1993年工资改革,国家机关干部工资套改办法

1993年工资改革，国家机关干部工资套改办法
1993年工资改革后，国家机关干部实行职级工资制；其标准工资按不同职能，分为职务工资、级别工资、工龄工资、基础工资四个部分；其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。

（1）基础工资。

以原基础工资40元为基础，套入职级工资制中的基础工资标准每人每月90元；各职务人员均执行相同的基础工资。

（2）工龄工资。

工龄工资按工作人员的工作年限（按虚年计算）确定，每年一元。

（3）级别工资。

级别工资按套改年限（工作年限与不计工龄的大专以上学龄合并计算）和由任免机关正式任命的职务，对照级别套改表（见下表）确定相应的级别工资级别。

如按照现职务确定的级别工资低于相同学历新录用人员试用期满后确定的级别，可按照新录用人员的级别确定。

例如：某同志大学毕业，工龄4年，未计工龄的学龄4年，行政职务为办事员。

确定其级别工资？
答：对照级别套改表，按工作年限8年（4年工龄加4年学龄）、办事员职务套改，确定为15级，低于新录用人员（本科毕业定为13级），故该同志级别工资应按13级确定。

（4）职务工资。

职务工资的套改办法有两种办法；一种是按干部现职务工资就近就高套入职级工资制中的职务工资标准（用此办法基本都套得低）；另一种是按职务、任职年限、工作年限（含不计工龄的大专以上学龄）套入相应的职务工资档次（一般都用此办法）。

套改中有关政策的掌握：
①凡现任职务为科长及其以上职务的，没有担任过低一级职务的，只能按现任职务进行套
改，不能按低一级职务套改。

②凡现任职务为副科长或科员的，如按低一级职务套改的职务工资高于按现任职务套改的
职务工资水平，可以先按“低一级”职务套改，再就近就高套入现任职务工资标准的相应档次。

③1993年9月晋升职务、10月兑现职务工资的人员，可以按照晋升职务后的工资予以套
改。

④为了使职务工资套改合理，省工改办规定：工作人员如按原任低二职职务套改的工资高
于按现任低一职职务套改的工资，可以按原任低二职职务套改，就近就高靠入低一职职务工资标准，然后再靠入现任职务工资标准。

因此，按职务、工作年限、任职年限套改，实际有三种办法，即现职套改、按低一职套改、按低二职套改。

⑤套改的职务工资如低于相同学历新录用人员试用期满后所确定的职务工资，可按新录用人员的职务工资档次确定；其中职务已经变动的，可按定级工资就近就高靠现任职务工资标准的相应档次。

内容详见国办发【1993】85号文。

例一：某同志1982年任正科、1989年任副处，工龄39年。

确定其职务工资？
答：①按现任职务副处套改：副处任职年限5年，工龄39年，对应上表可以套副处2档143元；②按低一职正科级套改：正科任职年限11年以上（将正科任职年限与副处任职年限合并计算，12年）、39年工龄，对应上表可以套到正科5档176元，再就近就高靠副处标准193元。

故，该同志职务工资可以确定为193元。

例二：某同志1983年任正科，1987年任副处，1990年任正处，工龄40年。

确定其职务工资？
答：①按现任职务正处套改：正处任职年限4年，40年工龄，对应上表可以套正处2档174元；②按低一职副处套改：副处任职年限7年，40年工龄，对应上表可以套副处3档168元，再就近就高靠正处标准174元；③按低二职正科级套改：正科任职年限11年，40年工龄，对应上表可以套正科级5档176元，然后就近就高靠副处标准193元，再就近就高靠正处标准204元。

故其职务工资确定为204元。

例三：某同志为1991年毕业的硕士研究生，1993年6月任正科。

确定其职务工资？
答：按正科职务套正科一档96元，低于硕士研究生的定级工资（副科三档109元），按照上述政策第⑤条，可以先将其工资按硕士研究生的定级工资确定为副科三档，然后再就近就高靠现任正科职务116元。

故其职务工资为116元。

<完>。