专业技术人员继续教育标准答案职业生涯规划
015泰州市专业技术人员继续教育网《职业发展与规划》考试答案90分
2015泰州市专业技术人员继续教育网《职业发展与规划》考试答案导读：1.单选题【本题型共30道题】（九十分答案卷），1.职业定向的（B）是指职业生涯是一个不断匹配的过程，目前的职业可能是我们进一步发展的桥梁，2.职业发展阶段中的（B）是大多数人工作周期中的核心部分， 3.职业岗位分析需要进行（D），把组织发展和个人发展结合起来，B．职业社会环境分析，（B）是指社会现代化的发展，A．经济持续而迅速的发展，通过整合专业技术人员的碎片时间，7.职业类型中，C．技术型，1.单选题【本题型共30道题】（九十分答案卷）1.职业定向的（B）是指职业生涯是一个不断匹配的过程，某种程度上，目前的职业可能是我们进一步发展的桥梁。
A．恒定性策B．过程性性策C．弹性策略D．试探性策略2.职业发展阶段中的（B）是大多数人工作周期中的核心部分。
A．探索阶段B．确立阶段C．维持阶段D．下降阶段2.职业岗位分析需要进行（D），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
A．岗位内部环境分析B．职业社会环境分析C．行业环境分析D．组织环境分析3.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（B）进行宏观调控。
A．法律手段和行政手段B．经济手段和法律手段C．法律手段D．经济手段4.全球社会的时代特征中，（B）是指社会现代化的发展，要求在最广泛的社会基础上，使更多的社会成员参与对社会生产和社会生活的管理，发挥全体社会成员的主动性和创造性。
A．经济持续而迅速的发展B．政治民主化和普遍参与C．社会结构日趋分化D．城市化5.（B）是当前人力资源管理进入碎片化时代的一个重点内容，通过整合专业技术人员的碎片时间，安排人力资源开发与培训课程体系，促进人力资源技能提升，帮助组织实现微创新和微改善。
A．专题讲座B．业余学习C．导师制D．企业大学6.职业类型中，（C）的特点是性格沉稳，做事组织严密，井井有条，并且对未来充满平常心态。
(完整版)职业生涯规划课后习题及答案
1探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。正确答案：×
2探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。
正确答案：×
3写下你在我的榜样练习中的思考：
你写出从小到大，你心目中的三个榜样人物，可以是真实的人物，也可以是文学作品中的虚构人物，可以是当代，也可以是古代，可以是名人，也可以是身边的普通人，没有任何限制。重点在于你欣赏这个人的什么特点？用关键词的方式描述你欣赏的特点，词语越丰富越好。然后尝试总结出这三个人的共性。你可以把反复出现的词找出来。
3性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？
A、探索不清自己的职业价值观B、探索不清自己的核心能力C、职业价值追求与职业能力不匹配D、不知道自己喜欢什么正确答案：C
2.2价值观概述
1以下哪个问题反映的不是职业价值观？
A、你觉得什么样的职业是有意义的？B、你希望通过职业实现什么目标？C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？D、你最希望职业能给你什么回报？
1.6作业题已完成
1生涯平衡的意思就是：
A、多种角色平均发展B、特定时间专注特定角色发展C、不荒废任何一个角色D、要突出核心角色正确答案：B
2 Super所说的六种角色分别是：学生、持家、休闲、子女
A、父母B、公民C、工作者D、退休者正确答案：BC
3角色扮演好的内涵是：
A、有主观投入性，并能乐在其中B、每个角色上都得到认可C、有角色意识，在角色中忘我D、每个角色上都取得成绩正确答案：AC
1.7作业题已完成
1生涯规划：
A、完全是个人的事B、是人与环境互动的结果C、很多时候身不由己的D、由行动主导的正确答案：B
2023年专业技术人员继续教育答案职业生涯规划
B.切实努力,提高能力与续效
C.关注职业阶段的变化,及时进行调整
D.拟定个人生活目的、工作目的及取业生涯策略
36.（2分）职业人士在职业生涯中需要具有的职业化素质体现在哪些方面?
A.能力结果化
B.言行专业化
C.道德社会化
D.性格角色化37.（2分）每个人都应当避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱
B.改革速度的把握
C.国际交往的拓展
D.导向要素及分类标准的拟定61.（2分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪
些?
A.正常增长薪级工资
B.调整津贴补贴标准
C.岗位变动人员工资调整
D.调整基本工资标准
62.（2分）具有探索倾向的人,适合下列哪些职业?
