工会知识竞赛准备材料A4

工会知识竞赛题目
单位名称姓名
一、填空题
1、公司所属的各基层单位应依法建立工会组织。

有会员25人以上的，应当成立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作；也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。

2、各基层工会凡有十名以上的女职工会员的，均应设基层工会女职工委员会。

3、职工 200人以上单位的工会设专职工会主席。

由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。

4、工会组织职工开展合理化建议、技术革新等群众经济技术活动，是对职工具体利益和总体利益的维护。

5、公司女职工委员会一般由7-9人组成，公司所属二级单位女职工委员会一般由5-7人组成，基层女职工委员会（小组）由3-5人组成。

6、各级工会领导必须按照职责权限审批用好印章。

7、组织培训公司文体骨干，开展文娱创作，组织开展全公司性职工业余文体活动，并积极组织参加上级的有关文体活动。

8、努力做好女职工思想政治工作。

在女职工中开展以自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导女职工做一个有思想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工。

9、职工代表大会为民主管理厂务公开的基本形式。

10、组织和动员女职工积极参加公司以双增双节、节能减排为主要内容的劳动竞赛和技术比武、合理化建议等活动，努力完成本职工作，为促进公司经济又好又快发展贡献力量。

11、基层工会委员会每届任期是3-5年。

12、结合工作实际，丰富公司企业文化建设，不定期举办职工书法、美术、摄影展览和篮球、排球、乒乓球、羽毛球等球
类比赛及职工运动会。

13、向工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料，汇报财务工作情况，接受工会经费审查委员会的审查。

14、组织女职工积极参加公司民主管理，不断提高女职工参政议政的能力。

15、在开展各类活动和比赛的同时，有组织、有计划的举办不同类型的培训班，培养文艺体育骨干及裁判、工作人员。

16、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经公司党政领导同意，或三分之一以上职工代表提议，可以召开职工代表大会临时会议。

17、负责职工文化娱乐活动阵地建设。

组织和引导职工参加群众性文娱体育活动，建立文明、健康、积极上进的生活方式，满足职工日益增长的文化生活需求，促进公司两个文明协调发展。

18、女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，女职工委员会应与工会委员会同级同时建立。

19、根据公司工会年度工作中心，按时筹备召开公司工会生活保障委员会会议，总结交流职工的工作经验。

20、女职工委员会实行民主集中制凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由委员会会议进行充分的民主讨论后作出决定。

21、厂务公开的程序要严格按照提出、审批、公开、反馈、整改、备案6个步骤进行公开。

22、建立健全工会财物保管制度，登记工会财务账目，遵守财经纪律，对违反开支规定的有权拒付，并向公司工会主席报告。

23、女职工委员会应围绕公司及公司工会的中心工作，结合女工特点，制定工作计划和有关制度，召集会议，布置工作，组织实施。

24、经过民主评议和民主测评，职工群众对本单位的民主管
理厂务公开工作满意率必须达90%。

25、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料，定期向会员大会和工会主席报告财会工作情况。

26、女职工委员会要定期向党政及工会委员会汇报工作情况和存在问题，主动取得本单位党、政领导和工会的支持。

27、按照规定定期编制工会预算和决算，提出工会经费收支、预决算，并根据批准的预算积极组织收入和节约支出。

28、工会群众安全工作坚持“安全第一、预防为主、群防群治、群专结合、依法监督的原则，以发挥职工群众的重要作用为出发点，以实现煤矿安全生产为目标，以规范现场管理和操作、加强安全隐患排查整治为重点，不断提高群众安全工作的整体水平。

