劳动经济学题库

劳动经济学题库
一、选择题
1.一般认为第一位正式提出人力资本理论的经济学家是（ C ）。

A.贝克尔
B.欧文费雪
C.舒尔茨
D.斯密
2.人力资本投资的各种形式中，最重要的是（ B ）。

A.职业培训
B.正规教育
C.医疗保健
D.劳动力流动
3.以下哪一种人力资本投资形式不改变人力资本存量（ D ）。

A.职业培训
B.医疗保健
C.干中学
D.劳动力流动
4.其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（ A ）越高。

A.收益
B.直接成本
C.心理收益
D.机会成本
5.关于人力资本投资的说法，正确的是（ A ）。

A.内部收益率越高的人力资本投资的价值越大
B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
C.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和
D.人力资本投资越多则获得的收益越大
6.劳动力流动时需要放弃原有工作，失去原有的收入和福利。

这属于流动的
（ D ）。

A.直接转移成本
B.间接转移成本
C.心理成本
D.机会成本
7.下列哪种属于劳动力流动（ A ）。

A.为了实现个人梦想前往“北上广”就业的大学毕业生
B.由部队换防从云南迁往福建的军人
C.“上山下乡”的知识青年
D.由东北迁往海南的退休人员
8.某农村劳动力在家乡务农的年收入2万元，外出务工的年收入为5万元。

暂不考虑其他情况，他外出务工的年收益为（ C ）。

A.5万元
B.2万元
C.3万元
D.7万元
9.在农村劳动力流动的绝对收入模型中，除了城市和农村之间的工资差距以外，另一个对劳动力流动起关键作用的变量是（ D ）。

A.农村劳动生产率
B.农村失业率
C.教育收益率
D.在城市中的就业率
10.劳动力流动产生的负向影响不包括（ D ）。

A.流动者承受较大的心理负担
B.原雇主支付了一定的培训费用
C.流出地产生了留守儿童和留守老人群体
D.社会上存在失业现象
11.以下（ C ）属于影响工资决定的内在因素。

A.产品市场的供求
B.劳动力市场供求
C.劳动者的年龄和工龄
D.地区物价水平
12.如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人可能将付出更大的工作努力，这被称为（ C ）。

A.刚性工资理论
B.补偿性工资理论
C.效率工资理论
D.工作搜寻理论
13.为条件艰苦的工作提供较高的工资，这符合（ C ）。

A.贝弗里奇理论
B.信号理论
C.补偿性工资理论
D.人力资本工资理论
14.对于煤矿工人而言，如果煤矿的安全生产条件明显改善（其他情况不变），他们的工资水平将（ B ）。

A.不变
B.下降
C.上升
D.无法判断
15.如果一个企业关注的重点是产品的质量，工资形式可采取（ D ）。

A.货币工资
B.计件工资
C.实物工资
D.计时工资
16.下列不属于计件工资优点的是（ B ）。

A.提升效率
B.有利于提高产品质量
C.较为公平
D.促进员工自我激励，减少监督开支
17.摩擦性失业一般由（ C ）导致。

A.供需双方学历不匹配
B.劳动力市场总量失衡
C.供需双方信息不对称
D.以上均有可能
18.在关于城镇就业人数的统计中，公认数据质量最高的调查是（ D ）。

A.城镇劳动力抽样调查
B.“三合一”统计调查
C.国民经济普查
D.人口普查
19.结构性失业一般由（ A ）导致。

A.供需双方的类型不匹配
B.劳动力市场总量失衡
C.供需双方信息不对称
D.以上均有可能
20.2008年美国次贷危机波及全球，我国东南沿海地区的农民工纷纷返乡，这属于（ D ）。

A.季节性失业
B.摩擦性失业
C.结构性失业
D.周期性失业
21.我国的自然失业率大约为（ A ）左右。

A.5%
B.10%
C.3%
D.1%
22.在以下变化中，（ A ）会对某一国家或地区的摩擦性失业水平产生明显影响。

A.信息技术在招聘中得到广泛应用
B.经济衰退
C.最低工资标准提高
D.产业结构的调整日益频繁
23.下列选项中属于失业人员的是（ C ）。

A.即将毕业的大学生
B.退休后愿意继续工作，但尚未找到工作的老年人
C.16周岁以上学校毕业的学生在调查前四周积极寻找工作，但尚未找到工作
D.辞去原单位工作后不愿工作的劳动者
24.关于摩擦性失业说法，以下说法错误的是（ A ）。

