室内团建活动方案_室内团队建设活动策划书(精选13篇)

室内团建活动方案_室内团队建设活动策划书（精选13
篇）
室内团建活动方案_室内团队建设活动策划书篇1
一、组织人员分工
指挥员：总经理
培训师：副总经理
裁判员：行政经理
二、团队比赛
1、破冰活动
时间：20分钟
活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。

相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。

活动内容：1、将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直径2—2.5米，选一位队员站在中央。

2、每个人伸出自己的双手，中央的队员则双手抱在胸前，并做出以下的沟通对话。

中心队员：“我叫……(自己的名字)，我准备好了，你们准备好了没有?”全体团队成员回答：“准备好了。

”培训师“我倒了?”全体团队成员“倒吧!”3、这时整个身体完全倒在团体成员的手中，这时团队成员把中央队员顺时针推动两圈。

4、建议小组中的每位成员都来试一试。

5、要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立，并不要打开双手，以免伤及他人。

2、毕业墙
时间：20分钟
活动内容：将所有人员分成三至四组。

在规定的时间内，每一组的所有
人只凭借相互间的合作，从地面攀上离地高达3.8米的墙顶。

如果有一个人
没有攀上或超过了规定的时间，那么所有的人将不能毕业，也就是说有一个
上不去则全体失败。

如果每组都在规定时间内完成任务，则选择利用时间最
短的那一队为获胜组。

活动目的：主要是激励和强化顽强的斗志和互助取
胜团结必胜的信念。

协作系数：★★★★★
体能要求：★★★
危险系数：★★
3、过软桥
时间：60分钟
活动内容：一段软梯挂在山坳的两端。

队员必须利用绳梯从山坳的一端
走到山坳的另一端。

共分成三至四组，各组经过团队协作使组里全员在最短
的时间内通过软桥。

活动目的：打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我
心理舒适区—跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助员工突破心理舒适区。

协作系数：★
体能要求：★★
危险系数：★★
4、解手链
形式：10人一组
时间：20分钟
活动内容：1、让每组成员围着站成一个向心圈。

2、先举起自己的右手，握住对面那个人的手;再举起自己的左手，握住另外一个人的手;现在组员面
对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。

一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。

4、如果过程中实在解不开，可允许组员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。

活动目的：让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，以及团队的合作精神。

三、团队野餐
团队比赛预计17：00结束，随后在风情园举行烧烤晚会活动。

四、保护环境、热爱生活
保护环境是人类最深远、长久的课题。

近几年，世界各国遭受着不同程度的自然灾害，人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然。

建议利用此次户外活动的时机，从我们自己做起，及时清理活动时产生的各种垃圾，保护环境，善待家园，共同创造一个美好的生活环境。

室内团建活动方案_室内团队建设活动策划书篇2
一、活动目的：为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司
其他
部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工
作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。

二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放”
三、活动时间：20xx年X月XX日下午X点：
四、活动地点：(附近酒店会议室)
五、活动参与主题：全体员工
六、活动主持：为主，各部门领导轮番上场
七、活动形式：培训+互动游戏
八、活动方案：(共分两个部分，共约4个小时左右)
前奏：(时间约30分钟)
老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同
时公布下半年工作目标和工作计划。

下面的时间交给各部门负责人。

各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，最好以此种方式，比如：“这
是客户部最具有活力的美女-”，然后登台跟大家打招呼，用最幽默最具代表
性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下
深刻印象。

部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工
作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词
语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中口号)。

第一部分：培训(每个部门时间控制在15分钟，Q&A阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)
所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。

培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充
流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。

客户部：
媒介部：
设计部：
策划部：
第二部分：互动游戏
宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。

室内团建活动方案_室内团队建设活动策划书篇3
一、活动主题：
“促团结、增友谊”
二、活动时间：
考虑到十二月份天气寒冷，不便开展大型室外活动，为了增进部门员工之间的沟通，缩短领导与员工之间的距离，提供一个良好的沟通平台，拟定于二○○四年十二月十七日下午六点至晚九点在公司多功能厅举办“促团结、增友谊”酒会活动。

