不同岗位的培训课程，提高了员工的业务能力和职业素养。
同时，通过内部培训和外部引进相结合的方式，拓宽了员工的视野，增强了企业的核心竞争力。
薪酬福利在薪酬福利方面，我进行了市场调研，根据公司的发展战略和市场需求，对薪酬福利进行了合理的调整，激发了员工的工作积极性，提高了员工的满意度和忠诚度。
员工关系管理在员工关系管理方面，我注重沟通和协调，及时解决员工之间的矛盾和问题，增强了团队的凝聚力和向心力。
同时，通过定期的满意度调查，了解员工的需求和意见，不断优化人事政策和流程。
二、工作方法与思路分析------------在工作中，我始终坚持“以人为本”的原则，注重员工的成长和发展。
我采用目标明确、计划周密、执行有力的方法，确保各项任务的顺利完成。
同时，我注重团队协作，与各部门保持良好的沟通和协作，共同推动公司的发展。
三、面临挑战与问题反思------------在工作中，我也面临了一些挑战和问题。
例如，招聘过程中的信息不对称、培训资源的有限性、薪酬福利的公平性和激励性等问题。
针对这些问题，我深刻反思，寻找原因，并制定了相应的改进措施。
例如，加强与高校的合作，扩大招聘渠道；优化培训课程，提高培训效果；加强市场调研，调整薪酬福利政策等。
组织人事科工作总结范文(五篇)
组织人事科工作总结范文____年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以____为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强学习研究，提升能力素质作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。
本人平时能加强马____、____、____和____的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。
用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。
切实增强实践____的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。
同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。
在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。
同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。
另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。
根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达____%，使他们增强了依法行政的能力。
另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。
一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织____家企业和____学院等高等院校进行双向交流。
同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。
组织人事部工作总结8篇
组织人事部工作总结8篇篇1在过去的一年中，组织人事部紧紧围绕公司的中心工作，在领导的关心和支持下，在各部门的密切配合下，认真履行工作职责，全面完成了各项工作任务。
现将有关情况作如下总结。
一、主要工作及成效1. 招聘与培训组织人事部紧紧抓住“招聘”和“培训”两个重点，确保人员及时到位并满足公司发展需要。
针对公司各部门人员需求，通过多种渠道进行招聘，及时补充人员缺口。
同时，加强新员工的培训工作，使新员工快速适应公司工作环境和业务流程。
2. 绩效管理组织人事部完善了绩效管理体系，加强了绩效沟通与反馈，使绩效管理更加科学、合理。
通过绩效管理，激发了员工的工作积极性，提高了工作效率，为公司创造了更多价值。
3. 员工关系管理组织人事部加强了员工关系管理，及时了解员工的需求和困难，帮助员工解决实际问题。
同时，通过员工活动、团队建设等方式，增强了公司的凝聚力和向心力。
4. 企业文化建设组织人事部积极推动企业文化建设，通过举办各种文化活动、团队建设活动等，营造了积极向上的企业文化氛围。
同时，加强了公司内部的沟通与协作，提高了工作效率和员工满意度。
二、存在的问题和不足1. 招聘渠道单一目前公司的招聘渠道主要集中在校园招聘和内部推荐上，渠道单一，难以满足公司快速发展的需求。
需要进一步拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
2. 培训体系不完善虽然公司已经建立了一定的培训体系，但还存在一些不足之处，如培训内容不够全面、培训方式单一等。
需要进一步完善培训体系，提高培训效果。
3. 绩效管理需加强虽然公司已经建立了绩效管理体系，但在实际执行过程中还存在一些问题，如绩效指标不够明确、绩效沟通不够及时等。
需要进一步加强绩效管理，提高绩效管理水平。
三、下一步工作计划1. 拓宽招聘渠道组织人事部将进一步拓宽招聘渠道，加大社会招聘和内部推荐的力度，同时积极寻求与高校、职业培训机构等合作机会，提高招聘效率。
2. 完善培训体系针对目前培训体系存在的问题，组织人事部将进一步完善培训体系，增加培训内容和方式的多样性，提高培训效果。
村委会组织人事部门年工作总结与计划模板
村委会组织人事部门年工作总结与计划模板2019年度总结一、工作回顾2019年是我们村委会组织人事部门工作的关键一年。
