编外人员用工管理制度

第一章总则
第一条为加强本单位的编外人员用工管理，保障编外人员的合法权益，维护单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有编外人员的招聘、使用、管理和解聘等环节。

第三条编外人员用工管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障编外人员的合法权益，促进单位与编外人员之间的和谐发展。

第二章招聘
第四条编外人员招聘工作由人力资源部门负责，按照岗位需求、招聘条件和程序进行。

第五条招聘编外人员应公开信息，包括岗位名称、招聘条件、薪酬待遇、工作地点等，确保招聘过程的透明度。

第六条编外人员招聘应采取面试、笔试、技能考核等方式，全面考察应聘者的综合素质和能力。

第七条招聘过程中，人力资源部门应严格按照招聘条件进行审查，确保招聘的编外人员符合岗位要求。

第三章使用
第八条编外人员一经录用，应与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第九条编外人员应按照合同约定，遵守单位规章制度，履行岗位职责，保证工作质量。

第十条单位应按照国家规定，为编外人员缴纳社会保险，保障其合法权益。

第十一条编外人员享有与单位在岗人员同等的培训、晋升、评优等机会。

第四章管理
第十二条单位应建立健全编外人员管理制度，明确编外人员的岗位职责、考核标准、奖惩措施等。

第十三条编外人员应定期接受单位组织的培训，提高业务水平和综合素质。

第十四条单位应加强对编外人员的考核，考核结果作为续签合同、晋升、奖惩的重要依据。

第五章解聘
第十五条编外人员因合同到期、工作需要调整等原因，可以解除劳动合同。

第十六条编外人员因严重违反单位规章制度、严重失职等情形，单位可以依法解除劳动合同。

第十七条解除劳动合同应按照国家法律法规和劳动合同约定进行，保障编外人员的合法权益。

第六章附则
第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，本单位的编外人员用工管理将更加规范，有助于保障编外人员的合法权益，同时也有利于提高单位的管理水平和员工的工作积极性。