求职前的准备

求职材料的准备
学习目标：
知识目标 1.了解求职前应做的各项准备。 2.掌握制作各种求职材料的方法与技巧。
能力目标 1．培养大学生务实灵活的求职观念、积极进 取的求职精神、扬长避短的求职技巧。 2．能为自己量身定做各种求职材料。
案例 ：两份独特的求职材料
在某大型企业集团公司人力资源部罗部长 那里，保存着两份求职材料。一份是一位本 科毕业生的。做得很华美、精致。每一页都 贴着主人的照片，有职业套装照、生活照片， 甚至泳装照片。求职材料中介绍了自己如何 多才多艺，尽显在学校时种种活动取得的辉 煌成绩。另一份是一位专科毕业生的，做得 很朴实，连照片都做成黑白的。
感谢您对我予以关注，热切期盼您的回音。谢谢！ 此致 敬礼！
自荐人：×× 年月日
3.简历的制作
简历是求职者向用人单位介绍自 身情况的重要材料。
简历的制作原则：
①有的放矢。根据应聘的岗位，将自己 在教育背景、社团经验、工作经历、 所获荣誉、特殊技能等优势突显出来。 ②展示特长。对于不同类型的单位， 要采用不同的简历模板，以更有针对 性的展示自己的特长。
个人 简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并 希望能尽快收到面试通知。我的联系电话： 139********
感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求! 此致敬礼!
您真诚的朋友： XXXX年X月X月
自荐信 尊敬的招聘经理：
您好！我从招聘网站上得知贵公司的招聘信息，特此写 信应聘财务会计一职。现将自己的情况简要介绍如下：
随着会计电算化的迅速发展，计算机和网络成为将来专业会 计离不开的工具。在学好本专业的前提下，我阅读了大量相关 书籍，熟练使用Windows操作系统以及金蝶财务、用友财务 等应用软件，并能使用Foxpro、VB等程序语言编制一些程序。
我期望在工作实践中能够充分应用所学知识，不断得到锻炼 和提高，因此我希望能够加入你们的团队。我会踏踏实实地做 好属于自己的一份工作，竭尽全力地在工作中取得好的成绩。 我相信经过自己的勤奋和努力，一定会给贵公司做出应有的贡 献。
有独立见解，敢于梦想的年轻人来说，
他没有哪怕一丁点只有大专学历的求
职者成为了下属一个分公司的经理助理，进 公司三年半后，又升职为公司最年轻的分公 司经理，年薪20万。罗部长说：企业在招聘 时很看重实践经验，看重一个人参与实践的 意识和态度，建议大学生在求职时一定要突 出自己在学校参加社团、社会实践、做学生 干部所取得的具体的成绩，尤其要突出自己
• 3.本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经 历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习、社会 实践、志愿工作者、学生会、团委工作、社团等其它活动。切记不要 列入与自己所找的工作毫不相关的经历。
• 4.荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员” 及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如 自立读完大学等）写上去。
情况 。 • 4、全面展示，杜绝错误。
二、求职材料准备
求职材料是毕业生向用人单位传递个人 相关信息的书面资料的统称。
包括封面、学校简介、求职信、个人简 历、推荐表、成绩证明、各类荣誉证书和 技能等级证书等。
1、封面的制作
封面的形式：设计应与众不同。 封面的内容：直接标题
间接标题 复合标题 直接标题只写姓名和毕业学校； 间接标题是给求职材料取一个主题名称； 复合标题即直接标题和间接标题的结合。
的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。 倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路 都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？深入提问几下，水分 立刻就出来了。
例：一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商 业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰 写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者， 要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅
• 第一原则：要有重点 • 一个招聘者希望看到你对事业认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找
的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一 个。因此，如果简历的陈述没有突出你的特点，或是把你描写成一个 适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。 • 第二原则：把简历看作一份广告——推销自己 • 最成功的广告通常要求简短而富有感召力，并且能够多次重复重要信 息。个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现， 尽量运用动词短语，使语言鲜活有力。 • 第三原则：陈述有利信息，争取成功机会 • 招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及 技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者在简 历中突出这些方面，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样， 简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。
在打工、实训、实习的经历、收获及成绩。
应届生求职失败简历的五大死穴
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全， 恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒 让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的 经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述， 也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘 者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样 的人，不要奢望招聘者当伯乐。
应届生求职失败简历的五大死穴
二、重点不突出 对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少
教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘 者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育 经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。 其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社 会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、
称呼：称呼要恰当。对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊 敬的领导”、“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了单位负责人的，可以 写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蒋处长”、“尊敬 的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格写，之后用冒号，另起一行，写上问 候语“您好！”。 引言：引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主 要作用是尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注 目，说明应聘缘由和目的。 主体：主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己 的特点， 并努力使自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。简历中 有的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感 到你想表达的是“我怎样才能帮你”。 结尾：信的结尾要留下你的电话、手机、Email等联系方式，并表明如果几天内 等不到 他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。 语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请 用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话， 如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利”等。 落款：包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期（x年x 月x日） 应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、 “附2：成绩表”等等。
1、个人简历的基本内容
•
1.个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、
电子邮箱），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、
兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
• 2.学业有关内容：毕业学校、专业，所获学位及时间，所修专业课程 （可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程。
作为一名刚刚从××大学财经学财务会计专业毕业的学生， 我十分热爱自己的专业，并为其投入了巨大的热情和精力。 通过大学四年从会计学的基础知识到运用等许多方面的学习， 我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握。会计 专业是一门工具学科，而利用工具的能力是最重要的，所以 我积极参与那些与课程同步进行的各种相关实践和实习活动， 培养了一定的实际操作能力。另外我还积极参与学校的社团 工作，曾经担任管理协会理事等职务，成功组织了2005年 ××大学管理学会年会等大型活动，不仅更多地学习了管理 知识，还锻炼了我的处世能力和组织能力。
沟通能力和严谨程度。
应届生求职失败简历的五大死穴
三、书写混乱。 一些应聘者在填表时，写的字实在令人
不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微 大一些，至少不会把上下两行字插在一起、 无法解读吧。
应届生求职失败简历的五大死穴
四、专业水平太差 面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，
也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不 出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水 平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学 习、提升呢？
• 5.求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明 扼要。
• 6.附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印 件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论
文或其它作品的复印件等。
2、个人简历的写作标准
• 1.整洁：简历一般应打印，保证简历的 整洁性。
2、求职信的制作
求职信是毕业生向用人单位自我推 荐、谋求工作职位的信函。 制作要求： 内容精练
文辞优美 意向明确 以情动人
求职信的内容：
1、开门见山的说明求职意向。并说 明是如何得知该职位的招聘信息的。
2、简短的叙述自己所学专业及才能。 特别是那些能胜任本岗位工作的能力。
3、预约面试的时间范围。 4、联系方式。 5、感谢对方阅读并考虑你的应聘。
③内容条理。各种内容的排列，可以按 时间顺序排列，也可以按与工作岗位的 相关性排列。 ④强化未来。个人的未来职业生涯规划 要与单位未来的发展趋势相符。 ⑤外观新颖。在简历的版式上可以运用 多种编排方式，在视觉效果上做到重点 突出，充分强化优势，淡化劣势。
• 2.简明：要求简历一般在1200字以内， 让招聘者在几分钟内看完。