奖励贴
2016年度广州市总部企业奖励补贴申报指南
附件42016年度广州市总部企业奖励补贴申报指南根据《广州市人民政府关于印发加快发展总部经济实施意见及配套文件的通知》（穗府…2013‟14号）要求，对获得认定或通过动态考核的总部企业并符合奖励条件的企业，给予适当奖励补贴。
一、总部奖励补贴资金有关申报类别及条件（一）总部企业落户奖励2010年及之后新迁入广州或在广州新注册设立且经认定为总部企业(含综合型总部、地区总部和职能型总部)的，认定当年给予一次性资金补助(分三年按40%、30%、30%比例发放)。
对内资企业注册资本(指实收资本，下同)1亿元(含)至3亿元人民币的，补助人民币100万元;注册资本3亿元(含)至5亿元的，补助300万元;注册资本5亿元(含)至10亿元的，补助500万元;注册资本10亿元(含)以上的，补助800万元。
其中，对设立职能型总部的内资企业，注册资本1000万元(含)至5000万元的，补助50万元;注册资本5000万元(含)至1亿元的，补助80万元。
对外资企业注册资本1500万美元(含)至3000万美元的，补助人民币100万元;注册资本3000万美元(含)至5000万美元的，补助300万元;注册资本5000万美元(含)至1亿美元的，补助500万元;注册资本1亿美元(含)以上的，补助800万元。
其中，对设立职能型总部的外资企业，注册资本200万美元(含)至500万美元的，补助50万元;注册资本500万美元(含)至1500万美元的，补助80万元。
（二）总部企业地方经济社会发展贡献奖励根据经认定的总部企业上一年度地方经济社会发展贡献情况给予奖励，奖励金额以500万元为上限。
连续5年获得500万元奖励的总部企业，另一次性给予1000万元奖励资金。
（三）重点总部企业培育奖励重点培育一批总部企业进入中国服务业企业500强、中国企业500强和世界企业500强，全面提高企业竞争力。
经认定的总部企业，自2012年起，首次被评定为中国服务业企业500强的，给予一次性200万元奖励;首次被评为中国企业500强的，给予一次性500万元奖励;首次被评定为世界企业500强的，给予一次性2000万元奖励。
福建师范大学教学科研业绩奖励津贴实施办法
福建师范大学教学科研业绩奖励津贴实施办法根据《福建师范大学校内津贴分配方案》第九条规定，对取得突出业绩或者作出突出奉献的教学科研人员进行奖励，通过加大奖励力度，鼓励创新，鼓励广大教职工多出高水平的成果。
业绩奖励津贴分为科研业绩、本科教学业绩与研究生教学业绩三部分。
一、科研业绩奖励部分注：同一成果先后获各级奖励，按奖励标准就高享受。
奖励标准仅指我校为第一主持单位；合作成果获得省部级以上奖励的，我校列名第二单位按奖励标准50%计，第三单位计30%，此外名次计10%。
未设等级获奖成果均按二等奖计。
注：1．被各收录系统收录的学术论文，均以情报部门提供的证明为准，同项成果发表、不一致系统收录的以最高等级奖励。
2．A、B类权威刊物（包含教学研究刊物并有所倾斜）、SCI分区收录、国家级出版社目录另文下发。
3. 艺术类作品折算细则待校科研工作委员会制定后另文下发。
4. 通讯作者或者指导学生并署名发表论文的责任者享有该成果的业绩奖励，由第一作者或者导师自行分配。
二、本科教学业绩奖励部分设立本项目旨在鼓励教师致力于本科一线教学，积极承担公共课、专业课、专业基础课（含实验课），特别是要优先推荐本科教学工作量多、教学效果好、学生满意率高的教师。
具体评选办法由学校教学工作委员会制定。
4．指导学生课外各类竞赛2．参与政府举办或者全国性行业协会组织的各类大赛，由教务处会同有关职能部门制定认定办法。
三、研究生教学业绩奖励部分1．指导各类研究生优秀论文获奖四、发放办法1．教学科研业绩奖励津贴，同类别同一项目、成果均就高享受，不重复奖励；原则上均按年度或者半年度进行结算，跨年度项目、成果奖励津贴的申报与变动应说明理由，并以所在年度标准进行追补或者补差。
2．教学科研业绩津贴的发放由学院、教务处、科技处、社科处、研究生处、财务处协作完成，各单位指定专人负责此项工作。
每年1月份或者6月份，教师将获奖的项目、成果向所在学院申报，由所在学院审核、汇总后，报送相应职能部处进行审核确认，经职能部处确认后，报财务处。
深圳市高层次人才奖励补贴申报承诺书
附件1：奖励补贴申报承诺书深圳市高层次人才奖励补贴申报承诺书（单位模版）****单位郑重承诺：姓名：***，证件号码：******，为我单位全职员工，自**年**月至今在深圳全职工作。
我单位已充分了解高层次人才奖励补贴的申报要求（包含全职在深工作要求），认真审查了申报人资格，确保所有申报材料、申报信息真实、完整，申报资质有效。
