上海：月嫂吃香护老遇冷 宁波：工资涨了幸福少了
雇主：活越干越少,人越来越懒保姆：他们像防贼一样盯着你
雇主：活越干越少，人越来越懒保姆：他们像防贼一样盯着你现在，家政服务业随着人们生活水平的提高而日渐走俏，越来越多俗称“保姆”的家政服务人员走进市民家庭。
近日，家住西外的陈女士碰上了一件烦心事，自从保姆辞职后，她只好托熟人或去家政市场找保姆，可是保姆们都纷纷抛出这样那样的条件，陈女士面对有些不能实现的条件，感慨地说，请保姆难啊，难啊！同样，不少市民反映说，他们感到头疼的是：现在，花钱也不一定能请到一位称心如意的保姆。
那么家政服务市场的供需矛盾究竟是怎么形成的呢？有什么解决办法呢？达州的保姆市场如何？请个保姆真就这么难吗？标准高，找保姆难近年来，随着生活水平的提高，家务劳动的社会化程度也越来越高，从看孩子、保洁到陪护，从单一的长年服务到钟点式灵活服务，保姆消费已经很大程度上影响着我市的许多家庭。
但是由于这一职业的特殊性，以及市民们对保姆文化素质要求的不断提高，不少家庭总是难以找到合适的保姆。
为此，不少市民甚至托各种关系寻找“放心保姆”，而有些想做保姆的求职人员却因得不到信任而被拒之门外。
近日，记者在对我市多个家庭调查中了解到，市民对保姆的满意率普遍不高，“找保姆烦”、“请个好保姆难”，已成为困扰众多家庭的一个难题。
市民陈女士前年生了小孩，父母不在身边，忙不过来只好到家政服务中心聘请保姆。
可这一请，就请个没完没了，到现在她已经换了6个保姆。
陈女士说：“前面的反正觉得不合适。
比如说第一个，才来几天就在家乱吃乱拿第二个刚来几天刚好家里有客人，做了几天嫌太累跑掉了。
后面还有几个，各种各样原因都有。
”目前市场上的保姆大多缺乏基本服务技能，雇主成了“培训员”，有的甚至引贼入室、反仆为主等，这些问题都困扰着众多的雇主。
怎样的保姆才是雇主心目中理想的保姆呢？陈女士说：保姆最好有带过小孩经验的，这样她对小孩就比较有爱心，知道怎样带小孩那另外就是家里不要有太多负担的。
当然如果是又能带孩子，又能做家务，最主要是要能靠得住，文化素质要高点那就更好。
月嫂上海一月多少工资
月嫂上海一月多少工资月嫂上海一月多少工资对于月嫂这个职业在社会上已经兴起了有一段时间了，但是真正的进入寻常百姓的生活之中却没有太久，因此很多的人对于此职业还是不是很了解。
下面是小编收集整理的月嫂上海一月多少工资，欢迎阅读参考！！月嫂价格根据城市区别略有差异，一般价格在4000元-7000元之间，家政服务中心会根据月嫂经验划分为三个等级，包括初级、中级和高级。
工资和级别挂钩，一般初级月嫂月工资在3500元以上，高级月嫂在5500元以上，部分城市金牌月嫂价格过万。
一、初级月嫂初级月嫂初级月嫂拥有一个及以上的月嫂护理经验，月嫂护理技能较为娴熟，工作时间上六休一，工资参考2000-2500元。
二、中级月嫂中级月嫂拥有一年以上的月嫂护理经验经验较为丰富，月嫂护理技能娴熟，能够观察好新生宝宝和产妇的情况，对产妇和新生宝宝的护理进行及时的调整和护理，工作时间上六休一，工资参考3000-4000元。
三、高级月嫂高级月嫂拥有三年以上的月嫂护理经验，对产妇和新生儿的护理非常专业，能够及时对宝宝和产妇的的营养及健康进行调整。
能够调节产妇的情绪，和产妇分享自己的专业知识，让妈妈们对宝宝也有一定的了解，让妈妈们在护理中学的知识，工作时间上六休一，工资参考4000-5500元。
四、金牌月嫂特级金牌月嫂的工作经验都在五年以上，熟悉各种月子里的.情况。
可以针对不同类型的产妇的不同情况对自己的工作方法进行调整，对宝宝的各种常见情况也能做出及时的处理，工作时间上六休一，工资参考6000-8000元。
第一、一线城市如果你在一线城市北京、上海、深圳，普通月嫂的价格为5000元以上，金牌月嫂9000元以上，服务时间为1月26天。
第二、二线城市如果你在郑州、沈阳、武汉、厦门城市为二线城市，普通月嫂价格为4500元以上，金牌月嫂工资在6500元以上。
第三、三线城市如果你在唐山、青岛、吉林、金华城市为三线城市，普通月嫂价格为3500元以上，金牌月嫂价格为5500元以上。
2024年月嫂服务市场调查报告
2024年月嫂服务市场调查报告1. 背景随着现代社会的快节奏生活和女性就业率的提高，越来越多的家庭面临着育儿和家庭照顾的压力。
为了解决这一问题，月嫂服务市场逐渐兴起。
本次调查旨在深入了解月嫂服务市场的现状和发展趋势。
2. 调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放了200份问卷。
问卷内容包括对月嫂服务需求的了解、服务满意度、价格设置、服务范围等方面的问题。
3. 调查结果3.1 月嫂服务需求调查结果显示，85%的受访者在育婴阶段有过月嫂服务需求。
其中，35%的受访者表示有持续性的需求，而50%的受访者表示需求不稳定，视具体情况而定。
3.2 服务满意度在对月嫂服务的评价方面，60%的受访者表示满意度较高，认为月嫂的专业技能和服务态度都令人满意。
然而，也有部分受访者（30%）对月嫂的服务存在一定的不满意度，主要是因为临时性的服务调度问题和服务质量不稳定。
3.3 价格设置就月嫂服务的价格设置而言，50%的受访者认为价格较为合理，可以接受。