三、活动形式
自助晚餐、酒会及舞会、精彩演出、抽奖、游戏秀等。

提供生啤、红酒、饮料、各类食品等，食品种类约9种，
酒水包括：生啤酒、长城红酒等。

饮料包括：可乐(冷、热)、雪碧、露露(冷、热)等。

精彩演出：邀请物业公司高翔配合处理好背景音乐，向部门内部员工进行预约节目;
邀请人员：公司高层以及各部门负责人，以发放请柬的形式进行邀请。

四、会场装饰
会场四处汽球、彩带、彩丝等饰品，装饰出热烈、欢快、团结的气氛，舞台背景周边用汽球装饰，中心部位印制横幅，反映主题思想，装饰点缀体现出团结的氛围。

(物价详见后附清单)
五、邀请
邀请对象除部门高层领导外，还邀请各部门负责人，邀请函设计制作了
精美的邀请卡，上面文字内容详细介绍活动的内容与特色以及目的，吸引来
宾参加的积极性。

公司高层领导由其秘书送达，各部门负责人由专人送达，并确认宾客是
否能参加，以确定最后的人数便于安排。

l请柬内容及样板如下：
尊敬的先生：
您好!感谢您一直以来对我们工作的支持与信赖!
“促团结、增友谊”团队活动是我部主办的一场自助式餐饮活动，举办地
点在公司员工多功能厅，活动中准备了丰富的美食，安排了精彩的文艺节目，抽奖活动以及搞笑笑话、游戏秀等同时还有精美礼品奉送，本次活动为您和
他人提供了一个良好沟通的平台，目的是为缩短部门、领导与员工之间的距离。

活动谨订于公历20xx年XX月XX日星期五18：10-21：00举办，请您
届时参加，次此活动定会留给您难忘的回忆!
敬请光临!
六、活动内容及时间顺序安排
18：00-18：20由专人在门口进行礼仪接待工作，对到场的宾客表示欢
迎同时为其发放编码卡(此卡上的号码将在抽奖活动中做为幸运之星的的号
码对应)因此，在发放时一定要嘱咐参会人员好好保存。

18：20-18：40活动开始，首先提供自助餐，现场来宾依个人口味自行
选择饮食;
18：40-19：00介绍主要来宾及主要领导致辞
19：10-20：40精彩文艺表演、抽奖活动、游戏秀
20：40-21：00狂欢舞会，曲目待定
七、文艺节目
八、工作人员
◆活动主持人：待定
◆工程组若干人：负责会场布置、舞台、灯光、音响设备等
人员预定安排：
◆礼仪组2人：负责活动迎宾、接待、为有需要的客人服务以及活动中礼品赠送等工作;
人员预定安排：
◆摄像师1人：拍摄活动全过程，录制活动重要来宾精彩片断;
人员预定安排：
◆摄影师1人：拍摄活动的精彩镜头，拍摄重要来宾的精彩镜头，为有需要的客人拍照纪念
人员预定安排：
以上工作人员应熟悉详细的工作须知，其它工作须知详细资料再定。

九、活动类别
1.绕口令：(参加对象：全体;参加人数4人)
2.独角戏笑话吧
3.游戏秀。

室内团建活动方案_室内团队建设活动策划书篇4
一、无敌风火轮
一、项目类型：团队协作竞技型
二、道具要求：报纸、胶带
三、场地要求：一片空旷的大场地
四、游戏时间：10分钟左右
五、详细游戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。

六、活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神;培养计划、组织、协调能力;培养服从指挥、一丝不苟的工作态度;增强队员间的相互信任和理解。

步骤
步骤/方法
1分组
组员人数最好在4人以上，最好有2组以上的人进行PK。

2领取材料
每组都分配足够的报纸、胶带一卷、剪刀一把
3开始制作
不同的人可能有不同的方法，我们的方法是，把单张报纸竖向对折，然后一张一张用胶带沾到一起。

这期间需要大家互相配合，有人整理报纸，有人剪胶带，有人粘，必须动作迅速，一旦某个人动作迟缓，将影响整体完成进度，输的可能性非常大哦。

4启动无敌风火轮
风火轮完成以后，所有组员都要站进去，保证空间要足够哦，而且需要大家配合一致迈步走动，走不起来也算输哦。

注意事项
保证风火轮报纸不能破损，走的时候一定要注意节奏和协调，报纸很容易破的。

二、信任背摔
一、游戏简介：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。

每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。

要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。

对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。

这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。

二、游戏人数：12-16人
三、场地要求：高台最宜
四、需要器材：束手绳
五、游戏时间：30分钟左右
六、背摔规则：做此项目的人站在一座1.6米高的矮墙上，为了防止摔下去时手臂伤人，要将双手绑在自已胸前，然后背朝墙下，身体站直，直挺挺地向后倒下去。

下面有8人面对面站成两排，每个人都伸出双臂将上面倒下人接住。

七、活动目标：培养团体间的高度信任;提高组员的人际沟通能力;引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。