A.可以通过某些技术手段避免摩擦性失业的发生
B.摩擦性失业倾向于一个较短的时期
C.几乎任何国家、社会都会存在摩擦性失业
D.几乎影响所有的人口群体、行业
25.下列哪种方法不能用来衡量衡量收入的不平等状况（ D ）。

A.基尼系数
B.标准差
C.洛伦兹曲线
D.恩格尔系数
26.关于洛伦茨曲线，说法正确的是（ B ）。

A.弯曲程度越大，收入分配越平等
B.如果收入分配达到完全不平等，洛伦兹曲线为折线
C.如果收入分配是完全平等的，洛伦兹曲线成为不通过原点的45度线
D.45度线与完全不平等折线所围成的部分为不平等面积
27.如果库兹涅茨倒U曲线成立，这意味着公平与效率在经济发展过程中（ C ）。

A.可以兼顾
B.两者关系不确定
C.不可兼得
D.以上均错误
28.根据一些国家和地区的经验，如果想实现兼顾公平的增长，关键在于做好（ D ）。

A.市场竞争
B.税收设计
C.物质资本投资
D.人力资本投资
29.如果政府对高收入者征收更高的税收，那么（ A ）。

A.基尼系数会下降
B.洛伦兹曲线将远离对角线
C.基尼系数会上升
D.基尼系数将不变
30.我国收入差距的具体表现（ D ）。

A.地区差异
B.所有制差距
C.行业差距
D.以上都是
31.一般来说，以下属于劳动力市场歧视的是（ B ）。

A.在家休产假的女职员，工资低于男职员
B.女大学生比男大学生就业困难
C.企业不愿意招收童工
D.中专毕业生工资一般低于大学毕业生
32.雇主歧视可能会导致雇主的（ C ）。

A.利润上升
B.不确定
C.利润下降
D.利润不变
33.在接收推荐免试研究生的过程中，某高校宣称只接收来自“985”、“211”高校的毕业生，这属于（ B ）。

A.顾客歧视
B.统计性歧视
C.个人偏见歧视
D.劳动力市场分割歧视
34.随着群体中成员差别的减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会（ B ）。

A.上升
B.下降
C.不变
D.不确定
35.假如顾客喜欢白人提供服务，这将会引起（ D ）。

A.其他肤色劳动者的就业机会相对减少
B.雇主更偏好白人
C.白人工资更高
D.以上都是
36.某商家不愿意雇佣“裴”姓营业员，这属于（ B ）引起的歧视。

A.统计性原因
B.个人偏见
C.制度分割
D.市场竞争
37.来自个人偏见的雇主歧视更有可能出现在（ B ）市场中。

A.垄断竞争
B.寡头垄断或完全垄断
C.完全竞争
D.以上都是
38.一个完全竞争企业的劳动力需求取决于（ A ）。

A.W=MRP
B.MRP=P
C.MRP=i
D.W=MP
39.当厂商在产品市场上处于垄断地位时，产品的边际收益与产品价格之间的关系是（ C ）。

A.产品的边际收益等于产品价格
B.产品的边际收益高于产品价格
C.产品的边际收益低于产品价格
D.不确定
40.某企业原有工人10名，每人每天的工资为30元。

新增加1个工人后，每人每天的工资增加为31元。

在这种情况下，则雇佣劳动力的边际费用为（ C ）元。

A.30
B.31
C.41
D.341
41.在相同工资率下，产品垄断企业与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为（ B ）。

A.前者多
B.前者少
C.两者一样
D.不确定
42.如果某一地区的劳动力需求的工资弹性为1（绝对值），此时如果该地区的工资水平上升n%，该地区雇主的劳动力需求将下降（ B ）。

A.超过n%
B.等于n%
C.小于n%
D.以上均有可能
43.李红大学毕业后积极投递简历，但屡次碰壁后不愿再寻找工作，选择在家休息。

从劳动力划分的角度来看，李红属于（ B ）。

A.失业人口
B.就业人口
C.不在劳动力人口
D.非劳动力人口
45.以下说法错误的是（ A ）。

A.社会总人口可分为劳动年龄人口和非劳动年龄人口
B.自我雇佣者属于就业人口
C.非劳动力、就业人口和失业人口等类别之间可能相互转换
D.退役军人属于不在劳动力人口
46.某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元／小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变。

如果不考虑劳动力流动，该地可能会出现的情况是（ A ）。

A.企业未来获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降
D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降
47.如果劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（ A ）。

