变动薪资规定

变动薪资规定
合同书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于乙方在甲方公司的工作表现出色，并且为了激励乙方对公司发展做出更多贡献，双方达成如下变动薪资规定的协议：
1. 薪资确定
根据乙方的工作表现和公司经济情况，经双方协商一致，确认乙方的新薪资为每月人民币（金额）。

2. 薪资调整时间
新薪资从本合同签署之日起生效，至另行通知之日止。

3. 薪资支付方式
薪资按照公司的薪资支付政策进行支付，即每月的（日期）日发放上一个月的薪资，支付方式为银行转账或现金支付。

4. 薪资调整标准
甲方保留根据公司业绩情况和乙方的工作表现进行薪资调整的权利。

薪资调整将根据乙方的工作绩效、市场薪酬水平、公司经济状况等因素进行评估。

5. 加薪机制
甲方将根据乙方的工作表现进行定期评估，评估周期为每年一次或者根据公司政策调整。

若乙方在评估中表现出色，甲方将考虑适当的加薪幅度。

6. 其他福利待遇
乙方仍享有公司规定的其他福利待遇，如社保、公积金、奖金、年假等。

这些福利待遇将按照公司相关政策执行，甲方保证对乙方公平对待。

7. 保密义务
双方需互相保守商业秘密，未经对方书面同意，不得泄露与公司业务相关的机密信息。

如因违反保密义务导致损失的，违约方应承担相应的法律责任。

8. 解除合同
双方都有权解除本合同，需提前提供（期限）的通知。

解除合同后，甲方将支付乙方剩余的薪酬。

9. 争议解决
本合同的解释和双方因本合同发生的争议，应友好协商解决。

协商不成的，任何一方可以提起诉讼解决。

本合同一式两份，甲乙双方各保留一份。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：
（公司名称）（员工姓名）
签字：签字：
日期：日期：。