我单位对本单位全部申报材料、申报系统中所填信息的真实性、准确性负责。
我单位授权及同意市人力资源和社会保障局使用本单位及申报人的信息和资料，通过相关机构就有关事项进行核查。
我单位已了解相关法律、法规和政策规定，如以申报虚假材料和信息等行为骗取财政资金，愿意承担相关的行政、经济和法律责任。
单位经办人签字：单位主要负责人（法人代表）签字：年月日（单位盖章）深圳市高层次人才奖励补贴申报承诺书（个人模版）***个人郑重承诺：本人：***，证件号码：******，现为****单位全职员工，自**年**月至今在深圳全职工作，期间未在深圳以外地区从事任何形式的其他全职工作。
本人已充分了解高层次人才奖励补贴的申报要求（包含全职在深工作要求），确保所有申报材料、申报信息真实、完整，申报资质有效。
对本人全部申报材料、申报系统中所填信息的真实性、准确性负责。
本人授权及同意市人力资源和社会保障局使用本人的信息和资料，通过相关机构就有关事项进行核查。
本人已了解相关法律、法规和政策规定，如以申报虚假材料和信息等行为骗取财政资金，愿意承担相关的行政、经济和法律责任。
申请人签字：年月日（单位盖章）备注：签字处须本人手写签名附件2：奖励补贴申报主体责任告知书主体责任告知书申报深圳市高层次人才奖励补贴，要求申请人必须在深圳全职工作，提供的材料应确保真实、合法、准确、与实际情况相符。
如有违反，将按照相关法律、法规和政策规定追究行政、经济和法律责任。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
西北大学绩效工资科研(人文社科类)业绩奖励津贴实施办法
西北大学绩效工资科研（人文社科类）业绩奖励津贴实施办法（试行）为了准确、客观地评价科研工作业绩，充分调动广大教师和科研人员的积极性，推进学校科研工作持续、健康、快速发展，根据《西北大学绩效工资实施方案（试行）》和《西北大学绩效工资实施细则（试行）》文件精神，特制定本办法。
一、人文社科科研津贴根据学校当年划拨人文社科绩效津贴总数按比例进行切块，各组成部分与所占比例：1、科研组织工作业绩，10%2、科研项目及经费业绩，35%3、科研成果业绩，35%4、科研平台建设及科研活动业绩，10%5、综合调节，10%每项切块内按工作成绩累计积分，并由累计积分换算各单位应得绩效津贴数，五项之和即为各单位人文社科绩效津贴总额。
二、科研工作业绩总量计分津贴积分方法：1、科研组织工作业绩：（1）科研工作年度总结及各类数字汇报到位，30分；（2）年度组织申报国家社科重大招标项目、国家教育部重大攻关项目，每项计20分；年度组织申报国家社科基金项目、国家教育部基金项目，各部委基金或攻关项目，每项计7分；年度组织申报陕西省社科基金项目5分；其他省级项目及教育厅项目，每项计3分；申报校内科研基金及各类横向科研项目，每项计2分。
（3）年度申报教育部社科优秀成果奖，每项计15分；申报陕西省及其他省部级社科奖，每项计10分；申报教育厅优秀社科成果奖及其他厅局社会团体奖，每项计8分。
注：各切块分值金额不同，每1分所值金额由切块经费除以各单位积分总和得出，各单位科研组织工作绩效经费由单位切块内积分乘切块分值金额得出。
2、科研项目成绩：（1）新增国家级项目，主要指国家社科基金项目，重大项目每项计150分，重点每项计100，面上每项计50分；承担外单位重大重点项目的子项目并获取相应经费者，每项计20分。
（2）新增国家部委项目，主要指国家教育部社科基金项目及其他部委在全国范围内公布征集的科研任务，重大项目每项计150分，重点每项计100分，面上每项计40分；（教育部重点研究基地各类项目统一每项计40分），承担外单位该类重大重点项目的子项目并获取相应经费者，每项计15分。
(二)科研奖励津贴
（二）科研奖励津贴1、科研奖励津贴的范围包括科研项目、成果转让、发表论文、出版著作、科研获奖以及获得国家专利（职务发明）等。
2、科研奖励津贴的标准（1）科研项目与经费奖励以我校为第一承担单位争取的国家级项目，国家社科基金和国家自然科学基金项目一次性奖励项目负责人12000元（对国家自然科学基金项目经费在10-20万元和国家社科基金项目经费在5万元以下的奖励6000元,国家自然科学基金在10万元以下的奖励3000元）；对承担国家“863"项目、“973”课题、国家社科基金和国家自然科学基金重点项目一次性奖励项目（课题）负责人30000元; 对“973”项目首席专家，国家杰出青年基金获得者，国家社科基金和国家自然科学基金重大项目负责人奖励60000元。
奖励以项目批准通知和第一批经费到达学校财务处为准。
