领导思想方法论

领导思想方法论
辨析1.领导者的权威与权力无关
不正确。

1、领导权力与领导权威的区别
权力是从领导一上任即被赋予的特殊职能，而领导权威却是领导依靠自身的物质在无形中培养起来的一种影响力、感召力的附着体；领导权力是靠强制性权力推行，而领导权威则是去影响、感召下属，有时候，权威比权力更重要。

2、领导权力与领导权威的联系
首先，领导影响力是权力性影响力与非权力性影响力的有机统一。

其次，这两种影响力相互影响，其中，领导权力制约着领导权威，而威信的高低又可以导致实际权力大小的变化。

领导权威比领导权力具有更大的作用。

领导权威才是在领导影响力中起决定作用的力量，是领导影响力的关键。

2.既然领导者对部属既要“授权”又要“授信”，就不需要建立监督机制。

不正确。

授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。

即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，不只授予权力，且还托付完成该项工作的必要责任。

组织中的不同层级有不同的职权，权限则会在不同的层级间流动，因而产生授权的问题。

授信风险是指由于各种原因而导致并非所有的合作伙伴都全身心地投入该项目的可能性。

授权原则包括授权监督原则。

授权者对被授权者在执行授权事务时进行监督，如被授权者违反授权范围，触犯法律、法令时，授权者有权纠正。

3.决策运筹的最终决断总是个人作出的。

不正确。

科学决策的程序，来自于决策的长期实践，是决策规律性的体现，是防止决策失误，实现决策科学化、民主化的重要保证。

在前几个阶段的工作中严格按照科学决策程序的要求进行。

建立在科学的可靠的基础上。

再加智囊咨询系统的作用发挥得不好，
可行性方案没有在现有的认识水平上提高，或者是没有充分利用已有的科学设备作多种方法的定性定量分析评估和论证，或者是盲从领导者的授意而成为走过场，这就使决断没有尽可能多的可行性方案选择，或者不能对各方案的利弊作充分比较，或者在事实上仍然是领导者个人决策。

4."居安思危"就是“杞人忧天"。

不正确。

风险在经济学上被定性为是未来发生损失的可以计量的不确定性。

居安思危是前瞻性的，杞人忧天是回顾性的，居安思危是主动的，杞人忧天是被动的。

将风险预先进行分析并加以控制，是居安思危的一种表现，是正确的管理方法。

5.工作的重点也必定是工作的起点。

工作的重点是一项工作中对整体起重要作用的或者是重要的一部分环节，工作的起点是一项工作开始的阶段。

工作的重点不一定就是工作的起点。

在工作初始要把工作分为几部分，有轻有重，有急有缓。

依序完成。

简答
为什么说领导工作要“从大处着眼，从小处着手”？
从大处着眼就是说，立意要高，站得高看得远，要“顶层设计”；从小处着手，就是说要从最基本做起，不会有“空中楼阁”。

论述
1.结合工作实际，从用人原则的角度，谈谈你对“用人不公”危害性的认识。

为政之道，首在用人；用人之策，贵在公平。

览古鉴今，无不如此。

早在十多年前，朱镕基总理就曾经说过：“用人不公是最大的不公！”当前，用人不公的问题越来越突出，造成一系列严重的社会问题。

在选拔任用干部工作中，没有坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，不能广泛听取和接受群众意见，搞个人说了算。

用人不公导致不能人尽其用。

用人不公极大地扭曲了人才的价值，破坏了干部人才使用的正常秩序。

那些思想政治素质好、文化知识水平高、工作能力强、群众基础好、德才兼备的人才被剥夺了平等的权力，能力得不到充分发挥，大量埋没和流失，造成人才浪费，出现了优秀人才不仅吃亏受累还要受气的现象。

用人不公产生了错误的导向，涣散人心，助长了用人的不正之风，败坏了社会风气。

特
别是严重挫伤了那些有德才、有能力、干事业的人干事创业的积极性、主动性和创造性，影响了事业的发展。

如何用人反映了我们党的用人标准、用人原则，反映了我们党提倡什么，反对什么，肯定什么，否定什么。

用好一个人，激励一大批；用错一个人，挫伤众人心。

只有凭德才、凭实绩、凭公认使用干部，切实把德才表现好的干部用起来，才能起到良好的导向作用，树立干部选用的清正风气，激发人们干事创业的无限热情！
3.请您从领导思想方法论的角度谈谈构建社会主义和谐社会的重大意义。

构建社会主义和谐社会，关系最广大人民的根本利益，关系巩固党执政的基础、实现党执政的任务，关系国家的长治久安
第一，构建社会主义和谐社会，有利于我们抓住和用好重要战略机遇期、实现富强民主文明和谐的社会主义现代化宏伟目标。

第二，构建社会主义和谐社会，有利于我们准确把握复杂多变的国际形势、有力应对来自国际环境的各种挑战和风险。

第三，构建社会主义和谐社会，有利于巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务。