安全生产部（含安监室）周例会（五篇范例）

安全生产部（含安监室）周例会（五篇范例）
第一篇：安全生产部(含安监室)周例会
安全监督与生产技术管理部周例会工作汇报
一、上周工作情况
1.本周未发生一般及以上设备事故和人员伤害。

设备缺陷287起，消除259起，消缺率90.24%。

上周消缺率低的主要原因为：华锐缺少备品备件（其中发电机5台、轴承5个、齿轮箱2台、变频器10台、其他易损部件6件）和现场服务人员不足。

损失电量266.28万千瓦时。

大部件更换13起，分别为：发电机2台（分别是平顶堡、阜北风电场，均使用天元发电机，原因为转子三相电阻不平衡、发电机集电环打火），齿轮箱1台（为通榆风电场，使用的是大连重工齿轮箱，原因为齿轮箱打齿故障停机），变频器10台（主要是威海、乐亭、河口、利津、阜北、老龙口、科右、五子坡风电场，使用国通、南车、超导产品，主要原因为变频器过电流导致IGBT模块损坏）。

2.转发了国家安监总局《关于切实加强夏季危险化学品和烟花爆竹安全生产工作的紧急通知》、《关于举办“同煤杯”安全发展战略知识竞赛活动的通知》。

3.转发了集团公司《关于转发国务院安委会安全生产大检查工作实施方案的通知》、《关于第一期注册安全工程师考前培训班的补充通知》、《关于召开全国风力发电技术协作网第七届年会暨第二届理事会有关工作的通知》。

4.梳理并汇总了公司6月份以及上半年公司系统内各类
不安全事件。

5.约谈华锐公司技术团队，初拟了华锐风机整改的具体技术方案。

6.与华锐公司就风机主机供货合同的《补充协议》进行了沟通。

7.对各企业上报的继电保护自查报告进行了审核，根据报告所反映的问题，下发《关于重视继电保护工作的通知》并要求切实加强继电保护技术的管理工作。

8.会同商务部、研发中心与远景能源公司就风电场机组优化进行
技术交流。

9.汇总6月份安全、检修月报，并上报集团公司。

二、本周工作安排
1.组织人员对通榆公司安全生产管理体系建设的进度情况进行检查并进行现场指导。

2.完成生产信息报送管理规定的修订工作，并下发至各企业。

3.参加集团公司举办并委托新能源公司承办的风电企业领导人培训班。

4.跟踪并继续推动华锐风机的整改工作。

5.同埃克森美孚、中石化等企业进行风力发电机组润滑油的技术交流。

三、安全大检查工作推进情况
新能源公司高度重视此次安全大检查工作，成立了以总
经理为首的安全生产大检查领导小组和工作小组，专题研究制定了检查总体实施方案，划拨专项资金，组成了督导组，对各单位进行全面检查。

公司特别强调了要严格执行领导一线带班值班制度，各企业要将隐患排查及整改工作总结以周为单位进行上报，由公司统一梳理分析并利用每周的生产调度视频会，将检查发现的隐患和应采取的防范措施及其它带有共性的问题予以通报，确保信息畅通。

发现、整改隐患情况以及突出问题
新能源公司各基层单位已全面启动自查阶段的工作，各单位隐患排查工作进展顺利。

本周，新能源公司安全生产情况良好，未发现轻伤及以上事故，安全生产形势稳定。

共排查出一般隐患总计32项，其中包含外包管理在内的管理缺陷共计17项，设备设施缺陷共计15项。

目前，各公司自查工作、相应整改计划制定以及整改落实工作正有条不紊地进行。

四、提请公司解决的事项
无。

五、提请总办会研究的事项
无。

第二篇：安监部组织召开月度安全例会
新闻简讯
2012.1期（总第59期）
安监部组织召开月度安全例会
1月9日上午9点，安监部在六楼会议室组织召开公司2012年1月份安全例会。

会议由覃国忠副总经理主持，黄强副总经理、各部室主任及安监部所有人员共16人参加了会议。

会上黄强副总宣读《关于进一步加强年末安全生产工作的通知》，并要求各部室负责人要提高警惕，按文件规定交待员工确保年末安全生产。

覃国忠副总也针对上次到变电站检查抽问员工碰到应急事故该如何处置时，员工却回答不上
来的事情提出批评，要求有关部门要对生产一线员工加强应急处置措施的宣传教育工作。

最后与会人员还就目前公司安全生产情况作分析发言。

会议最后由覃国忠副总总结公司目前安全生产工作并布置下一步工作。

他特别指出安监部要对外来施工队进行严格监督检查，要加强公司车队驾驶员的安全意识，避免交通事故的发生；营销部要做好农村安全用电知识的宣传工作，避免出现农电事故，确保大家过上一个安全和谐年。