A.科研人员
B.地质学者
C.机械制图员
D.法庭速记员
B.世贸规则与宪法赋权的统一
C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一
D.人的主观能动性与能力有限性的统一
44.（2分）个人领取失业金的前提条件有
A.失业保险缴费满一年
B.已经进行失业登记,并有求取规定
C.因本人意愿中断就业
D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
45.（2分）新员工在初期工作中逐渐加深结识,得出更为清楚的职业自我观，这种职业自我观
A.职业生涯准备期
B.职让生涯稳宝期
C.取业生涯选择期
D.职业生涯适应期
23.(1分)美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是
A.个人
B.社会
C组织
D.取位
24.(1分)关于职业锚的下列说法中,错误的是。
A.职业锚与能力、动机、价值观互动
2015年专业技术人员继续教育-职业生涯规划与管理 答案 (2)
2015年专业技术人员继续教育答案一、单选题1、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是：DA、社会 B组织 C职位 D个人2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：AA、英国和北欧为公共福利型B、美国为国家供养型C、新加坡为社会共济型D、德国和日本为个人储蓄型3、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：AA、专业技术人才评价B、增加专业技术人才数里C、专业技术人才聘用D、提高专业技术人才待遇4、新中国成立初期实行的职称制度是：CA、职称评定制B、职业资格制C、职务任命制D、职务聘任制5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：DA、职业生涯准备期B、职业生涯适应期C、职业生涯稳定期D、职业生涯选择期6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：AD是错的A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、竞业限制C、工作人员的身份信息D、聘用合同期限7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：AA、灵活型B、小生意型C、制度型D、创业型8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：AA、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工组织的《社会保障公约》C、中国的《社会保险法》D、美国的《社会保障法》9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是：AA、组织文化B、人才市场C、产业结构D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：DA、大力提倡B、维持现状C、帮助成长D、促使消亡11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：CA、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人C、一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业D、不一味追赶时髦专业12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：AA、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标13、下列目标抉择原则中，错误的是：DA、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、不可衡量性原则14、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：AA、奖励的主体是各级财政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距A、能力B、观念C、阅历D、知识16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( B )相关A 、旅游产业 B、知识产业 C、食品产业 D、教育产业17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：AA、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状C、增加员工晋升的难度D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：BA、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：CA、形成自己的爱好和优势学科B、注意自己的职业兴趣C、尽早确定自己的职业生涯发展规划D、高三之前，以全面发展为基础20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：BA、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ A ）的工作。
2018年徐州市专业技术人员继续教育--职业发展与规划试卷及答案-94分
徐州市专业技术人员继续教育---《职业发展与规划》试题及答案是非题1.在实践活动中，兴趣能使人们工作目标明确，积极主动，从而能自觉克服各种艰难困苦，获取工作的最大成就，并能在活动过程中不断体验成功的愉悦。
A对B错2.人们能够积极地从事某方面的实践活动，是因为他们对这种职业产生了浓厚的兴趣。
A对B错3.职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。
它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。
A对B错4.兴趣似乎在很长时期内是稳定的，并与某些领域的成功有关。
但是兴趣不等于才能或能力。
A对B错5.职业兴趣测试主要用于评议和职业的指导方面。
A对B错6.在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。
价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的。
A对B错7.从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬。
A对B错8.从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。
A对B错9.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。
A对B错10.参照国际标准和方法，1986年，我国国家统计局和国家标准局首次颁布了中华人民共和国国家标准《职业分类与代码》。
A对B错单选题1.职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，（）占主导地位。
A兴趣B能力C知识D机遇2.（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。