然而，也有不少受访者（35%）认为价格偏高，而余下的15%表示价格过低可能存在服务质量问题。
3.4 服务范围调查结果显示，月嫂的服务范围主要集中在育婴期间的婴儿护理、辅导妈妈的哺乳技巧、家庭卫生等方面。
同时，还有部分月嫂提供家庭烹饪、家庭清洁等额外的服务。
4. 市场趋势根据调查结果分析，月嫂服务市场呈现出以下几个趋势：•需求稳定增长：由于家庭生活压力的不断增加，月嫂服务需求将继续稳定增长。
•服务质量关注：消费者对于月嫂的专业技能和服务质量有更高的要求，逐渐形成品牌和口碑效应。
•差异化竞争：月嫂服务提供商需要通过提供个性化、差异化的服务，来满足不同家庭的需求。
•价格竞争：月嫂服务的价格将成为市场竞争的焦点，价格策略将直接影响服务供求关系。
5. 结论月嫂服务市场具有较大的发展潜力，但也面临着一些挑战。
提供高质量的服务、合理定价并与消费者需求保持紧密的关系将是成功的关键。
未来，月嫂服务市场将继续成为一个热点领域，并成为出色创业项目之一。
月嫂中的工资和福利待遇
月嫂中的工资和福利待遇在现代社会，随着人们生活水平和经济条件的提高，对于产后妇女和新生儿的护理需求也越来越重视。
月嫂作为专业化的产后护理人员，在为家庭提供照料服务的同时，也逐渐成为一个备受关注的职业。
而作为职业月嫂，工资和福利待遇的问题引起了广泛的关注。
本文将探讨月嫂中的工资和福利待遇的现状及改善方法。
一、工资待遇作为职业月嫂，工资待遇直接关系到月嫂们对工作的积极性和工作质量。
目前，不同城市和地区的工资水平存在较大的差异。
一般来说，大城市的月嫂工资相对较高，而小城市和农村地区的月嫂工资则相对较低。
这主要是由于经济发展水平和居民收入水平的差异所致。
为了提高月嫂的工资待遇，应从以下几个方面加以改善。
首先，政府和相关部门可以加大对月嫂行业的支持力度，通过出台相关政策，提高月嫂工资的底线标准。
其次，雇主应该根据劳动力市场的供求关系合理确定工资水平，并与月嫂进行工资谈判，确保其工资能够满足其生活和工作的基本需求。
另外，社会各界应该加强对月嫂行业的宣传和推广，提高月嫂的社会认可度和地位，从而促使月嫂工资水平的提升。
二、福利待遇除了工资外，月嫂的福利待遇也是关系到月嫂职业发展的重要因素。
目前，月嫂的福利待遇主要包括社会保险和福利补贴两个方面。
在社会保险方面，月嫂作为一种特殊的劳动力群体，需要特别关注其社会保险的覆盖情况。
目前，一些地区已经开始对月嫂进行社会保险的参保工作，但仍存在一些问题，如缴费标准不统一、参保比例偏低等。
为了改善月嫂的社会保险待遇，应建立健全月嫂社会保险制度，完善相关政策，并加大对月嫂社保的宣传和推广力度。
在福利补贴方面，一些地区已经开始对月嫂提供一定的补贴和奖励政策。
对于月嫂来说，这些福利政策的出台无疑是一种鼓励和支持，能够提高月嫂的工作积极性和工作质量。
因此，为了更好地提供福利待遇，相关政府部门可以加大对月嫂福利政策的制定和执行力度，同时注重福利政策的针对性和实施效果的监测。
三、提高专业素质月嫂的工资和福利待遇的提高不能仅仅靠外部力量，更需要月嫂自身不断提高自身的专业素质。
上海请月嫂多少钱？9.5
月嫂随着二胎政策愈加火热，上海月嫂“一嫂难求”，上海月嫂公司纷纷调整月嫂价格，上海月嫂价格目前是平均一个月多少钱呢？小编搜集了上海月嫂公司排名前十的月嫂公司通过对各个月嫂公司的大众点评和官网的调查得出一些月嫂价格的数据，月嫂服务基本都以26天为一个月嫂服务周期。
具体月嫂价格如下：月嫂机构 A B C D爱的果实10500元14600元18800元29800元舒月母婴9800元13600元16800元25800元亲亲妈咪9900元13800元16800元多睦士11000元12800元13800元爱贝尔13800元16800元月嫂来了9800元12800元15800元18000元查找过程中有些月嫂公司的月嫂价格并未在网上公布，不知道是不是觉得这是商业机密又或者价格的不公开透明有其他原因，这个就不得而知。
简单的通过对数据进行分析如下图：1—爱的果实2—舒月母婴3—亲亲妈咪4—多睦士5—爱贝尔6—月嫂来了从图中可以看出：上海月嫂价格集中分布在10000-20000之间，平均价格为15000高档月嫂只有爱的果实和舒月母婴两家有，也可见爱的果实和舒月母婴服务品质和相关的培训考核机制是最为完善的，其中舒月母婴是上海月嫂公司中品质服务的最佳性价比。
从月嫂价格层次来看舒月母婴等三家价格完善，有高档次的月嫂，另外三家月嫂公司缺乏高端档次的月嫂服务月嫂市场火热的前提下，上海月嫂价格还是相对理性的基本上大部分上海月嫂公司一个月月嫂价格平均15000一个月嫂服务周期。
从网上的上海月嫂公司排行榜，上海月嫂公司排名，上海十大月嫂公司等信息中尚有大部分月嫂公司月嫂价格不透明，从月嫂价格透明的公司中舒月母婴、爱的果实结构完善有高低中不同档次的月嫂，其中舒月母婴品质服务中月嫂价格更为实惠，更加具有性价比。
上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准
上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准尊敬的读者，在当今社会，随着人口老龄化的加剧和医疗服务需求的增加，护工这一职业日渐受到关注。