（安监部：叶金灿）
公司考核小组到安监部进行年终绩效考评
昨天，由人劳部罗副主任带头，各部及完成情况，评出各部门本的绩效分室一名成员组成的考评小组一行人到安等级，进而为迎接集团公司年终考评小组监部进行年终绩效考评。

此次考评是为了到来做好充分准备。

检查公司各部门一年来各项工作的开展
此次考评内容由目标管理考核和全 1
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面规范化管理达标动态考核两部分组成。

上午10点，考评小组在安监部办公室开始对安监部的目标管理台账进行检查考评，主要检查安监部2011工作计划的开展及完成情况。

此项考核一直持续到12点钟才结束。

下午2点40分，考评小组继续对安监部进行考评。

根据公司定制的《全面规范化管理达标动态考评方法实施细则》，主要对安监部的全面规范化管理达标动态台账进行考核，内容包括安全生产管理、标准化管理、安全文化建设、消防管理和仓库安全管理等内容。

直到4点多钟，考评工作才结束。

整个考评过程，安监部办公室的气
氛可谓热闹非凡，考评小组严谨地按着考核评比细则，一项一项地对安监部提供的台账进行检查对照，每一项都检查得很仔细，席间还对出现分歧的地方进行激烈的辩论和讨论，最终定出个合理的决定。

根据考评结果，安监部2011年的各项工作开展得很好，所管辖范围没有发生任何安全事故，安全工作及其他方面的工作都做得很到位。

但也存在一点瑕疵，在目标考核管理部分被扣了1.23分，全面规范化管理达标动态部分被扣了0.5分，总分被扣了1.73分，都是出现在细小问题上的，这说明我们安监部细致方面的工作做得还不到位，还要加强。

（安监部：叶金灿）2012.1期（总第59期）
公司情系群众
除夕、初一抢修忙过年，对于常年工作的上班族来说真是一个难得的休息时间。

或与家人一起吃顿团圆饭,或坐在家中看电视。

可今年就有人与这天伦之乐擦肩而过，他们就是电业部门“闲不住”的线路维护工。

1月22日除夕，正是一家人忙碌张 2
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落年夜饭的时候。

公司值班室忽然响起一阵急促的电话铃声，值班员接起电话，电话那头传来焦急且无奈地声音：“电业公司吗？我们八桥村昨晚到现在一直停电了，你们能派人来处理一下吗？”放下电话后，值班员立即联系调度室值班人员，经与西平变电站联系才得知是10kv线路接地，无法供电。

八桥村距离西平供电所将近40公里，线路长，线路的末端还连接到云南省的几个村庄，该线路经过的村庄多，如不能供电将影响十三个村屯的群众春节用电问题。

消息很快传到公司高层领导，公司领导批示：西平供电所和其他已放假回西平乡
过节的员工立即组织前往抢修，务必尽快恢复供电。

接到任务后，他们立即兵分两路，冒着毛毛细雨，一根杆一根杆，一个又一个变台地排查。

由于线路长，时间短，到了晚上八点钟才排查了线路的一半，仅仅恢复了六个村屯的供电，可还有七个村屯无法供电，此时天已经黑了，他 2012.1期（总第59期）
们只好拖着疲惫的身体返回家中。

第二天，大年初一，公司分管生产技术部的覃少铁副总以及分管营销部的郑智天副总带着有关人员一大早驱车前往八桥村，会同从西平乡前来抢修的员工一起，继续检查线路及变台,他们一会趴上冰凉的水泥电杆，一会又趴上山顶打电话（通讯受到影响）和变电站值班员联系，大家都按分配好的工种有条不紊地工作着。

看到我们大年初一也在工作着，群众纷纷前来一一握手，满肚子的怨气说出的话却是“谢谢电业公司，大年初一也来帮我们抢修线路，”更有群众见我们没吃早饭，就叫大家到家里吃饭，为了不影响当地群众的风俗习惯，电业公司员工委婉谢绝了他们的邀请。

于是群众端着粽子来到电杆旁让我们吃。

一位酒气很浓的村民说了这样一句话“昨晚我们摸着黑吃年夜饭，酒都倒进鼻孔了。

”虽然只是一句酒后玩笑话，可却道出了群众对用电的迫切和对我们供电服务高标准的要求。

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经过大家的共同努力，大年初一下午4点，终于排查了所有的故障点，恢复了该线路的供电。