项目经费的奖励津贴为：①获得国家级项目，理科奖励总经费（其中转拨经费除外，下同）的3％，文科4.2%；②获得省部级项目和横向项目，理科一次性奖励项目总经费的2.4%，文科3.6%；项目经费的奖励津贴在项目结题、验收、鉴定，并通过主管部门的批准之后执行。
如在立项通知书、协议书或合同书给定的时间内没有完成，则扣发其项目经费奖励津贴。
（2）成果转让按实到经费的3%发给课题组奖励津贴。
（3）发表论文奖励发表的论文（简讯、摘要除外）署明我校为第一作者单位、并且是第一作者（或通讯联系人）的，根据以下四个类别分别给予奖励。
同一篇论文以不同形式发表，只按发表刊物的最高级别奖励一次。
发表论文奖励津贴的经费来源为：①、②、③类由学校出资，④类全部由学院承担，学院承担部分由学院从发展基金中列支。
①在《Ｎature》（英国）或《Ｓcience》（美国）发表论文，每篇奖励60000元。
②在《中国社会科学》上发表的学术论文（书评、综述类文章按下面③类标准奖励）或被《新华文摘》全文转载的论文，每篇奖励6000元。
被“SCI”、“SSCI”、“EI”收录的论文，当K(影响因子)≤1时，每篇奖励1800元；当K>1≤2时，每篇奖励3000元；当K>2≤3时，每篇奖励4500元；K>3≤5时，每篇奖励9000元；当K>5≤7时，每篇奖励18000元，K>7≤10时，每篇奖励24000元，K>10时（《Ｎature》和《Science》除外），每篇奖励30000元，SCI、EI收录论文数、论文被他人引用次数、单篇论文被引用次数进入全国前10名（含第10名），分别奖励30000元、42000元、60000元，同时奖励科研经费30000元。
东北林业大学科研奖励津贴实施办法
东北林业大学科研奖励津贴实施办法(2013)为进一步提高我校的科技创新能力，鼓励多出成果、出高水平成果,奖励在科研工作中做出突出贡献的人员，特制定本办法。
一、科学技术奖奖励标准1、国家级奖(1)获国家自然科学奖和技术发明奖的奖励标准：一等奖120万元，二等奖60万元。
(2)获国家科技进步奖的奖励标准：一等奖100万元，二等奖50万元。
(3)获国家社科基金项目优秀成果奖的奖励标准：一等奖20万元，二等奖10万元。
2、教育部高等学校科学研究优秀成果奖获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术和人文社会科学）的奖励标准：一等奖10万元，二等奖5万元。
3、黑龙江省科学技术奖获黑龙江省科学技术奖的奖励标准：一等奖10万元，二等奖5万元。
4、黑龙江省社会科学优秀成果奖获黑龙江省社会科学优秀成果奖的奖励标准：一等奖3万元，二等奖1万元。
5、其他省部级奖获其他的省部级（不含副省级城市）科学技术、人文社会科学一、二等奖的奖励标准：学校按所获奖金额度1:1.5比例给予一次性奖励。
二、学术论文奖励标准1、在《Science》和《Nature》上发表的学术论文，每篇奖励50万元。
2、以中国科学院文献情报中心申报奖励年度发布的JCR （《期刊引用报告》）的期刊大类分区表为标准评价我校发表的被SCI收录的学术论文（不含摘要和短评）。
(1)在1分区内期刊发表的学术论文，每篇奖励4万元；(2)在2分区内期刊发表的学术论文，每篇奖励2万元；(3)在3分区内期刊发表的学术论文，每篇奖励1万元；(4)在4分区内期刊发表的学术论文，每篇奖励0.5万元。
3、在源发期刊上发表且被SSCI或A&HCI收录的论文，每篇奖励2万元。
4、在源发期刊发表且被EI收录的学术论文，每篇奖励0.4万元。
5、在被《中文核心期刊要目总览》（北京大学出版社）收录的且被《中国学术期刊排行榜》（中国科学评价研究中心/武汉大学）评价为A+类的人文社会科学（含软科学）期刊上发表的人文社会科学（含软科学）学术论文（不含教育学和社会科学综合类期刊及教育教学研究类文章），每篇奖励0.2万元。
广州市总部企业奖励补贴资金管理试行办法
广州市总部企业奖励补贴资金管理试行办法第一条为加快发展总部经济，强化广州国家中心城市功能，加快建设现代产业体系，壮大提升服务经济，促进经济全面协调可持续发展，根据广州市人民政府《批转市发展改革委关于加快发展总部经济的实施意见》(穗府〔2010〕2号，以下简称《实施意见》)等有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称广州市总部企业奖励补贴资金是指我市财政预算安排，对经认定的总部企业给予的奖励、补贴资金(以下简称总部奖励补贴资金)。
第三条总部奖励补贴资金的管理和使用必须符合国家有关法律、行政法规和《实施意见》规定，遵循公平、公正、公开原则和权利、义务、责任对等原则。