A.减少
B.增加
C.不变
D.难以判断
48.在研究个人的劳动供给决策时，个人预算线的斜率表示（ B ）。

A.意外收入
B.工资率
C.闲暇时间
D.劳动时间
49.已知当工资率从每小时5元增加到每小时8元时，某工人每天愿意工作的时间从8小时增加到9小时；假如工资率上升所带来的收入效应是使工人的工作时间从8小时下降到7小时，那么，工资率上升所带来的替代效应是使工人的工作时间（ A ）。

A.增加2小时
B.增加3小时
C.减少3小时
D.减少2小时
50.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率（绝对值）的关系为（）。

A.两者相等
B.甲大于乙
C.甲小于乙
D.无法判断
51.由于市场工资率的上升，一个在家做家务的妻子决定进入劳动力市场，并获得一份工作。

这将对其丈夫的劳动供给产生（ B ）。

A.纯粹的互补效应
B.纯粹的收入效应
C.互补效应与交叉效应
D.纯粹的替代效应
52.当代劳动经济学领域中公认的主流学派是（ C ）。

A.社会性学派
B.综合学派
C.新古典学派
D.制度学派
53.劳动经济学作为经济学的分支之一，通常遵守的假设是（ C ）。

A.不完全理性
B.经济人和非理性
C.经济人和理性人
D.完全竞争
54.以下不属于劳动力市场运行中的制度性因素的是（ C ）。

A.工会
B.劳动法律法规
C.劳动力供给变化
D.最低工资制度
55.能够在市场经济条件下对劳动力这种生产资源进行有效配置的是（ A ）。

A.劳动力市场
B.企业
C.政府
D.社会习俗
多选
.一般认为，（BCD ）共同决定了劳动力市场的运行及其结果。

A.偶然性因素
B.市场性因素
C.社会性因素
D.制度性因素
57.以下属于劳动经济学研究领域的是（ABCD ）。

A.劳动力需求
B.工资的决定
C.人力资本投资
D.劳动力供给
以下行为一般可以看作人力资本投资的有（BCE ）。

A.内地劳动者流动到东南沿海工作
B.企业为劳动者提供职业培训
C.在校大学生参加四、六级辅导班
D.劳动者加入工会
E.企业为工人提供营养丰富的工作餐
1.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（ADE ）。

A.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理
B.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
C.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
D.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
E.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
2.以下对劳动力流动的描述，正确的有（ABCD ）。

A.年轻人的流动性较强
B.有学龄儿童的家庭不易流动
C.受教育程度高的劳动力往往流动率较高
D.劳动力一般倾向于近距离流动
3.农民工进城务工对流入地城市的社会经济会产生一系列的影响，以下说法正确的有（ABCD ）。

A.当地政府如果对农民工实行驱赶政策，虽然在短期可以增加城市居民的就业，但不利于长期经济增长
B.城市居民可以享受到价格更低、数量更多的商品和服务
C.在短期，城市的总体工资率可能会下降
D.在长期，城市居民的就业量有可能上升
4.近年来，我国某些地区出现了“民工荒”现象，关于这一现象的成因，其中可能的原因的有（ACD ）。

A.农民工在家务农的收入水平提高
B.农民工的吃苦耐劳精神有所下降
C.农民工在这些地区的收入水平增长缓慢
D.农民工有很多社会权利在城市中得不到保障
5.劳动力流动可以产生的经济效应有（ABCD ）。

A.提升社会总产出
B.促进雇员与雇主的匹配
C.对流出地的社会经济发展可能存在不利影响
D.劳动力资源配置更合理
6.补偿性工资理论成立的前提包括（ACD ）。

A.劳动力市场上不存在流动的障碍
B.改善劳动条件花费巨大
C.劳动者了解工作特征的信息
D.劳动者追求效用最大化
7.关于效率工资制，以下说法正确的有（BCD ）。

A.提升了企业支付的劳动成本
B.可以在一定程度上解决员工激励问题
C.降低了员工消极怠工的行为
D.提高了员工关于企业的荣誉感
8.在长期甚至更长时间内，如果工资上涨，其他条件不变，那么完全竞争厂商在劳动力需求方面可能做出的调整有（ABC ）。

A.努力实现技术革新，减少工人雇佣量
B.对工人进行培训，工人雇佣量不变
C.更多投资于机器设备，裁减工人数量
D.放慢设备更新，增加工人人数
9.如果贷款利息上涨，其他条件不变，完全竞争厂商在长期劳动力需求方面可能做出的调整有（BD ）。

A.推进技术革新，增加机器设备投入
B.对工人进行培训，增加工人雇佣量
C.更多投资于机器设备，裁减工人数量
D.放慢设备更新，增加工人人数
10.与完全竞争的劳动力市场相比，在雇主垄断的劳动力市场中，（CD ）。