村子里的电视机又传出了阵阵的歌声。

电力人没有消防官兵那种“赴汤蹈火无畏肝胆照山河，抢险救援身去魂魄托日
月”的壮志。

他们在各自平凡的工作岗位上默默辛勤地工作着，为群众送去温暖和光明，一次又一次续写为民服务的华章。

(经理工作部农爱师)2012.1期（总第59期）
面朝阳光就会有一片温暖
感觉心里面一直放不下这样一道坎：希望家人能亲自打电话给自己，哪怕只有一两回。

可是这样小小的希望都没有实现过，不知道这样的要求算不算过分。

这是平常得不能再平常的事情了，并非说是我
计较什么，只是心里面有强烈的愿望。

虽然自己打回去也是打，但是含义却不同了，多了一种被冷落被遗忘的滋味，谁都无法体谅这种感受。

很久很久以前就是这样了，从自己离家较远不能经常回去的时候开始，不要求家人能经常打电话给自己，只希望能有那么偶尔的一两次就足够了，可是这小小的希望都被每次的失望扼杀！这样的期许只能留在自己心里面，偶尔压得自己喘不过气的时候也会对某些人提起，可是也不能改变现实的失望，这失望就像小虫在心底作祟。

每当过节的时候那种希望就更强烈了，但最后并没有等到所期待的，还是只能自己拿起电话拨出那串熟悉的号码……
每个人的心里面都有一种被关注的渴望，那样才能感受到来自身边的人的关心和温暖，爱也需要被爱，缺少了爱这世界就变得冰冷了，并不能说我们奢求的太多，敲下这段文字只是希望能减
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轻心里面的包袱，因为这份渴望压在心里真的太久了，害怕自己的心因此被封闭，就在努力寻找一种能弥补的关爱，不是说没有亲人的爱，只是感觉那爱很遥远，太单薄。

相信这世界还是有人爱自己，关心自己的。

也许亲情不能永远，但它却永远真挚可贵。

也许亲情没有爱情来的浪漫，但它却比爱情纯净的多。

家，才是永恒的港湾，他容纳你的快乐和痛苦。

如果爱情可以陪我们走到最后，那么亲情，是我们一生的归宿。

孩子长大了终有一天是要离开家离开父母的但离开不表示亲情就被割断，它依然存续在我们的血液中，只是化作了深深的无尽的牵挂。

面朝阳光就会有一片温暖，不管是在寒冷的冬日还是在灰暗的日子里，我们都应在心里永驻一缕暖暖的阳光，努力给自己希望，生活是很美好的。

2012.1期（总第59期）
(财务部：潘秋莲)考核小组完成公司考核
2011年12月27日开始，由人力部牵头，成立考核小组，对公司2011主要工作目标进行考核。

这次的主要工作考核和别的有很大的不同，别的只有目标管理考核，但是今年的是分为目标管理考核、每月绩效考核、全面规范化管理动态考核、集团公司主要工作考核等几个
版块，每个版块所占的比分依次分别为
40分、20分、20分、20分。

另外还有创优活动、工程建设、督查工作等受到集团公司通报批评扣分、表扬加分等项分值。

经过了全体考核组成员一个多星期早出晚归的共同努力，目前已基本完成了整个公司的主要工作目标考核，但因为要加分或者是扣分的部门和分项太多，最终排名人力部还在进行统计中。

通过今年的考 5
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核内容，看到了集团公司对各项工作的细化、量化还在不断加深，我公司制定的各项工作管理任务在不断的强
化落实和实施，也为我公司今后走向更规范化的道路打下了坚实的基础。

(财务部：韦臻)2012.1期（总第59期）
公司领导班子春节前夕着力慰问一线员工
1月13日，公司副总经理覃国忠、经理工作部主任赵廷振、安监部主任谭耿等一行领导班子带着公司全体员工的关怀和节日的问候，来到所属35kV那劳变电站慰问在寒冬坚守岗位的员工们，给他们送去节日的祝福和温暖。

自公司成立以来，该公司领导紧紧围绕工作大局，努力提高全体员工主人翁意识和工作责任感，认真密切关注职工的家庭生活状况，把为困难职工办实事、送温暖作为开展创先争优活动的一项重要工作来抓。