29、困难职工主要以家庭月人均收入为界定标准：家庭月人均收入按上年度家庭实际总收入平均月份、家庭人口后计算。

30、矿级协管会由工会、行政、家属代表等有关方面的负责人组成。

协管会设主任一名、副主任及委员若干名。

协管会主任由同级分管女职工工作的工会副主席或女职工委员会主任担任。

31、会员代表大会或会员大会是基层工会的权力机关，必须按期召开。

32、工会财务人员因工作调动时，新老人员必须办清接交手续，并请工会经费审查委员会负责监交。

33、收文办理指对收到公文的办理过程，包括签收、登记、审核、拟办、批办、承办、催办答复等程序。

34、工会组织依法撤销后，工会会员的会籍可继续保留；再就业时，其会员关系转入到新的用人单位工会组织；未建立工会组织的，会员关系转入到其居住地的工会组织管理。

35、工会女职工部是协管会的日常工作机构，有条件的单位应配备协管工作专职人员。

36、群众安全监督检查委员会(以下简称群监会)是在同级工
会的领导和上级群监会的指导下，履行劳动保护监督检查职责，维护职工在劳动过程中安全与健康的群众组织。

37、要指定一位责任心强的同志负责本部门文件收交、保管、保密等工作。

负责公文签收人员同时作为办文工作联系人，负责本部门公文办理督查工作。

38、职工生活保障监督检查工作委员会，是公司职代会负责职工的生活基本保障的一个专门工作委员会，在公司工会领导下负责职代会闭会期间的日常工作。

39、基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织应相应撤销，并报上一级工会。

任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

40、女职工 200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

41、会员无正当理由连续 6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

42、各类文件材料一般归档一式一份，重要的和利用频繁的归档一式两份。

43、工会统计调查每年进行一次，统计时间是从上年的 10月1日开始到下年的 9月30日截止。

44、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照章程独立自主地开展工作。

45、职工生活保障监督检查工作委员会每半年召开一次委员会议，听取情况汇报，研究讨论工作，每年向职代会汇报一次工作。

46、成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。

工会基层组织所在的单位（行政组织）终止或撤销，该工会组织相应撤销，并报上级工会组织备案。

其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。

47、各级工会组织在扶贫帮困工作中要承担第一责任人职责，做第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一落实人。

48、协管安全工作要做到“四有”包括：部署协管工作重点有计划、有安排、有总结、有表彰。

各级协管会定期召开工作会议，研究分析协管工作情况。

49、工会的各级领导机关，都由民主选举产生。

50、起草、修改和签批公文，书写及所用纸张和字迹材料必须符合存档要求。

51、工会教育职能的目标是建设有思想、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍。

52、职工生活保障监督检查工作委员会主任、副主任经公司职代会或各代表团组长会议选举产生，由职工代表、公司工会、公司有关业务部门的人员组成。

委员的任期和当届职代会相同。

委员缺额时按《工会法》的规定，认真履行民主程序，及时进行增补。

53、定期对协管员进行安全业务知识培训，制定规章制度和工作计划，对协管工作实行目标管理。

54、工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。

55、工会各项工作中形成的文件材料，在次年第一个季度内，将归档的文件材料交工会办公室归档。

56、工会的四项职能是参与、维护、建设、教育。

57、对新考人大中专院校的困难职工子女实施一次性救助，救助标准是：应届本科每人救助 2000元，应届大专每人救
助 1000元。

58、协管会要与安监部门、生产区队建立联系制度安，及时掌握井下“三违”人员情况，做好“三违”职工及家属的思想转化工作。

59、职工在 200人以上的企业的工会，可以设专职主席。

60、公文处理是指公文的拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。

61、领导干部每年在秋季助学和元旦、春节前夕分两次走访看望包挂对象，公司经理级领导干部包挂对象每人按2000元标准进行救助，处级领导干部包挂对象每人按 1000元标准进行救助。

62、国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构。

63、提高职工素质是指提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。

64、各矿井口要设立群监员接待站(以下简称接待站)，接待站设专职或兼职接待员，同时可配备 2-3名家属协管员。

接待员由工作认真负责、热心安全工作，具有一定实践经验、能够大胆管理的人员担任。

65、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于本人工资的 150% 的工资报酬。

66、困难职工突发性事件即时救助标准为 2000-4000元。

67、各级工会及工会部门的印章为圆形、双圆、外粗内细；外圈圆边宽 105MM ，内圈宽 0.2mm ；字的排列为自左向右环排。

公司工会印章直径为 40MM 。

68、工会依照法律规定，采取职代会或其他形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

69、困难职工各类救助标准参照当地物价因素和企业发展状况，由扶贫帮困领导小组办公室提出救助标准变动方案，提交扶贫帮困领导小组通过后实施。

70、接待站负责对井口上下井人员进行安全宣传教育，建立职工“三违”档案，开展安全帮教工作。

71、职工大会与职工代表大会具有权威性和法律效力。

72、拟救助的各类困难职工必须在公司工会和二级单位建档；扶贫帮困领导小组办公室制定的救助标准和救助方案，须经公司扶贫帮困领导小组研究通过后方可实施。

73、公文拟制指制发公文的过程，包括起草、审核、签发、复核、编号、登记、缮印、用印、发文登记、分发等程序。

74、根据《劳动法》规定，劳动争议调解委员会由职工
代表、用人单位代表、工会代表组成。

劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

75、开展公司扶贫帮困工作，就是要引导困难职工转变观念，拓宽救助渠道，在国家和当地有关民生政策扶持下、在公司的适当救助下，增强自身“造血”功能，摆脱困境。

76、公司工会委员会是公司职代会的工作机构，负责公司职工代表大会的日常工作，对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。