第四条市经贸委、外经贸局和金融办按照财政预算编制规定，分别编制内资、外商(含港、澳、台，下同)投资和金融总部企业年度总部奖励补贴资金支出计划；牵头会同市国税局、地税局、统计局、国土房管局和工商局等相关部门，分别对总部奖励补贴资金的材料进行初审，在批复的年度总部奖励补贴资金预算内，拟订总部奖励补贴资金使用计划。
拟订的年度总部奖励补贴资金支出计划和使用计划统一报送市服务业发展领导小组办公室(设在市发展改革委)。
市服务业发展领导小组办公室审核、汇总编制年度总部奖励补贴资金支出计划，送市财政局纳入市财政预算；在经批准的年度总部奖励补贴资金预算内，审核、汇总各牵头认定部门报送的年度总部奖励补贴资金使用计划，提交市服务业发展领导小组审定；根据市服务业发展领导小组审定意见，会同各牵头认定部门和市财政局下达年度总部奖励补贴资金计划。
市财政局负责总部奖励补贴资金的财政、财务管理，根据经市人大批准的预算，拨付总部奖励补贴资金；会同市服务业发展领导小组办公室、各牵头认定部门对资金使用情况进行监督检查和绩效评价。
各区(县级市)财政局负责做好总部奖励补贴资金区(县级市)财政分担部分的预算编制和年终专项结算工作。
第五条总部奖励补贴资金主要用于：(一)总部企业落户奖；(二)总部企业经营贡献奖；(三)总部企业办公用房补贴。
员工津贴管理制度
员工津贴管理制度引言员工津贴是企业为了激励和奖励员工在工作中的优异表现而给予的一种额外福利。
员工津贴管理制度的建立和执行是确保员工津贴公正、透明、合理发放的关键。
本文档旨在详细描述员工津贴管理制度的具体内容和操作指南，以确保制度的有效实施。
1. 范围本制度适用于所有公司全职和兼职员工。
2. 定义2.1 员工津贴员工津贴是指公司额外支付给员工的一种激励和奖励形式，不包括基本工资和其他员工福利。
3. 津贴分类3.1 绩效津贴绩效津贴基于员工在工作中的表现和贡献，由考核评估结果确定。
3.2 岗位津贴岗位津贴根据员工所承担的岗位责任和工作风险确定，适用于特定岗位。
3.3 奖励津贴奖励津贴是公司根据员工的突出表现和特殊贡献临时性发放的额外激励。
3.4 补贴津贴补贴津贴是用于补偿员工在工作中产生的各类费用，例如通勤费、交通费、餐费等。
4. 津贴发放标准4.1 绩效津贴发放标准绩效津贴的发放标准由公司制定的绩效评估体系决定，考核结果越优秀，绩效津贴越高。
4.2 岗位津贴发放标准岗位津贴的发放标准由公司制定的岗位评估体系决定，根据岗位的重要性、难度和风险等因素确定。
4.3 奖励津贴发放标准奖励津贴的发放标准由公司设立的奖励机制和评选程序决定，充分考虑员工的突出表现和特殊贡献。
4.4 补贴津贴发放标准补贴津贴的发放标准由公司制定的规定决定，符合公司相关费用报销规定的员工可以申请相应的补贴津贴。
5. 津贴发放流程5.1 绩效津贴发放流程5.1.1 绩效评估：每个季度末进行一次绩效评估，由领导和同事评估员工的工作表现。
5.1.2 绩效结果汇总：绩效评估结果由人力资源部门进行汇总和统计。
5.1.3 绩效津贴计算：根据绩效评估结果，按照公司制定的绩效津贴发放标准进行计算。
5.1.4 绩效津贴发放：将计算得出的绩效津贴直接发放到员工的工资账户中。
5.2 岗位津贴发放流程5.2.1 岗位评估：由人力资源部门对不同岗位进行评估，确定岗位津贴的发放标准。
重庆师范大学科学研究单项奖励津贴实施办法
附件二：科学研究单项奖励津贴实施办法按照《重庆师范大学科研成果认定办法》的相关规定，凡符合本办法规定的我校教职工或单位，在上一年度取得的第一单位署名为“重庆师范大学”或我校相关科研平台的科研成果和业绩，均可申请奖励。
第一条科研项目奖励津贴的条件和标准第一款科研项目奖励全部按课题制方式发放。
无经费的指导性计划项目，奖励金额为同类型一般项目奖励的50%。
每个纵向项目的奖励津贴最高不超过实际到校经费的50%，具体分配或使用由项目负责人掌握。
第二款科研项目奖励分为项目负责单位和非项目负责单位两类。
我校为项目负责单位，该项目的奖励按项目级别实行奖励；我校为非项目负责单位，但申报书盖有我校公章，可参照相应级别和类型，根据我校参加项目人员的排名…从第二开始‟按照30%、20%、10%的比例发放奖励,或按照下一级别和类型的项目负责单位标准执行奖励；我校为非项目负责单位，申报书亦未盖有我校公章，仅为一般协议合作关系，该项目奖励金额按第五款实施。
第三款国家及部(委)级计划内项目分重大项目、重点（含攻关）项目和一般项目三个级别实行奖励，具体标准见表一：单位：/万元表一第四款省（市）级计划内项目（含市教委项目）奖励，具体标准见表二：单位：/万元表二第五款横向科研项目的奖励，按社会科学类项目5万元以上，自然科学类项目10万元以上，且实际进入学校帐户经费数的3%申请奖励。
横向项目主持人或横向项目经费负责人的项目经费数量可按年度累计。