A.均衡就业量更多
B.均衡工资水平更高
C.均衡就业量更少
D.均衡工资水平更低
11.关于劳动力供给的收入效应与替代效应，以下说法正确的有（BCD ）。

A.替代效应一般为负
B.单纯的收入效应一般为负
C.从理论上分析，劳动力供给曲线在特殊情况下，有可能是后弯的
D.综合考虑收入效应与替代效应，劳动力供给曲线一般向右上方倾斜
12.综合考虑收入效应与替代效应，劳动力供给曲线一般向右上方倾斜（）
A.他有可能退出劳动力市场
B.此时不存在替代效应
C.劳动时间会减少
D.预算约束线斜率增加
13.一般认为，（ACD ）共同决定了劳动力市场的运行及其结果。

A.偶然性因素
B.市场性因素
C.社会性因素
D.制度性因素
14.以下属于劳动经济学研究领域的是（BCD ）。

A.劳动力需求
B.工资的决定
C.人力资本投资
D.劳动力供给
三、判断题
1.政府也可以作为人力资本投资的主体。

√
2.人力资本的所有权可以转让或继承。

×
4.个人或家庭进行教育投资的主要目的是获得非经济收益。

×
5.与其他投资形式相比，人力资本投资的收益期一般较长。

√
6.在中国农民工中，省内流动的比例一般低于省外流动。

×
7.外来劳动力进入城镇后不会对城镇劳动力就业产生任何负面影响。

×
8.根据托达罗模型，流入地的就业机会越多，则对外来劳动者的推力越大。

×
9.劳动力在外出流动过程中不仅可以获得经济收益，也可以获得心理收益。

√
10.中国的户籍制度目前仍然对劳动力流动存在着重要影响。

√
11.设计良好的工资制度可以给员工提供有效的激励。

√
12.计件工资制有利于形成团结协作的企业文化。

×
13.在同一企业内部，被外派到处于战乱地区工作的员工工资水平较高。

√
14.职务的高低属于影响工资决定的外在因素。

×
15.补偿性工资是指工作的非货币特征与工资水平可以相互补偿。

√
16.计时工资制的监督管理成本相对较低。

×
17.失业也叫待业或下岗。

√
18.小张找工作屡次碰壁后，目前长期呆在家中不愿再去求职，他处于失业状态×
19.在我国，城镇登记失业率比调查失业率能够更好的反映实际失业水平。

×
20.自然失业包括摩擦性失业和结构性失业两种形式。

√
21.获取失业数据的两种调查方法分别是行政登记法和抽样调查法。

√
22.结构性失业的持续时间往往比摩擦性失业短。

×
23.基尼系数越小越好。

×
24.据库兹涅茨倒U曲线，收入差距在经济发展的早期阶段呈现出扩大的趋势。

√
25.世界上没有哪个国家和地区可以做到兼顾公平的经济增长。

×
26.库兹涅茨倒U曲线的核心观点是物质资本至上。

√
27.经济发展与收入分配差距之间的关系是围绕着库兹涅茨倒U曲线及其争论展开的。

√
28.作为国民经济主体的制造业和建筑业是我国目前收入最高的行业。

×
29.如果A群体的工资水平低于B群体，A群体一定遭受了劳动力市场歧视。

×
30.如果两个群体的工资水平几乎相等，这意味着不存在劳动力市场歧视。

×
31.劳动力市场歧视的结果可以体现为工资水平的差异，也可以表现为其他方面的不平等待遇，例如晋升的机会等。

√
32.在个人偏见的雇主歧视模型中，由于压低了被歧视者的工资，因此歧视对雇主是有利的。

×
33.户籍歧视是中国劳动力市场歧视的表现形式之一。

√
34.统计性歧视对于降低筛选成本具有一定的积极意义。

√
35.厂商的长期劳动力需求与短期劳动力需求最大的区别是可以调整资本数量。

√
36.在其他条件相同时，在产品市场上具有垄断地位的厂商的劳动力需求曲线在具有完全竞争地位的厂商的劳动力需求曲线的下方。

√
37.最先颁布《最低工资法》的国家是英国。

×
38.劳动力短缺说明供不应求。

39.工资率变动对劳动力需求的影响包括规模效应和替代效应。

40.高工资的人用于家庭生产的时间一定比低工资的人少。

41.教育的发展近年来青少年劳动参与率上升的主要原因。

×
42.在研究劳动供给行为时，工资率上升的收入效应也有可能超过替代效应。

√
43.人口因素对于一个国家的劳动力供给规模具有举足轻重的作用。

√
44.新古典学派完全否认制度性和社会性因素在劳动力市场运行中的作用。

×
45.制度学派强调劳动力市场本身的不完全性，如工资刚性、劳动力流动障碍等。

√
46.社会性因素作为决定劳动力市场运行与结果的因素之一，包括家庭背景、所属社会阶层、相关的风俗习惯等。

√
47.在中国，户籍制度属于影响劳动力市场运行的制度性因素。

√
48.市场性因素、制度性因素和社会性因素共同决定了劳动力市场的运行与结果。

√
四、名词解释
1.劳动力
是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。

在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。

愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口，包括就业人员和失业人员，没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。

2.就业者
从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员，它包括：正在工作者；有职业但并未工作者。

