单位考勤规章制度[1]

单位考勤规章制度
第一章总则
为规范单位员工的考勤行为，提高企业管理效能和员工的工作积极性，订立本考勤规章制度。

本制度适用于本单位全部在职员工，全部员工都应遵守本制度。

第二章考勤管理标准
第一节工作时间
1.本单位实行弹性工作制，实在工作时间由各部门依据工作需要和员工
个人情况进行布置，并报告人力资源部备案。

2.员工应在规定的工作时间开始前5分钟到达工作岗位，准备工作，
按时开始工作。

3.员工不得早退，不得任意外出，不得擅自离开工作岗位，必需依照工
作布置履行职责。

第二节考勤记录
1.员工应使用公司供给的考勤系统刷卡记录考勤信息。

如遇考勤系统故
障，员工需适时向所在部门负责人报告，并由部门负责人手动记录考勤信息。

2.员工需保持个人考勤卡的完整性和精准性，不得私自更改或损坏考勤
卡。

如遇考勤卡损坏，员工需要向人力资源部申请更换新卡。

3.员工上下班刷卡时间为必需刷卡，迟到或早退的员工需在考勤系统中
按实际迟到或早退时间打卡记录。

第三节迟到与早退
1.员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，按迟到30分钟计算。

2.员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，按迟到1小时计算。

3.员工连续迟到3次以上，将会面临相应的纪律处分。

4.员工早退超过30分钟但不超过1小时的，按早退1小时计算。

5.员工连续早退3次以上，将会面临相应的纪律处分。

第四节请假
1.员工请假需提前向所在部门负责人提出书面请假申请。

2.请假事由需要附上相应的证明文件，如病假需供给病假证明。

3.请假时间超过3天的，员工需将请假事由和请假时间报告给人力资
源部备案。

第三章考勤考核标准
第一节考勤奖惩
1.优秀员工：按时完成工作任务，无迟到、早退或未经批准离岗情况，
连续工作3个月以上，将会获得相应的考勤嘉奖。

2.不良员工：累计迟到时间超过10小时，或考勤纪律记录超过3次，
将会获得相应的考勤惩罚，包括扣除绩效工资或降低绩效评级等。

第二节考勤统计
1.每月末，人力资源部将会对全员考勤情况进行汇总统计。

2.汇总的考勤数据将会作为绩效评定的紧要依据，员工的考勤情况将会
纳入绩效考核体系。

第三节员工自查
1.每周，员工应自行查看个人考勤记录的精准性。

2.如发觉考勤记录有误，员工需适时向所在部门负责人或人力资源部报
备适时调整。

3.如员工发觉其他员工的考勤有异常情况，可依照公司规定的渠道进行
举报。

第四章附则
1.本规章制度自颁布之日起执行，并有权对其进行解释和修订。

2.违反本规章制度的员工，将会面临相应的纪律处分。

本规章制度经单位法务人员起草并经公司领导审定。

–版权全部，未经书面许可，不得擅自复制或传播本制度–
注：本规章制度仅为范文，实在制度内容需要依据企业实际情况进行调整和完善。