世界五百强企业全套岗位说明完整版

公司岗位说明书
目录
第1局部职位说明书1
第1章高层管理职位2
1.总经理〔总裁〕3
2.副总经理7
3.人力资源总监11
4.财务总监(CFO) 15
5.营销总监19
6.市场总监(CMO) 23
7.销售总监26
8.生产总监30
9.运营总监34
10.技术总监(CTO) 38
11.总经理助理42
第2章人力资源管理职位46
1.人力资源经理47
2.人力资源助理51
3.人力资源专员55
4.招聘主管58
5.员工培训与开展主管61
6.培训师65
7.培训专员68
8.绩效考核主管70
9.薪资福利主管74
10.薪酬分析师78
11.人力资源信息系统经理81
12.员工记录经理84
第3章财务与会计职位87
1.财务经理88
2.财务助理92
3.预算主管95
4.财务本钱控制主管99
5.应收账款主管102
6.会计主管106
7.资金主管109
8.投资主管112
9.融资主管116
10.财务分析师119
11.预算专员122
12.投资分析专员125
13.资本市场分析专员128
14.核算专员131
15.税务专员134
16.出纳员137
17.簿记员140
18.收银员143
第4章行政管理职位145
1.行政经理146
2.行政助理150
3.行政主管153
4.总经理秘书156
5.秘书159
6.翻译163
7.档案员166
8.前台169
9.行政事务管理专员171
10.物业主管175
11.法律事务主管178
12.法律事务助理181
13.法律参谋184
14.公司律师187
15.战略部主管190
第5章市场营销职位193
1.市场部经理194
2.市场助理198
3.客户开发主管201
4.客户维护主管204
5.客户关系主管207
6.市场调研主管210
7.市场研究专员213
8.市场筹划主管216
9.市场拓展经理219
10.促销主管222
11.广告企划主管225
12.媒介推广专员228
13.公关主管231
14.公关助理235
15.客户代表238
16.美工241
17.产品主管244
18.产品助理247
第6章销售职位250
1.销售部经理251
2.销售助理255
3.大区经理258
4.办事处经理261
5.店面经理263
6.渠道经理266
7.销售代表269
8.销售统计员272
9. 销售代表274
第7章生产职位276
1.厂长277
2.副厂长281
3.生产主管285
4.制造部经理288
5.工程技术部经理292
6.生产工程师296
7.工业工程师299
8.供给商管理工程师302
9.产品设备工程师305
10.车间主任307
11.生产调度员309
12.质量控制主管312
13.质检员316
14.质量平安技工318
第8章物流职位320
1.采购经理321
2.采购工程师325
3.采购专员328
4.物流经理331
5.物流规划专员334
6.材料管理专员337
7.仓储主管339
8.仓库管理员342
9.商品保管员345
10.货运主管348
11.商品储运员351
12.商品护运员354
13.理货员357
第9章技术职位360
1.技术主管361
2.技术支持经理363
3.研发主管366
4.产品规划主管369
5.产品开发工程师372
6.产品开发技术员375
7.产品质量工程师377
8.质量工程师381
9.平安工程师384
10.平安员387
11.包装设计师389
12.材料工程师391
13.模具工程师393
14.机械工程师395
15.工艺工程师399
16.电气工程师401
17.电子工程师405
18.食品工程师408
19.环境检测工程师410
20.环境治理工程师412
21.通讯测试工程师415
22.通讯工程师418
23.硬件工程师421
24.部件工程师423
25.布线工程师425
26.系统开发工程师428
27.计算机管理员431
28.软件工程师433
29.测试主管436
30.系统测试工程师439
31.软件测试工程师442
32.数据库工程师445
33.高级程序员448
34.系统应用工程师451
35.系统分析员454
36.系统操作员457
37.网络工程师460
38.网络管理工程师463
39.网络管理员466
40.网络平安工程师469
41.工程技术工程经理472
42.质量监督工程师474
43.质量监督员477
44.平安监督员480
45.检测员483
46.造价工程师486
47.建筑设计师488
48.土木建筑工程师491
49.结构设计工程师493
50.道路桥梁工程师496
51.园林工程师498
52.城镇规划设计工程师501
53.水利水电工程师504
54.给排水工程师507
55.暧通工程师509
56.网站主编511
第10章其他职位514
1.工程经理515
2.工程助理518
3.审计主管521
4.审计员524
5.统计分析专员527 6．管理参谋530
7．人力资源参谋533 8．行业参谋537
9．软件咨询参谋540 10．电子商务高级参谋542
11.体系认证咨询师545
12.房地产营销专家547
13.房地产经纪人550
14.健身教练553
15.大堂经理555
16.餐厅经理558
17.食品质量控制主管561
第2局部绩效考核范本563
第1章员工绩效评价表格范本564
员工绩效评价表〔一〕565
员工绩效评价表〔二〕569
员工绩效评价表〔三〕573
员工绩效评价表〔四〕576
员工绩效评价表〔五〕580
员工绩效评价表〔六〕582
普通员工年度绩效评价表585
销售部门员工绩效评价表589
办公室员工绩效评价表592
生产部员工年度绩效评价表595
组长、领班绩效评价表599
工程技术人员绩效评价表602
管理人员绩效评价表605
业务管理人员绩效评价表609
销售经理季〔月〕度绩效评价表612
分支机构经理季〔月〕度绩效评价表614 中层管理人员绩效评价表〔一〕617
中层管理人员年度绩效评价表〔二〕622
中高层经理绩效评价表〔行为能力〕626 高层经理年度绩效评价表630
第2章绩效评价样表634
普通员工业绩评价样表635
销售员工业绩评价样表637
工程类员工业绩评价样表639
操作工业绩评价样表641
经理级员工业绩评价样表642
中高层经理业绩评价样表644
营销员工业绩评价样表646
试用期员工绩效评价样表648
技术人员绩效评价样表〔综合素质〕650 专业人员绩效评价样表〔综合素质〕653 主管人员绩效评价样表〔综合素质〕656 中层经理绩效评价样表〔综合素质〕659 高层经理绩效评价样表〔综合素质〕662 普通员工绩效评价样表〔管理能力〕665 经理绩效评价样表〔管理能力〕668
人事部门绩效评价样表671
市场部门绩效评价样表673
生产与运营部门绩效评价样表675
第3章绩效评价实施中的其他表格677
绩效评价时1间表678
绩效评价指标与权重表679
不同层级、不同职别员工的评价方法表680 绩效评价的工程构成表681
绩效评价参与各方的责任表682
绩效评价分数的比例分配表683
各项绩效评价分数所占的权重表685
绩效评价等级表686
中高层管理者述职报告688
企业员工绩效反响面谈记录表690
员工开展规划表692
第4章员工绩效评价标准例如693
一般管理人员年度绩效评价标准694
管理人员年度绩效评价标准702
专业技术管理人员年度绩效评价标准709 第5章关键绩效评价指标设定例如716
秘书的绩效标准717
员工培训与开展主管的绩效标准720
客户效劳主管的绩效标准722
行政事务管理专员的绩效标准724
采购经理的绩效标准727
财务经理的绩效标准729
附1：个人绩效奖金管理方法〔例如〕732 附2：绩效奖金施行方法(例如) 737
附3：销售人员绩效奖金管理方法(例如) 741 附4：销售人员绩效奖金发放方法(例如) 745
职位说明书(第1局部)
职位说明书
第1章
高层管理职位(第1章)
高层管理职位
1.总经理〔总裁〕
工作内容:
%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，
经集团公司或董事会确定后组织实施。

