工伤保险工作程序流程图
工伤保险保险流程图
终止时间
终止原因
市医疗保险经办机构审核意见：
以上工伤保险待遇经审核，同意由工伤保险基金支付。其中，定期待遇从 年 月开始执行。
（章）
初审人： 复核人： 年 月 日
企业经办人：联系电话：
烟台市企业职工工伤保险待遇审批表
单位名称：（章） 单位编号： 填报日期： 年 月 日
姓 名
性 别
出生年月
社会保障号
身份证号码
发生工伤时间
停工留薪期满时间
因工死亡时间
鉴定时间
伤残等级
级/ 护理
鉴定（工亡）结论送达时间
上年全市最低工资标准
上年全市月平均工资
本人伤（亡）前12个月平均缴费工资
工 伤 保 险 待 遇
工 伤 医 疗 费
伤 残 津 贴
备注：
一次性伤残补助金
护 理 费
一次性工亡补助金
鉴 定 费
丧 葬 补 助 金
供养亲属抚恤金
残疾辅助器具费
合 计（小写）
元
（大写） 拾 万 仟 佰 拾 元 角 分
供 养 亲 属 情 况
供养亲属姓名
性别
与工亡职工关系
身份证号码
是否孤身
定 期伤保险待遇审核与支付
用人单位提供工伤相关材料和费用凭据等，并填写《烟台市工伤待遇审批表》。
审核待遇资格。
将待遇资格和数额有关信息寻入系统，并打印《烟台市城镇职工工伤（职业病）医疗费结算单》。
审核计算待遇数额。
用人单位持《待遇拨付单》到基金管理科领取待遇。
科长及分管领导复核相关材料，并在《待遇拨付单》上签字确认。
工伤处理流程图
定 后
伤 情 稳
30 日内提 出工伤认定申
请
管理 行为
提出劳动 能力鉴定
2 页脚内容
60 日作出 鉴定结果
60 日内作 出工伤认定决
定
伤残鉴定
出具工伤 认定书
工伤保险 机构进行工伤
赔付
工伤和解协议书
3 页脚内容
工伤和解协议书
工伤保险申报流程
流程名称
工伤保险申报 流程
编码
执行核心 部门
HR013
人力 资源部
受控 状态
控制 部门
行பைடு நூலகம் 实施环节
职员
人力资源 部
劳动能力鉴定委 员会
分管领导
劳动保障 部门
1 页脚内容
开 始
工伤和解协议书
因工负伤
符合条件 的医进行院住
院治疗
24 小时内 递交工伤快报
工伤事故 现场察看及认
社保工伤流程图
社保工伤流程图社保工伤流程图是一种将工伤保险申报和理赔流程以图形化的形式展示出来的方式，可以帮助员工和用人单位更好地了解和掌握社保工伤保险的相关流程。
下面是一份700字的社保工伤流程图说明。
社保工伤流程图一、发生工伤事故员工在工作岗位上发生意外事故或因工作引发的疾病，需要及时报警并配合处理。
二、报告用人单位员工应立即向所在用人单位报告工伤事故，并提供相关证据和资料。
三、医疗救治1. 用人单位部门应及时将员工送往医疗机构接受救治。
2. 医疗机构应为员工进行紧急处理和诊断，并开具相应的诊断证明和医疗记录。
四、责任认定1. 用人单位应报社保部门和工伤保险管理机构备案，并填写责任认定申请表。
2. 责任认定委员会将对工伤事故进行调查和认定，判定用人单位的责任。
五、医疗费用报销1. 用人单位应将员工的医疗费用报销申请表和相关医疗费用凭证提交社保部门备案。
2. 社保部门将结合责任认定结果，审核并决定是否给予医疗费用报销。
六、伤残评定1. 伤残评定机构将对员工的伤残程度进行评估，并出具伤残鉴定证明。
2. 社保部门将根据伤残程度和工资发放情况，确定伤残津贴的支付标准和时期。
七、丧失劳动力鉴定1. 如果员工因工伤导致丧失劳动力，应向社保部门递交丧失劳动力鉴定申请表和相关资料。
2. 社保部门将进行丧失劳动力等级评定，并支付工伤保险金给予补偿。
八、社保关系转移1. 如果员工在报销医疗费用、享受伤残津贴或丧失劳动力补偿期间离职，需要将社保关系转移至就业单位，由就业单位继续办理相关手续。
2. 社保部门将办理社保关系转移手续，并将员工的工伤保险金转至就业单位进行发放。
九、复工复岗员工在医疗恢复期满后，需提供医疗机构出具的复工复岗证明，并报告用人单位。
十、工伤后续维护员工在复工后需要定期复查和治疗，同时定期向社保部门提交病情变化报告，以保持工伤保险的继续支付。
以上是一份700字的社保工伤流程图说明，希望对您有所帮助。
