重庆交通大学引进高层次人才主要优惠待遇

重庆交通大学引进高层次人才主要优惠待遇
因我校教学科研工作需要，现提供以下优惠待遇，主要引进具有博士学位或高级专业技术职务的优秀人才，特别是具有海外留学经历的高层次人才，来校从事教学、科研、学科专业建设与管理工作。

引进高层次人才的主要优惠待遇如下：
一、主要优惠待遇
1. 中国科学院院士、中国工程院院士
①发给一次性人才补贴50万—70万元；
②以项目形式提供一次性科研启动经费100万元；
③每年报销资料费3万元；
④随调配偶或一名子女来校工作；
⑤配置生活及工作用车；
⑥配备工作助手；
⑦配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。

2. 国家级知名专家（国家级人才工程人选、国家级有突出贡献的中青年专家、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人等）
①发给一次性人才补贴12万—22万元；
②以项目形式提供一次性科研启动经费20万元；
③三年内每年报销论文版面费1万元；
④配偶随调来校工作；
⑤配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。

3. 博士生导师、省部级重点学科带头人
①发给一次性人才补贴10万—17万元；
②以项目形式提供一次性科研启动经费16万元；
③三年内每年报销论文版面费8000元；
④其配偶的工作问题：如果学校便于安排的，可以考虑；
⑤配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。

4. 其他正高级专业技术职务人员（原则上应在45岁以下）
①发给一次性人才补贴4万—7万元；
②以项目形式提供一次性科研启动经费3万元；
③配置一台电脑（6000元以内）。

5. 博士（原则上应在35岁以下）
①发给一次性人才补贴3万—5万元；
②以项目形式提供一次性科研启动经费2万元；
③配置一台电脑（6000元以内）；
④不具备副高级专业技术职务任职资格的，在来校工作后的一年内，可由学校内聘为副高级专业技术职务并享受相应的校内待遇。

6. 紧缺人才学科的业绩优秀的副高级专业技术职务人员（原则上应在35岁以下）
以项目形式提供一次性科研启动经费1万—2万元。

同时具备以上第1至6项中的2项或2项以上条件者，按最高的标准兑现待遇，不重复享受。

二、对有关问题的说明
1. 符合国家规定和学校需求的业绩特别优秀的海外留学高层次人才，在参照上述同类情况后待遇适当从优。

2. 关于桥梁与隧道工程学科“巴渝学者”特聘教授岗位引进人才的优惠待遇，按上述相应层次人才的优惠待遇兑现，招聘的详细情况见《重庆交通大学诚聘桥梁与隧道工程“巴渝学者”特聘教授》。

3. 对“业绩优秀、学术水平和贡献突出”或“学校紧缺人才学科急需引进”的有正高级专业技术职务或博士学位的高层次人才，其一次性人才补贴标准可按本文中的高限执行；其配偶工作便于安排的，学校可以考虑。

对这些人才的认定，由学校根据同一时期的规定来具体确定。

4. 关于住房：为高级专业技术职务人才或博士提供建筑面积50—70平方米左右的住房供过渡1年。

5. 关于为引进人才提供的科研条件：根据学校学科及专业发展规划，结合本人科研项目的实际情况，学校配置必要的实验设备及场地。

6. 引进特别优秀的省部级及以上专家，经学校考核认定，其引进后能担任学校现有校级及以上重点学科带头人且
学术水平、科研业绩达到或超过了校内现有学科带头人者，在兑现优惠政策时，相关待遇可面议，报学校批准后执行。

7. 符合重庆市引进人才优惠政策实施细则的人员，除享受学校引进人才优惠政策外，学校还将积极协助其申请重庆市的优惠政策，在申报留学回国人员科研项目、创办企业、办理签证及居留证、子女就学等方面，学校予以积极支持并提供热情、周到的服务。

8. 所有引进人才享受的优惠待遇根据引进时人才的状况确定，待与学校签订协议书，约定工作职责、待遇和服务期并按期到校工作后，才兑现相应优惠待遇。