第六款被列为国家级或省部级重点推广计划项目、重点新产品试制项目、重大产业化项目等，国家级项目享受津贴1万元，省部级项目享受津贴0.5万元；被列入国家大学科技园进行孵化的高新技术产业化项目，可享受津贴0.2万元。
第七款凡是不纳入学校科研管理的项目，原则上不能申请科研奖励津贴。
上述第三款和第四款项也可根据其获得科研经费的数量，以实际到校经费5%的标准执行奖励。
第二条学术论文、著作奖励津贴的条件和标准第八款本办法关于中文学术期刊论文、外文学术期刊论文、报刊学术论文、学术会议论文、咨询报告和学术著作的认定，参照《重庆师范大学科研成果认定办法》执行。
奖励贴的使用方法有哪些
奖励贴的使用方法有哪些奖励贴是指在某种制度或活动中，为了鼓励和激励参与者而设立的奖励机制。
它可以通过物质、精神或荣誉等形式来激励和回报参与者的付出和努力。
奖励贴的使用方法如下：1. 物质奖励：物质奖励是最常见和直接的一种奖励形式。
它可以是金钱、礼品、代金券等可触摸和可感知的实物或权益。
物质奖励的使用可以在很多场景中，比如在企业中用来激励员工达成业绩目标，或在促销活动中用来吸引消费者增加购买。
通过物质奖励，参与者可以直接得到实际的回报，从而增强积极性和参与度。
2. 精神奖励：精神奖励是指通过精神刺激和情感回应来鼓励和激励参与者。
它可以是口头鼓励、赞扬、荣誉证书、奖状等表彰形式。
与物质奖励相比，精神奖励更加注重对参与者的认可和赞赏，通过肯定和鼓励来激发他们的积极性和动力。
精神奖励的使用可以在教育培训、团队建设等场景中，可以提高学生和员工们的自信心和参与度。
3. 团队奖励：团队奖励是指针对一个团队或群体而设立的奖励，其目的是鼓励团队合作、共同努力和共同进步。
团队奖励可以通过确定团队目标，并根据团队的表现和成果来奖励，也可以通过竞赛方式来激励团队的参与和竞争力。
团队奖励的使用可以在企业项目中，促使团队成员更好地协作，提升整体业绩和创新能力。
4. 阶梯奖励：阶梯奖励是指在某种活动或竞赛中，根据参与者的成绩或排名不同，设立不同等级的奖励。
比如，在一项学习任务中，可以根据学习成绩设立一等奖、二等奖、三等奖等不同等级的奖励。
阶梯奖励的使用可以激发参与者的动力和竞争心理，同时也能够让参与者感受到自己的进步和成就。
5. 时间限制奖励：时间限制奖励是指在一定时间内完成某种任务或目标后，给予参与者的奖励。
时间限制奖励可以通过设定截止日期，或者设立快速完成奖励等方式来实施。
时间限制奖励的使用可以促使参与者更加积极主动地行动，增强紧迫感和动力，同时也能够提高自我管理和执行能力。
总结起来，奖励贴的使用方法包括物质奖励、精神奖励、团队奖励、阶梯奖励和时间限制奖励。
奖励贴的使用方法有哪些
奖励贴的使用方法有哪些奖励贴是一种常用的激励手段，通过给予员工一定的奖励或利益，以提高工作业绩和团队合作，激发员工的工作积极性和动力。
奖励贴的使用方法有很多，下面将详细介绍其中的几种常见方法。
首先，奖励贴可以通过给予员工经济奖励来激励他们的工作热情。
这类奖励可以是一定的奖金、提成、奖金、年终分红等，具体金额可以根据员工的工作表现进行评估。
经济奖励的一大优点是能够直接满足员工的物质需求，从而激发员工的工作积极性和动力。
其次，奖励贴还可以通过体验式奖励来激励员工。
这类奖励通常是提供给员工一次特殊的或独特的体验，以增加员工工作的乐趣和满足感。
例如，公司可以组织一次团建活动，让员工放松心情，增进团队凝聚力；或者给予员工一个特殊的带薪假期，让他们得到放松和休息的机会。
这类体验式奖励可以有效地激发员工的积极性，提高员工的工作效率。
此外，奖励贴还可以通过提升员工的地位和权力来激励员工。
这类奖励主要是通过晋升、提拔或赋予特殊职责等，来增加员工的工作动力和责任感。
当员工看到自己所承担的工作具有重要性和影响力时，他们会更加投入到工作中，努力提高工作表现。
因此，提升员工的地位和权力是一种有效的奖励方式。
此外，奖励贴还可以通过提供学习和发展机会来激励员工。
员工晋升和提升的机会是员工工作动力的重要来源。
公司可以提供培训、学习和发展计划，让员工不断提升自己的专业能力和职业素养。
此外，还可以提供充满挑战和发展机会的项目，鼓励员工追求卓越。
这种方式能够有效地激发员工的工作积极性和动力。
最后，奖励贴还可以通过表扬和公开赞扬来激励员工。
当员工表现出色时，公司可以通过公开赞扬、奖状或奖杯等方式来表扬他们的优秀表现。
这种行为能够让员工感受到自己的价值和被认可的重要性，从而提高自信心和工作动力。
此外，公司也可以通过组织员工竞赛或评比活动，鼓励员工之间的竞争和合作，激发员工的工作积极性和团队合作精神。
综上所述，奖励贴的使用方法有经济奖励、体验式奖励、提升员工地位和权力、提供学习和发展机会、表扬和公开赞扬等。