在过去的一年中，我们深入贯彻党的方针政策，积极响应上级领导的号召，全力以赴完成了各项工作任务。
我们的工作重点主要集中在以下几个方面：1. 人事管理：根据村委会的需求，制定并完善了人事管理制度，包括招聘、考核、调动、奖惩等方面。
通过规范人事管理流程，全面提高了人员配备的合理性和工作效率。
2. 人才培养：针对村委会的发展需要，我们积极组织培训、学习交流等活动，提高员工的业务水平和综合素质。
同时，我们鼓励员工参加各类专业培训和学习，为人才储备打下坚实基础。
3. 组织发展：在过去的一年中，我们成功组织了多场活动，包括年会、座谈会、培训班等。
这些活动不仅增强了村委会内部的凝聚力和向心力，也有力地促进了组织与干部之间的沟通与合作。
二、取得成绩1. 人事管理方面，在过去的一年中，我们成功招聘了多名合格人员，填补了组织中的人员空缺。
同时，我们建立了相应的员工档案，并完善了考核制度。
这些举措使得组织内部工作更为规范化和科学化。
2. 人才培养方面，通过组织各种培训班和学习交流活动，我们不仅培养了一批优秀的员工，也提高了员工的专业技能和综合素质。
这些有力支持了村委会的各项事业进展。
3. 组织发展方面，通过年会、座谈会等活动，我们成功加强了组织内部的联系和协作。
这些活动也为广大村民提供了了解村委会工作的机会，增强了他们的参与意识和对村委会的认同感。
三、存在问题1. 人事管理方面，虽然我们已经完善了人事管理制度，但仍然存在一些细节不够规范的问题，如人员档案管理有待进一步加强，考核标准需要更加明确等。
2. 人才培养方面，我们的培训活动还缺乏系统性和专业性，需要更多的资源和支持。
同时，员工的职业发展路径不够清晰，导致一些员工缺乏发展动力。
3. 组织发展方面，我们的活动还有待更好地满足村民的需求。
此外，与其他部门的合作互动还需进一步加强，以形成更好的协同效应。
2019年最新区组织人事年终总结及明年工作要点工作总结文档【五篇】
====工作总结范文精品文档====医保中心个人年终工作总结18年，对于我来说，是非常有意义的一年，也可以说在我人生当中，这段回忆更是抹不去的。
首先，我想借这个机会感谢科室的各位领导，感谢领导对我的信任，给了我一个非常好的锻炼的机会。
今年四月份我接受科室安排，到医保中心工作和学习,差不多一年的时间，因为与本职工作有着密不可分的关系，作为我个人，不仅非常愿意，更非常珍惜这次机会，从4月1日到现在，虽然还不到一年，但也已经在另一个环境中经历了春夏秋冬，现在的身心多了几分成熟，对科室也多了几份想念，同时更感觉对医院和医保中心多了几分不同的责任。
在新的环境中，我也为自己明确了新的工作方向和目标：尽量的减少我院的拒付，同时更多的掌握医保政策。
为了实现这个方向和目标，我也做了小小的规划，争取在工作中多积累、学习中多思考，发现问题多反馈。
到医保中心已经八个月了，工作是紧张而充实的，每个月都必不可少地会安排加班，有时更会有整整一天的连续加班，包括中午和晚上。
工作辛苦而忙碌，主要的工作是对北京市涉及的所有定点医疗机构进行门诊票据的审核。
从4月1日截止目前，我的工作审核情况如下：审核门诊上传及手工退单人次总共约15251人次，审核涉及金额约3543万元，审核单张票据总共约46万张，最高单日审核量达到了350多份。
除了对基本医疗保险的审核，有时中心还会安排我对各定点医疗机构报送的海淀医保票据进行审核或帮助复审组对已审票据进行复审的抽查工作。
在医保中心工作的一些同事一部分是来自各家医院，大家在一起相处融洽，也经常会针对各家医院的不同特点进行互相的学习和讨论，这使我对其他医院相关科室的工作性质、工作程序也有了更多的了解。
审核工作中，因为票据是以个人为单位装订报送的，相对定点医疗机构来说，审核及发现问题也是随机的，在审核的同时，我非常注意审核中出现的各种情况，并着重积累相关的临床知识和医保的相关政策、更重要的是造成拒付的各种原因。
2019人事部门工作总结多篇2019年人事部门工作计划
2019人事部门工作总结多篇2019年人事部门工作计划2019人事部门4篇一、人事工作方面1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。
我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案以备上级部门随时抽检。
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（包括协议用工和临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及劳动合同鉴证、各项保险参保、停保等工作。
4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。
及时办理达到退休年龄职工的退休手续。
根据院领导敬老爱老的光荣传统，我科今年利用两天的时间走访慰问离退休老职工，中秋节发放慰问品。
深受广大离退休职工的一致好评。
二、党务工作方面1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。
2、2019年组织全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了教育的目的；党费管理做到帐目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按局党委精神上缴党费。
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组织人事工作总结和计划
