求职者需要做好哪些方面的准备工作

求职者需要做好哪些方面的准备工作
一、指导求职者把职业定位当作求职过程中的第一份工作
1、找准自己的喜好在求职之前，应做到知己——先要了解自己的兴趣爱好。

只有自己感兴趣的职业才有可能在这个行业中发挥自己的创造力，才会在遇到困难时勇敢地去面对，进而想尽一切办法去战胜困难。

2、给自己职业定位只有明确职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路。

首先要了解自己能够做什么，面对专业和职业，做到知彼——就要了解企业，只有在职业定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，不断提高竞争力。

3、选择适合自己的公司，公司是职业的载体，是个人职业抱负得以实现的舞台。

一个好的平台往往能增进个人对于职业的信心和成就感，而一个缺乏支柱的平台，往往会影响个人对某一职业的信心。

不管公司的大小和行业，只要能充分发挥个人的能力，且公司和个人的职业发展相辅相成，在比较宽松的适合自己的公司环境下不断成长，这样的公司才是理想的公司。

此外，进行专业的职业测评、咨询专家意见，对自己有一个相对科学的认识。

之后再找到自己所适合的行业和岗位，有的放矢，提高求职成功的可能性。

二、指导求职者在就业前的心理准备
面对择业，大学生的心理复杂多变。

一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋，另一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。

因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，对于初出校门的大学生来说至关重要。

择业过程中要做到知己知彼。

知彼是了解择业的社会环境和欲选择的工作单位。

知己是正确认识自己德智体各方面的情况，以及自己的优点、缺点、性格、兴趣和特长，明确自己想做什么，要做什么，社会允许做什么，只有这样，才能保持良好的择业心态。

培养良好的择业心态，一般要注意以下几个方面：
第一，选择适当的就业目标。

一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。

第二，避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。

第三，避免从众心理，一切从自身的特点、能力出发，不要与同学朋友相互攀比。

第四，克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。

第五，不怕困难和挫折，不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。

同时，广大同学们要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学习借签他们的经验。

放平心态，积极应对，实为就业心里关键所在。

三、指导简历书写技术
写好求职简历。

它是敲开求职大门的第一步,是求职者给用人单位留下的第一印象,将关系到是否有机会参加后续的面试考核。

写求职自荐信应注意字迹清楚、美观大方,让人有耐心看下去。

内容既要真实地反映自身情况又要突出重点,最好不超过一张纸,使人可以一目了然。

1、简历的重要性
简历的重要性，他主要表现在如下几方面：（1）简历是书面的推销员，未见其人，先见其函。

（2）简历是一份浓缩但完整记录个人情况的资料，能够体现大学毕业生“实用型人才”的特点，体现呈现求职者的个人背景，经历，求职者重新审视自己的过去，也为面试做准备。

（3）简历应传递的信息有：首先是个人基本情况，其次是学习及实践经验，主要是向用人单位证明自己的应聘资格，也是企业比较重视这一部分内容。

最后是应聘职位，应注明应聘的工作是什么，希望得到的报酬。

但是，有的同学对自己的简历过于包装，大肆渲染自己的工作学习经历，甚至不惜重金请专人拍摄DV简历。

装帧精点的简历固然讨巧，但招聘者更看重的是实际工作能力；也有的应聘同学的简历千篇一律，求职信就像公文，因诚心不够，这些也很容易被应聘单位拒之门外。

2、简历的内容书写技巧
如何让自己的简历脱颖而出，吸引招聘者的眼球，顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准——简而有力。

（1）要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。

是否具有特殊的经历、优秀的人格品质及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。

毕业生如果能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增添一些优势。

（2）要写出自己对一些相关问题的看法和态度。

毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法，也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

（3）要学会横向比较。

俗话说：不怕不识货，就怕货比货。

对于那些成绩特别优异和能力出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映自己的优势。

如果只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”，这样写更具有分量。

（4）要善于用事实说话。

现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在一种毛病，就是写得比较空泛笼统。

如“要求上进，严守纪律，成绩优秀”等，如此这般，而无具体事例，很难令用人单位信服。

因此，在写求职简历时，要善于用事实说话，用充分的事实来征服用人单位，取信于用人单位。

“如本人在校期间遵守纪律，表现良好，每学期操行考核评比都在九十分以上”。

（5）要善于突出自己的特长。

用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符，因此，毕业生在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。