英语奖励贴纸
英语奖励贴纸英语奖励贴纸是老师们在教学过程中常用的一种激励工具，通常用于表扬和鼓励学生。
这些贴纸印有各种图案和励志语句，可以粘贴在学生的作业本、笔记本或课堂表现记录表上。
使用英语奖励贴纸不仅可以激发学生的学习热情，提高他们的学习积极性，还能帮助他们建立自信心。
在英语教学中，老师可以根据学生的表现和成绩给予相应的奖励贴纸。
例如，对于在课堂上积极发言、认真完成作业或取得优异成绩的学生，老师可以给予他们一张印有“Well Done!”、“Great Job!”或“Excellent!”等励志语句的奖励贴纸。
这些贴纸可以让学生在感受到老师的认可和鼓励的同时，也能增强他们的学习动力。
除了在教学中使用英语奖励贴纸外，老师们还可以在家长会上将贴纸作为礼物送给学生，以表彰他们在学习上的努力和进步。
同时，家长们也可以在家中使用类似的奖励制度，以鼓励孩子在学习和生活中取得更好的成绩。
总之，英语奖励贴纸是一种简单而有效的激励工具，可以帮助老师们更好地激发学生的学习热情和自信心，提高他们的学习成绩和综合素质。
除了在教学中使用英语奖励贴纸，老师们还可以将其应用于其他场合。
例如，在学校的各种活动中，老师们可以使用英语奖励贴纸来表彰那些表现突出的学生。
比如，在学校的运动会上，老师们可以为获得优异成绩的学生颁发奖励贴纸，以表达对他们努力和拼搏的认可。
此外，英语奖励贴纸也可以作为学校文化建设的一部分。
学校可以在校园内设置专门的“奖励墙”，供学生们展示他们获得的奖励贴纸。
这样不仅可以让学生感受到学校的关怀和鼓励，还能激发他们的竞争意识和团队精神。
对于家长来说，英语奖励贴纸也是一种很好的家庭教育工具。
家长可以在家中设立类似的奖励制度，通过给予孩子奖励贴纸来表扬他们的良好行为和优秀成绩。
这种奖励方式可以让孩子感受到家长的关爱和支持，同时也能培养他们的自律性和责任感。
总之，英语奖励贴纸是一种灵活多用的教育工具，不仅适用于课堂教学，还可应用于学校活动、家庭教育等多个领域。
发放奖励补贴实施方案
发放奖励补贴实施方案为了激励员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定制定发放奖励补贴的实施方案，以激励员工的工作热情，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司整体发展。
一、奖励补贴对象范围。
公司将奖励补贴对象范围确定为全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工等。
二、奖励补贴的形式。
1. 绩效奖金，公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。
绩效奖金将作为员工的工作业绩和贡献的直接体现，以激励员工提高工作效率和工作质量。
2. 荣誉称号，公司将设立“优秀员工”、“先进个人”等荣誉称号，并颁发证书和奖品予获得者，以表彰员工的突出表现和杰出贡献。
3. 特别补贴，对在特定项目或任务中表现突出、作出重大贡献的员工，公司将给予特别补贴，以鼓励员工积极参与公司发展的各项工作。
三、奖励补贴的标准。
1. 绩效奖金标准，绩效奖金将根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，具体标准由人力资源部门和财务部门共同制定，并根据公司的经营状况进行适时调整。
2. 荣誉称号标准，荣誉称号的评选标准将根据员工的工作业绩、工作态度、团队合作精神等方面进行评定，由公司的评选委员会负责评选和审核。
3. 特别补贴标准，特别补贴的标准将根据员工的具体贡献和成果确定，由所在部门领导和相关部门共同评定，并报公司领导批准。
四、奖励补贴的发放程序。
1. 绩效奖金发放程序，绩效奖金将于每月底或季度末进行核算，由财务部门审核确认后，于次月或下季度的工资发放时一并发放给员工。
2. 荣誉称号颁发程序，荣誉称号的评选程序将于每年年末进行，评选委员会将根据评选标准进行评定，颁发给获得荣誉称号的员工，并在公司内部进行公示。
3. 特别补贴发放程序，特别补贴的发放程序将根据具体情况进行，由所在部门领导提出申请，经相关部门审核确认后，报公司领导批准，并及时发放给员工。
五、奖励补贴的监督和评估。
公司将建立健全奖励补贴的监督和评估机制，由人力资源部门和相关部门共同负责，定期对奖励补贴的实施情况进行评估和总结，及时调整和改进奖励补贴方案，确保奖励补贴的公平公正和有效实施。
企业申请奖励补贴报告范文
企业申请奖励补贴报告范文前言针对XXXX企业为了积极响应国家政策，推动企业可持续发展，特向相关部门递交本次申请报告。