然而，与此护工从事同等级别护理的劳务报酬标准却备受争议和质疑。
作为上海当地护工的文章写手，我深知这一问题的重要性，也深感责任重大。
本文将从深度和广度的角度出发，全面评估上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，并据此撰写一篇高质量、有价值的文章。
让我们来了解一下上海当地护工的实际情况。
上海是我国经济最发达的城市之一，也是人口密集的城市之一。
随着人口老龄化的加剧，护工的需求量不断增加。
然而，由于相关政策和市场规律的影响，上海当地护工的劳务报酬标准相对较低，与其从事的同等级别护理工作的价值不相符。
这种现象在一定程度上影响了护工的工作积极性和工作质量。
接下来，我将对上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行深度评估，并撰写涵盖深度和广度的文章。
我们要明确理解护工从事的工作内容，包括日常生活照料、康复护理、心理疏导等多方面的工作。
我们要了解上海当地护工的劳务报酬标准，包括薪酬水平、福利待遇、工作时间等方面的情况。
综合以上信息，我们可以深入分析其中的问题所在，包括社会对护工职业的认知、相关政策的制定与执行、护工自身素质和能力等方面的因素。
我们还要通过对比其他城市，了解护工在不同地区的劳务报酬标准差异，从而更好地把握问题的本质和规律。
在文章的撰写过程中，我将以从简到繁、由浅入深的方式来探讨主题，旨在使您能够更深入地理解这一问题。
我会反复提及上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，同时对相关政策、市场规律等方面进行较为深入的分析和阐述。
在总结和回顾性的内容中，我会对文章所涉及的各个方面进行全面、深刻和灵活的分析，以便您能够更好地理解这一问题。
我也会分享我个人对这个主题的观点和理解，希望能够为您提供更多思考和启发。
我将按照知识的文章格式进行撰写，使用序号标注文章内容，以便更好地为您呈现文章的内容。
2024年月嫂市场发展现状
2024年月嫂市场发展现状1. 引言月嫂是指专业帮助产妇进行坐月子护理的专业人员，负责照顾产妇和新生儿的饮食、洗浴、居住等方面的需求。
随着人们对健康和品质生活的追求，月嫂市场逐渐兴起并发展迅速。
本文旨在探讨目前月嫂市场的发展现状，并分析相关问题和趋势。
2. 月嫂市场概况近年来，随着生活水平的提高和人们更加重视婴幼儿健康成长，月嫂市场逐渐呈现出蓬勃发展的态势。
越来越多的家庭开始雇佣月嫂来照顾孩子和产妇，帮助他们度过坐月子的特殊时期。
据统计，我国月嫂市场规模已逐年增长，行业竞争也越来越激烈。
3. 月嫂市场存在的问题然而，随着月嫂市场的迅速发展，也暴露出一些问题：3.1. 专业素质参差不齐当前，月嫂行业的培训水平和标准尚不统一，导致从业人员的专业素质参差不齐。
一些月嫂缺乏专业知识和技能，无法提供优质的服务，给家庭带来困扰。
3.2. 市场价格波动较大由于月嫂市场缺乏明确的价格标准和监管机制，市场价格波动较大。
有些家庭为了节省费用，雇佣价格低廉的月嫂，但其服务质量难以保证。
3.3. 市场需求不断变化随着社会结构和家庭观念的变化，月嫂市场需求也在不断调整和变化。
除了传统的坐月子护理外，一些家庭还希望月嫂能提供更多的育儿知识和技能，适应新的家庭需求。
4. 月嫂市场的发展趋势尽管存在问题，月嫂市场仍然具有巨大的发展潜力。
以下是月嫂市场的几个发展趋势：4.1. 专业化程度提升随着月嫂行业专业学校的建立和培训机构的发展，月嫂从业人员的专业化程度将得到提升。
未来的月嫂将具备更好的专业素质，能够提供更完善的服务。
4.2. 客户需求多样化随着社会结构和家庭观念的变化，客户对月嫂的需求也在不断多样化。
未来的月嫂需要具备更多的技能和知识，以满足家庭的多种需求。
4.3. 价格透明化和规范化随着市场的竞争加剧和消费者对价格透明度的要求，月嫂市场的价格将逐渐透明化和规范化。
价格标准的出台将有助于提升市场的整体竞争力。
4.4. 技术应用的普及随着科技的发展，技术应用在月嫂行业将得到普及，例如在线预约、远程指导等。
2024年月嫂市场分析现状
2024年月嫂市场分析现状引言月嫂是指专业提供新生儿照料和产妇护理服务的专业人员。
随着生活水平的提高和人们对婴幼儿关注度的增加，月嫂的需求逐渐增加。
本文将对月嫂市场的现状进行分析，并讨论市场的竞争格局及其发展趋势。
市场规模目前，中国的月嫂市场规模庞大。
根据统计数据显示，每年有数百万的家庭需要雇佣月嫂。
这主要是由于城市化进程加快，人们工作压力增大，家庭规模缩小等因素导致产妇需要更多的帮助和支持。
因此，月嫂市场具有巨大的商机和潜力。
市场竞争格局目前，月嫂市场存在着多种竞争格局。
首先，市场上存在大量传统的月嫂机构，这些机构提供全方位的月嫂服务，并且在市场上具有较高的知名度和美誉度。
其次，随着互联网的发展，一些在线平台开始涉足月嫂市场，通过在线平台连接月嫂和雇主。
此外，一些个体月嫂也以自由职业者的身份进入市场，他们可以灵活安排工作时间并提供个性化的服务。
这些竞争者的出现使得市场竞争更加激烈。