如应聘的是行政、人事管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力。

营销类职位应聘时则要适当突出自己的策划、公关、创新能力和口才水平。

四、应聘面试技巧
面试阶段是求职过程最重要、最关键的一步，同学们可从往届毕业生或老师那里学习一些经验技巧。

比如，首先要认真准备个人情况概况，既要实在又要有特色，做到可以在简短的自我介绍中让用人单位对你有较充分的认识和了解。

其次，要对用人单位有一定的了解，如工作性质、人员结构、组织结构、工资标准、用人原则及择人倾向等。

对用人单位基本情况的掌握，不仅可以使自己做到知己知彼，而且对择业计划的制定和求职程序的设计都会带来一定的帮助。

此外，面试时要充满自信，落落大方，充分发挥自己的口才，谈吐有效，应对自如，同时要注意面试环境，尽可能营造和谐的面试氛围。

谈话时要面带微笑，彬彬有礼，语音洪亮，温文尔雅，可以缩短考官和应聘者之间的心距。

获得考官的好感。

千万不要傲慢无理、感情用事、自我炫耀、高声争辩或过于玩笑等，给用人单位留下好印象。

具体说，面试时应学会“三个准备、把握四个度、弄清五个题”。

（1）面试前的三个准备
①心理准备。

求职面试其实质就是竞争，同学们应做好成功和失败两种心理准备。

面试前应多设想几种方案，确保面试时能冷静处理各种情况，已取得较好效果。

②业务知识准备。

与应聘岗位相关的业务知识、业务技能要熟知，对招聘者可能出现提问的问题最好预先备好答案。

③体能、仪表准备。

面试前要保证充分睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态。

还应注意适当修饰自己的仪表，使穿着打扮与年龄、身份、个性及应聘职业岗位相协调。

(2)面试时把握五个度
①体现高度，在交谈中展示自己的水平。

用人单位一般会派出考察应聘者思想政治素质的人事干部和精通专业知识的业务干部，因此，要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平。

一方面是政治思想和敬业精神；另一方面是专业水平，与用人单位专业干部交谈中要多用专业术语，对要答的问题不能仅满“足知其然”，还“要所以然”。

②增强信度，在交谈中展示自己的真诚。

首先，态度要诚，交谈时不要心不在焉；其次，表达要准，尽量少“用可能、也许、大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对自己的优点、缺点要一分为二，实事求是。

③表现风度，在交谈中展示自己的气质。

一方面要体现自身的外在美；另一方面要体现内在气质。

要做到主动问候，精神饱满，悉心聆听。

④措辞适度，在交谈中展示自己的表达能力。

一方面交谈中称呼要恰当，学会用敬语；另一方面对面试中所提到的一些问题或敏感话题，一定要深思熟虑，不能急于脱口而出。

⑤说话适度，俗话说：“言多必失。

”面试应答同样如此。

一是说话太罗嗦，一个事要摊开几个支叉，各个支叉下又有几个小支叉，反反复复三四个层次，最后自己都不知道在讲什么了。

可谓“张口千言，离题万里。

”二是太简单，太含糊，不符合提问的要求。

有一位求职者在考官问“你有什么缺点”时，按事先准备好的答案作了回答，考官听了之后却没有吱声。

求职者一看这情况以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点，可是考官一直静静地听着还是不说话。

就这样，求职者一个又一个地讲了不少。

这样应聘的结果，不用面试结束也就能知道了。

(3)弄清五个问题
“良禽择木而栖”，择业应聘既是单位选人才，又是人才择单位。

应聘者在面试时虽不可无休止地提问，但对以下几个问题还是弄清为好，以免上当受骗和不必要的劳资纠纷。

①单位性质。

虽然随着市场经济的不断深化，单位的性质的概念越来越淡化，但是，还是要弄清楚，以免自己的合法权益无法保障。

②录用后是否签订聘用合同或劳动合同。

这两份合同是明确单位与个人聘用关系的受法律保护的契约性文件，签订这两份合同可以使自己与单位发生劳资矛盾时，依法保障其合法权益。

③工资、工时。

用人单位采用何种计酬方式，工资报酬多少，每周工时情况都要问清楚，以使自己有的放矢。

④保险。

按国家规定，企事业单位的职工都应参加社会保险。

⑤福利待遇。

如住房、劳保、假期及培训发展情况等。

（4）面试时要注意以下几个小细节：
参加面试时，穿着一定要自然得体，优雅大方。

此外，还要有健康的身体、旺盛的精力、开朗的性格、乐观的态度，这些对于增加就业机会都十分有益。

应聘过程中，有些用人单位为考察应聘者的人格、品质，而特意设计一些小插曲，对于这个一定要认真对待，注意小节(如守时、有礼貌等)，面试结束时,面带微笑地表示感谢,并礼貌的道别。

这些看似无足轻重，却往往成为成败的决定性因素。

五、结束语
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，广大求职者只要在求职中，拥有一个良好的心态，树立信心，掌握一定的应聘技巧，充分展示自己的能力和才华，就能在日益严峻的就业形势下取得成功，实现自己融入社会的人生价值。

任何策略都是在真正具备实力的基础上才能生效的。

所以高校毕业生的主要精力应该放在职业素质的培养,在此基础上,辅助以适当的就业应聘技巧一定能够获得一份满意的工作。