有绩效工资怎么算的

有绩效⼯资怎么算的
虽然常说发⼯资，但是如今⼀般的⼯资是分为基本⼯资和绩效⼯资两个⽅⾯的。

绩效⼯资就是经考核之后取得的⼯资。

那么，绩效⼯资怎么计算?下⾯，店铺⼩编就整理了与有绩效⼯资计算有关的内容，跟着⼩编⼀起来看看吧，希望对你有帮助。

⼀、计算公式
绩效⼯资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个⼈绩效*个⼈系数
7个⼈的绩效总系数是6.5，每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2所以系数是1.0的应该拿到不到770元，系数0.5的则是前者的⼀半。

⼆、绩效⼯资的含义
传统的绩效⼯资制通常是个⼈绩效，对员⼯绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提⾼基本薪资。

绩效⼯资是以对员⼯绩效的有效考核为基础,实现将⼯资与考核结果相挂钩的⼯资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。

企业利⽤绩效⼯资对员⼯进⾏调控,以刺激员⼯的⾏为,通过对绩优者和绩劣者收⼈的调节,⿎励员⼯追求符合企业要求的⾏为,激发每个员⼯的积极性,努⼒实现企业⽬标。

店铺提⽰：绩效⼯资怎么计算?绩效⼯资就是有计算⽅式，为公司绩效乘以公司系数乘以团队绩效乘以团队系数乘以个⼈绩效和个⼈系数即可。

对于公司有7个⼈来说，绩效基数计算出来是6.5，单个的绩效系数是769.2。

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