电力公司员工奖罚管理制度

一、目的与原则
为了规范公司内部管理，激励员工积极工作，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的奖罚实施标准化、规范化管理。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习员工等。

三、奖励制度
1. 奖励范围：
（1）工作表现突出，为公司创造显著经济效益的员工；
（2）在技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的员工；
（3）积极参与公司组织的各类活动，为公司树立良好形象的员工；
（4）在工作中勇于担当，为公司挽回损失或避免损失的员工；
（5）其他对公司有突出贡献的员工。

2. 奖励形式：
（1）物质奖励：包括奖金、奖品等；
（2）精神奖励：包括荣誉证书、表彰大会、晋升等；
（3）培训机会：为优秀员工提供培训、学习机会。

四、惩罚制度
1. 惩罚范围：
（1）违反国家法律法规、公司规章制度的行为；
（2）在工作中玩忽职守、失职渎职，给公司造成损失的行为；
（3）损害公司利益，泄露公司机密的行为；
（4）违反职业道德，损害公司形象的行为；
（5）其他对公司有严重不良影响的行为。

2. 惩罚形式：
（1）警告、通报批评；
（2）罚款、扣发工资；
（3）降职、辞退；
（4）法律追究。

五、奖罚程序
1. 奖励程序：
（1）各部门根据实际情况，提出奖励建议；
（2）公司人力资源部审核奖励建议，提出审核意见；
（3）公司领导审批后，予以表彰、奖励。

2. 惩罚程序：
（1）各部门对违反规定的行为进行调查核实；
（2）公司人力资源部根据调查结果，提出处罚建议；
（3）公司领导审批后，对员工进行处罚。

六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过实施本制度，我们相信公司内部管理将更加规范，员工的工作积极性将得到充分调动，为公司的发展做出更大的贡献。