本报告旨在申请奖励补贴，用于支持企业开展环保技术研发及应用，提高产品质量和科技水平，促进企业的创新能力和核心竞争力的提升。
一、企业概况XXXX企业成立于XXXX年，是一家专注于XXXX行业的领先企业。
公司主要从事XXXX产品的制造和销售，拥有一流的技术研发团队和先进的生产设备，产品质量一直处于行业领先地位。
二、项目概述为了适应国家环保政策的要求和市场的发展趋势，XXXX企业计划开展一项环保技术研发及应用项目，具体内容如下：1. 项目名称：XXXX环保技术研发及应用项目；2. 项目目标：通过开展环保技术研发，提升公司核心产品的绿色环保性能，达到节能减排、降低污染物排放的目标；3. 项目内容：- 技术研发：研发一种新型的绿色材料，用于替代传统材料，降低能耗和污染物排放；- 设备更新：更新现有生产设备，提高能源利用效率，并配备在线监测系统，实时监控排放指标；- 培训与推广：培训员工环保意识和技能，推广绿色生产理念，提高环保技术应用水平。
三、项目需求与预期效益本项目开展后，预计将有以下需求和预期效益：1. 资金需求：本项目总投资额为XXXX万元，其中包括技术研发费用、设备更新费用、培训和推广费用等；2. 预期收益：通过技术研发和应用，产品性能将提升，市场竞争力增强，预计可实现年增收XXX万元，减少能耗XXX吨标准煤，减少污染物排放XXX吨，为国家生态环境的改善做出贡献；3. 社会影响：引领行业的可持续发展，影响更多企业和消费者的环保意识，推动产业的绿色转型。
四、申请理由申请奖励补贴的理由如下：1. 符合国家政策：本项目旨在响应国家关于环境保护的政策要求，积极推动企业的可持续发展，具有重要的社会意义；2. 企业实力雄厚：XXXX企业在行业内具备优势的技术实力和稳定的市场地位，有能力完成该项目，并取得预期效益；3. 项目前景广阔：新型的绿色材料和技术研发具有良好的市场潜力，有望引领行业的发展方向，并提高公司核心竞争力。
衢州市老旧营运货车提前淘汰政府奖励补贴实施办法
衢州市老旧营运货车提前淘汰政府奖励补贴实施办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】2021.12.22•【字号】衢市交〔2021〕124号•【施行日期】2021.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】交通运输其他规定正文衢州市老旧营运货车提前淘汰政府奖励补贴实施办法衢市交〔2021〕124号根据《浙江省发展和改革委员会等7部门关于印发<浙江省促进汽车消费的若干意见（2020-2022年）>的通知》（浙发改服务〔2020〕94号）和《省美丽浙江建设领导小组大气污染防治办公室关于印发<浙江省2021年环境空气质量巩固提升行动暨清新空气示范区建设实施方案>的通知》（浙美丽办〔2021〕1号）工作任务安排，为确保我市2021年度国三及以下营运柴油货车（以下称为老旧营运货车）淘汰工作任务顺利完成，结合衢州市实际，特制定本实施办法。
一、有关定义（一）老旧营运货车属地判定：按行驶证上注册登记地所属的现行行政区域为准。
（二）车主：行驶证上注册登记的所有人。
（三）车辆实际使用年限计算方式：为车辆回收登记日期减去车辆初次注册登记日期。
（四）车辆提前淘汰年份计算方式：按《机动车强制报废标准规定》（国家商务部、发改委、公安部、环保部令2012年第12号）规定执行。
（五）各区块：各县（市、区）人民政府（以下简称为各区块）。
（六）各区块受理点：各区块在所属辖区内根据实际设立受理点或委托有报废机动车回收拆解资质的企业（或服务网点）受理（见附件1）。
二、补贴范围与条件（一）补贴范围。
自2021年1月1日起，车辆注册登记地在衢州且在衢州市域内报废注销的国三及以下营运柴油货车。
但以下车辆不列入补贴范围：1.自2019年4月1日（含）以后转籍至衢州的老旧营运货车。
2.国三及以下的营运重型集装箱牵引车和危险货物运输柴油车辆。
3.注册登记日期为2010年12月31日（含）以前的其他国三及以下营运柴油货车。
幼儿园贴贴纸奖励读后感
幼儿园贴贴纸奖励读后感我看了《幼儿园贴贴纸奖励》后，深有感触！很多幼儿园的老师从孩子进入校门的第一天开始给孩子奖励贴纸，孩子也很喜欢收到贴纸。
我的一个邻居更是以孩子当天有没有收到贴纸，收到几张贴纸来决定孩子当天看电视的时间。
脑研究学者发现，奖励动机导致的多巴胺会释放对记忆产生巩固的作用，意味着它的确可以达到加强好行为的学习效果。
那么，孩子在学校乖乖表现的动机是因为他自己爱学习，爱劳动，还是为了得到老师的表扬？因为其他同学有所以我也要有？是为了回家怕妈妈批评？如果是前者，奖励是有用的。
如果是后者，说明我们只是在用奖励操控孩子。
在我们成人的世界中，我们必须每时每刻照章办事。