请注意，流程可能因地区和政策的不同而有所异同，具体流程以当地社保政策为准。
工伤办理简易流程图一、二
办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；二、受理1、劳动保障行政部门对申请人提交的材料要认真审查，材料不齐全的，在15个工作日内发出《补正材料通知书》，一式二份，申请人一份，留档一份；2、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门自收到完整材料之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定；3、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。
工伤申报流程(流程图)
XXXX有限公司
工伤申报流程图
员工发生工伤事
故，应立即报公
司安环部及综管部，判断伤情严重程度，同时妥善安排至定点医院就医，严重者启动应急程序1天内进行内部确
认是否属于工伤事
故，并出具《工伤
事故事故确认表》接《事故确认表》后，
属于工伤的48小时内
上报《工伤快报》至
工伤部门
鉴定结果出具后，结
果报备安环部及员工
所属部门
组织相关部门及人员
会办，确定后续处理
方案
与员工
（家属
代表）沟
通
处理完毕
致
达不成一
致，上报公
司领导及
法务，协调
处理
3-7天内调查分析
事故原因，提出整
改意见并监督整改
实施
一个月内上报《工伤
认定申请表》至工伤
部门进行工伤认定、
劳动能力鉴定。
结果
报备公司领导层及法
务
事故鉴定
报销。
工伤操作流程示意图
如果没有退出工作岗位，在领取相应的一次性伤残补
接受劳动助金后，可享受原工资待遇
能力鉴定落实
结论，落退出工5级伤残：领取一次性伤残补助金16个月的本人工资
实工伤保到位作岗位并领取70％的月工资伤残津贴
险待遇
6级伤残：领取一次性伤残补助金14个月的本人工资
对 核 5—6级并领取60％的月工资伤残津贴
工伤操作流程示意图
工伤操作流程示意图
丧葬补助金——6个月的本地区上年度职工月平均工资
民事落实待遇工伤死亲属抚恤金——配偶可领取40%的工亡职工本人工资/月，其他
诉讼亡待遇亲属可领取30%的工亡职工本人工资/月
一次性工亡补助金——48个月到60个月的本地区上年度职工
不月平均工资
服
仲1级伤残：领取一次性伤残补助金24个月的本人工资
月的本人工资
不
服复8级伤残：领取一次性伤残补助金10个
行议 7—10级月的本人工资不再劳动合同期满
政保留终止或职工本人提出
工伤待遇9级伤残：领取一次性伤残补助金8个解除劳动动合同的，
月的本人工资劳动由用人单位支付一次
关系工伤医疗补助金、伤
行政诉讼10级伤残：领取一次性伤残补助金6个残就业补助金
月的本人工资
工 定
伤工 工伤待遇5级伤残：领取一次性伤残补助金16个月工伤职工
保伤的本人工资享受相应的工资待遇离本人自愿与用人单
险有保留工位解除或终止劳动
机异作岗位6级伤残：领取一次性伤残补助金14个月职关系，用人单位应
构议的本人工资享受相应的工资待遇支付一次性工伤医
疗补助金、伤残就
行政复议7级伤残：领取一次性伤残补助金12个业补助金
工伤办理简易流程图及附表(一学就会,拿来即用)
办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
工伤处理流程图
工伤处理流程图工伤处理流程图是指在发生工伤后，企业和相关部门按照一定的规定和程序，对工伤事故进行处理的流程图。
下面是一份关于工伤处理的1000字流程图：工伤处理流程图第一步：工伤发生1.1 工伤发生时，员工应立即向所在部门的主管报告。
1.2 主管与员工一同对工伤事故现场进行初步评估，确保安全。
1.3 主管将工伤事故报告上交给企业的安全生产管理部门。
第二步：工伤报告和调查2.1 安全生产管理部门接到工伤报告后，应立即进行调查。
2.2 调查人员应详细了解工伤事故的发生经过、原因以及涉及的员工信息等。