室内团建活动方案_室内团队建设活动策划书篇5
1、传牙签
参与游戏者每人抽一张扑克牌，然后相继按扑克牌的顺序坐好，持最小(或最大)的那张扑克牌的人为先头，用嘴衔住那根牙签，依次传到下一个人的嘴里，不许掉哦，注意不能借用手或任何工具帮忙，如果掉了，那自然要受到惩罚喽，传完一圈后，游戏未完。

将牙签撅一半，继续抽扑克牌，按新的顺序坐好，接着下一轮的传递……继续撅一半……再撅……越来越刺激
2、国王游戏
先是每个人分张数字.然后,抽出一人做国王,国王可以命令任何做事情,比如,1号和3号接吻.有时,是两个男的吻哈
接龙，第一个人说你好的好啊，第二个人说，你好的好啊，好漂亮的亮的亮阿，第三个人说你好的好啊，好漂亮的亮的亮啊，亮晶晶的晶阿
3、我爱你VS不要脸
听上去有些“暧昧”，实际上是个练反应的好游戏。

规则：众人围坐成一圈，规定只能对自己左边的人说“我爱你”，对右边的人说“不要脸”。

两人之间只能连续对话3次。

一旦有人说错，即受罚。

亮点：当游戏达到一定速度时，反应跟不上的人，往往会出现“我……不要脸”或“不……我爱你”之类的经典“自白”。

4、箩卜蹲
将参与者分成四堆以上，每堆人手牵着手围成一圈，给每堆人以颜色或数字命名，任意指定一堆萝卜开始统一下蹲，同时还要念词，再指定别的萝卜堆做同样动作，目标要一致，依此类推但不能马上回指。

以一实例加以说明。

有红、白、黄、紫四堆萝卜，白萝卜先蹲，蹲的时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲。

”念完后所有白萝卜手指
一致指向红萝卜堆。

红萝卜们马上要开始蹲且口中一样要念念有词，之后他
们可以再指定下一个但不能是白萝卜。

5、两只小蜜蜂
念词：两只小蜜蜂呀，飞在花丛中呀，飞呀……
动作：两人面对面，1.两手作兰花指状展开双臂上下飞舞;2. 两手换掌状
于胸前交*飞舞;3.出手锤子剪刀布;4.赢者伸掌作摔巴掌状，口念"啪啪";输者
和声"啊啊";不输不赢则同时努嘴作"咋咋"亲嘴状。

胜负：看反应速度，负者罚一节目。

6、一只青蛙
参与者围成一圈，面朝中央。

主持人念“一”，顺时针下一位念“只”，再“青”再“蛙”再“跳”再“进”再“水”再“中”再“扑通”;接着“两只青蛙跳进水中扑通
扑通”……依此类推，跟不上节奏或出错者罚节目。

7、大瞎话
由一人蒙上眼睛扮"瞎子"，坐在"瞎子"左侧的人开始不断的指在座的每
一个人。

当他指向其中的人和一个人，就问"瞎子"，"这个行不行?"。

"瞎子"
如果说不行，就继续指下一个人。

知道"瞎子"同意的时候，被指的那个人就
是被游戏选中的人。

"瞎子"摘下眼罩，根据每个人的表情来猜测谁被选中了，而参与的人不能告诉瞎子。

当然，被选中的也可能是"瞎子"自己。

瞎子要出
一个题目或者说指定一个节目，要被选定的人去完成。

和大冒险一样，节目
越荒唐越刺激越好。

下一轮，由上一轮被选定人来做瞎子。

8、官兵捉贼
用具：分别写着"官、兵、捉、贼"字样的四张小纸
这个游戏最好是四个人来玩。

将四张纸折叠起来，参加游戏的四个人分
别抽出一张。

抽到"捉"字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜
出谁拿的是"贼"字，猜错的要罚，有猜到"官"字的人决定如何惩罚，由抽到"兵"字的人执行。

9、数7
这么古老的游戏!不过，既然旧瓶能装新酒，老游戏也能翻出新花样!
回顾一下老游戏的规则：首先人要多一点，5人以上。

任意一人开始数数，1、2、3……那样数下去，逢到7的倍数(7、14、21……)和含有7的数
字(17、27……)必须以敲桌子代替。

如果有谁逢7却数出来了，就输，有谁
没逢7就敲桌子的，也输。

奉劝没有数字观念的人不要玩这个，很容易输的。

再看一下新花样：开头是一样的，但是，数到逢7的数字后，要倒回去
数!比如，原来是顺时针数的，轮到甲是7，他敲一下桌子，照理坐在他左边
的乙应该接下来数8，不是!现在要变成逆时针，由坐在他右边的丙数8!这样转来转去，我向你保证，转不了三次方向大伙儿就迷糊啦!
还有一点要说明：只有第一回是从1开始数的。

