离职交接管理制度（内附：离职交接表离职交接手续交接清单表）

离职交接管理制度（内附：离职交接表离职交接手续交接清单
表）
员工离职交接管理制度
第一条目的
规范离职手续交接工作，使后续工作有序地进行。

第二条适用范围
公司全体员工。

第三条定义
离职：指员工因内部工作调动、轮岗、晋升或者终止、解除劳动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况。

第四条权责
（一）综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序。

（二）员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请、交由人力资源部批准后，再进行工作交接。

主管级以上员工辞职，须亲自向董事长提交辞呈，董事长批准后方可开始办理交接手续。

（三）员工的辞退经部门主管、人力资源部、董事长批准后方可生效。

（四）综合办公室负责办理员工离职的结算手续，包括档案与物品的转移和清点。

（五）会计人员因工作变动或离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。

会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交，交接人员及监交人员应分别在交接清单上签字后，移交人员方可调离或离职。

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