17秋学期《人力资源管理概论》在线作业3满分答案

17秋学期《人力资源管理概论》在线作
业3满分答案
9.职业生涯规划侧重于职业生涯的内在方面，而职业生涯管理侧重于职业生涯的外在方面。

职业生涯规划和职业生涯管理都是重要的职业发展工具，可以帮助个人实现职业目标。

18.不定时工作日是一种工作时间制度，对于实行该制度的劳动者来说，不存在加班加点。

这是因为不定时工作日没有固定的工作时间，劳动者需要根据工作需要随时调整工作时间和工作量。

其他工作时间制度包括标准工作日、缩短工作日和弹性工作日，都存在加班加点的可能。

19.绩效考核的正确顺序为：确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果。

20.根据情境领导理论，当下属不具备能力但愿意从事该工作时，应采取推销型的领导方式。

21.职位描述中包括工作场所。

22.内部招募的具体措施不包括内部员工推荐。

23.在招聘工作中，要坚持用人所长的原则。

24.人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的供给和需求进行预测。

25.员工正式成为企业的一员的标志是录用通知。

26.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是网络培训法。

27.人力资源的实质是人所具有的脑力和体力的总和。

28.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的范围大小进行划分。

29.评价中心技术中不属于的是头脑风暴。

30.自愿离职的管理步骤为：分析原因、查找组织层面因素、改进政策、效果评估，正确的顺序为①②③④。

B.员工关系
C.工作环境
D.健康保险
E.职业安全
满分：2分
正确答案:ACDE
7.下列属于员工福利的有(。

)。

A.住房补贴
B.子女教育补贴
C.带薪年假
D.养老保险
E.交通补贴
满分：2分
正确答案:ABCDE
8.下列属于人力资源管理中的组织发展的方法有(。

)。

A.培训开发
B.绩效管理
C.变革管理
D.人力资源规划
E.组织设计
满分：2分
正确答案:ACDE
9.下列属于员工绩效评估的方法有(。

)。

A.360度评估
B.行为事件记录法
C.管理者评估法
D.结果评估法
E.平衡计分卡法
满分：2分
正确答案:ABCDE
10.下列属于人力资源管理中的招聘渠道有(。

)。

A.校园招聘
B.内部推荐
C.社会招聘
D.猎头招聘
E.网络招聘
满分：2分
正确答案:ABCDE
11.下列属于员工离职原因的有(。

)。

A.薪酬福利不满意
B.工作压力过大
C.职业发展空间不足
D.家庭原因
___业绩不佳
满分：2分
正确答案:ABCDE
12.下列属于员工关系管理的方法有(。

)。

A.员工沟通
B.员工参与决策
C.员工投诉处理
D.员工福利管理
E.员工激励
满分：2分
正确答案:ABCDE
13.下列属于员工培训的方法有(。

)。

A.岗位轮换
B.学历提升
C.师徒制度
D.现场教学
E.远程教育
满分：2分
正确答案:ABCDE
14.下列属于人力资源管理中的绩效管理的内容有(。

)。

A.目标设定
B.绩效评估
C.绩效反馈
D.绩效改进
E.绩效奖励
满分：2分
正确答案:ABCDE
15.下列属于人力资源管理中的员工离职管理的内容有(。

)。

A.员工流失分析
B.离职面谈
C.员工留任计划
D.离职手续办理
E.人员接替计划
满分：2分
正确答案:ABDE。