A兴趣测试B职业兴趣测试C职业发展测试D发展测试3.1927年，（）编制完成了第一个正式的职业兴趣量表。
这是最早的职业兴趣测验。
A库德B坎波尔C霍兰德D斯朗特4.1968年（）主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了基本兴趣量表和一般职业主题。
A库德B坎波尔C霍兰德D弗洛伊德5.（）是由在内容上具有相似性且在统计上具有高相关的题目组成，因此，这种量表属于同质性量表。
专业技术人员继续教育考试(职业发展与规划)试题及答案94分过关
1.单选题【本题型共30道题】1.知识产权（）。
非物质性的信息可以被平面的或立体的、有形的或无形的形式加以无限复制。
A．是一种精神财富，具有永久存续性B．具有可复制性C．具有可广泛传播性D．可以同时被许多人使用2.沟通的（）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。
A．无意识性B．情境性C．可信性D．个性化3.（）是指脱产到大学上研究生以获得硕士或博士学位，培养较高级的科技人才或需要转行的科技人才。
A．在职学历学习B．业余学习C．导师制D．标杆学习4.（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。
A．加强社会建设B．加强政治建设C．加强经济建设D．加强生态文明建设5.（）指的是个体不可缺少的普遍的生理和社会需求，这类需求是人类共有的。
A．基本需要B．成长需要C．高级需要D．衍生需要6.长期目标其规划时间是（），主要设定长远目标。
A．5至8年B．8至10年C．5年至10年D．10年以上7.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。
A．缺失性需要B．匮乏需求C．成长需要D．基本需要8.（）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。
A．专题讲座B．业余学习C．导师制D．企业大学9.（）源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
A．理性决策理论B．职业发展理论C．人职匹配理论D．心理发展理论10.（）是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。
A．职业规划师B．理财规划师C．管理咨询师D．物流师11.专业技术人员职业继续教育要做到（），充分调动全体教职工和学员的积极性，充分尊重学员的主体意识，充分确立学员的主体地位，充分发挥学员的主体作用。
2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案(高分版)
专业技术人员职业生涯规划与管理1、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（B）A、身体素质B、工资待遇C、能力D、经验2、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）A、奖励是依法进行的B、奖励的条件是有显著成绩和贡献C、奖励的主体是各级财政部门D、奖励的对象是工作人员或者集体3、下列目标抉择原则中，错误的是（A）A、不可衡量性原则B、清晰性原则C、挑战性原则D、可行性原则4、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）A、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D、找出不同目标之间的内在联系，相互促进5、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）A、职业生涯适应期B、职业生涯稳定期C、职业生涯选择期D、职业生涯准备期6、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（A）A、组织文化B、产业结构C、法律法规D、人才市场7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）A、自我价值B、价格价值C、社会价值和自我价值D、社会价值8、事业单位工资制度的基本形式是（D）A、固定工资制B、计时工资制C、岗位技能工资制D、岗位绩效工资制9、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（A）A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、增加员工晋升的难度C、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端D、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状10、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距。
A、观念B、知识C、能力D、阅历11、世界上最早的关于社会保障的法律法规是（B）A、美国的《社会保障法》B、德国《劳工疾病保险法》C、中国的《社会保险法》D、国际劳工组织的《社会保障公约》12、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、竞业限制C、聘用合同期限D、工作人员的身份信息13、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（B）A、最高地位B、挑战、冒险C、不被控制D、追求认可、追求稳定14、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（B）A、专业技术人才聘用B、专业技术人才评价C、增加专业技术人才数量D、提高专业技术人才待遇15、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（C）A、内外环境分析B、发展战略分析C、个人自我分析D、职业岗位分析16、新中国成立初期实行的职称制度是（D）A、职务聘任制B、职称评定制C、职业资格制D、职务任命制17、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（A）A、生理的需求B、自我实现C、安全的需求D、友爱和归属的需求18、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该（C）。
泰州市专业技术人员继续教育网《职业发展与规划》考试答案分
2015泰州市专业技术人员继续教育网《职业发展与规划》考试答案导读：1.单选题【本题型共30道题】（九十分答案卷），1.职业定向的（B）是指职业生涯是一个不断匹配的过程，目前的职业可能是我们进一步发展的桥梁，2.职业发展阶段中的（B）是大多数人工作周期中的核心部分，3.职业岗位分析需要进行（D），把组织发展和个人发展结合起来，B．职业社会环境分析，（B）是指社会现代化的发展，A．经济持续而迅速的发展，通过整合专业技术人员的碎片时间，7.职业类型中，C．技术型，1.单选题【本题型共30道题】（九十分答案卷）1.职业定向的（B）是指职业生涯是一个不断匹配的过程，某种程度上，目前的职业可能是我们进一步发展的桥梁。
A．恒定性策B．过程性性策C．弹性策略D．试探性策略2.职业发展阶段中的（B）是大多数人工作周期中的核心部分。
A．探索阶段B．确立阶段C．维持阶段D．下降阶段3.职业岗位分析需要进行（D），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
