公务员法解读课件

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公务员法实施与监督的意义
保障公务员权益
通过实施和监督公务员法，保障公务员的合法权益，维护其职业尊 严和合法权益。
提高公务员素质
实施和监督有利于促进公务员队伍素质的提升，使其更好地履行职 责，提高公共服务水平。
促进法治建设
公务员法的有效实施和监督是法治建设的重要组成部分，有利于推动 国家治理体系和治理能力现代化。
获得工作条件权：公务员有权获得履行职责应当 具有的工作条件；有权获得工资报酬，享受福利 、保险待遇；有权参加培训；有权对机关工作和 领导人员提出批评和建议。
获得工资报酬权：公务员按照国家规定享受福利 待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的 福利待遇。
公务员的义务
遵守宪法和法律
忠于职守
接受培训
公道正派
公务员法解读课件
目 录
• 公务员法概述 • 公务员的权利与义务 • 公务员的职位分类与职务管理 • 公务员的录用与考核 • 公务员的奖惩与申诉 • 公务员法的实施与监督
01
公务员法概述
公务员法的定义与特点
定义
公务员法是规定公务员的权利、义务 以及管理体制的法律规范。
特点
具有高度的政治性、权威性、规范性 和稳定性，是党和国家干部人事管理 工作的基础。
实施程序
公务员法的实施需遵循一定的程序，包括制定相关配套规定、组织实施、监督检 查等步骤，确保法定的标准和要求得到有效执行。
公务员法的监督机制
内部监督
各级人民政府及其工作部门内部设立 的监察、审计等机构负责对公务员执 行公务的行为进行监督。
外部监督
人大、政协、司法机关、新闻媒体等 机构和公民个人也可以对公务员的执 法行为进行监督，确保其合法性和公 正性。
作用
公务员法规定了公务员的管理体制、权利义务、职务管理、 考核培训、奖励惩戒等方面的内容，为公务员的职业发展和 管理提供了法律保障。
02
公务员的权利与义务
公务员的权利
职务保障权：公务员非因法定事由、非经法定程 序，不被免职、降职、辞退或者处分。
获得非因法定事由、非经法定程序，不被免职、 降职、辞退或者处分：公务员不因提出批评、申 辩、申请复核或者控告而被加重处理。
公务员的申诉制度
申诉范围
公务员对涉及本人权益的处理决定不服的，可以按照 规定向有关机关提出申诉。
申诉程序
按照规定的程序进行申请、审查、复核和裁决等步骤 。
申诉权利保障
公务员申诉过程中，其合法权益受到保护，有关机关 应当及时受理和处理。
06
公务员法的实施与监督
公务员法的实施机构与程序
实施机构
各级人民政府及其工作部门是公务员法的具体实施机构，负责公务员的管理、监 督和指导工作。
04
公务员的职务管理
01
02
03
04
职务晋升
根据工作表现、能力、资历等 条件，对公务员进行职务晋升
。
职务任免
对公务员的职务进行任免，需 符合相关规定和程序。
职务回避
公务员在执行公务时，需要遵 循一定的回避规定，以保证公
正性。
职务交流
为了增强公务员的综合素质和 丰富工作经验，需要进行职务
交流。
公务员职位分类与职务管理的意义
公务员法的历史与发展
历史
公务员法自1987年开始起草，经过多次修改和完善，于2005年4月27日通过 并公布实施。
发展
随着时代的发展，公务员法也在不断地进行修订和完善，以适应社会政治经济 发展的需要。
公务员法的意义与作用
意义
公务员法是党和国家干部人事制度改革的重要成果，对于建 设高素质的公务员队伍、促进国家治理体系和治理能力现代 化具有重要意义。
公务员必须遵守宪法和 法律，维护宪法和法律 的尊严。
公务员应当忠于宪法， 模范遵守、自觉维护宪 法和法律，自觉接受中 国共产党和国家的领导 ，严守国家秘密，执行 党和国家的路线方针政 策，维护国家的安全、 荣誉和利益。
公务员应当按照规定参 加培训。
公务员应当公道正派， 办事公道，诚实守信， 廉洁奉公。
确保公正公平Biblioteka 公务员录用与考核遵循公平、公 正、竞争、择优的原则，确保每 一位公务员都具备相应的工作能 力和素质。
05
公务员的奖惩与申诉
公务员的奖励制度
奖励种类
包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号等。
奖励条件
公务员在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出 事迹的，可以给予奖励。
公务员权利与义务的平衡
1 2
权利与义务相一致原则
公务员既是权利的享有者也是义务的承担者，权 利与义务是相互依存的，不存在无权利的义务， 也不存在无义务的权利。
权利保障与义务约束相结合原则
在保障公务员权利的同时，也要加强对公务员的 义务约束，以防止公务员滥用权利。
3
权利救济与义务追究相衔接原则
对于公务员的合法权益受到侵害的，应当依法予 以救济；对于公务员未履行义务的，也应当依法 追究其责任。
04
公务员的录用与考核
公务员的录用制度
公务员录用原则
公平、公正、竞争、择优。
公务员录用资格要求
具备中华人民共和国国籍、年龄符合要求、品行端正、符合职位要 求的工作能力等。
公务员录用程序
发布招考公告、报名与资格审查、考试、考察与体检、公示与备案 等。
公务员的考核制度
公务员考核内容
01
德、能、勤、绩、廉五个方面。
公务员考核方式
02
平时考核、专项考核和定期考核。
公务员考核结果
03
优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
公务员录用与考核的意义
选拔优秀人才
通过公务员录用与考核，选拔出 具备优秀素质和能力的公务员， 为国家和人民服务。
提高公务员素质
通过考核制度对公务员进行激励 和约束，促进其不断学习和提高 自身素质。
03
公务员的职位分类与职务 管理
公务员的职位分类
01
综合管理类职位
主要负责政策制定、规划组织、协 调监管等综合管理工作。
行政执法类职位
负责执行法律、法规和政策，进行 行政执法和监管。
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02
专业技术类职位
需要具备特定专业知识和技能，从 事专业技术工作和研究。
窗口单位类职位
直接面向公众提供服务，如信访接 待、行政服务中心等。
提高管理效率
通过对职位进行分类，能够更 好地分配工作任务，提高管理
效率。
促进人才流动
职务交流等措施能够促进公务 员队伍的人才流动，提高整体 素质。
激发工作积极性
合理的职务管理能够激励公务 员更好地发挥自身能力，提高 工作积极性。
保障公正性
通过职务回避等规定，能够保 障公务员执行公务时的公正性
，提高公众信任度。
奖励程序
按照规定的程序进行申报、审核、公示、审批和公布等步骤。
公务员的惩戒制度
01
02
03
惩戒种类
包括警告、记过、记大过 、降级、撤职、开除等。
惩戒条件
公务员在工作中违反法律 法规、规章制度的，或者 有其他违法违纪行为的， 应当受到相应的惩戒。
惩戒程序
按照规定的程序进行调查 、审查、决定、执行和复 核等步骤。