77、困难职工档案每半年重新界定一次，每户一档，实行动态管理。

各单位工会每年 7月20 日和 12月20日前分两次向公司工会报送困难职工档案，并附困难职工档案汇总表一份。

78、工会发文必须做到行文规范，严格按照公司《公文处理管理办法》（陕北矿业党发…2013‟37号）规范行文格式、字体用色规定及行文用语。

79、集体合同的主要内容有： 1.劳动报酬、2.工作时间、3.休息休假、4.职业技能培训等。

80、集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工
讨论通过。

81、各单位困难职工档案须经本单位公开栏公示后方可上报。

困难职工档案汇总表须由工会主席签字并加盖工会公章后方可上报；困难职工档案公示无争议后上报。

82、聘用无职业的职工家属为协管员，应每年为其办理意外伤害保险。

83、公司职工代表大会是公司实行民主管理的基本制度，是协调公司劳动关系的有效载体，是职工行使民主管理权利的机构。

84、各二级单位工会根据公司党政及公司工会的要求，提前一个月时间开展本单位困难职工摸底调查，将摸底情况公示七天，按要求上报公司工会生活保障部门。

85、安全协管员应认真做好“重点人、重点户”、“三违”人员的思想转化工作，督促其按章作业，保障安全生产。

86、职工代表大会进行选举和做出决定，必须经全体职工代表半数以上通过。

87、二级单位帮困资金主要用于本单位工亡、工残、病亡家庭的困难救助，以及本单位领导干部走访慰问和困难职工因突发事件致困的即时救助等。

88、非独立单位工会，一般不准刻制印章，如特殊需要，由上级工会批准刻制。

89、国有企业实行民主管理的基本形式是职工代表大会。

90、文化体育活动的开展服从于生产，立足于业余；采取引导的方法，吸引职工自愿参加，不强迫命令。

91、协管员每人每月补贴不低于 1000元，本着严格考核的原则，按时兑现。

92、班组民主管理的基本形式是班组民主管理会。

班组民主管理会由班组工会小组长主持定期召开。

93、公文处理应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。

94、工会的基本职责是维护职工合法权益。

95、组织开展文化体育活动是加强公司职工文化建设的基本途径。

各单位要创造性地开展文化体育活动，充分发挥文化体育活动在公司企业文化建设中的导向、宣传、激励作用。

96、群监会、协管会开展工作所需经费由各单位行政 _支付。

群监会、协管会活动经费专款专用，不得挪作他用。

97、公司每年召开一次职工代表大会，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

98、各种文化体育活动的开展必须确保安全，严防不稳定和安全事故的发生。

每次组织文体活动前都要提前做好活动的安全预案，细致考虑每一个活动环节，将安全责任和防范任务落实到具体部门和工作人员。

99、公司工会印章由上级主管工会批准制发。

公司所属二级单位工会印章由公司工会批准制发。

100、企业签订集体合同须报劳动和社会保障部门审查登记。

101、各二级单位工会应自觉配合、主动支持公司工会和集团公司工会开展的各类文化体育活动，服从调配，按要求积极组队参加。

102、各二级单位工会主席是群众安全工作的第一责任者。

103、工会各级组织是按照民主集中制的原则建立的。

104、各级工会组织有责任发现、培养、保护职工文化体育活动积极分子和文体骨干队伍。

105、各级工会女职工委员会要加强对女干部的培养，重视培训工作，提高干部队伍的整体素质。

106、职工代表退休或调离原选举单位，代表资格自行终止，原选举单位应依照规定的民主程序及时进行补选，并将补选结果及时上报公司工会备案。

107、职工文化体育活动队伍以兼职、业余为主；有条件的可以聘任或保留专职人员；各二级单位可以自行组织培训或委托培训文化体育骨干。

108、劳动安全卫生“三同时”指的是对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产或使用。

109、印章管理人员接到印章要对制发机关、收到日期、印章名称、启用时间进行登记并加盖存档印模。

110、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用、和任意调拨。

111、根据“统一领导、分级管理”的工会财务管理体制。

工会账务工作在工会主席领导下，由工会财务部门统一管理，并且实行工会主席“一支笔”审批，重大事项由工会主席办公会或常委会集体研究决定。

112、根据《劳动法》的规定，劳动仲裁委员会由行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表代表担任。