县党员教育联系会议制度2019年，全县组织工作始终坚持以“围绕一条主线、突出三个重点、统筹五项工作”的工作部署，以“抓基层、打基础、创特色、求突破”为思路，紧扣中心，服务大局，取得了较好成效。
第一、坚持改革创新，推进干部人才工作。
一是强化干部教育培训工作。
制订了《X县2019年干部教育培训工作计划》，采取了送课下乡的形式，对镇干部进行集中“参训”培训，保证了镇干部的正常理论学习。
组织了全县正科级领导职务干部参加全市政治理论水平考试，考试的组织工作和考试成绩得到市委组织部的通报表扬；制定出台了《X县领导干部离岗考察实施办法》，对我县第一期离岗干部实施了培训。
二是干部队伍监督管理进一步加强。
制定了《*县科级后备干部管理办法（试行）》，逐步建立健全科学规范的科级后备干部工作制度，开展了对《关于对不称职、不胜任现职领导干部认定和处理的办法（试行）》的学习，在全县营造了奋发向上，奋勇争先的工作氛围。
三是人才队伍建设取得新的进展。
采取“三个三”方式，在全县23名市选拔生中开展“扎根基层、踏实做事、提升素质”主题教育活动。
四是探索干部选拔任用机制，提高干部任用公信度。
探索了离岗考察对象的初始提名制度，创新了自下而上单位纵向推优，系统
内部分管县领导横向推优的“纵横双推”工作机制。
通过民主推荐和公告公示，提高了干部任用的公信度和透明度，继续实行了信访督查专员制度。
第二、突出品牌特色，切实加强基层党组织和党员队伍建设。
一是健全完善基层党建工作责任制。
制定并实施了《关于建立镇（街道）党委书记履行党建工作责任述职制度的意见》，完善了述职的方法和内容，强化了党委书记抓党建工作的责任意识。
全面开展村支部书记“双述双评”活动，提高了支部书记的党建责任意识和履职水平。
二是加强分类指导，提升基层党建工作水平。
在农村，精心组织村党支部和第七届村民委员会换届选举工作，配齐配强了村级班子，积极做好离任村干部的待遇保障工作；实行村后备干部“试用制”，创新村后备干部选拔培养机制；深入推进党组织“进区入会”工作，扩大党组织的覆盖面。
制定出台了《村党（总）支部星级管理办法（试行）》，按照党建工作目标对各支部进行了考核评星，创新实施农村党员创业工程，提高党员“双带”致富能力。
继续实施村级组织活动场所建设工程，完善服务功能。
在非公企业，专门成立了工业园区党委，切实加强对非公企业党建的领导。
在机关，结合突出践行科学发展观活动，深入开展了“六型”机关支部和“八好”风气模范党员星级创评活动。
第三、老干部工作有新进展。
一是抓好了老干部思想政治建设，以加强退休干部党支部建设为重点，坚持学习日制度，加强老干
部政治理论学习。
二是落实老干部生活待遇，抓好离休干部“三个机制”建设，保证离休干部“两费”的落实和合理使用。
三是积极组织老干部组成爱国主义教育报告团在全县中小学开展了
形式多样的演讲活动。
第四、组织部门自身建设进一步加强。
开展了组织部门“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，通过在部机关干部中开展了“领题调研”活动、组织部机关科级以上干部参加市委组织部组织的“全市组工干部学习贯彻十七大精神暨组工干部
能力建设培训班”、全员参与了“突出践行科学发展观学教活动”等方式，全面加强组工干部政治建设、能力建设和作风建设，提升了组工干部服务大局和探索创新的各种本领。
二、今年组织工作的主要任务
根据中央精神和省市委要求，结合我县实际，2009年我县组织
工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面建党88周年领导讲话
县党员教育联系会议制度落实党的十七大、十七届三中全会和全国、省市组织部长会议以及县委十三届三次全会精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观活动为重点，围绕保增长、保民生、保稳定，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，进一步解放思想，锐意改革创新，狠抓工作落实，提高服务水平，为保持全县经济平
稳较快发展、确保全县经济社会发展各项任务的顺利完成提供坚强的组织保证。
按照这一总体要求，今年要重点抓好5个方面工作。
第一，认真组织开展好深入学习实践科学发展观活动。
今年3月和9月，将先后启动第二批县直单位，第三批镇村两级、街道社区以及中小学校等的学习实践活动。
要把保增长、保民生、保稳定作为学习实践活动最重要的实际，组织指导各级党组织和广大党员干部把开展学习实践活动与应对危机、克服困难紧密结合起来，以“三保”实效来检验学习实践活动的成效。
具体的动员和布置，将在3月下旬召开专门会议。
第二，大力加强领导班子和干部队伍建设。
今年干部队伍建设的重点，就是要根据当前形势，努力把各级领导班子建设成为自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的坚强核心；着力把我们的干部队伍打造成具有苏荣书记强调的“四种能力”的坚强集体。
一是要进一步深化干部人事制度改革。
推进干部工作的民主化、科学化，是深化干部人事制度改革的一个基本方向。
在继续坚持和完善已有好的做法基础上，要围绕进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，加强对重点难点问题的研究，要按上级部署，建立提名情况在领导班子内部公开和接受监督制度，建立选人用人问责制度等方面积极试点，稳步推进。
要根据岗位和工作需要，积极探索和完善差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等方式，逐步试行和完善差额选拔干部的制度。