临时工聘用管理制度

临时工聘用管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为了规范医院临时工聘用管理，合理配置临时工资源，保障医院日
常工作正常运行，特订立本制度。

本制度依据《劳动法》《用工合同法》以及相关劳动规定。

第二条适用范围
本制度适用于医院内聘用的临时工，包含但不限于各部门临时工、
实习生和短期项目或活动所需的临时工等。

第三条定义
•临时工：指在医院短时间工作，且工作期限不超出三个月的非正式雇佣员工。

•部门负责人：指医院各部门的主管或管理之人。

•人力资源部：指医院的负责人力资源管理的部门。

第二章聘用程序及要求
第四条聘用程序
1.部门负责人向人力资源部提出临时工需求，并填写《临时
工聘用申请表》。

2.人力资源部依据临时工需求进行招聘，将招聘信息发布在
医院内部招聘平台上。

3.人力资源部负责对招聘申请进行筛选、面试、资格核实等，
确定合适的候选人。

4.人力资源部对候选人进行体检，确认身体情形符合工作要
求。

5.人力资源部依据候选人的工作本领、经验、履历等因素进
行薪资谈判。

6.确定薪资及其他聘用条件后，人力资源部向候选人发出聘
用通知书。

7.候选人确认接受聘用后，签订《临时工聘用协议》并办理
相关手续。

8.部门负责人在医院内部系统中办理临时工入职手续。

第五条聘用要求
1.年满18周岁，具备完全民事行为本领。

2.具备相关工作经验和技能，能够胜任本岗位工作。

3.具备健康的体魄和精神状态，能够胜任本岗位工作要求。

4.遵守医院各项规章制度，保守医疗机密。

5.不得同时在医院外兼职工作，在合同期限内不得私自离岗。

第三章薪资与福利
第六条薪资制度
1.临时工的薪资由人力资源部依据岗位要求、工作时间等因
素确定，与正式员工薪资无差别。

2.临时工的薪资按月结算，以人力资源部核定的工时计算薪
资数额。

3.临时工的薪资依照劳动合同的商定支出，不晚于每月末日
支出当月工资。

第七条福利待遇
1.临时工享有医疗保险、工伤保险和其他法定社会保险待遇。

2.临时工可以享受医院的员工健康体检和员工活动等福利。

3.临时工不享受带薪年假、带薪病假等特殊假期福利。

第四章工作管理
第八条工作时间
1.临时工的工作时间依据工作需要，由部门负责人布置，并
报备人力资源部备案。

2.临时工的工作时间不得超出法定工作时间，加班需经部门
负责人批准，并按规定支出加班费。

第九条工作布置与考勤
1.部门负责人负责临时工的工作布置，包含工作内容、工作
时间和工作地方等。

2.临时工需定时参加考勤，按时上班、下班，并与工作时间记录相符。

3.临时工迟到、早退、不按考勤规定签到签退等，将按规定扣减薪资或予以相应惩罚。

第十条工作纪律
1.临时工须遵守医院的各项纪律和规章制度，听从医院的工作布置和调度。

2.临时工不得私自离岗，必需提前请假，经部门负责人批准后方可离岗。

3.临时工应认真履行岗位职责，保守医疗机密，不得泄露医院及病人的信息。

第十一条岗位培训与评估
1.医院将为临时工供应必需的岗位培训，以适应岗位工作需要。

2.定期对临时工进行工作表现评估，依据评估结果对其进行奖惩和聘用合同续签决策。

第五章合同停止
第十二条合同解除
1.临时工的合同到期后，自动解除合同关系，合同期满后不再具备续签权。

2.临时工可提前三天书面提出解除合同，经部门负责人同意后解除合同。

3.临时工严重违反医院的纪律和规章制度，严重影响工作正常进行的，可被立刻解除合同。

第十三条离职手续
1.临时工在解除合同后，应按规定办理离职手续，归还借用的设备或物品。

2.医院应及时结清离职临时工的工资及相应弥补，并办理社会保险和公积金等相关手续。

第六章附则
第十四条管理权限
医院人力资源部负责本制度的解释、修改和管理，并对各部门负责
人的临时工聘用行为进行监督和检查。

第十五条违纪处理
临时工违反本制度的规定，将依据医院相关规章制度进行相应处理，包含警告、记过、记大过等。

第十六条修改和解释
本制度由医院人力资源部负责解释和修改，并报医院领导班子批准
后生效。

联系方式
如对本制度有任何疑问和建议，请联系医院人力资源部。

本制度自发布之日起施行。

医院管理负责人签字：____________ 日期：____________。