113、各级工会女职工委员会开展工作与活动所需经费列入同级工会经费的预算。

114、新印章正式使用前，须严格履行新旧印章的交接手续，使用单位持正式公函或由指定专人带上通知中指明的停用或作废的旧印章，到制发机关上缴旧印章，领取新印章。

115、各级工会组织必须指定专人管理印章，保证印章的正确使用和绝对安全。

116、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

117、违章指挥是指企业在生产过程中，不遵守国家关于安全生产和工业卫生方面的安全规程或规章制度，命令或指挥工人违章操作或冒险作业。

118、女工工作表彰的项目有：先进女职工委员会、先进女职工干部、巾帼标兵岗、巾帼标兵。

119、对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。

开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。

120、工会预算管理的体制是：统一领导，分级管理。

121、新形势下工会的工作方针是组织起来，切实维权。

122、公司以上(包括公司)先进的表彰，由基层工会女职委经本级工会主席办公会通过后申报，公司工会女职工委员会主任办公会初审后，提请公司工会主席办公会研究决定或推荐上报。

123、会员有退会自由。

会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。

124、评选先进女职工委员会条件包括：组织机构健全，制度完善，基础工作扎实，女工干部待遇落实、工作经费有保障。

125、经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

126、公司工会系统的档案以工会自身建设档案为主体，包括文书档案、会计档案、音像档案等各种载体、各种形式的档案。

127、工会的年度预算应根据有关政策法规、上级工会要求、
预算编制原则和本年度工会工作计划编制。

本年度无重大支出项目，不得编制赤字预算。

期末滚存经费结余不得出现赤字。

128、全总提出的“两个普遍”的要求的内容是依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。

129、申报陕煤集团公司及省级以上的基层“先进女职工委员会”，首先要获得矿业公司“先进女职工委员会”称号。

130、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。

因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。

131、工会经费预算收入的编制，要按照收入来源，以上年度实际收入为基础，充分考虑本年度各项变动因素，依法、真实、完整、合理地编制。

132、巾帼标兵岗条件：“巾帼标兵岗”以班组、科室为评选单位，女职工人数比例不少于 80% 。

133、工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

134、巾帼标兵条件：“巾帼标兵”直接在从事生产、辅助一线的女职工中评选。

135、基层单位出席公司职工代表大会的职工代表调出原选举单位，代表资格自行终止，原选举单位应依照规定的民主程序及时进行补选，并将补选结果及时上报公司工会备案。

136、工会预算的执行和调整：工会预算由本级工会委员会(或常委会)组织执行，具体工作由本级工会财务部门负责。

137、职工加入工会的前提条件是承认工会章程。

138、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国国务院令第 619号公布实施。

139、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

140、用印要图形端正，字迹清晰，骑年盖月。

141、根据中华全国总工会、国家税务总局国税函[200O]678号、总工发[2005]9号文件规定计拨工会经费在税前列支。

142、休息日安排职工工作又不能补休的，用人单位应支付不低于本人工资 150%的工资报酬。

143、女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期的四期保护、禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊权益。

144、性质：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

145、工会经费是工会工作的物质基础，是工会开展活动的基本保障，是工会组织生存和发展的生命线。

146、单位名称和隶属关系改变、单位撤销时，其工会印章随之废止停用，要在正式发文当日封存印章，3日内上缴上级工会封存。

147、女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。

148、法定休息日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于本人工资标准 300% 的工资报酬。

149、公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文单位标志、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、发文单位署名、成文日期、印章、抄送单位、印发单位、印发日期、页码等组成。

150、会费收入标准和要求：工会会员按每月本人标准工资收入的 0.5%向工会交纳会费；奖金、补贴、津贴和工资尾数不足 10元部分的不计交会费。

会费收入全部留用于各二级单位工会。

151、集体合同草案应当提交职代会或者全体职工讨论通过。

152、各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

153、中国工会的基本职责是维护职工合法权益。

154、工会财务借款实行一借一清制度，前借款未清者不再
予以借支；一般借出期限为一个月，对于无故拖欠不报销的，财务部门有权从其工资或奖金中扣回。

155、企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

156、公文用纸幅面采用国际标准A4型。

157、工会经费主要用于为服务职工和工会活动。

158、外部发票是由税务机关统一印制的盖有发票监制章，加盖开票单位发票专用章或财务专用章的票据，并且在税务机关规定的发票使用有效期内。

159、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。

160、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

161、会计人员对受理的原始票据和相关附件进行审核和监督，对审批手续不全的原始票据和相关附件，应当退回，要求补充、更正；对不真实、不合法的原始票据和相关附件，不予受理；对超出预算范围的，财务部门有权拒付。

162、工会组织接受同级党组织和上级工会的双重领导，以同级党组织领导为主。

163、妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。

164、报销发票分为外部发票、事业收据和内部收据三种。

165、职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合、分类管理、综合治理。

166、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

167、行文关系根据隶属关系和职权范围确定。

一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的单位。

168、明显重大事故隐患的界定标准是：将会发生致人伤亡。