接下来谁输了喝酒之后，由他开始数，可以不必从1开始，而是以小于10的任意数字开始。

试试看从6开始数……
10、用一个直径大约15厘米的玻璃杯(最好)，不过如果人多的话可以用直径大一些的杯子，然后把杯子装满水，注意是几乎装满，离杯口差一到两
毫米，然后每个人轮流方一个硬币入水，然后看谁放进去的时候水益出来了。

室内团建活动方案_室内团队建设活动策划书篇6
一、指导思想
以党的xx大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立社会主
义法治理念，深入开展争创“四个一流”活动，切实提高围绕中心、服务大局
的能力，切实提高关注民生、服务民生的能力，切实提高执法执纪、依法行
政的能力，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法
行政队伍，为实现司法行政事业又好又快发展提供坚强保证。

二、工作目标
通过开展“队伍建设年”活动，全面加强思想建设、业务建设、制度建设、领导班子建设、党风廉政建设和长效机制建设，抓教育促工作、促发展、促
建设，提高执法执纪水平;建立和完善队伍建设的长效机制，不断提高依法
行政能力、服务大局能力、履行岗位职责能力;坚持用制度管班子、管队伍、管工作、管作风，推动司法行政工作不断上新台阶。

三、活动内容
开展“队伍建设年”活动，要坚持体现时代性、把握规律性、富于创造性
的原则，努力实现在提高队伍能力素质上出成果，在打造“六型”机关上出成果。

重点抓好以下七个方面：
一是加强领导班子建设，不断提高依法行政、执法执纪的能力。

严格领
导班子民主生活会和领导干部双重组织生活制度，加强领导班子民主集中制
建设，不断提高领导班子抓落实出成果的能力，抓稳定促发展的能力，抓班
子带队伍的能力，驾驭全局、解决复杂问题和应付突发事件的能力，提升领
导班子的凝聚力和战斗力。

二是强化队伍建设，全面提高综合素质。

贯彻落实《公务员法》及培训、交流、激励、奖惩、监督等配套法规，进一步完善机关公务员的日常考核、
考勤、请销假等制度;以岗位、职责、业绩为重点，深化工作目标绩效考评
工作，完善考评的办法和程序，保证绩效考评的针
对性和有效性;建立社会主义法治理念教育的长效机制，把执法责任、
执法质量、执法监督、执法信息化管理以及执法教育培训等建设纳入社会主
义法治理教育之中;加强社会主义荣辱观教育，加强职业责任、职业道德、
职业形象教育，进一步完善队伍建设的长效机制，不断提高干部队伍的素质
和能力。

三是加强大教育培训工作力度，注重教育培训的实效。

把干部队伍的教
育培训放在更加重要的位置上，以提高素质、培养能力、运用实践为目标，
以基本知识、基本技能和基本职业道德风范为重点，科学制定教育培训方案，强化专业知识、法律应用、管理技能、规范执法等方面的培训，进一步突出
行为特色，形成多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作格局。

大力改革、完善培训方式、管理方式，建立体会交流制度、辅导分析制度，完善考
勤登记制度、培训激励制度。

四是加强和改进思想政治工作，充分发挥先进典型示范作用。

组织全体
机关公务员认真学习贯彻党的xx大精神，深入开展社会主义法治理念教育，巩固“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动成果，促进公务员队伍思
想政治建设和执法执纪水平不断提高。

创新思想政治工作载体，深入开展争
创“四个一流”活动，丰富思想政治教育内容，以巩固党的先进性教育成果为
重点，深入开展“共产党员工程”主题实践活动，全面加强党的先进性建设。

进一步规范党支部工作制度和程序。

以庆祝建党87周年为契机，强化先进
典型的示范作用，坚持用模范人物的先进事迹鼓舞斗志，使广大机关公务员
在日常工作和生活中学有榜样、做有方向、赶有目标，弘扬优秀典型的先进
事迹。

五是加强党风廉政建设，确保党风廉政建设责任制落实。

进一步加强领
导干部廉洁自律工作，落实一岗双责制，严格贯彻执行“双六条禁令”;深入开展理想信念、从政道德和警示教育等活动，强化惩防体系建设，继续健全和
完善用制度管人管事的工作机制，认真开展行政、执法、效能监察工作，不
断推进党风廉政建设的健康发展，确保实现领导干部和机关公务员队伍零违
纪目标。