他们带来农秀敏总经理关切的叮嘱和慰问信，信中说：感谢大家为公司的发展默默奉献的一切，大家辛苦了，祝大家新春快乐，合家幸福。

领导班子与职工们拉家常，嘘寒问暖，亲切询问他们的身体状况、生活情况，了解他们的实际困难，将亲切关怀和诚挚问候送到了员工们的心坎上，让他们真切体会到公司领导的关怀、让他们感受到公司大家庭的温暖。

覃副总鼓励职工们要增强信心，在公司领导关心和帮助下要自立自强，努力克服工作生活难关，他叮嘱大家，认真做好春节期间值班工作，一定要严格按照公司各种应急预案的要求，缩短巡视周期，增加特巡次数；做好设备红外测温工作、设备缺陷和跟踪管理工作，及
时发现各种设备异常，确保做好春节保电任务。

一句句真诚的问候和嘱托感动着一线员工、温暖着一线员工的心，大家一致表示：一定不辜负公司领导的关怀，恪尽职守，努力工作，欢欢喜喜迎新年。

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(丰水河发电公司：杨雪花)2012.1期（总第59期）
公司确保“三会”期间安全稳定供电
西林县党代会、人民代表大会和政协委员会于2012年1月12日至2012年1月14日在西林县句町文化艺术中心隆重召开，为确保“三会”期间西林县电网安全、稳定运行，让全县人民顺利关注“三会”盛况，公司提早落实各项具体措施，确保政治保电任务圆满完成。

为把“三会”精神迅速、完整的传播到千家万户，公司自2012年1月11日以来，就认真组织，周密部署保供电预案和电网事故预案，合理安排电网运行方式，做好事故预想。

在“三会”期间，不安排设备计划检修工作
(生技部：朱开忆)
以及影响正常供电的临时检修工作，保持电网正常接线方式运行；加强设备的运行维护，各生产单位分别对所管辖设备进行特巡，对重要线路进行专人巡线检查；备好电力抢修物资的备品备件，确保抢修材料的供应；并组织生产技术部、营销部进行轮班坚守岗位，抢修人员随时待命，保电车辆和人员随时听从调遣。

切实做到人员百分之百，时间百分之百，力量百分之百，尽全力确保“三会”期间安全供电，万无一失，圆满完成了“三会”保供电政治任务。

公司喜获“无偿献血先进单位”称号
在百色·西林首届沙塘桔产业文化
展示交易会活动期间，公司全力以赴保 7
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供电的工作精神赢得了县委县政府以及社会各界人士的高度赞扬。

这喜庆的气息还没完全消退，1月4日，公司又传来了令人喜悦的消息。

百色市公民献血委员会的工作人员一早来到公司总经理的办公室，郑重地将“无偿献血先进单位”奖状交到农秀敏总经理的手里。

近几年来，公司特别重视参与社会公益活动。

不管是出资捐助困难学子完成学业，还是出力协助挂点村搞好新农村建设工作，公司领导班子都
全力积极配合党委政府的工作要求，努力完成党委政府的工作任务，频频获得党委政府相关领导的一致好评，不仅争取得到西林县党委政府的大力支持，弘扬广西水利电业集团“为地方经济社会发展服务”的宗旨，树立集团公司的良好形象，还为公司今后的发展营造良好的外部环境，为公司的发展铺开前进的道路。

(经理工作部：郎娜)2012.1期（总第59期）
公司幸福团拜会
“一元复始山河美，万象更新锦绣春”，2012年1月16日下午14时30分，公司隆重举行了2012年迎春团拜会。

欢声笑语、乐曲美妙，一派喜庆气氛围绕于整个公司。

公司全体员工、领导班子共聚一堂，回顾刚刚过去的2011年，我们硕果累累，有欢笑、有汗水，是全体员工共同努力创造的成果，为我公司
画上了浓墨重彩的一笔!
领导班子们总结了2011年全年的工作，并为公司作出贡献的班组和个人颁发奖项。

在公司日益向上发展的良好趋势的同时，鼓励大家在新的一年里，并肩迎接新的机遇与挑战。

坚信我公司在新的一年里一定能够作出新的跨越。

迎春团拜会互动的气氛热闹开心，新闻简讯
节目健康上进，有抽奖活动、颁奖大典、卡拉ok大拼比、团圆温暖年夜饭等。

大会举行得乐不亦乎。

此时此刻，2011年的余晖散去，2012年的曙光在前，在辞旧迎新，钟声回荡之际，让我们全体员工共同努力为集团公司做大、做实、做强的宏伟目标作出新的贡献。

2012.1期（总第59期）
(营销部岑恒利)公司召开2011家庭助廉座谈会
为加大党风廉政建设和反腐倡廉工作力度，构建家庭反腐倡廉的牢固防线，建设廉政家庭、倡扬廉政新风，1月13日，公司召开2011家庭助廉座谈会。

