教职工奖惩办法

河南理工大学万方科技学院文件
万方院字〔2013〕29号
关于印发《河南理工大学万方科技学院教职工奖惩办法(试行)》的通知
院属各单位：
《河南理工大学万方科技学院教职工奖惩办法(试行)》已经学院党政联席会议研究通过，现予印发，请遵照执行。

二○一三年九月二十二日
河南理工大学万方科技学院教职工奖惩办法
(试行)
第一章总则
第一条为促进教职工认真履行岗位职责,提高工作的主动性和积极性，防止和纠正教职工的违纪失职行为，保障各项规章制度的贯彻执行，依据国家有关法律法规和相关政策，结合我院实际情况，特制定本办法。

第二条对教职工的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；对教职工的惩处，坚持教育与惩戒相结合，以教育为主的原则进行。

第三条教职工在考核年度受到奖励或惩戒的，所受奖励或惩戒要与教职工个人年度考核挂钩，具体操作办法遵照《河南理工大学万方科技学院教职工年度考核暂行办法》相关规定执行。

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第二章奖励
第四条奖励的种类：
（一）通报表扬
（二）通令嘉奖
（三）记功
（四）授予荣誉称号
其中通报表扬分为院级和系部级两个级别；获得以上奖励的，可以同时授予奖品或奖金。

第五条对有以下表现之一的教职工，视情况给予本办法第四条中规定的相应的奖励：
（一）认真完成教育教学工作任务，在教学改革、教育教学研究、提高教育教学质量方面成绩突出的；
（二）在本职工作中做出突出贡献，显著提升学院社会影响力，或给学院带来较大经济收益的；
（三）在工作中有发明、创新或者提出合理化建议，取得显著效益的；
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（四）在学院管理、服务和学院建设及重大活动中做出突出贡献的；
（五）防止和消除重大事故隐患，使学院利益免受或减少损失的；
（六）见义勇为、同违法违纪行为作斗争有功绩的；
（七）获评省级以上先进工作者、优秀教师、优秀辅导员、劳动模范等荣誉称号的；
（八）在省级以上业务技能竞赛、文体比赛中获奖的；
（九）国家、省（部）级、厅级重点科研立项或获奖的；
（十）有其他突出业绩的。

第六条奖励的实施：给予教职工通报表扬奖励的，应由教职工所在部门或者学院职能部门提出，分管院领导审批后报人事处备案；给予通令嘉奖以上奖励的，应由教职工所属单位在广泛征求群众意见的基础上，相关职能部门或单位负责人提出，报分管院领导审核后，由人事处报院党政联席会研究确定。

第三章惩戒
第七条惩戒的种类：
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（一）诫勉谈话
（二）通报批评
（三）警告
（四）记过
（五）记大过
（六）降级（降职）
（七）撤职
（八）开除
其中通报批评分为院级和系部级两个级别。

