人资行政部规章制度

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

人资行政部规章制度
第一章总则
第一条为规范人资行政部的管理行为,推动企业发展,提高员工工作效率,特制定本规章制度。

第二条人资行政部的任务是对企业人力资源进行全面管理,协助各部门招聘、培训、绩效评估和福利管理等工作。

第三条本规章制度适用于人资行政部全体成员,任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。

第二章组织架构
第四条人资行政部设置部长一人,副部长两人,部门办公室主任一人,人力资源管理组长、绩效评估组长、薪酬福利组长各一人,行政助理、员工管理人员若干人。

第五条部长负责人资行政部的整体工作,副部长负责协助部长处理日常事务,部门办公室主任负责协调各组工作。

第六条人资行政部下设人力资源管理组、绩效评估组、薪酬福利组,分别负责员工招聘、培训、绩效评估以及薪酬福利的管理。

第七条全体成员必须遵守部门领导的指示,服从组织决策,维护部门整体利益。

第三章工作职责
第八条人力资源管理组负责招聘、入职、员工培训等工作,确保企业有足够的人力资源来支持业务发展。

第九条绩效评估组负责评估各部门员工的工作绩效,并提出相应奖惩措施,激励员工提高工作效率。

第十条薪酬福利组负责设计并执行员工的薪酬福利方案,确保员工的工资待遇合理且公正。

第四章工作流程
第十一条人力资源管理组在企业需要新员工时,首先进行需求分析,确定所需人员的具体要求。

第十二条绩效评估组每季度对员工的工作绩效进行评估,根据评估结果确定相应的奖惩措施。

第十三条薪酬福利组每年对员工薪酬福利进行评估,调整相应的薪酬待遇,确保符合市场标准。

第五章处罚措施
第十四条任何违反规章制度的行为都将受到相应的处罚,轻者批评教育,重者开除处分。

第十五条对于造成企业经济损失或影响企业形象的行为,将追究相关责任人的法律责任。

第六章附则
第十六条本规章制度自颁布之日起生效,如有需要修改,须经人资行政部部长审批。

第十七条本规章制度解释权归人资行政部部长所有。

以上为人资行政部规章制度内容,全体成员必须遵守,未尽事宜由人资行政部部长负责解释。

相关文档
最新文档