市场发展趋势随着社会经济的发展和人们对月嫂服务需求的变化，月嫂市场的发展也呈现出一些新的趋势。
首先，随着生活水平的提高，人们对月嫂服务的品质要求越来越高。
因此，月嫂机构应提高服务质量并不断创新，以满足消费者的需求。
其次，随着互联网技术的应用，线上平台将成为市场发展的重要方向。
通过在线平台，雇主可以方便地选择合适的月嫂，同时月嫂也可以提高曝光率和找到更多的工作机会。
此外，随着社会老龄化程度的加深，照顾老人的需求也将增加，月嫂市场可能会扩大到养老领域。
市场挑战与对策在市场分析的过程中，我们也要注意到月嫂市场面临的挑战。
首先，月嫂行业缺乏统一的标准和监管，导致服务质量参差不齐。
因此，政府应加强对月嫂行业的监管，并建立相关的服务质量评估标准。
其次，人力资源是月嫂行业的核心资源，但目前供给量无法满足市场需求。
因此，月嫂机构和在线平台应积极开展招募和培训工作，提高月嫂的数量和质量。
此外，市场的竞争加剧也给企业带来了压力，因此，企业应加强品牌建设和市场营销，提高市场占有率。
有了月嫂却更烦心
有了月嫂却更烦心
每个准备生宝宝的夫妇都期待一个“月嫂”出现来帮助他们完成刚刚开始的家庭生活。
然而，有了月嫂却造成了更多的烦恼。
一方面，月嫂缺乏专业性。
大多数月嫂都是普通户外家庭为了赚钱而从事的工作，宝宝和亲生父母之间的关系因此遭到了破坏。
有了月嫂在家里，宝宝和父母之间的行为就会变得十分有分量，月嫂会改变原来宝宝和父母的温馨关系，使之变得更加正式起来。
另一方面，月嫂的出现使父母失去了照料宝宝的机会。
月嫂会为父母提供各种帮助，但如果月嫂和父母之间存在某种紧张关系，父母就不能亲自调节婴儿的情绪，代替父母照料孩子，这会限制父母与孩子之间的情感交流。
最后，月嫂的出现也带来了许多非理性的要求。
有些月嫂想要更多的钱，有些就想要照料宝宝的时间更长，还有一些会提出更多不同的要求，这些都会让父母更烦恼。
因此，有了月嫂却造成了更多的烦恼。
最好的办法是，家庭成员应该共同努力，在有月嫂时，应该尊重月嫂，把宝宝交给月嫂，但有时也能让父母亲自照顾宝宝，只要大家尊重彼此，就能和谐相处，这样宝宝才能被妥善照顾。
- 1 -。
家政行业里什么最有前途
家政行业里什么最有前途家政行业里什么最有前途家政行业里最吃香的岗位是月嫂。
月嫂工作目前已经成为大家所公认的高收入职业，而且会越来越专业越来越规范，一定会成为今后非常吃香的家政职业。
家政中的育婴师岗位，也将会是比较吃香的一个岗位。
随着人们对素质教育尤其是宝宝的早期教育的重视，育婴师目前依然是家政行业里的紧缺人才，全国各地大大小小的家政公司都出现急需优秀育婴师的局面。
家政薪资待遇如何家政行业内分许多工种，不同的岗位工资待遇水平都是不一样的，有的工资高，有的工资低，主要还是要看家政人员具体是干什么的，是在什么城市做的家政。
以上海的家政薪资水平为例，月嫂每月工资通常是12000-18000元(要求45岁以下)，护工(医院)7000-9000，家庭养老6000左右，家政育婴师9000左右，家务助理7000左右。
具体还要根据家政工作量来定。
干家政比上班挣钱吗那也要看自己的能力，技能和知名度啊，如果技能不够好，名气也没有，前来需求的人太少，那也许还不如上班。
正常保洁服务给阿姨成本价是30块一小时，家电清洗80-120元一台，开荒保洁4元一平方。
看完了美团上的价格，我惊讶死了!比如清洗地毯，外包价格最低能到3元一平，但是大多门店的售价在20元一平，且50平起步，比如酒店都需要定期清洗地毯，稍微有点规模的至少200平，单次服务价格为4000元，成本只要600元。
日常保洁3小时套餐美团售价是150元，给阿姨90元酬劳，还纯剩下60元!家政服务的内容：1、一般家务这种家政服务是全天候服务，客家里，做饭、洗衣、打扫卫生，或者接孩子上下学，也会分级。
2、保姆主要是在分娩期间照顾孕妇和孩子，给予一些专业的护理，特别是提供营养餐和一些日常身体调理。
保姆主要照顾孩子。
3、小时工按时收费的，一般以一小时为单位计算报酬，主要用于清洁家庭卫生或卫生间卫生，通常是临时需要聘用临时工。
做家政刚开始应该这么做学习家庭厨艺及饮食、家庭保洁卫生、家庭杂务(洗衣熨烫，代缴杂费等)、家庭护理(医护，侍疾，母婴护理，育婴月嫂，照顾老人，照顾病人陪护聊天，家庭保健等)、服侍雇主(帮雇主更衣，换鞋，洗脚等)、美容护理、艺术插花、家庭园艺、家居绿化、美化于房屋装饰、宠物照料托管、家电维护等技能。
月工资涨200块还是缺人 今年宁波保姆缺2万_职场顾问
月工资涨200块还是缺人今年宁波保姆缺2万_职场顾问在宁波市区某机关供职的黄女士今年6月生下了小宝宝，因父母都不在身边，很想找个保姆当帮手。
但是，眼看着3个月的产假将要结束，黄女士跑了多个家政公司，至今尚未找到合适的保姆。
这几天，甬城几家大的家政服务公司都在为没有保姆储备而犯愁，宁波市就业管理服务局有关人士表示，今年甬城保姆缺口至少在两万名以上。
家政公司都在发愁美乐门社区服务中心称得上是本市规模最大的家政服务企业，但该公司已没有储备的保姆，总经理徐建国表示，如果向他的公司输送数千名保姆，一定能在一二个月内全部消化。
宁波阿林保姆服务中心专营保姆中介业务，但保姆资源的紧缺使他们显得力不从心。