%主持公司的根本团队建设、标准内部管理；
%拟订公司内部管理机构设置方案和根本管理制度；
%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩方法并组织实施；
%审核签发以公司名义发出的文件；
%召集、主持总经理办公会议，检查、催促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
%主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
%向董事会或集团公司提出企业的更新改造开展规划方案、预算外开支方案；
%处理公司重大突发事件；
%推进公司企业文化的建设工作。

任职资格:
教育背景:
◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经验:
◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:
◆熟悉企业业务和运营流程；
◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
◆善于制定企业开展的战略及具备把握企业开展全局的能力；
◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
◆具备根本的网络知识；
◆熟练使用办公软件。

态度:
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；
◆亲和力、判断能力、决策能力、方案能力、谈判能力强；
工作条件:
工作场所:办公室。

环境状况:舒适，无明显的节假日。

危险性:根本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
*注:“%〞指每一项工作职责在职位承当者的总工作时间中所占的百分比。

企业根据自己的情况，自行填写。

2.副总经理
任职资格:
教育背景:
◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经验:
◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:
◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
◆熟练使用办公软件。

态度:
◆敏锐的市场洞察力、优秀的工程组织能力和市场开拓能力；
◆严谨的筹划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
3.人力资源总监
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
4.财务总监(CFO)
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
5.营销总监
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
6.市场总监(CMO)
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
7.销售总监
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
8.生产总监
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
9.运营总监
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位。