新建公司的人事管理制度

第一章总则
第一条为加强公司人力资源管理工作，规范员工行为，提高公司整体管理水平，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条公司人事管理制度旨在保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

第二章员工招聘与录用
第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行招聘。

第五条招聘程序：
1. 发布招聘信息，明确岗位要求、任职条件及薪资待遇；
2. 应聘者提交简历，公司进行筛选；
3. 面试：初试、复试，考察应聘者的综合素质；
4. 体检：应聘者通过体检，符合公司健康要求；
5. 背景调查：核实应聘者提供的个人信息；
6. 录用通知：通过以上程序，确定录用人员，并发放录用通知书。

第六条录用人员应在规定时间内到公司报到，签订劳动合同。

第三章员工培训与发展
第七条公司重视员工培训与发展，定期组织各类培训活动，提高员工综合素质。

第八条培训内容：
1. 公司文化、规章制度及职业道德；
2. 专业技能培训；
3. 管理技能培训；
4. 职业规划与发展。

第九条员工参加培训，应遵守培训纪律，认真学习，努力提高自身能力。

第四章工作制度与考勤
第十条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班。

第十一条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十二条员工考勤：
1. 严格执行考勤制度，如实记录员工出勤情况；
2. 定期对考勤数据进行统计，确保考勤数据的准确性；
3. 对违反考勤规定的员工，根据情节轻重给予相应处理。

第五章薪酬福利
第十三条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作表现及绩效评定确定薪酬。

第十四条公司为员工提供以下福利：
1. 法定节假日及年假；
2. 住房公积金；
3. 社会保险；
4. 定期体检；
5. 员工活动及团建活动。

第六章员工奖惩
第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工给予处罚。

第十六条奖励措施：
1. 提高薪酬；
2. 优秀员工评选；
3. 表彰奖励；
4. 其他形式奖励。

第十七条处罚措施：
1. 警告；
2. 记过；
3. 离职；
4. 其他形式处罚。

第七章人力资源信息管理
第十八条公司建立人力资源信息系统，对员工信息进行统一管理。

第十九条人力资源信息包括：
1. 员工基本信息；
2. 员工培训记录；
3. 员工考核结果；
4. 员工奖惩记录；
5. 其他相关信息。

第八章附则
第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。