员工过失行为列表

员工过失行为列表
为了严肃纪律、规范员工行为、提高工作质量，保障公司及其他员工的利益，特制定《员工过失行为列表》，本列表是《员工手册》不可分割的一部分。

员工出现本表列举行为的，将受到相应的行政处罚和经济处罚。

除本列表规定外，《员工手册》其他章节或其他制度中规定的员工行为，员工亦应当认真遵守。

一、轻微行为过失列表
1、不诚实、不道德行为与失职行为
（1）浪费公司办公资源（如水、电、纸张等），情节轻微的；
（2）将易燃易爆危险品、违禁用品带入公司，未造成损害后果的；
（3）办公设备出现故障不及时通知行政部，擅自拆卸设备，或私自在公司电脑上安装没有安装许可的软件，未造成损害后果的；
（4）因个人过失，导致公司名誉或财产损失，情节轻微的；
（5）在公司公共设施上乱写、乱刻、乱画，损坏公司财产、物品，情节轻微的；
（6）未经许可，擅自将公司资产挪作它用，情节轻微的；
（7）不妥善保管文件、资料，随意废弃重要文件资料，未造成损害后果的；
（8）擅自利用公司设备处理私人事务的，情节轻微的；
（9）无故在工作时间或无报备情况下将与工作无关人员带入公司，未造成损害后果的；
（10）发现他人违规违纪不予制止或反映，造成不良影响的；
（11）其他不诚实、不道德行为与失职行为，情节轻微的。

2、消极怠工行为
（1）不服从直属领导的工作分配，影响相关工作完成，情节轻微的；
（2）对同事提出的正常办公请求，不能及时提供支持，无故推托或置之不理，未造成损害后果的；
（3）工作当中互相推诿、扯皮，延误工作或给工作造成2000元至1万元经济损失的；
（4）在工作时间，浏览与工作无关的网站，传播与工作无关的信息者或者闲聊的；
（5）其他违反公司要求，消极怠工的行为。

3、其他违反公司各项规章制度、员工行为准则、劳动纪律、公序良俗等，情节轻微的。

二、重大行为过失列表
1、考勤
一年内未出现连续旷工，但累计旷工5天（含）-10天（不含）的。

2、不诚实、不道德行为与失职行为
（1）不尽职保管本职岗位应该妥善保管的重要文件或档案，造成遗失或缺失的；
（2）未经许可私自将公司设备、程序、数据携带外出，情节轻微的；
（3）员工在本职工作中，发现或应当发现风险隐患可能会造成公司损失的事件，但没有采取应采取的有效防范措施，或未及时通知有关部门采取有效防范措施，造成公司经济损失在3万元以下的；
（4）不遵守公司规章制度，给公司造成经济损失在1万元至3万元之间的；
（5）因本人的失职或监督不善造成事故，且损失在1万元至3万元之间的；
（6）损害公司或他人利益的情况下谋取个人私利，情节轻微的；
（7）在公司内传播与他人工作无关的信息，并造成不良影响的；
（8）在公司内无理取闹，扰乱正常工作秩序，情节轻微的；
（9）管理人员在工作中出现管理失职，如员工出现违规现象，上级不积极处理，或者在处罚执行过程中不积极配合，对员工指导或监督不力的；
（10）其他不诚实、不道德行为与失职行为等，情节相当的。

3、消极怠工行为
（1）不服从或消极对待公司相关负责人的指令或者安排的工作，造成不好的影响或者影响相关工作完成的；
（2）无故停工、怠工或擅自停止所负责的日常工作，情节轻微的；
（3）对公司执行的制度规定，无故不执行，或发布不当言论，情节轻微的；
（4）在审计或稽查调查中，故意隐瞒证据和其他资料，或故意拖延，或拒绝配合相关部门工作的；
（5）其他违反公司要求，消极怠工，性质及情节与上述各项相当的行为。

4、泄密或其他有损企业形象的行为
（1）在未经他人同意的情况下，擅自动用他人的办公电脑、邮箱、其它私人物品等，情节轻微的；
（2）在职期间，擅自将其在受雇期间内得到的有关公司的商业秘密，故意或在未得到公司许可情况下泄露给第三方，或违反保密协议的其他规定，造成公司损失，情节轻微的；
（3）违背公司安全管理规定，未经允许，擅自进入公司重要保密场所，未造成损害后果的；
（4）其他窥探、泄露公司秘密，或损害公司名誉，性质及情节与上述各项相当的行为。

