劳动标准(师)讲义

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特定情况下的工资支付
工伤医疗期内的工资支付； 《工伤保险条例》第33条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 由用人单位按月支付。 停工留薪期一般为12个月，最长不超过24个月。
因工外出下落不明期间的工资支付（3个月） 《工伤保险条例》第41条：职工因工外出期间发生事故 或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个 月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基 金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
2、经济社会发展水平
3、劳动力市场供求关系
4、公共安全。宏观层面，国家通过立法， 减缓劳资冲突；微观层面，劳动基准对公共 交通等公共服务行业限制，减缓公共安全个 案发生
5、国际竞争的需要
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五、影响用人单位劳动标准的主要因 素
（二）内部因素 1、用人单位的发展状况 2、企业文化 3、员工力量
4、年休假谁安排：
单位，工作情况+职工意愿
6、休假周期：
年度内；跨1 年度（工作需要+本人同意）
7、年中录用的人员：
折算
8、年中达到不同标准的人员：折算
9、不休假的工资标准：
3倍（包括常规工资）
10、不休假的工资计算基数： 扣除加班工资后的12个月平均工资
11、本人不愿休：
单位安排+本人书面证明；正常工资
全市企业人工成本水平情况，企业人工成本占总成本 的比例情况，企业人工成本构成情况，企业人工成本 投入产出效益情况，主要行业人工成本情况 2、中观层面。工资集体协商 3、微观层面。劳动合同
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（五）最低工资标准
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动 的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬
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二、带薪休假标准的主要内容
（一）享受带薪休假的资格标准
职工连续工作满12个月以上
下列情形不能享受当年年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以 上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月 以上的
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
劳务派遣职工在无工作期间，支付劳动报酬天数多
2019/12/1 于年休假天数，不享受；少于，补足
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二、带薪休假标准的主要内容
（二）带薪年休假的天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ；已满10年不满20年的，年休假10天；已满 20年的，年休假15天。
对工资的构成、形式、等级和标准等所做的具体规 定。
201形式与构成
计时工资：最基本的工资形式 计件工资 奖金 津贴 加班加点工资 特殊情况下的工资
履行国家和社会义务期间、年休假，视同其提供了正常劳动支付工资 探亲假、婚假、丧假，按合同规定的标准支付工资 停工期间：一个工资支付周期之内的，按合同规定的标准支付工资；
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（二）劳动标准的分类
按表现形式：法规类；技术类；管理类。 按层次：国家级；行业级、地方级；单位（企业）级。 按作用：强制性；推荐性。 按属性：社会属性；自然属性。 按效力：法定类(法律、行政法规、地方性法规、地方
性规章、部门规章)、非法定类(劳动合同、集体合同、 用人单位规章制度)。
12、休完假期走人：
算了
13、走人未休完假：
300%工资
14、单位休假标准高：
按单位标准执行。
15、劳务派遣员工：
同等休假权利；需要与派遣单位协调
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三、劳动定员定额标准的主要内容
（一）劳动定员定额标准的概念
劳动定额，指在一定生产技术和组织条件下， 为生产一定量合格产品或完成一定量工作所预 先规定的劳动消耗量标准，或是在单位时间内 完成的合格产品的数量。
和秩序 科学管理，提高管理水平、方法及技巧 人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极
性
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二、用人单位制定劳动标准的方式
（一）集体合同 是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方
式。 （二）劳动规章制度 是用人单位形成劳动标准的主要形式。 （三）劳动合同样本
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家 规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年 休假假期。
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二、带薪休假标准的主要内容
（三）带薪年休假的安排
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工 本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段 安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作 特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以 跨1个年度安排。
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特定情况下的工资支付
病假期间的工资支付； 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳
动法〉若干问题的意见》的通知 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济 费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标 准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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六、起草用人单位劳动标准前需要做 的准备工作
（一）全面了解单位劳动标准制定状况 （二）全面收集劳动标准 （三）确定单位劳动标准制定空间。用人单
位处于市场微观范畴，没有规定或者规定不 详细的地方
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第二单元 用人单位劳动标准的内容
一、工资标准的主要内容 二、带薪休假标准的主要内容 三、劳动定员定额标准的主要内容 四、企业补充保险标准的主要内容 五、劳动就业标准 六、起草用人单位工资薪酬标准应注意的问
或者规定不适用于用人单位的领域，就需要
用人单位制定劳动标准
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三、用人单位制定劳动标准的权利限 制