会上，岑剑波副书记做了讲话，倡导在日常生活中处理好“三个关系”，即处理好干部本职工作与家庭助廉的关系，处理好干部廉洁自律与家庭助廉的关系，处理好反腐倡廉与家庭助廉的关系。

营造一个清正廉洁的家庭环境，筑起一道反腐倡廉的家庭防线，让家庭成为充满和睦亲情的温馨空间，成为远离腐败的洁净港湾。

参会的家属们表示，将一如既往地自觉做一名家庭助廉的支持者、对爱人在事业上要多一份支持、感情上多一份温暖、生活上多一份理解、廉洁上多一份把关，多关心爱人的工作、学习和生活，夫妻之间经常互相诫勉，用亲情撑起和谐家庭的保护伞，让清廉成为平安之家的守护神。

大力推进廉政文化进家庭活动。

公司驻村工作获赞誉农村驻村指导工作一直是公司坚
持企业文化建设的一项重要工作，也是 9
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公司践行“为地方经济社会发展服务”的企业宗旨。

公司每年都会选派两名驻村工作指导员，参与西林县新农村建设活动驻村指导工作任务。

近几年来，公司驻村指导员不管工作有多繁忙，任务有多艰巨，都能按照县委县政府的工作部署开展好驻村工作任务。

不管是春耕还是秋收，驻村指导员都能认真指导并参加人民群众的各项生产工作，田间地头，经常能看到他们忙碌的身影在不停的晃动；逢年过节，也总能感受到他们的温暖和关怀。

就是这样平凡的付出，却换来了人民群
众不停赞许。

2012年1月17日，为了感谢挂点村村干部对公司驻村工作的支持，也为了体现对困难群众的关爱，公司岑剑波副书记代表公司领导班子，带领公司驻村指导员到西林县西平乡木顶村（公司驻村挂点村）看望村干部及慰问帮扶户群众，表达公司对挂点村民的关心，同时，送去了公司对挂点村人民群众的慰问与祝福。

公司为西林县域地方经济社会发展服务的宗旨，赢得了县委县政府的高度赞誉。

（经理工作部：郎娜）2012.1期（总第59期）
喜迎2012退休员工座谈会
2012年1月11日在公司六楼会议室召开离退休员工座谈会。

首先由公司领导首先代表全体干部员工向为公司改革与发展作出重要贡献的退休老员工送上新春的祝福和发放了慰问金，并汇报了一年来公司各项工作取得的成效和2012年发展目标。

座谈会
上大家各抒已见，老同志对公司近年来取得巨大成就感到振奋和欣慰，感谢公司在老同志健康、学习、生活等方面给予关心和照顾，并一致表示要继续支持、关心公司的各项工作，大家在欢声笑语中回顾了老一代店里人的峥嵘岁月。

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2012.1期（总第59期）
有感“新年好”
“新年好！”今天是新春伊始的第一个工作日，刚踏上公司大门就隐约听到这样陆续的、欣慰的祝福声。

思绪在运转之际，走到公司的展示厅。

咦！在派送红包！原来公司在给新春第一个工作日按时上班的同志们派送“奖励红包”。

当拿到“红包”时，倍感意外，心中由然一阵温暖！情不自禁的暗许：今年我将会做得更好，希望通过我的努力，来年派送的“红包”更“厚”一些！新春第一个工作日派送“红包”，是农秀敏同志担任公司总经理以来，续
员工生日时派送“蛋糕”后的又一个创新。

“创新”是我们企业的核心，只有不断的创新，才能为企业创造更多的价值，推动企业又好又快向前持续发展，使之成为公司发展之“魂”，发展之“道”，竞争之“力”。

我们有理由相信：在农总经理的领导下，将集团公司的企业文化贯穿实际，不断创新，激发员工潜力，公司将会持续发展、壮大，一年更比一年好！
（生技部：王榆）
早餐买卖
“老板娘，你这还需要酸菜吗？我自家种的青菜很好的”,老板娘漫不经心的回答：“不要！我们今早买了很多，你来得太晚了，你去找别家吧！”她不知所措的问：“我这桶酸菜可以换你一碗粉吃吗？”。