2.3 安全生产管理部门将调查结果提交给企业的人力资源部门。
第三步：工伤认定3.1 人力资源部门收到调查结果后，需要进行工伤认定。
3.2 人力资源部门通过与医院等权威机构联系，获取医疗证明和诊断结果。
3.3 人力资源部门根据工伤认定标准，判断工伤是否符合认定条件。
3.4 如果工伤符合认定条件，人力资源部门将工伤认定书发放给员工，并通知相关部门。
第四步：医疗救治与康复4.1 企业依法为工伤员工提供必要的医疗救治。
4.2 企业安排工伤员工进行康复治疗，提供必要的康复服务。
4.3 安排专业的康复师对工伤员工进行康复评估和治疗。
第五步：赔偿和补偿5.1 企业根据国家和地方相关规定，按照工伤认定结果为工伤员工提供相应的赔偿和补偿。
5.2 企业向工伤员工支付工伤医疗费、误工费和残疾赔偿金等相关费用。
5.3 企业根据法律法规的要求，为工伤员工购买工伤保险。
第六步：法律救济6.1 如果工伤员工认为赔偿和补偿不公正，可以向行政部门提起申诉。
6.2 行政部门将对工伤赔偿进行进一步调查，提供相关证据。
6.3 行政部门根据调查结果，决定是否调整或驳回工伤赔偿的决定。
6.4 如果工伤员工对行政部门的决定不满意，可以向法院提起诉讼，并寻求法律救济。
以上是一份关于工伤处理的1000字流程图，从工伤发生到赔偿和补偿的全过程都得到了详细的呈现。
工伤保险流程图与社会保险办理程序
退休审批流程图备注：1、单位公示要一周左右；2、没有异议后填写《参保人员退休审批花名册》与《南京市企业职工退休（定期生活费）审批表》；3、退休审批要带上以上两个表格与职工个人档案。
4、正常退休，需要提前一个月送档至水西门二楼审核；提退在当月1-15日送档水西门五楼当面审核。
办理病退（享受定期生活费）待遇流程图备注：1、审批时候要带“完全丧失劳动能力鉴定书”与职工个人档案；2、填写《参保人员退休审批花名册》与《南京市企业职工退休（定期生活费）审批表》；3、时间：每月5-25日在养老支付科办理审批手续；劳动能力鉴定办公室在石鼓路49号二楼。
工伤保险流程图备注：1、发生工伤应及时形成材料，一般情况15日内向市工伤科申报，死亡的应立即向工伤科汇报。
工伤认定地点：石鼓路49号2楼，事故性质属于工伤的，由市工伤委员会下达工伤认定书后，接到工伤认定书，即可到工伤支付科报销工伤医疗费；2、工伤治疗终结后，伤情稳定的应及时安排其因工丧失劳动能力鉴定；3、根据鉴定结果，申报一次性工伤伤残补助费或定期伤残津贴等待遇，行政审批在石鼓路49号2楼；4、工伤医疗费报销及工伤待遇的落实到洪武北路123号工伤支付科；5、工伤医疗期内的工伤医疗费到工伤支付科报销，工伤医疗期一般为2年，超过2年的或旧伤复发的，要申报医疗期鉴定，在市劳动能力鉴定办公室办理社会保险办理程序一、养老保险1、职工、离退休（职）人员死亡,申报丧葬抚恤费的手续⑴离退休（职）人员死亡，填写《南京市企业离退休（职）人员减少花名册》，附火化单原件和死亡证明书各一份；⑵在职职工人员死亡，填写《南京市参保职工终止保险一次性支付花名册》，附火化单原件和死亡证明书各一份；⑶死亡人员若有直系亲属的要申请定期救济费待遇的，不能先报死亡，次月再审批遗属定补；应填写《南京市职工（离退、退休、退职）待遇审批表》，附定补人户口簿、死亡证明书复印件、火化单原件、死亡人档案等相关证明一次性办理审批手续；⑷办理时间；每月4-29日于养老支付科审批，落实支付手续。
公司企业员工工伤管理流程图(单位购买工伤保险)
现场负责人 部门经理 行政部/人力资源部 公司总经理
①现场负责人需及时上报部门负责人事故发生的时间、地点、事故发生原因以及工伤职工伤情；
②部门负责人上报公司行政部/人力资源部；
③发生重大事故需在24小时内上报公司总经理。
②《工伤事故报告单》
①及时的上报，能够让用人单位在知晓事故后第一时间介入处理，固定事故相关证据，尤其是“因工作原因”受伤的证据应保存，并将介入情况做好记录；
员工入职前需进行入职体检，排除以前曾患有职业病或其他不适合岗位的疾病。
入职体检能比较有效防止职业病风险和工伤风险。
购买工伤保险或雇主责任险
行政部/人力资源部 财务部