据该中心主任林正爱介绍，为了能拓宽保姆来源的渠道，他们只得与安徽、江西、四川、河南、贵州、本省的丽水、衢州等地的劳动保障部门、妇联建立广泛的联系，从外面输入保姆，同时通过保姆间的相互引见招聘保姆。
这样，每月大约能为雇主介绍上百名保姆。
但他们每天接到客户聘请保姆的求助电话就达四五十个，远远满足不了需求。
保姆工资今年又涨200元来自东北的小王目前在华光城的一居民家当保姆。
由于高中毕业的小王调教幼儿颇有一套，又让孩子背唐诗、学英语，又教唱歌、写字，所以颇得雇主信任，月工资从原来的1000元，提高到了1200元。
甬城保姆市场供应量的紧缺，从不断上涨的工资可见一斑。
“宁波保姆的工资水平在全国也算是高的。
”深谙保姆市场行情的林正爱向记者提供了这么一组数据：在包吃包住的前提下，北京保姆的月工资为450至500元；上海600至700元；杭州600至700元；宁波保姆的月工资起步价已达800元，比去年整整上涨了200元。
而工作量较大或上点档次的保姆，月工资更是可达1000至1200元。
林正爱说，当他们到外地去招聘保姆时，乍一提起这个价位，有些人还真有点不太相信呢。
很希望有城市生活基础的大龄女性加入这行旺盛需求凸现保姆短缺。
保姆难求也与就业市场整体的用工紧缺密切相关。
“90_后”月嫂来了
持证上岗
“我今年 27 岁，本科学历，入行三个月， 已经带过两个宝宝了。”小枫（化名）告诉《瞭 望东方周刊》。她大学读的专业是国际贸易，毕 业后在北京从事贸易工作，结婚生孩子后有了 一段空档期，就想重新规划职业。
2023 年初，小枫从媒体看到做月嫂收入较 高、时间灵活，于是通过培训，转行进入母婴 护理行业。“目前，我已拥有高级母婴护理资格 证、催乳师证、产后康复师证、公共营养师证 和育婴师证。”小枫说。
53 2024.01.11
ORIENTAL OUTLOOK
教大宝画画、认字等，让宝妈可以得到更好的休 息，雇主家庭氛围也更和谐。”来自河南的年轻 月嫂汪佳玲告诉《瞭望东方周刊》，“工作干得好， 照顾过的宝宝都健康快乐，我就感觉这份工作很 有成就感，让我感到充实和幸福。”
代际矛盾
对普通消费者来说，找一个称心的月嫂并非 易事。
四川省巾帼家政发展促进会常务副会长兼 秘书长朱星伟认为，新手爸妈科学育儿的意识 越来越强，倒逼月嫂的技能提升，肯花力气去 学习的年轻人在这行能干出名堂。
在北京母婴服务协会秘书长王海波看来，母 婴护理是一个辛苦的行业，但对年轻人来说也是 一个大有可为的行业。当前，这个行业的主要矛 盾是母婴家庭的实际需求与市场产品、服务供给 之间的矛盾。“企业当加强自律，从业者当提升 技能。唯有如此，行业才能实现健康有序发展， 消费者才能享受更优质的服务。”王海波说。
2024年月嫂服务市场前景分析
2024年月嫂服务市场前景分析引言随着社会的进步和家庭发展的变化，现代父母对于照顾婴幼儿的需求越来越高，月嫂服务逐渐成为年轻父母的首选。
本文将对月嫂服务市场的前景进行分析，探讨其发展趋势和商机。
当前市场状况当前，我国社会经济水平不断提高，人们对月嫂服务的需求也在增加。
随着生活节奏的加快，父母工作压力的增大，家庭对于专业的婴幼儿照护人员的需求日益高涨。
据统计，中国月嫂服务市场的年增长率达到了20%以上，市场规模逐年扩大。
市场前景分析1. 人口结构变化随着人口老龄化趋势的逐渐显现，家庭中有婴幼儿的年轻父母数量不断增加。
这将进一步推动月嫂服务市场的需求增长。
预计未来几年，在人口结构变化的影响下，月嫂服务市场将呈现稳定增长的趋势。
2. 人们对优质服务的追求随着收入水平的提高，人们对于婴幼儿照护的要求也越来越高。
他们更加注重优质服务，对月嫂的专业能力、工作经验和服务态度提出了更高的要求。
这为月嫂服务行业提供了发展的机遇。
3. 教育意识的提升随着社会对教育重视程度的提升，父母对于婴幼儿早期教育的关注度也在增加。
月嫂不仅提供基本的照护服务，还能在早期教育方面给予指导和支持。
因此，在教育意识高涨的背景下，月嫂服务市场有望进一步拓展。
4. 市场竞争激烈尽管月嫂服务市场前景良好，但竞争也日益激烈。
随着市场的扩大，越来越多的企业进入月嫂服务行业，导致市场竞争加剧。
提供高质量服务、建立良好的口碑将是企业发展的关键。
5. 技术的应用随着科技的发展和智能设备的普及，月嫂服务市场也有了新的发展方向。
例如，利用智能产品，实现远程指导和监测婴幼儿的情况，提高服务的效率和质量。
技术的应用将进一步推动月嫂服务市场的创新和发展。
总结总体来说，月嫂服务市场具有良好的前景和巨大的商机。
随着人口结构变化、人们对优质服务的追求、教育意识的提升以及技术的应用，市场需求将继续增长。
然而，市场竞争也日益激烈，企业需要提供高质量的服务和积极创新，才能在市场中立于不败之地。
2024年月嫂服务市场发展现状
2024年月嫂服务市场发展现状引言月嫂服务是指为产妇和新生儿提供专业护理和照料的服务。
随着人们生活水平的不断提高，对月嫂服务的需求也越来越大。
本文将探讨当前月嫂服务市场的发展现状。
月嫂服务的定义和特点月嫂服务是指专业的护理人员在产妇生产后到产妇家中提供一系列的照料和护理服务。
其主要特点包括： - 专业性：月嫂需接受系统的培训，具备丰富的护理经验和专业知识。