3.失业者
在调查周没有工作，但在积极寻找工作，且没有身体或家庭等客观因素干扰，能够在一周内开始工作的人。

4.劳动力参与率
是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模，反映劳动力市场活动水平的一项总指标，可以以性别和年龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。

5.替代效应
当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数，这被称为替代效应。

6.收入效应
在保持工资不变的条件下，收入变动所引起的工作时数变动的比例。

7.摩擦性失业：
是指技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的
失业现象。

8.结构性失业：
经济产业的每次变动都要求劳动力供应能迅速适应变动，但劳动力市场的结构特征却与社会对劳动力需求不吻合，由此而导致的失业被称为“结构性失业”。

9.使用劳动要素的原则：
利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等。

10.劳动的边际产品价值：增加一单位劳动量所增加的收益。

11.人力资本投资：
通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。

凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。

12.一般培训：培训所获得的技能对多个雇主同样有用。

这类培训可以提高员工的基础技能和素质，提高边际劳动生产率。

但是，由于技能的通用性，无法避免员工的流动。

13.特殊培训:培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能够提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。

这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大的帮助。

一旦员工被解雇或辞职去其他企业任职，培训的价值就不复存在了。

14.劳动力流动：指劳动力以工作为目的，从一份工作转换到另外一份工作，或者从一个区域转换到另外一个区域的行为。

15.托达罗模型：是美国发展经济学家托达罗于1970年发表的农村劳动力向城市迁移决策和就业概率劳动力流动行为模型，又称三部门模型。

托达罗假定农业劳动者迁入城市的动机主要决定于城乡预期收入差异，差异越大，流入城市的人口越多。

根据托达罗的模型，可以让准备迁移的人们以此做出更合理的决策。

16.效率工资理论：员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，
故有效劳动单位成本(工资、福利、培训费用)反而可能下降，生产率会得到提升。

17.计时工资制：以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时、日、
周、或月作为单位。

18.劳动力市场歧视：指拥有同样的生产力特征的劳动者，在职业获得、工资收入或劳动条件等方面没有得到平等对待。

19.工资歧视：是指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。

20.库兹涅茨倒U关系：随着经济的发展和人均国民生产总值的增长，收入分配的不平等程度起初上升继而下降。

五、简答题
1.人力资本投资的内容。

答：人力资本投资包括以下六个方面：(1)各级正规教育；(2)在职培训活动；(3)健康水平的提高；(4)对孩子的培养；(5)寻找工作的活动；(6)劳动力迁移。

2.关于大学教育投资决策的结论。

答：(1)其他条件不变，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加；反之，总成本上升，对大学教育的需求下降。

(2)其他条件不变，大学毕业生与无大学学历劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的人数增加。

即收入流的规模会对教育决策产生影响。

(3)年龄是影响决策的因素之一。

由于年轻人未来工作时间长，因而其总收益的现值要大于老年人。

因此，多数大学生是年轻人。

即收入流的长度也会对教育决策有影响。

(4)其他条件不变的情况下，贴现率高的人上大学的可能性小。

贴现率水平的高低体现了个体对未来收益的偏好。

在获得同等未来收益的情况下目光烦浅者的4折现值会小于目光长远者，因此选择上大学的可能性就低。

3.关于企业重视在职培训的原因以及在职培训具有的特性。

答：1）、目前，在职培训受到越来越多的重视和研究，这主要存在三方面的原因：
(1)国际竞争加剧使全球的厂商都在寻找提高其员工生产率的办法，培训以及相应的员工生产率提高被视为增强竞争力的关键。

(2)技术方面的快速变化，特别是信息产业的发展，已经导致了大规模的员工再培就，以及对员工的技能结构进行调整的需求。

这一变化在各个产业领域都体现。