①由行政部/人力资源部向财务部报送购买工伤保险或雇主责任险的名单；
②财务部根据名单向社保机构或保险机构购买工伤保险或雇主责任险。
①用人单位为员工购买工伤保险是自己的法定责任，同时也是分散工伤风险的重要方式；
②用人单位可以对未购买工伤保险的员工购买雇主责任险。
工伤发生后
联系医疗机构并送治
工伤员工 现场负责人
①现场负责人第一时间联系医疗机构并积极救治；
②在等待救治过程中，现场负责人安排保护现场，了解事故发生原因； ③垫付医疗费。
①应当确定当地社保部门签订服务协议的医疗机构名单；
②应当首先在签订服务协议的医疗机构名单中选择医疗机构，情况紧急时也可先到就近医疗机构急救。
③用人单位和员工协商好后，签订《工伤赔付协议》；
④用人单位向工伤部门申请领取工伤基金报销款。
④《工伤一次性赔偿协议》
⑤《工伤赔偿标准一览表》
①应注意工伤保险实行无责任补偿原则，无论事故责任如何分配，受伤职工都可按照规定的工伤保险待遇标准得到补偿；
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工伤保险工作程序流程图
事故发生或职业病确诊之日起
1、企业30日内提出工伤报告，个人一年内提出工伤认定申请。
*企业应立即报告劳动保障行政部门和工伤保险经办机构，最长不得超过48小时。
a、事故单位应积极组织抢救。
伤情紧急否？
b、伤情紧急的，到就近的医院进行抢救治疗，待伤情稳定后应及时转入定点医疗机构治疗，并及时告知工伤保险经办机构补办有关手续；否则都应当到指定的医疗机构进行治疗，所需费用先由用人单位垫付。
c、需转外就医治疗的，必须经过经办机构的批准。
d、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
e、治疗结束，由医疗机构作出医疗终结结论。
2、申请材料不完整的，劳动保障行政部门应当场或15个工作日内以书面一次性告知申请人。
3、劳动保障行政部门受理或不受理的，应当书面告知申请人并说明理由
4、受理后，根据需要可进行调查核实，用人单位必需协调和配合，并据实提供情况和材料。
5、劳动保障行政部门应当自受理之日起60个工作日内作出工伤认定结论。
6、是否工伤都要在20个工作日内将结论送达申请人，并抄送经办机构。
（工伤认定结论的有关资料至少保存20年）。
7、企业持认定结论向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
8、劳动能力鉴定委员会（60~90日）作出等级鉴定。
不服的在15日内向上级劳鉴会再次鉴定申请。
9、向工伤保险经办机构待遇申请并填写待遇申请表，按工伤保险经办机构的要求提供材料。
10、工伤保险经办机构对申请人的材料进行审核，确定是否符合享受条件。
11、不符合享受条件的，退回申请，不予支付工伤保险待遇；符合享受条件的，按照工伤保险条例和安徽省实施《工伤保险条例》办法（169号令）的规定核发待遇。
工伤认定程序
1、事故发生后，单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；个人可在1年内提出认定申请。
2、应提交的材料：1填写《工伤认定申请表》；2提供
劳动关系证明材料；3医疗机构出具的诊断证明书；4单位的工伤报告；5个人身份证复印件；6受伤照片。
3、申请人的材料不完备的劳动部门在15工作日内一次性书面告知要补正的全部材料。
4、在受理时效内的应当受理；受理或不受理的，应当书面告知申请人理由。
5、受理后，可对提供的证据进行调查核实，有关部门必须配合，并据实提供情况和证明材料。
6、劳动部门调查核实应由2人以上并出示证件，调查时可以行使有关权利和义务。
7、劳动部门应当在受理工伤认定申请之日起60个工作日内作出认定决定，[包括工伤和视同工伤、不属于工伤和不视同工伤的认定决定]；并加盖工伤认定专用章。
8、劳动部门自认定决定作出之日起20工作日内，将认定决定送达申请人和用人单位，抄送社会保险经办机构
9、工伤认定资料至少保存20年。
对认定决定不服的，可依法申请复议或提起行政诉讼。