浅谈如何做好企业职工思想政治工作

浅谈如何做好企业职工思想政治工作
论文导读：科学发展观的核心是以人为本，以人为本是加强和改进新时期职工思想政治工作的重要原则。

通过多年的工作实践，我认为做好企业职工思想政治工作，应遵循以下原则。

关键词：企业职工，思想政治工作
科学发展观的核心是以人为本，以人为本是加强和改进新时期职工思想政治工作的重要原则。

通过多年的工作实践，我认为做好企业职工思想政治工作，应遵循以下原则。

1.坚持尊重人、理解人、关心人的原则
尊重人、理解人、关心人是党的宗旨在思想政治工作中的具体体现，只有理解人们的情绪，使每位职工都能受到尊重、理解和关心，才能让他们生活的更有尊严，使他们自觉地提高主人翁责任感。

发扬与时俱进、开拓进取的精神，为企业分忧、解难、做贡献。

尊重人就是要平等待人。

尊重人的人格、权利和尊严；理解人，就是要理解每位职工的个性和具体处境，承认人的不同性格、爱好和兴趣；关心人就是要对职工满腔热情、诚恳宽厚。

关心他们的工作、学习和生活。

理解他们的实际要求和困难，满腔热情地帮助职工解除思想认识问题和实际生活困难。

要站在职工的位置上，设身处地的考虑他们的感受和承受能力，要带着感情和爱心深入职工当中，了解他们的工作、生活和学习情况，体验他们的喜怒哀乐，把职工的困难当作自己的困难来对待，来解决。

要以诚待人、以理服人、以情感人，才能取得思想政治工作的实效。

尊重、理解、关心人和教育、改造、培养人是相互依存、相互促进的。

职工是企业的主人，他们在工作，在接受教育培养的同时，理所当然地想要得到思想政治工作者的尊重、理解和关心。

因此，我们既要尊重人、理解人、关心人，充分调动职工的主观能动性；也要运用经济的、行政的、法律的、教育的手段，对职工进行有效的管理。

2.坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则
我们党的思想政治工作，历来十分重视坚持物质奖励和精神鼓励相结合的原则，并强调精神鼓励为主。

在实际工作中，坚持实行必要的恰当的物资鼓励，有利于调动人们的工作积极性，加速经济社会的和谐发展。

但也不能只搞物质鼓励，见物不见人，还必须重视和强调精神鼓励。

因为精神鼓励在推动社会生产的发展方面具有独特的作用，只有职工的思想觉悟提高了，劳动态度端正了，才能自觉地持久地在企业发展中发挥积极性和创造性。

所谓物质鼓励，就是以各种物质利益来满足职工的物质要求。

物资奖励是思想政治工作中的一条有效原则，它以职工对社会的贡献和付出的劳动量不同，使其在劳动收入方面体现到有所差别。

这不仅使受到物资鼓励本人，更重要的是对周围群众都能产生积极影响。

所谓精神鼓励，就是运用表扬先进、给予荣誉等办法，满足职工的精神需求。

对在工作中取得成绩的职工，要通过表扬、授予荣誉称号等，提高其知名度和社会地位，使他们发挥更大的作用。

如果没有精神鼓励，单纯靠物资刺激，不仅不能调动职工的积极性，还会诱发消极因素。

人总是要有一点精神的。

精神鼓励在任何情况下都是不可缺少的，在特定条件下，它可以起到物质鼓励所起不到的作用。

3.坚持言教与身教相结合、身教重于言教的原则
职工衡量一个领导干部工作水平的高低，不是只看说，重要的是看做。

只有言行一致、身体力行，才能称得上最有力的思想政治工作者。

思想政治工作一是靠说，而是靠做，而做比说更为重要。

做到言教同身教相结合，身教重于言教，以自己的模范行动影响教育职工，才会令职工口服心服，才能提高思想政治工作的威信和效率。

言教，是指教育者以语言和与语言相关的方式，艺术地对他人进行教育；身教是指教育者以身作则的示范行为影响他人的教育。

二者相辅相成，这是思想政治工作产生凝聚力、说服力、感染力的两个重要源泉。

说服人、教育人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。

思想政治工作者自身素质和形象是无声胜有声的巨大力量。

要加强自身的修养，增长才干，提高工作艺术；同时要严于律己，为人表率，靠人格魅力感染职工。

凡是要求职工做的自己首先要做到，凡是要求群众不能做的事自己首先不做。

处处以身作则，起表率作用，以身教取得群众的信任和拥护，成为职工的知心朋友，以自身的模范作用，使思想政治工作具有强大的说服力、感染力和凝聚力。

4.坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则
思想问题源于实际问题，诸如经济困难，住房紧张，子女入学，就业，家庭矛盾等问题。

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解决此类思想问题固然需要耐心说服，劝说开导，但仅仅靠“理论一大套，实际不对号”是绝对不能奏效的。

更重要的是如何帮助职工解决实际困难，实际问题解决了，思想问题也就迫刃而解了。

同时，解决实际问题也不能离开思想问题。

否则，就会把人引导到
只讲实惠、计较小利而不顾大局的邪路上去。

要弄清产生思想问题的根源，对症下药，真正做到“一把钥匙开一把锁”。

对职工生活方面急需解决的问题和实际困难，要切实加以解决；对一时难以解决的，就要向职工做好耐心的解释工作，使他们充满信心和希望，并共同创造条件，早日解决困难。

思想政治工作者要有一副热心肠，把职工的冷暖时刻挂在心上，特别是发生伤、病、灾、难的关键时刻，更要尽力关心帮助，使职工从切身感受中体会到党组织的温暖和关怀，从而激发工作积极性，各项任务就会完成的更好。

5.坚持耐心的说服教育与严格的组织纪律相结合的原则
耐心的说服教育，是指领导干部对于职工思想上存在的一些疙瘩和疑虑、相互之间存在的一些误会和矛盾，要不厌其烦地、耐心细致地做思想教育工作，达到春风细雨、滋润心田的目的。

严格的组织纪律，是指对犯各种错误的职工在经过反复教育，多种开导后仍不悔改者，给予必要的纪律处分。

恰当的纪律处分，可以收到扶正祛邪的效果，也就是说思想政治工作需要艰苦细致，有耐心和韧性。

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但是教育不是万能的，实行严格的组织纪律也是一种教育形式。

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当前，存在两种情况应坚决纠正，一种是不会做、不愿进行耐心的说服教育，热衷于执行组织纪律，这样做不仅不会取得好的效果，得不到职工的理解认同，而且还会产生抵触情绪和逆反心里，产生许多不应有的副作用；另一种是一味强调耐心说服教育，不能执行严格的组织纪律。

甚至对那些违法乱纪的人和事也不敢实行纪律，一些单位的风气不正，很大程度上也是由此造成的。

所以，在做思想政治工作时有一条很重要的原则是必然坚持的，这就是耐心的说服教育与严格的组织纪律一定要结合进行。

6.坚持表扬与批评相结合，以表扬为主的原则
表扬是对人们思想和行动中的积极因素进行肯定；批评是对消极因素进行否定。

思想政治工作只有把握住表扬和对批评这两个环节，把二者有机地结合起来，并坚持以表扬为主的原则，才能起到激励积极因素，转化消极因素的作用。

这就要求我们，对先进的人和事一定要保护，要大力宣传；对人的批评要公正，要注意批评的方式和方法，要讲事实、摆道理；要与人为善、入情入理，切记吹毛求疵，乱扣帽子。

总之，表扬与批评都要实事求是，这样才能收到好的效果，而且要坚持两者结合，不可偏废。

-全文完-。