我们也有义务让孩子知道，没有奖励也应该去做正确的事。
孩子最希望得到的是你的关注，而不是贴纸。
如果孩子能合作，一定是因为你们之间建立了特殊的情感，如果不合作，可能是发生了让他们不愉快的事情。
如果我们跟孩子说你乖乖表现，给你奖励个贴纸。
下一次他还会再重复不正确的行为，并且需要奖励才会合作。
而如果我们能够理解并尊重他，会让他感到自己受到尊重，并且会更容易合作。
我是一个不是师范专业的七年“老”幼师。
我们幼儿园也会买很多贴纸之类奖励孩子，有的班级用的很快，可是我们班几乎没用过，我也一直隐隐约约在思考为什么我不爱用贴纸这个问题。
看见你的提问，才有些明白，大概我内心也是希望他们真的有一种“内驱动力”来遵守纪律。
最近我也在实行一种奖励机制，不是常规，是吃饭的光盘行动。
我发现就算我从业这么多年，始终没有找到一个省力的办法可以既奖励孩子又能因人而异。
就比如这个光盘行动，每天吃光碗里的饭的小朋友去自己头像那里贴一张贴纸，一周下来贴纸多的可以得到奖状，可是为了区分最多和比较多，还有虽然少，但是某天很努力吃完了，就要设置不同奖励…很是费心费力。
我希望他们不挑食，又不想强迫他们吃下实在吃不下的食物，于是一边鼓励着吃吃吃，一边又提醒着实在吃不完没关系，还要注意公平公正，保证那些每天努力光盘的小朋友得到应得的奖励，又要让那些实在吃不完的不要气馁，下次少盛一点，争取也能贴个小粘贴…既要提醒别吃撑，又要注意那些本来能吃两碗的不要为了光盘只吃一碗……难，实在是难。
网站奖励制度
论坛现金奖励制度一、人气王奖励1、每周奖：为了鼓励和帮助我们的自助网站把人气搞上去,我们网站奖给每一个贴子周访问800，回复100的帖子进行奖励，奖励金钱100，积分200、魅力300，可参加网站每季度人气、发贴、财富、精华、原创、积分、威望现金奖励活动。
2、月度奖：月奖励的帖子按前月起始数推算，不包含置顶的，如果访问为5000，回复为700的，奖励金钱300，积分500、魅力800 3、季度奖:在季度评选时，给人气最望的帖子进行50元的现金奖励，该帖必须访问为10000，回复为1000以上，当季度评选后该帖不进入下次评选，所有帖子重新记起始数。
二、发贴王奖励为提高会员发贴的积极性，对日奖励、季度、年度评选给予奖励1、日奖励：对日发帖在100以上的，奖励金钱100，积分200、魅力300的奖励2、季度奖：对季度发贴在10000以上的，奖励现金50元，3、年度奖，在每年的1月1号时，我们奖评选本年度财富王，奖给予100元的新年奖励，并可得到黔西南州磐基地房地产评估有限公司评估7折优惠，你要是你带来的客户都可以享受此优惠。
三、财富王奖励用户在发贴、跟帖时就可以得到金钱奖励，在每季度、年终评选时，财富奖以万为单。
1、季度奖：在季度开户行时，选取财富排名第一的用户。
将奖励50元现金。
下次评选时，从起始数开始。
2、年度奖，在每年的1月1号时，我们奖评选本年度财富王，奖给予100元的新年奖励，并可得到黔西南州磐基地房地产评估有限公司评估7折优惠，你要是你带来的客户都可以享受此优惠。
四、精华贴奖励精华贴可以是在线评估回复贴，前提是必须是原创，我们将进行周、月、季度、年度评选时给予奖励。
1、周奖：用户的每个精华贴奖励金钱300、积分300、威望100。
2、月奖、如果用户在一个月有5个精华贴的，另外奖励金钱500、积分500、威望2003、季度奖：如果用户在一个三个月内有15个精华贴的，给予50元现金奖。
4、年度奖：在年终评选时，如果用户在12个月内有30精华贴的，我们奖评选本年度财富王，奖给予100元的新年奖励，并可得到黔西南州磐基地房地产评估有限公司评估7折优惠，你要是你带来的客户都可以享受此优惠。
关于各单位绩效奖励津贴审核备案的通知
关于各单位绩效奖励津贴审核备案的通知
各二级单位：
依照华东理工大学常委会十届89次会议的决议，我校自2016年10月起成立和实施二级单位绩效奖励审核、备案制度。
现规定如下：
一、适用范围
除科研院和人文社科处治理的科研经费中发放的人员经费外，各单位从自行治理的其他各类经费中发放的各类人员经费，在发放之前应按本通知要求履行审核、备案手续。
2、备案要求
各单位制定的绩效奖励相关政策、发放方法及发放清单，应先行报人事处审核备案；人事处将备案后的副本抄送财务处，作为财务处审核报销的依据。
3、操作方法
各单位第一将绩效奖励相关政策及发放方法报人事处备案，发放人员经费时，应将发放清单（含纸质版副本和电子版）报送人事处备案。
财务处依照填写完备的审核备案表、人员经费发放清单予以发放。
人事处、财务处
2016年10月9日
附：华东理工大学二级单位绩效奖励津贴审核备案表
华东理工大学二级单位绩效奖励津贴审核备案表。