劳动人事管理员岗位说明书
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职责表述：负责中心人员调配工作。
占所有工作的比重：25％
工作内容
1、按中心人事管理制度，做好人员岗位调整工作；
2、按中心人事管理制度，做好内退人员岗位调整工作；
3、按中心人事管理制度，做好调入调出人员岗位调整工作。
工作联系
关联单位
1、相关部门
发生频率
1、有时
职
责
四
职责内容：劳动合同管理工作
职责表述：负责中心劳动合同管理工作。
教育水平
本科及以上学历
专业
管理类相关专业
技能与职称
具备较强的组织能力、计划执行能力、沟通协调能力、管理控制能力、中共党员
经验
三年以上相关工作经验
所需培训
思想政治工作、党建理论、管理类培训、人力资源管理知识培训
性别要求
无要求
语言要求
良好的汉语表达能力
其它
使用工具设备
计算机、电话、网络等一般办公设备
工作环境
劳动人事管理员岗位说明书
岗位名称
劳动人事管理员
直接上级
副组长
所在部门
党务组
直接下级
无
岗位类型
岗位编号
本职工作概述：
负责中心员工内退、调离、调配、任免、晋升、奖惩等手续的办理。负责办理人事档案调转手续。编制人力资源管理的规章制度、报领导审批后执行并监督其执行情况。根据有关规定，为员工办理合同签订及续签手续。负责人力资源信息库的建立、维护及年报工作。完成领导交办的临时性工作。
工作描述：
职
责
一
职责内容：人力资源规划
职责表述：负责中心人力资源规划工作。
占所有工作的比重：25%
工作内容
1、提出中心组织框架及人员编制草案并上报领导；
2、编制、审定、更新各岗位说明书；
3、负责中心人力资源管理制度；
4、参与中心专业技术人员的评聘管理。
工作联系
关联单位
1、中心相关部门
发生频率
1、经常
办公室
出差情况
偶尔
所需记录文档
人力资源各类信息、人事档案
备注
工作联系
关联单位
1、相关部门及领导
发生频率
1、有时
工作规范：
职责权限
1、职责程度
独立负责
2、业务权限
完全按指标执行建议
3、财务（部门资金调用）方面
无
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
无
5、对下属的任免
无
6、对下属的工作安排
无
所遵规章
国家法律法规、企业规章制度
所受监督
上级领导，纪检审计，流程相关人员
任职资格：
占所有工作的比重：25％
工作内容
1、建立劳动合同台帐；
2、及时登记劳动合同签订情况；
3、组织中心劳动合同的签订工作；
4、做好劳动合同鉴证工作。
工作联系
关联单位
1、省外各销区
发生频率
1、有时
职
责
五
职责内容：其他
职责表述：完成上级交办的临时性工作。
占所有工作的比重：5％工来自内容1、完成上级交办的临时性工作。
职
责
二
职责内容：人员招聘工作
职责表述：负责中心人员的招聘工作。
占所有工作的比重：20％
工作内容
1、根据人员编制制订年度人员招聘计划并报领导审批；
2、配合公司人力资源部开展中心人员招聘工作；
3、配合做好新进人员的岗前培训、教育工作。
工作联系
关联单位
1、人力资源部
发生频率
1、经常
职
责
三
职责内容：人员调配工作
占所有工作的比重：25％
工作内容
1、按中心人事管理制度，做好人员岗位调整工作；
2、按中心人事管理制度，做好内退人员岗位调整工作；
3、按中心人事管理制度，做好调入调出人员岗位调整工作。
工作联系
关联单位
1、相关部门
发生频率
1、有时
职
责
四
职责内容：劳动合同管理工作
职责表述：负责中心劳动合同管理工作。
教育水平
本科及以上学历
专业
管理类相关专业
技能与职称
具备较强的组织能力、计划执行能力、沟通协调能力、管理控制能力、中共党员
经验
三年以上相关工作经验
所需培训
思想政治工作、党建理论、管理类培训、人力资源管理知识培训
性别要求
无要求
语言要求
良好的汉语表达能力
其它
使用工具设备
计算机、电话、网络等一般办公设备
工作环境
劳动人事管理员岗位说明书
岗位名称
劳动人事管理员
直接上级
副组长
所在部门
党务组
直接下级
无
岗位类型
岗位编号
本职工作概述：
负责中心员工内退、调离、调配、任免、晋升、奖惩等手续的办理。负责办理人事档案调转手续。编制人力资源管理的规章制度、报领导审批后执行并监督其执行情况。根据有关规定，为员工办理合同签订及续签手续。负责人力资源信息库的建立、维护及年报工作。完成领导交办的临时性工作。
工作描述：
职
责
一
职责内容：人力资源规划
职责表述：负责中心人力资源规划工作。
占所有工作的比重：25%
工作内容
1、提出中心组织框架及人员编制草案并上报领导；
2、编制、审定、更新各岗位说明书；
3、负责中心人力资源管理制度；
4、参与中心专业技术人员的评聘管理。
工作联系
关联单位
1、中心相关部门
发生频率
1、经常
办公室
出差情况
偶尔
所需记录文档
人力资源各类信息、人事档案
备注
工作联系
关联单位
1、相关部门及领导
发生频率
1、有时
工作规范：
职责权限
1、职责程度
独立负责
2、业务权限
完全按指标执行建议
3、财务（部门资金调用）方面
无
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
无
5、对下属的任免
无
6、对下属的工作安排
无
所遵规章
国家法律法规、企业规章制度
所受监督
上级领导，纪检审计，流程相关人员
任职资格：
占所有工作的比重：25％
工作内容
1、建立劳动合同台帐；
2、及时登记劳动合同签订情况；
3、组织中心劳动合同的签订工作；
4、做好劳动合同鉴证工作。
工作联系
关联单位
1、省外各销区
发生频率
1、有时
职
责
五
职责内容：其他
职责表述：完成上级交办的临时性工作。
占所有工作的比重：5％工来自内容1、完成上级交办的临时性工作。
职
责
二
职责内容：人员招聘工作
职责表述：负责中心人员的招聘工作。
占所有工作的比重：20％
工作内容
1、根据人员编制制订年度人员招聘计划并报领导审批；
2、配合公司人力资源部开展中心人员招聘工作；
3、配合做好新进人员的岗前培训、教育工作。
工作联系
关联单位
1、人力资源部
发生频率
1、经常
职
责
三
职责内容：人员调配工作