5、其他违反公司各项规章制度、员工行为准则、劳动纪律、公序良俗等，情节与上述行为相当的。

三、严重行为过失列表
1、考勤
（1）连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的；
（2）让他人代打卡、替别人打卡或虚假操作考勤打卡的。

2、违法行为及严重违反公司管理制度行为
（1）利用职权，以权谋私、营私舞弊、贪污受贿的；
（2）盗窃公司财物，挪用公款，或故意毁坏公司财物的；
（3）触犯法律受到刑事处分，或违反国家各项管理条例，虽未追究刑事责任或行政责任；
（4）参加非法组织，经教育拒不改正的；
（5）在公司范围内赌博或变相赌博的；
（6）在公司期间利用公司设备浏览不健康或有色情、反动内容的网站；
（7）在办公区域擅自安装、拆除消防、烟感等公共设备给其他员工人身安全造成隐患的；
（8）威胁恐吓公司同事及客户，对同事及他人实施性骚扰的；
（9）在工作场所大声喧闹，打架斗殴，造成不良影响的；
（10）其他任何违反法律法规和公司规章制度，情节相当的行为。

3、失职行为
（1）工作态度恶劣，经常公然顶撞、不服从上级领导工作安排和管理的；
（2）因工作上或私人之间的矛盾而打击报复其他员工，损毁他人财物或诋毁他人名誉；
（3）在有不同意见时，不逐级沟通，而采用其它非正常的方式（如在钉钉内部或微信群发送恶意信息），在公司内造成恶劣影响的；
（4）在应聘及工作过程中向公司提供虚假材料（如离职证明、个人简历、体检证明、劳动关系状况、工作业绩等）；
（5）在劳动合同期与其他用人单位签订聘用协议或实际提供劳动的；
（6）违反规定及劳动合同约定，不服从岗位调动的；
（7）其他因本人故意行为或工作出现极其严重的失误，给公司造成极大损失或恶劣影响的行为；
（8）不遵守公司规章制度，给公司造成经济损失超过3万元的；
（9）因本人的失职或监督不善造成事故，且损失超过3万元的；
（10）管理人员在工作中出现对员工指导或监督不力，或有意掩盖问题，阻挠事件的调查的行为，或未及时发现并解决工作中存在的隐患，从而导致事故发生或同类事故屡次发生；
（11）其他任何失职行为，情节相当的行为。

4、业务违规行为
（1）本人或教唆他人利用职权谋取不正当利益，包括但不限于利用职权及工作之便向客户、供应商、承办商或其他与公司业务有关的人士索取或接受任何非正当利益，本人或教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；
（2）私自收取项目佣金或者回扣；
（3）仿效领导签字，或盗用印鉴，或擅自使用公司名义的；
（4）其他违反公司规章制度、内部业务规范进行业务操作的行为。

5、消极怠工行为
（1）无故怠工，情节严重，给公司造成经济损失5万元及以上的；
（2）在工作时间，玩游戏或频繁登录与工作无关的网站，情节严重的；
（3）经常利用工作时间和公司资源做与所负责工作无关的事情；
（4）其他违反公司要求，消极怠工，性质及情节与上述各项相当的行为。

6、泄密或其他有损企业形象的行为
（1）以任何载体、形式透露自己工资、奖金等收入信息，或以任何载体、途径得知、泄漏他人工资、奖金等信息，或利用工资信息做出不正当言论的；
（2）未经允许擅自查看他人邮箱，翻阅公司机密文件，或泄露公司战略策略、公司重大决策、管理办法等重要机密的；
（3）利用公司名誉、标识等在外招摇撞骗或公开诋毁、恶意中伤、损害、侵犯公司声誉；
（4）其他窥探、泄露公司秘密，或损害公司名誉，性质与上述各项相当的行为。

7、其他违反公司各项规章制度、员工行为准则、劳动纪律、公序良俗等，情节与上述行为相当的。