六是加强机关作风建设，树立优质、高效、和谐的良好形象。

继续开展
机关纪律作风建设考评活动，建设工作秩序井然、办公环境整洁、风气文明
健康的和谐机关。

以公文写作、服务效率、敬业精神、履行岗位职责、树立职业道德风范等内容为重点，深入开展局机关公务员的岗位练兵活动。

抓好机关学习日安排，制定切实可行的学习计划，举办各种系列知识讲座，不断提高机关公务员理论素养和文化品位。

加强机关和谐文化建设，创新活动载体，组织开展丰富多彩的文体活动，营造“知司法、想司法、爱司法、强司法”的浓厚氛围。

七是全面加强司法行政基层基础工作，扎实开展基层基础年活动。

区局决定，今年在各司法所开展“基层基础年”活动，并专门制发了活动方案。

开展“律师服务管理年”和“公证服务管理年”活动，全面加强法律服务建设和规范管理，并以正式文件下发。

区局要求，各司法所、区管律师事务所、公证处要认真贯彻有关文件精神，把班子队伍建设列入重要议事日程，切实加强基层基础工作，切实提高法律服务人员的政治业务素质、职业道德素质，提高队伍规范化水平，切实实现法律服务的拓展和规范，为全市的政治建设、经济建设、文化建设、社会建设提供优质高效的法律服务。

四、方法步骤
“队伍建设年”活动分四个阶段进行。

第一阶段：动员部署阶段(3月上旬)
区局将召开会议，就开展“队伍建设年”活动进行专题部署。

各单位、各部门要按照区局的总体部署，召开动员会，做好思想发动，制定具体实施方案。

要提高对“队伍建设年”活动重要性、必要性的认识，增强自觉性和责任感，确保机关公务员都能够始终以饱满的热情、良好的精神状态，积极投入到“队伍建设年”活动的实践中去。

此阶段还要为每名机关公务员建立参加“队伍建设年”活动的个人档案。

第二阶段：集中学习阶段(3月中旬至5月上旬)
各单位、各部门要制定“队伍建设年”活动的学习计划和学习内容，并保证学习时间。

学习的基本方式是集中学习、个人自学、集体讨论、讲课辅导等，适时组织政治理论和业务技能的相关考试。

1、政治理论学习。

重点是党的xx大报告、新党章、社会主义法治理念、在第xx届中央纪委第二次全会和全国政法工作会议上的讲话，在全国政法
工作会议上的讲话，吴爱英同志在全国司法行政会议上的讲话等。

要对不同
部门、不同层次的干部提出不同的学习要求，每一名领导干部和机关公务员
都要有学习笔记，并写出联系自己思想和工作实际的体会文章，以提高学习
的针对性、实效性。

2、业务知识学习。

在认真学习《公务员法》相关法律法规的基础上，
各单位、各部门要紧密结合自身工作的实际，根据全年学习计划，进行业务
知识专业技能的学习培训，做到有组织、有内容、有笔记、有心得、有讲评、有座谈交流。

第三阶段：主题实践阶段(5月中旬至11月底)
1、强化实践。

各单位、各部门要围绕“建一流班子，带一流队伍，创一
流业绩，树一流形象”的总体要求，开展系列主题实践活动;局机关要针对如
何更好地依法行，切实提高服务质量、服务效率，遵守纪律、树立形象开展
好岗位练兵活动，围绕打造“六型”机关的目标，举办丰富多彩的系列讲座和
演讲、知识竞赛等活动。

2、查找差距。

各单位、各部门在集中学习和主题实践活动的基础上，
采取对照检查、内部进行评议，问卷调查等形式，广泛征求工作意见，认真
查找不足，主要查找“六个个问题”：一查思想、作风、观念、素质和规范执
法行为上存在差距的问题;二查围绕中心和服务大局的观念还不强的的问题;
三查服务质量、服务效率还不强的问题;四查处以上领导干部表率示范作用
还不强的问题;五查业务能力、创新方法、开拓精神还不强的问题;六查奖优
罚劣机制还不完善的问题。

3、落实整改。

领导班子要针对在认真履行工作职责、规范执法行为、
提高领导素质、加强作风建设等方面存在的问题，制定班子的整改方案，要
根据整改问题的性质和轻重缓急，突出重点，做到既有长远规划，也要有阶
段性要求;既要提出整顿措施，又要把明确整改责任落实到每一个单位(部门)
和责任人;机关公务员要针对在思想、工作、。