2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)

2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考
模拟试题(全优)
单选题（共60题）
1、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（）。

A.阿尔波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉尔福特
【答案】 C
2、用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.7
B.10
C.15
D.30
【答案】 C
3、（）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A.机械型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.激励型工作设计法
D.社会技术系统法
【答案】 B
4、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范
B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求
D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系
【答案】 D
5、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。

但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。

产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。

于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。

X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.价值观及企业文化塑造
D.操作技能培训
【答案】 D
6、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。

[2013年真题]
A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
【答案】 A
7、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（）。

A.词的理解
B.计数
C.推理
D.身体运动
【答案】 D
8、内部招募的优点，不包括（）。

A.增加组织内部员工的晋升机会
B.降低招募风险
C.较快适应新的工作需要
D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛
【答案】 D
9、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。

A.解除劳动合同
B.终止劳动关系
C.解除劳务
D.终止劳务关系
【答案】 B
10、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】 D
11、关于实施招募活动，错误的陈述是（）。

A.发布招募信息必须简洁、明确
B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书
C.在招募阶段招募者要热情和礼貌
D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征
【答案】 D
12、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（）。

A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D.与其他员工的相处更加融洽
【答案】 D
13、下列说法中不正确的是()。

A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
【答案】 D
14、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。

A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
【答案】 C
15、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（）。

A.再就业培训
B.创业培训
C.跨行业培训
D.就业前培训
【答案】 C
16、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（）。

A.物质资源
B.人力资源
C.管理资源
D.组织资源
【答案】 C
17、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。

A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
【答案】 B
18、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

A.应届毕业生
B.竞争对手或其他公司
C.退伍／专业军人
D.老年人
【答案】 A
19、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（）。

A.媒体广告
B.内部人推荐
C.委托猎头公司寻找
D.校园招聘
【答案】 B
20、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。

A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】 C
21、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。

我国政府已批准国际劳工公约（）个。

A.18
B.28
C.26
D.22
【答案】 C
22、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。

A.本我、自我和超我之间相互和谐
B.由自我来协调本我和超我之间矛盾
C.自我实现和实现真实自我
D.不断扩展自我
【答案】 C
23、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。

A.领导满意
B.100%利用时间
C.接到任务及时完成
D.一季度销售额达到300万元
【答案】 D
24、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
【答案】 C
25、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（）。

A.国家法定节假日和带薪年假
B.社会保险费用
C.服务费用
D.发放基本工资
【答案】 D
26、下列情形中,符合法律规定的是()。

A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%
B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期
C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同
D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月
【答案】 C
27、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（）。

A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次
B.配对比较法是绩效考核的技术之一
C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
D.运用配对比较法可以进行绩效排序
【答案】 C
28、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

A.本我超我自我
B.自我本我超我
C.超我自我本我
D.本我自我统我
【答案】 A
29、员工任职资格等级的高低取决于()。

A.资历
B.工龄
C.所具备的条件和能力
D.职位
【答案】 C
30、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

”这种做法属于弹性福利计划中的()。

A.混合匹配福利计划
B.附加福利计划
C.标准福利计划
D.核心福利计划
【答案】 B
31、我国的企业基本用工形式是（）。

A.自主招用人员
B.劳动合同用工
C.劳务派遣用工
D.委托就业服务机构
【答案】 B
32、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。

A.工作的自然环境
B.工作的社会和心理环境
C.工作的时间性
D.工作的危险性
【答案】 C
33、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。

A.18
B.28
C.25
D.22
【答案】 C
34、关于作业疲劳的说法,错误的是()。

A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
B.个人兴趣对工作疲劳没有影响
C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生
D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
【答案】 B
35、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（）。

A.耐性，爽直
B.自信，淡泊
C.利他，诚信，重感情
D.宽和，热情
【答案】 C
36、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。

公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。

去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。

他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。

老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。

A.南于老王在该公司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件
C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件
【答案】 A
37、关于劳动力供给的说法，正确的是()。

A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策
C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
【答案】 A
38、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。

A.能力
B.智力
C.知识
D.技能
【答案】 A
39、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范
B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求
D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系
【答案】 D
40、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。

A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C.从事管理工作的员工考核周期应短一些
D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些
【答案】 B
41、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。

A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
【答案】 A
42、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（）。

A.一定的行为和财物
B.精神财富
C.用人单位
D.劳动者
【答案】 A
43、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（）。

A.企业内人力资源管理部门
B.企业内各部门
C.国家管理部门
D.咨询机构
【答案】 C
44、招聘录用系统的主要组成部分是()。

A.求职人员申请表
B.个人简历
C.对求职人员申请表及个人简历的评价
D.初步面试
【答案】 C
45、某公司是一家发展良好的家族企业。

在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。

近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。

为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。

A.结果指标
B.行为指标
C.特质指标
D.硬指标
【答案】 B
46、小张是中国某外企人力资源部的职员。

根据以上资料，回答下列问题：工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是()。

A.替代效应大于收入效应
B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.劳动力供给曲线具有正的斜率
D.处于劳动力供给曲线的下半部分
【答案】 B
47、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。

