就业信息的收集与应用共46页

（三）定区域搜集法
• 根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息 ，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这 是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这 种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向 地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该 地区)而造成择业困难。
四、收集就业信息的途径
（一）学校就业指导机构 1.优势：通过学校就业指导机构所获得的信息针对 性较强，且有时效性。此外，学校就业指导中心 还会根据上级有关部门的精神和指示，发布各种 新的就业政策和规定，大学生可以本校通过就业 指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种 就业信息资料。
3.游击型 一些非法中介居无定所，打一枪换一个地方， 飘忽不定，连检查部门也无法摸清他们的行踪， 被骗的求职者更是投诉无门。
• 4.双簧型
• 有的中介机构纯粹是为了骗取中介费，他们与一 些不法工厂或企业勾结起来，合伙坑害求职者。 这些中介在收取了介绍费后，会将求职者介绍到 这些工厂或企业面试，工厂或企业在面试后或“试 用”后告知求职者不合录用要求，然后与中介分“ 赃”。
但是需要注意的是，在与这些机构打交道 时，一定要选择背景可靠、声誉好、效率高及 专业性比较强的机构。因为有的机构名不符实， 有的纯以经济利益为目的，还有的甚至专门利 用毕业生求职心切同时又缺乏社会经验的弱点， 设置招聘陷阱来坑骗学生，使一些大学生非但 没找到工作还上当受骗。
பைடு நூலகம்法的中介机构的类型和行为
（二）定方向搜集法
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜 集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能 力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己 特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的 是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时， 有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定 的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可 能给你下一步的择业带来较大困难。
• 1.冠冕堂皇型 • 中介公司看上去像模像样，既有气派的写字间，
还有先进电脑装点门面，给人感觉很正派，但出 示的经营许可证都是复印件，而这些复印件不是 假的就是已经过期作废的，或者是冒用的。
2.调虎离山型 有些设在本地的中介机构，专门将求职者介绍 到外地（尤其是治安较差的中小城市）去面试 ，引到目的地后再行骗。
2．用人单位网站
目前，许多用人单位尤其是企业越来越重视建 设自己的主页，大多数公司除了介绍企业文化 与产品之外，还随时提供公司的招聘信息，如 果对某个用人单位情有独钟，可以常去主页看 看，也许会有所收获。
• 3.门户网站的求职频道
• 搜狐求职频道，最大的好处是容纳了许多家一流 的招聘网站的信息，如招聘网、中华英才网、无 忧工作网等，而且还可以在这里获得有关的人才 政策、就业方面的新闻，以及一些就业技巧，得 到就业辅导。当然，网上也充斥着虚假的或过时 的各种垃圾信息，因此在网上求职要注意掌握必 要的窍门，避免因盲目带来被动或损失。
（四）计算机网络
1．专业求职网站 这类网站上可以查询到上千条的招聘信息，一 般来说网站可以根据求职者对地域、信息发布 时间、行业、薪金等的具体要求提供查询服务。 这类网站以专业的人才服务为背景，求职者可 以在线填写简历，而所写的简历将被存入网站 的数据库里，需要招聘的公司可以查询到符合 他们需要的求职者的信息，也可以订阅电子杂 志，网站会把最新的求职信息发给求职者。
• 2.劣势：作为高校的一个职能工作部门，就业指 导中心的主要任务仍是服务于教育与学生，而并 非专业的人才交流机构，它在用人单位的数量和 范畴掌握上仍有不足。
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（二）人才中介机构
这些机构的主要任务就是收集、发布人才供求 信息，传递人才余缺信息，办理人才交流登记， 为用人单位招聘人才和个人求职做好中介服务 和管理工作。中介机构属于横向收集信息的渠 道，通过社会劳动力市场获得的信息量大，且 行业范围涵盖很广。
就业信息的收集与应用
1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律，就难以成功。
3、道德行为训练，不是通过语言影响 ，而是 让儿童 练习良 好道德 行为， 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
5、教导儿童服从真理、服从集体，养 成儿童 自觉的 纪律性 ，这是 儿童道 德教育 最重要 的部分 。—— 陈鹤琴
（三）各种媒介
广播、电视、报纸、杂志等各种媒体都会以定 期或不定期的形式提供人才供求信息。通过这 些媒介的广告宣传，求职者可以了掌握人才需 求的动态，解到用人单位的工作性质、所需人 才的条件和工作待遇等。这种渠道发布的就业 信息传播广，速度快，信息量大，择业机会容 易发现。
但要注意的是，虽然这种方式主动性强，但比 较盲目，成功率较低。所以在缺乏信息的情况 下，可以尝试使用。同时，应该注意在收集信 息时，选看那些正规的招聘类报纸，而应尽量 少看那些不太负责任的小报或免费的招聘广告。 因为正规报纸的广告版收费不菲，且有比较严 格的审查手续，也会承担一定的法律责任。
国内部分主要求职网站
• 搜狐求职频道Career. • 无忧工作网 51job • 中华英才网chinahr • 南方人才schr • 北方人才bfrc.online.tj • 北京市人事局毕业生就业网bjbys • 上海高校毕业生就业信息网firstjob • 广东大学生就业在线 gradjob
（五）利用各种 “门路”
“门路”不能简单归之于走后门而一味加以排除。 这里 “门路”实际是指途径、渠道。 只要学 生的素质是过硬的，只要不以吃请送礼的变态 方式寻求 “门路”，我们就应该鼓励学生广开 “门路”。
内容介绍
一、收集就业信息的种类 二、收集就业信息的原则 三、收集就业信息的方法 四、收集就业信息的途径 五、就业信息的整理 六、就业信息的应用
郑州大学远程教育学院 2009
三、收集就业信息的方法
• （一）全方位搜集法 • 把与你的专业有关联的就业信息统统收集
起来，再按一定的标准进行整理和筛选， 以备使用。这种方法获取的就业信息广泛， 选择的余地大，但较浪费时间和精力。