（二）用人单位制定劳动标准的限制 1、内容规范 内容合法 结构完整，有奖有罚 规定全面，有关于日常管理方面规定，还包
括录用员工和辞退员工规定，严重违反劳动 纪律具体规定 2、程序规范 2019/（12/1规章制度、集体合同、劳动合同样本） 10
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截至4月1日，2014年中国已有7个地区上 调了最低工资标准。

（六）工资支付
1、工资支付的一般规则
法定货币支付规则 直接支付规则 支付记录规则。书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签
字，并保存两年备查 定期支付规则。必须在约定的日期支付，延期支付工资最多30天，每月至少
支付1次，解除终止合同2个工作日内一次付清 全额支付规则。对代扣工资的限制：可以代扣
代扣代缴劳动者个人所得税 代扣代缴劳动者个人负担的社会保险费 抚养费、赡养费，其他费用 对扣除数额的限制，赔偿经济损失，每月扣除的部分不得超过当月工资
的20%，并不得低于最低工资标准
优先支付规则。单位破产 2、加班工资的支付
四、用人单位劳动标准的效力
效力取决于劳动标准的制定方式 （规章制度、集体合同、劳动合同） 之间效力等级遵守2个原则 1、就高不就低原则。 集体合同、规章制度、劳动合同 2、更有利原则
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五、影响用人单位劳动标准的主要因 素
（一）外部因素
1、劳动者基本权益保护的现实需要
计算各岗位作业时间标准及定员定额数量值
结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织要求 ，调整，确定合理定员定额标准
组织审定标准，平衡审定各标准表现形式、内
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容及标准水平，确定合理定员定额标准
四、企业补充保险标准的主要内容
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照
2019/12/1 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报 26 酬。
带薪年休假
1、休假的条件：
连续工作1年
2、休假的天数：
5；10；15天
3、哪些假期可以有条件充抵：寒暑假、事假、病假
2、用人单位劳动标准的分类
劳动报酬标准、工作时间标准、休息休假标准、劳动安 全卫生标准、保险福利标准、劳动定员定额标准、职业 培训标准、女职工特殊保护标准
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（三）用人单位劳动标准
3、用人单位劳动标准的作用 将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体
化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违法 规范各项作业流程及标准，提高工作效率 规范劳动关系双方的行为，营造良好有序内部工作环境
最低工资的种类
月最低工资标准 小时最低工资标准
最低工资的公示：用人单位在政府发布后10日内 最低工资的调整：适时调整，每两年至少一次 违反最低工资的法律责任
用人单位违反公示规定的，劳动行政部门责令限期整改 用人单位支付给劳动者工资低于最低工资的，劳动行政部
门责令限期支付；逾期不支付的责令支付50%以上1倍以下 赔偿金
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三、用人单位制定劳动标准的权利限 制
（一）用人单位制定劳动标准的权利范围
必须以遵守强制性劳动标准为前提
立法型劳动标准和国家标准化机构批准的强 制实行的劳动标准
强制性劳动标准实质上是国家公权力对于劳 动者与雇主之间契约自由的干预
对于强制性劳动标准没有规定、规定不具体
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动 者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常 劳动，应按国家有关规定办理。 企业依法破产
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（四）工资决定机制
1、宏观层面 （1）工资指导线 （2）劳动力市场工资指导价位 （3）企业人工成本参考水平。每年向社会发布一次，
作
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一、用人单位劳动标准的基本概念
（一）劳动标准的概念 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为
进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规 定。它以涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经 验的综合成果为基础，经有关方面协商一致并决定，或 由有关方面批准，以多种形式发布，作为共同遵守的准 则和依据。
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三、劳动定员定额标准的主要内容
（二）用人单位劳动定员定额标准的制定
对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员 定额制定和完成情况以及岗位基本情况进行全 面调查
进行岗位劳动技术测定，取得劳动时间、强度 、环境技术数据
对生产作业组织、操作动作及动作完成时间分 析研究，优化和改进，对测定数据调整修正
题
七、用人单位实施特殊工时制应注意的问题
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一、工资标准的主要内容
（一）工资的含义和基本职能 工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，
依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬
基本职能 分配职能、保障职能、激励职能、杠杆职能 （二）工资分配 应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 工资分配制度是用人单位内部工资分配规则的总称，
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（三）用人单位劳动标准
1、用人单位劳动标准的概念和对象
用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方 面的办事规程或行为规则。是国家级、行业级、地方级 劳动标准的延伸和细化，是劳动力市场主体（双方或单 位一方）针对本单位实际制定的劳动标准
用人单位劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动 者
第一章 劳动标准实施管理(师)
深圳市人力资源和社会保障局 冯力
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第一节 用人单位劳动标准的制定
第一单元 用人单位劳动标准的相关概念 第二单元 用人单位劳动标准的内容
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第一单元 用人单位劳动标准的相关概念
一、用人单位劳动标准的基本概念 二、用人单位制定劳动标准的方式 三、用人单位制定劳动标准的权利限制 四、用人单位劳动标准的效力 五、影响用人单位劳动标准的主要因素 六、起草用人单位劳动标准前需要做的准备工