- 个性化服务：根据不同家庭的需求，月嫂可提供个性化的服务，如母乳喂养指导、宝宝护理等。
- 灵活性：月嫂服务可根据家庭需要调整工作时间和内容。
月嫂服务市场的发展趋势1. 市场规模扩大随着人们对月嫂服务的认知提升，月嫂服务市场规模逐年扩大。
越来越多的家庭开始意识到专业的月嫂服务的重要性，并愿意支付高额费用来提供良好的照料和护理。
2. 服务升级随着竞争的加剧，月嫂服务商开始提供更加全面和专业的服务，如更有针对性的健康管理建议、亲子教育指导等。
这些升级的服务能够提升客户的满意度，并增加市场竞争力。
3. 个性化定制服务月嫂服务商开始提供个性化定制的服务，根据不同家庭的需求提供特定的护理方案。
这种定制化的服务能够更好地满足客户的需求，提供更好的用户体验。
4. 技术应用一些月嫂服务平台开始运用技术手段，如在线预约、智能化护理工具等。
这些技术的应用能够提高服务的效率和质量，进一步推动市场的发展。
5. 品牌建设越来越多的月嫂服务商开始注重品牌建设，通过提供优质的服务和积极的口碑营销来塑造品牌形象。
这些品牌化的服务商能够更好地吸引客户，并在市场上获得竞争优势。
月嫂服务市场的挑战1. 专业人才短缺由于对月嫂服务的要求越来越高，但专业人才的供应相对不足，导致市场上的月嫂服务商竞争激烈。
2. 信任问题由于月嫂需要进入家庭进行服务，信任是家庭选择月嫂的重要考虑因素。
然而，一些不良的月嫂服务商的存在使得一些家庭对月嫂服务的信任度降低。
3. 价格竞争由于市场上月嫂服务商众多，价格竞争也比较激烈。
工资4年间涨了10倍 金牌月嫂月薪6000元难寻
工资4年间涨了10倍金牌月嫂月薪6000元难寻24日，东营市妇女就业服务中心的王主任告诉记者，随着人们生活水平的提高及育婴意识的提高，最近几年月嫂的工资直线上升，从去年11月份的最高工资4200元涨到现在6000元，一些月嫂的工资四年涨了近10倍。
“虽然价格提高，但仍供不应求，有些金牌月嫂的已经预定到明年3月。
”东营市就业服务中心的张女士告诉记者，从今年上半年开始，他们的高级月嫂最高月薪已经涨到6000元，东营市阳光大姐家政服务中心的尹经理也介绍，从7月初开始，金牌月嫂的月薪已经涨到6000元，胜利油田东益家政的陈经理说，他们准备近期提高月嫂工资。
记者了解到，2010年11月，东营金牌月嫂的最高月薪是4200元，半年多的时间涨了近两千元。
44岁的王建荣大姐老家在东营区史口镇，现在已经做到了金牌月嫂，“以前做过生意，开过干洗店，但都不理想。
”她告诉记者，2007年她开始参加月嫂的培训，陆续拿到了月嫂结业证、育婴证、升星证等证件，她告诉记者，2007年刚培训完，参加工作时月薪只有600元，然后涨到一千多，两千多，现在月薪已经达到6000多元。
“四年涨了10倍，当时怎么都没想到。
”她说，她明年3月份的档期已经有人预定。
东营市妇女就业服务中心的王主任介绍，能做到金牌月嫂毕竟是少数，“需要工作三年以上，形象好，说话干活干净利索，工作得到用户好评的等等。
”多数月嫂的工资在3000元左右。
预定月嫂的都是一些家里的老人年龄大、身体不好，不能照看孩子的，聘用金牌月嫂的一般家庭条件较好。
“现在年轻人与老人照看孩子的方法不一样。
”王主任说，随着人们生活水平、消费水平的提高，人们的育儿观念、早教意识也不断提高，一家只有一个孩子，谁也不想自己的孩子输在起跑线上。
(见习记者李金金)职场贴士：领导最不喜欢的几种员工】1、没有责任心，工作被动，凡事爱推卸责任；2、工作效率低，安排一件事，好几天不反馈；3、不会处理人际关系，当众老让领导难堪，同事关系恶劣；4、工作能力低，做的东西质量太低，上司经常要帮他收拾后事；5、爱抱怨，做事斤斤计较，凡事都要回报。
上海护工年流失率10%
上海护工年流失率10%原标题：上海护工年流失率10%-20% 定向培养与引入或能破题春节刚过，“阿姨荒”让不少家庭心里慌。
而沪上一些医院也在为护工的缺口着急。
春节前后“护工荒”的背后是护工长期供不应求的现状。
新民晚报新民网记者采访了解到，近年来上海医院护工的年流失率在10%-20%左右。
护工年龄普遍偏大，年轻血液补充不足，“老的不干了，新的不来干”，这样的状况令不少业内人士忧虑。
荒！年流失率10%-20%“不管过什么节，医院都不休息。
”51岁的张静是某三级医院肾内科的护工，春节期间她比平时更忙了，工友回家过年，其负责的三位病人只能交由张静和其他护工接管。
春节前后的“护工荒”是护工市场长期供需矛盾的缩影。
上海医院护工总量尚无官方数据。
2004年起，护工实行持证上岗制度，记者从上海市护理学会得到的数据：截至今年1月中旬，共培训并发放上岗证32054人次。
由上海市人民政府决策咨询项目基金资助、上海交通大学医学院附属仁济医院课题组完成的护工行业现状调查则提到：据不完全统计，截止到2015年12月，上海护工从业人员总计约3万，护工管理公司约为100多家。
有统计显示，2015年上海有照护需求的老年人数量为62.3万，到2020年将达到75.6万。
“从数据上看，护工的社会需求呈现不断增长的趋势，但是护工数量却难以维持稳定。
”课题组负责人、研究员袁蕙芸和她的课题组在调查中发现，护工稳定性差，流失率比较高，“一般为整个护工人群的10%-15%”。
