美国企业人力资源管理的特点及启示

美国企业人力资源管理的特点及启示
美国企业人力资源管理的特点及启示
【摘要】本文从多个角度介绍了美国企业人力资源管理的特点，并详细阐述了美国人
力资源管理对我国企业的启示，以此来指导我国企业人力资源管理工作，提高我国企业管
理水平。

【关键词】美国人力资源管理特点启示美国拥有较多成功的企业，美国企业之所以有较强的核心竞争力，是因为其拥有先进的人力资源管理技术。

我国要想
发展经济，就必须发展企业，使企业在国家市场上有竞争优势，要想实现这一目标就需要
学习借鉴美国企业人力资源管理经验。

一、美国企业人力资源管理特点分析美
国企业重视对人力资源管理的研究，注重与企业文化相适应的的人力资源管理。

美国企业
文化都具有追求自由、民主，崇尚竞争、冒险，遵守规则的特点，则就使得美国企业在人
力资源管理时强调对员工绩效的考评、鼓励员工创新、鼓励员工相互竞争等等。

企业文化
与企业人力资源管理相互联系，相互影响，企业文化能够为企业人力资源管理提高一个良
好的环境，在两者的共同作用下，美国企业的核心竞争力才得以提升。

美国企业在
雇佣员工时，往往采用公开招聘的方式。

美国企业中的员工都是以合同契约式签订的雇佣
关系，企业根据合同来决定雇佣或解雇，这种方式不仅能够明确地树立员工与企业之间的
利益关系，还能够保证员工的自由流动性。

美国的企业一旦有空缺职位的时候，都需要公
开招聘。

美国企业认为公开招聘是效率最高的一种招聘方式，能够为企业扩大人才的挑选
范围，能够让求职者之间相互竞争，能够给求职者一个公平竞争的机会，这也体现出对人
本主义思想。

美国企业在招聘员工的时候，除了注重人岗匹配，还注重员工的人际交往能
力与事业抱负，这能够为企业选拔人才提供科学的指导依据。

美国企业在考察员工
绩效的时候，强调员工的个人工作能力，强调绩效考核方法的科学合理，强调绩效考核结
果的公正公正。

美国企业规定：员工的绩效考核必须与员工的工作内容密切相关、绩效考
核必须以书面的形式进行、考核的程序必须恰当、绩效考核的环境必须公正公平。

企业的
绩效考核重视员工的工作绩效，以员工的工作能力作为员工升职降职的依据，这就充分体
现出美国企业对员工个人工作能力的重视。

美国企业将薪酬体制与绩效相挂钩，并
使用物质激励与精神激励相结合的激励制度。

美国企业认为适当地使用经济手段能够调动
员工的工作积极性，能够为企业带来更多的价值，经济手段包括高薪酬、高奖金及高福利
等等。

在美国企业的薪酬福利机制中，员工的薪酬水平与个人绩效是相挂钩的，同一个职
位都有最高与最低薪酬标准。

对于刚任职的员工，不论工作能力水平如何，都现按照最低
薪酬标准领取工资，然后根据员工的绩效水平每年上涨，上涨的幅度与员工的绩效呈正比
关系，这样就能够有效地激励员工，能够让员工主动地为企业创造更多的价值，从而能够
带动企业的发展。

二、美国企业人力资源管理的启示首先，企业要能够充分认
识到人力资源管理的重要性，要能够建立与企业文化相匹配的人力资源管理制度。

美国企
业人力资源管理告诉我们，企业人力资源管理是影响企业核心竞争力的重要因素，企业的
竞争就是人才的竞争，企业要能够充分发挥人力资源的作用。

企业不能仅仅将管理工作的
重点放在企业的生产经营管理活动上，还要能够重视企业员工的管理。

另外，企业文化与
人力资源管理是相互影响、相互促进的关系，企业文化为人力资源管理创造了条件，只有
企业文化与人力资源管理相适应，才能够促进企业人力资源管理水平的提高，因此企业要
能够创建有特色的企业文化，为企业人力资源管理工作创造良好的条件，以此来促进人力
资源管理水平的提高。

其次，企业要能够通过公开招聘的方式选拔优秀人才。

美国
企业的公开招聘制度能够让企业尽可能地获得优秀的人才，我国企业虽然也是通过公开招
聘的方式来进行招聘，但是存在很多问题，例如人际关系影响选拔结果、评价人才能力的
方法缺乏科学性、招聘缺乏公平性、存在各种歧视等等。

我国企业在招聘人才时，需要向
美国企业学习，要能够为应聘人员创造一个公平竞争的环境，要能够提高评价人才能力方
法的科学性，要能够立足企业工作岗位的要求选拔人才，这样才能够让员工的工作能力与
岗位工作要求相匹配。

第三，企业要能够建立一套科学合理的、系统的绩效考核机制。

我国企业的绩效考核机制存在许多问题，例如考核目标不明确、考核内容模糊、考核
程序混乱、考核方法缺乏科学性等等。

我国企业要能够学习借鉴美国企业绩效考核的经验，要能够提高绩效考核的科学性，要能够确定考核内容，选择合理科学的绩效考核方法，明
确绩效考核流程，确保绩效考核结果的合理性。

企业要能够意识到绩效考核对员工的激励
作用，要能够通过绩效考核通过员工的工作积极性。

最后，企业要能够建立灵活的
薪酬机制，要能够将物资激励与精神激励相结合。

美国是资本主义国家，企业与员工之间
是金钱雇佣关系。

我国是社会主义国家，如果在薪酬机制中单纯使用物资激励的方式，就
极有可能使员工形成拜金主义思想，这就不利于我国的社会主义精神文明建设。

如果企业
只重视精神激励的方式，则很难调动企业员工的积极性。

这就要求企业使用物资激励与精
神激励相结合的方式，要能够从物资与精神上同时满足员工。

另外，企业还要能够建立灵
活的薪酬机制。

我国企业设立的薪酬标准较低，与员工的劳动付出不相符合，员工之间的
薪酬差距不大。

此外，我国企业的薪酬形式比较固定，缺乏激励性，这就难以发挥薪酬的
激励作用。

我国企业要能够学习借鉴美国企业的薪酬机制，要能够合理调节薪酬差距，将
薪酬与员工个人的工作绩效相挂钩，这样才能够激励员工，才能够调动员工的工作积极性
与主动性，才能够为企业创造更多的价值。

总而言之，美国企业人力资源管理水平
较高，我国企业在管理工作中要能够多学习借鉴美国企业人力资源管理经验，要能够提高
对人力资源管理的重视，要能够在管理工作中，充分发挥企业人力资源管理的激励作用，
以此来提高员工的工作积极性与主动性，为企业创造更多的价值。

参考文献：
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