A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生
B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病
C.与工作场所的职业性有害因素密切有关
D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
【答案】 B
48、（2018年真题）（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A.福利计划
B.福利预算
C.福利评价
D.福利反馈
【答案】 B
49、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。

A.机械
B.人
C.环境与媒介
D.管理
【答案】 B
50、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。

A.加德纳
B.瑟斯顿
C.斯皮尔曼
D.吉尔福特
【答案】 D
51、系统的绩效考核方法不包括()。

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.排序法
D.目标管理法
【答案】 C
52、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。

A.团体极化
B.团体思维
C.提高对最终决策的认同感
D.增加决策的合法性
【答案】 B
53、被说服者的因素不包括（）。

A.被说服者的人格
B.被说服者的心情
C.被说服者的介入程度
D.被说服者的经历
【答案】 D
54、关键绩效指标的“关键性”体现在()。

A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善
B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点
C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程
D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准
【答案】 B
55、推理能力是指（）的能力。

A.理解书面语言
B.理解解决问题的原则并具有解决问题的能力
C.通过观察得出适合的结论
D.理解事物之间的联系
【答案】 B
56、（2020年真题）某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规
B.外部劳动力市场
C.组织的形象
D.内部劳动力市场
【答案】 C
57、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。

A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
【答案】 C
58、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。

A.竞争性
B.激励性
C.经济性
D.合法性
【答案】 B
59、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是
A.管理游戏法的实施费用较低
B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
【答案】 A
60、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。

A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择
B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加
D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少
【答案】 B
多选题（共40题）
1、下列关于薪酬的描述，正确的是()。

A.报酬可分为内在报酬和外在报酬
B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.技能薪酬主要适用于“白领员工”
E.外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
【答案】 ABC
2、弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（）组成的心理倾向。

A.动机过程
B.认知
C.情感
D.行为倾向
E.知觉过程
【答案】 BCD
3、关于绩效考核主体的说法,正确的是()。

A.由被评值者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C.员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实
D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评佔的公正性
E.在自评中员工通常对自己过于严格
【答案】 ABCD
4、材料题
A.文献分析法
B.关键事件法
C.不良事故评估法
D.行为锚定法
【答案】 BCD
5、下列关于社会懈怠的说法，正确的有（）。

A.会导致员工降低努力程度
B.团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一
C.社会懈怠可以传染
D.不会使工作效率下降
E.控制团体规模可以减少社会懈怠
【答案】 ABC
6、成为异质性资源必须具备的四个特性为（）。

A.有价值性
B.稀缺性
C.难以替代性
D.难以模仿性
E.竞争性
【答案】 ABCD
7、一来说，员工工作满意度调查需要经过（）。

A.确定工作满意度调查目的
B.设计出科学有效的调查工具
C.实施调查
D.试调查
E.员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
【答案】 ABC
8、下列关于劳动力市场的描述，正确的是()。

A.劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场
B.劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力进行有效配置的辅助手段
C.劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系
D.劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境
E.劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现
【答案】 ACD
9、人力资源的作用有()。

A.国防的主要力量
B.经济发展的主要力量
C.财富形成的关键
D.文化繁荣的基础
E.企业的首要资源
【答案】 BC
10、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。

目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.工作分析可以成为绩效管理体系设计的基础
B.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
C.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
D.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
【答案】 ABC
11、该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（）。

A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作
【答案】 AD
12、关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有（）。

A.用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费
B.职工应当自行缴纳社会保险费
C.用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人
D.无雇工的个体工商户参加社会保险无须缴纳社会保险费
E.用人单位未按规定缴纳社会保险费的，补缴时应当加缴一倍社会保险费
【答案】 AC
13、人力资源管理的功能包括（）。

A.吸纳
B.维持
C.激励
D.规划
【答案】 ABC
14、X效率理论提出的命题或假设包括()。

A.生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器
B.任何个人都只是有限理性的,而非完全理性
C.劳动者的行为取决于他们受到的压力
D.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
E.企业与员工的利益总是一致的
【答案】 ABCD
15、下列属于预防阶段的主要工作的是（）。

A.了解压力产生的背景
B.建立压力预防机制
C.压力类型的判断
D.压力强度的判断
E.压力来源的分析
【答案】 AB
16、关于带薪年体假的说法,正确的是()。

A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假
C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人
E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假
【答案】 ACD
17、材料题
A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位内容的变化程度
D.职位工作的自主性
【答案】 ABC
18、我国《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A.生命财产安全
B.职工培训
C.人身健康
D.公益性岗位
E.公共安全
【答案】 AC
19、中国人的价值观取向（）。

A.以“己”为中心的价值观
B.以社会、关系、情境为中心的价值观
C.法规与宗教
D.差序格局
E.追求富贵
【答案】 AB
20、关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法,正确的有()。

A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多
C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
【答案】 ABD
21、Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。

A.明确规定工作分析的具体目标
B.背景信息的收集
C.选择适当的工作分析方法
D.选择企业中的典型职位
【答案】 BCD
22、在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（）。

A.无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策
B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
【答案】 BC
23、《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事()
A.矿山井下
B.高处、低温、冷水作业
C.有毒有害
D.第四级体力劳动强度的劳动
E.娱乐场所
【答案】 ACD
24、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。

但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。

为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。

因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。

A.工作环境。