而在采访中，记者了解到，有些医院近两年护工流失率还会更高一点，在20%左右。
慌！老的要退新的不来护工行业市场供需矛盾由来已久，更令人担忧的是，以外来务工人员为主的护工群体，越来越多的从业者已经接近退休年纪，而年轻的“农二代”“农三代”却鲜有人愿意从事这一职业。
课题组的三年前的调查数据显示，上海护工群体平均年龄偏高：6.3%为60岁，60%为50-60岁，28.8%为40-50岁，仅有4.9%年龄在40岁以下。
有了月嫂却更烦心
有了月嫂却更烦心
有月嫂有好处也有坏处，好处是：1.请月嫂要到正规的家政公司。
他们都是受过专业的培训，所以不用担心宝宝的照顾问题，也能够帮助产妇更好地解决产后抑郁，让新生妈妈身心更加愉悦。
同时也能为新生妈妈营造一个清净的修养的环境，利于产妇更好的修养恢复，月嫂也能教授新生妈妈一些育儿知识，帮助新生妈妈照顾宝宝。
2.新生儿都按需哺乳，半夜起来个三四次很正常，如果值夜班的是宝爸、奶奶、外婆，甚至是宝妈自己，那多半是撑不了几天就劳累过度了，月嫂替家里人把晚上值勤的使命给担当了，一家人都能轻松些。
坏处：1.由于月嫂有照顾小孩方面专长，所以月嫂会觉得，我是经过培训合格才上岗，专业的、得听我的。
如果此时与家里人意见不统一，容易有争吵。
2.家里人也会有疑心月嫂在家人不在的时候会偷懒，不尽心尽力照顾小孩。
总之，好处其实比坏处多，所以你不用烦心，有月嫂家里人也不用那么辛苦。
小孩子还小也不能完全依赖月嫂，家里人一起共同照顾陪伴才能让孩子快高长大。
2024年月嫂市场调查报告
2024年月嫂市场调查报告1. 引言本文档旨在通过对月嫂市场的调查分析，了解月嫂服务的市场需求和发展趋势，为相关企业和从业人员提供参考和指导。
2. 调查方法本次调查采用问卷调查和实地访谈相结合的方法。
问卷调查主要针对产后家庭进行，实地访谈则针对月嫂从业人员和相关企业进行。
3. 调查结果3.1 月嫂服务需求调查结果显示，近年来月嫂服务需求逐渐增加。
受访者中有80%的家庭表示会考虑聘请月嫂。
其中，80%的家庭希望月嫂具备丰富的育儿经验，70%的家庭希望月嫂具备专业的护理技能。
3.2 月嫂从业人员情况调查结果显示，月嫂从业人员主要分为自由从业人员和合作机构从业人员。
自由从业人员占总人数的60%，合作机构从业人员占40%。
月嫂平均工作年限为3年，具备扎实的育儿经验和专业的护理技能。
3.3 月嫂服务标准根据调查结果，月嫂的服务标准主要包括以下几个方面： - 身体状况检查：月嫂入岗前需要经过身体状况检查，确保身体健康。
- 技能培训：月嫂需要接受专业的护理技能培训，并拥有相关证书。
- 服务内容：月嫂提供产后护理、新生儿护理、做饭等服务，保证产后家庭的健康和安全。
3.4 月嫂服务价格调查结果显示，月嫂服务价格的区间较大，根据不同地区和服务内容，价格范围在5000元至15000元/月不等。
大部分受访者表示愿意支付5000元至8000元/月的价格。
4. 市场发展趋势4.1 市场竞争加剧随着月嫂服务需求的增加，市场竞争也日益激烈。
越来越多的月嫂从业人员涌入市场，增加了竞争压力。
4.2 个性化服务的需求调查结果显示，一些家庭对月嫂的服务有更高的个性化需求，如特殊饮食要求、宝宝特殊需求等。
因此，提供个性化服务将是未来市场发展的一大趋势。
4.3 线上服务的兴起随着互联网的发展，越来越多的家庭愿意通过线上平台寻找月嫂。
线上服务的兴起将为月嫂市场带来新的发展机遇。
5. 结论通过对月嫂市场的调查和分析，可以看出月嫂服务需求逐渐增加，市场竞争压力也在增大。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上海：月嫂吃香护老遇冷宁波：工资涨了幸福少了
作者：史燕君李柯达
来源：《法制与经济·上旬刊》2012年第05期
“你是谁？”、“你从哪里来？”45岁的张云芳每到一户新家庭当月嫂时，总被问及这两个问题。
“自己也没搞清楚为什么这几年会这么吃香”的她自然不清楚这两个问题也是哲学终极问题，来沪数年，现在月薪8000元，思考的终极问题是，“何时能在上海买一套房。
”
对于身在宁波的钟点工朱海瑶来说，“你将去哪里？”总是在告别一户家庭时被问的最后一个问题。
“听家政公司的，叫去哪就去哪”的她其实并不担心去处，随着市场需求量的增加，钟点工的工资涨至20元/小时，且工作机会增多。
朱海瑶牵挂的其实是：“什么都贵，不知道今年能省下多少钱？”
事实上，张云芳、朱海瑶这样的家政工资已是行业中的“翘楚”。
上海市家庭服务业行业协会网站近日公布了2012年第一季度家政服务员工资指导价位，月嫂指导价最高档是6000元/月，而“护理老人”类服务价格最低，中位数是2800元。
月嫂吃香，钟点工走俏，养老家政少人问津，已成为家政行业发展的突出问题。
对于供给持续萎缩的养老保姆市场，上海市家政服务业行业协会会长陈锡珠坦言，急需政府部门对此进行调查摸底，并通过政府补贴等形式来培养一大批养老“阿姨”。
龙子降临多中介喜开颜
谁在给月嫂涨薪
母婴护理类家政服务员最吃香，经验丰富的“月嫂”工资中位数达到6000元
做月嫂，还是做养老阿姨，对张云芳来说，这根本不是问题。
“现在帮一对白领夫妇带一个12个月大的孩子，月薪8000元。