第八条教职工有下列行为之一的，视情况给予以下惩戒：（一）滥用职权、玩忽职守，给学院造成不良影响的，给予警告处分；造成较大影响的，给予记过以上处分；造成巨额财产损失或者人身伤亡等重大影响的，给予开除处分；
（二）违反民主集中制，不服从上级决议或压制批评，打击报复，侵犯学院和教职工的利益, 视情节给予警告或记过处分；
（三）盗窃、侵占、挥霍、损坏学院财产，给学院利益造成较大损失的，给予记过或记大过处分，并追回非法所得或赔偿损
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失；数额巨大或给学院利益造成严重损失的，给予开除处分，并追回非法所得或赔偿损失；
（四）违反财经纪律，私设“小金库”、“账外账”或乱收费的，违规所得予以追缴，视情节给予警告及以上处分；
（五）在干部任免、人员调动、评优晋级、职称评聘、住房调配、工程发包、物资采购及涉外活动等工作中，违反政策规定，徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪的，给予记过处分；
（六）利用职务之便，违反工作原则和程序，为自己或他人谋取不正当利益、造成不良影响的，视情节给予通报批评及以上处分；
（七）篡改、抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果；伪造或者篡改数据、文献，捏造事实；未参加创作，在他人学术成果上署名；或者未经他人许可，不当使用他人署名及其他学术不端行为的，给予警告或记过处分；
（八）违法、违规、严重违反社会公德，参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博、邪教等活动的，视情节给予记大过及以上处分；
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（九）聚众闹事，打架斗殴，侵犯他人人身、财产权利，影响学院教学、工作、生产和生活秩序的，根据情节轻重，给予警告及以上处分；
（十）泄露应当保守的秘密，给学院造成不良影响的，视情节给予警告及以上处分；
（十一）按照《河南理工大学万方科技学院课堂教学事故及差错的认定和处理办法（暂行）》（万方教字〔2005〕2号）的规定，造成教学差错的，给予诫勉谈话；造成三级教学事故的,给予通报批评；造成二级教学事故的,给予通报批评或警告处分；造成一级教学事故的，给予警告以上处分；
（十二）工作懈怠、敷衍塞责，工作中经常出现差错的给予诫勉谈话处分；一学期内累计两次以上不能按时完成学院或者部门安排的工作的，给予通报批评处分；经部门领导当面劝告仍未改进者，给予警告及以上处分；
（十三）违反劳动纪律，一学期内上班或者出席学院举办的集体活动（含监考）迟到或早退累计达到3次以上但不满5次者，给予通报批评处分；请人或代人刷卡签到、迟到或早退满5次或
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旷工一日者，给予警告处分；一学期累计连续旷工2日以上或累计旷工5日以上但未达到辞退期限的，给予记过处分；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予开除处分；
（十四）工作纪律涣散，上班前酗酒、上班时间在网上打游戏、看电影、打牌等或者在办公室睡觉、串岗聊天等进行与工作内容无关的活动者，给予通报批评或警告处分；
（十五）履行岗位职责，言行粗暴、服务态度恶劣，师生反映较多或者造成其他不良影响者，视情节给予通报批评及以上处分；
（十六）搬弄是非、挑拨离间、无理取闹、言语污秽有损他人人格，扰乱正常人际关系和工作秩序者，视情节给予通报批评及以上处分；
（十七）触犯刑律，被司法机关依法判处刑罚的，给予开除处分；
（十八）其他违纪行为，视行为情节轻重，给予相应处分。

第九条违规违纪人员有下列情形之一的，可以从轻或者减8
轻处分，情节轻微的可免予处分：
（一）主动承认错误，作出深刻检查并积极改正者；
（二）主动退出非法所得者；
（三）主动采取措施，减少或者避免损失者；
（四）检举他人违规违纪行为，经查证属实，有立功表现者。

第十条违规违纪人员有下列情形之一，应当从重处分：
（一）拒不交待错误或不退出非法所得者；
（二）推卸或转嫁责任者；
（三）伪造、毁灭、隐匿证据或阻挠他人交待者；
（四）不及时采取补救措施，致使损失扩大，事故、事态继续恶化者；
（五）经教育屡犯不改者；
（六）对检举人、证人、办案人恐吓、威胁、打击报复者；
（七）同时查明有其他违规违纪行为者；
（八）违规违纪的主要责任人或主要实施者。

第十一条给予教职工惩戒应按照以下程序办理：
（一）给予教职工诫勉谈话或通报批评处理，应由教职工所
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在部门或者学院职能部门提出，分管院领导审批，报人事处备案；给予警告及以上处分的，应由相关职能部门或单位负责人提出，然后报分管院领导审核后，报院党政联席会研究审批。

（二）发现教职工有违反行政纪律行为应当处以警告及以上处分的，其所在部门应及时组织调查，不得推诿，提出处理意见，报院党政联席会研究决定。

（三）对违规违纪教职工给予警告及以上的行政处分，应从事实调查清楚之日起及时作出处理决定。

（四）在学院作出行政处分决定前，需报送的主要材料有综合调查报告、受处分人所在单位（或调查组）提出的处分意见及相关实证材料。

第十二条受处分人对处分不服的，有权向学院申请复议或直接向上级部门提出申诉。

受处分人提出申诉、申请复议的程序如下：
（一）受处分人在接到处分决定通知后一周内，向学院提出请求复议的书面申请；或向上级部门提出书面申诉。

（二）对受处分人提出的复议请求，或上级部门批转的对受10
处分人申诉的批示，学院应及时做出处理。

（三）受处分人申请复议或申诉期间，仍执行原处分决定。

（四）维持、变更、撤销处分的决定应书面通知受处分人。

第十三条教职工受警告及以上处分者，自受处分之日起一年内不得晋升职务和职称，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

第四章附则
第十四条本办法施行过程中，若与国家或上级有关规定发生抵触，按国家或上级有关规定执行。

第十五条本办法所称“以上”包括本数。

第十六条本办法自文件下发之日起施行，原《焦作工学院万方科技学院教职工行政纪律处分暂行规定》（万方院字〔2003〕8号）同时废止。

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主题词：人事工作奖惩办法通知
河南理工大学万方科技学院党政办公室2013年9月22日印发
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