面部识别考勤管理制度

面部识别考勤管理制度
一、目的
为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，制定本面部识别考勤管理制度。

此制度旨在明确员工的考勤规则，保障公司及员工的合法权益，促进公司持续、健康发展。

二、适用范围
本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。

临时工、兼职人员及其他特殊岗位员工的考勤管理，参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。

三、工作时间
1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：
- 上午：09:00 - 12:00
- 下午：13:30 - 18:00
- 每日工作时间为8小时，含午餐休息时间1.5小时。

2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。

3. 因工作性质或业务需要，部分岗位实行特殊工作制，具体工作时间由所在部门负责人根据工作需要予以安排，并报人力资源部备案。

4. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，保持良好的工作秩序。

如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直接上级报告，并经批准。

四、考勤制度
1、每日签到制度
- 员工每日需通过面部识别考勤系统进行签到，签到时应确保面部正对考勤机，确保考勤记录准确无误。

- 签到地点为公司规定考勤机所在位置，员工不得私自更换考勤地点。

- 签到数据将作为计算工资、考核绩效及考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间
- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午08:45至09:15，下班签到时间为下午18:00至18:30。

- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理
- 因公外出无法正常签到的员工，应提前向直接上级报告，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

- 外出期间，员工需保存好相关出差证明材料，如车票、住宿发票等，以便考勤核对。

- 回到公司后，员工应在第一时间完成补签，并向直接上级汇报外出工作情况。

4、忘记签到处理
- 若员工因忘记签到导致未能记录考勤，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

- 员工需提交书面说明，经直接上级核实无误后，可进行补签。

- 补签需在忘记签到之日起3个工作日内完成，逾期不再予以处理。

5、考勤管理责任分配
- 人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督管理。

- 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对考勤异常情况进行核实和处理。

- 员工应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部或直接上级反映。

五、请假制度
1、请假申请和审批
- 员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

- 请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况或突发疾病无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面申请。

- 请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限
- 一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

- 两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人备案。

- 四天以上（含四天）的请假，需由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部备案。

- 特殊情况或重要岗位的请假，需根据公司实际情况，由更高层级审批。

3、请假销假要求
- 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。

- 假期结束后，员工需在返回工作岗位当天完成销假手续，向直接上级报到，并提交销假证明（如病假条等），如因特殊情况无法按时返回，需提前通知并说明原因。

- 销假时，员工应确保已补齐请假期间的工作内容，不影响团队工作进度。

- 未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
- 公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

- 员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的规定，提交书面申请，并经相应审批权限的批准。

- 假期申请流程：员工提交书面申请 → 直接上级审批 → 人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
- 病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假条，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

- 事假：员工因私事请假，每年累计不超过30天，事假期间不发放工资。

- 婚假：员工可享受3天婚假，婚假期间工资全额发放。

- 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，丧假期间工资全额发放。

- 产假：女员工享受产假，具体天数按照国家规定执行，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

3、年假规定
- 员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

- 工作满1年不满5年的，享受5天年假；
- 工作满5年不满10年的，享受10天年假；
- 工作满10年不满15年的，享受15天年假；
- 工作满15年及以上的，享受20天年假。

- 年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定
- 女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假，具体天数根据地方政策确定。

- 产假和陪产假期间，员工工资按照国家和公司规定发放。

5、公众假期安排
- 公司根据国家法定节假日安排，执行公众假期制度。

- 公司在公众假期期间，按照国家规定安排放假，员工在此期间享受带薪假期。

- 若公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
- 迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

- 旷工：员工未按规定请假，且未在规定工作时间到岗工作，视为旷工。

- 迟到处理：迟到不超过30分钟，不计入迟到次数；迟到30分钟以上1小时
以内，视为迟到一次；迟到超过1小时，按旷工半天处理。

- 旷工处理：每旷工半天，扣除当日工资的50%；全日旷工，扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理
- 未请假或未按时销假而擅自离岗的，按旷工处理。

- 伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
- 一个月内累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司将扣除相应的工资，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

- 一个月内累计旷工超过5天，或一年内累计旷工超过10天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理
- 员工未按时签到，应立即向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。

- 未能及时补签且无正当理由的，视为旷工处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
- 各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

- 各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

- 各级主管应对员工的请假、休假等申请进行及时审批，并做好相关记录。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
- 员工不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒考勤相关事项，一经发现，将根据情节严重程度给予相应的处罚。

- 对于严重违反考勤管理制度，或屡次不改的员工，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。