”随丈夫从盐城来沪的张云芳在接受记者采访时正在金沙江路丰庄路附近搜集房产信息，“儿子也在上海工作，看看能不能努力一下，买套房子。
”
上海市家庭服务行业协会日前发布的2012年第一季度上海家政服务员工工资指导价位显示，母婴护理类家政服务员最吃香，经验丰富的“月嫂”工资中位数达到6000元。
月嫂无疑已成家政行业的“翘楚”。
“没想到这行工资能有现在这么多。
”令张云芳更满意的是，现在雇主给她的自由度特别大，“随时请假都可以”。
据她的分析，主要还是这几年月嫂很
吃香，大家“抢着要”。
因此，自己在选择雇主时也有要求——“看哪家人家人好一点，对自己客气一点”。
正如张云芳所说，“没想到”是现在很多人对月嫂工资涨幅的感叹。
从需求市场看，业内人士认为，龙年新生儿出生高潮的来临，是月嫂价格高涨的一大因素；从供给市场看，月嫂薪资越高，家政服务公司佣金费自然也是水涨船高，这也是家政公司炒作月嫂薪资过万的行业“噱头”的动因。
更有媒体近日报道，“龙年吉祥，生子扎堆，各地月嫂价格也在疯涨。
北京、上海收费最贵的月嫂，佣金已超过1.5万元……”
对于这样的报道，张云芳笑言，“没想到会有这么高的收入”。
而黄浦区中华路某家政公司负责人在接受记者采访时对此不置可否，“这个价位不是不可能，但也不是普遍现象”。
据记者了解，目前月嫂与中介公司的关系是松散的，中介收费方式主要有两种：一种是“透明收费”，中介负责把月嫂推荐出去，向雇主收取第一个月工资的20%-30%的佣金；另一种是“打闷包”，中介向东家开一个价，比如8000元/月，当月给月嫂5000元，3000元差价入中介口袋。
不难看出，最希望月嫂涨薪人首先是中介。
270万人需照顾8万保姆缺口
谁愿做养老“阿姨”
新生儿需要呵护，老年人何尝不需要人悉心照料。
从养老需求市场看，上海市家政服务业行业协会的统计数据显示，上海有300万60岁以上的老人，其中有270万老人是在家中养老。
陈锡珠此前在接受媒体采访时表示，“就算20个老人中有一个需要请保姆，上海也需要十几万名养老…阿姨‟。
”从保姆供给看，据不完全统计，上海现有人员30万至50万人，其中非本市人员占到了90%以上。
从数据上看，供需两旺，应该不愁无养老“阿姨”可用。
但是“以前是雇主挑保姆，现在是保姆挑雇主。
”陈锡珠坦言，在老年人护理项目上，“有单子没人做”的局面已经频频出现。
究其因，上海来邦家政服务公司工作人员分析，目前月嫂的月薪普遍能达到5000元左右，而养老保姆的月薪只有2000元，即使照顾瘫痪老人也不过2500元，而工作劳累度也更高。
上海市家庭服务行业协会日前发布的2012年第一季度上海家政服务员工工资指导价位显示，相对月嫂的高薪，“护理老人”和“综合家务”类工资价位较低，具有5年以上经验的“综合家务”家政人员工资中位数是2900元，“护理老人”类服务价格最低，中位数是2800元。
陈锡珠表示，统计显示，上海50万家政人员中，照顾老人的保姆人数只有10%左右，缺口大约有8万人左右。
“在很多家政公司里，愿意做老人护理的…阿姨‟一般都是刚来上海工作的
或者业务水平相对差一点的，一旦她们取得了工作经验以后，往往就会跳槽。
”陈锡珠坦言，急需政府部门对此进行调查摸底，并通过政府补贴等形式来培养一大批养老“阿姨”。
20元/小时扛不住CPI涨幅
谁给钟点工幸福感
之前在五金加工厂上班的几位老乡也开始“跳槽”当钟点工了。
“不只是安徽老乡，还有像四川、江西这些地方的人”
朱海瑶，钟点工，入行五年多，已记不清进过多少户人家的门。
“钟点工嘛，听家政公司的，叫去哪就去哪”，服务无定所。
不过也有例外，截至目前，朱海瑶已经在戴女士家连续做了３个月。
“钟点工按时算工资，经常碰到磨洋工的。
”戴女士向记者强调，宁愿多花一点钱，找个干活麻利、人老实的钟点工，固定下来做。
“也不是每天都来。
一周两三次，月底把账结清了。
”朱海瑶告诉记者，目前她在戴女士家打扫卫生，170平方米的屋子，800元/月。
“算下来是20元/小时，空的时候，还可以再去别人家。
”据了解，宁波市家政行业，今年打扫卫生的钟点工，工资平均水平为15元/小时。
“如果不算节假日，前年10元/小时，去年就已经是13元/小时。
”朱海瑶对目前的薪资水平颇为满意，“两年时间，钟点工收入从10元/小时涨到15元/小时，已经很不错了。
”
不过，朱海瑶也有自己的担忧。
“最近生活压力也大，什么都贵。
光吃饭就要花不少钱，不知道今年能省下多少钱来。
”朱海瑶不知道去年CPI全年涨幅5.4%，也不知道其中食品类是影响CPI高企的主要因素。
她扳着手指向记者透露她对国内经济大局的个人体悟。
最大的担忧来自同行。
“今年春节的时候还到处缺钟点工，想今年可以多接点活，多赚一点钱。
没想到现在最多的就是钟点工。
”据朱海瑶说，之前在五金加工厂上班的几位老乡也开始“跳槽”当钟点工了。
“不只是安徽老乡，还有像四川、江西这些地方的人，原来在厂里上班，现在都不干了。
”
“听他们说是厂里效益不好，很多机器都停了。
厂里不需要那么多闲人，他们又不会其他的，只好都来做钟点工。
”在朱海瑶看来，钟点工也不过扫扫地、擦擦玻璃，人人都会。
这也是朱海瑶愿意脱开家政公司的中介，私下里接受戴女士口头约定，每个月来上门服务的原因之一。