A．岗位内部环境分析B．职业社会环境分析C．行业环境分析D．组织环境分析4.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（B）进行宏观调控。
A．法律手段和行政手段B．经济手段和法律手段C．法律手段D．经济手段5.全球社会的时代特征中，（B）是指社会现代化的发展，要求在最广泛的社会基础上，使更多的社会成员参与对社会生产和社会生活的管理，发挥全体社会成员的主动性和创造性。
A．经济持续而迅速的发展B．政治民主化和普遍参与C．社会结构日趋分化D．城市化6.（B）是当前人力资源管理进入碎片化时代的一个重点内容，通过整合专业技术人员的碎片时间，安排人力资源开发与培训课程体系，促进人力资源技能提升，帮助组织实现微创新和微改善。
A．专题讲座B．业余学习C．导师制D．企业大学7.职业类型中，（C）的特点是性格沉稳，做事组织严密，井井有条，并且对未来充满平常心态。
2021继续教育公需课专业技术人员职业发展与规划考试答案大全
专业技术人员职业发展与规划考试试题与答案大全职业发展与规划单项选择题1、(A)，是指一个人对某种职业的渴求和向往。
A、职业期望B、职业发展C、职业规划D、职业匹配2、(A)必须以保障和改善民生为重点。
要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。
A、加强社会建设B、加强政治建设D、加强生态文明建设3、(A)就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业围。
A、认识自我B、了解职业C、人职匹配D、以上都对4、(A)是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决方法的专业人才。
A、职业规划师B、理财规划师C、管理咨询师D、物流师5、(A)是社会主义政治文明建设的根本保证。
A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本6、(A)是社会主义政治文明建设的根本保证。
A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本7、(A)是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律；()是作为国际法律关系主体的国家或地区之间制定和实施的法律。
A、国法；国际法B、根本法；普通法C、一般法；特别法D、国际法；国法8、(A)是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
A、心理契约B、合同C、雇佣关系D、上下级关系9、(A)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。
A、知识产权的保护对象是非物质性的信息B、知识产权是对世权、支配权C、知识产权可以分地域取得和行使D、知识产权具有收益性10、(A)是组织用来帮助员工获取目前与将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
2018年徐州市专业技术人员继续教育--职业发展与规划试卷及答案-94分
徐州市专业技术人员继续教育---《职业发展与规划》试题及答案是非题1. 在实践活动中，兴趣能使人们工作目标明确，积极主动，从而能自觉克服各种艰难困苦，获取工作的最大成就，并能在活动过程中不断体验成功的愉悦。
A对B错2. 人们能够积极地从事某方面的实践活动，是因为他们对这种职业产生了浓厚的兴趣。
A对B错3. 职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。
它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。
A对B错4. 兴趣似乎在很长时期内是稳定的，并与某些领域的成功有关。
但是兴趣不等于才能或能力。
A对B错5. 职业兴趣测试主要用于评议和职业的指导方面。
A对B错6. 在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。
价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的。
A对B错7. 从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬。
A对B错8. 从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。
A对B错9. 《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。
A对B错10. 参照国际标准和方法，1986年，我国国家统计局和国家标准局首次颁布了中华人民共和国国家标准《职业分类与代码》。
A对B错单选题1. 职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，（）占主导地位。
A兴趣B能力C知识D机遇2. （）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。
A兴趣测试B职业兴趣测试C职业发展测试D发展测试3. 1927年，（）编制完成了第一个正式的职业兴趣量表。
这是最早的职业兴趣测验。
A库德B坎波尔C霍兰德D斯朗特4. 1968年（）主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了基本兴趣量表和一般职业主题。
专业技术人员职业发展与规划继续教育6分作业
专业技术人员职业发展与规划继续教育6分作业1.事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
(单选)a、教育背景b.考核结果c、资历d.科研成果2.如果有公共机构内的职位候选人需要竞争性聘用，则应遵循以下程序（）。
（多选）a.制定竞聘上岗方案b、岗位、资格条件、任职期限等信息应在公司内公布c.审查竞聘人员资格条件d、评估3.给予事业单位工作人员处分，应当()。
(多选)a、事实很清楚b.证据确凿c、定性准确性d.程序合法4.事业单位应当按照劳动合同规定的岗位职责和任务，以工作绩效为重点，全面考核本单位工作人员的工作绩效。
（判决）正确错误5.易变性职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部政策的变化，使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。
(填空)6.从心理学的角度来看，能力一般是指个体成功完成某些行为活动的心理特征和心理条件。
（填空）7.人民民主专政的社会主义制度是我国的根本国家制度，是我国的基本国体。
(填空)8.在中国社会的主要时代特征中，着眼于市场在资源配置中的决定性作用，全面深化经济体制改革应侧重于哪些方面的改革？（简短回答）一是完善现代市场体系，加快推进要素二是更好地发挥政府作用，加快转变政三是完善基本经济制度，大力发展非国四是加快构建系统完善、科学规范、运9.()是知识经济时代的价值尺度和核心要求。
(单选)a、促进共同发展b.保护生态环境c、组织追求经济利益d.促进职业生涯的全面发展10.（）是影响其职业素质和职业发展的重要因素。
家庭的潜移默化会使个人形成一套世界观、人生观和价值观。
（单选）a.教育水平b、个性特征c.家庭情况d、社会环境11.()的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。
(单选)a、职业生涯早期b.职业生涯中期阶段c、职业生涯中后期d.职业生涯后期阶段12.《中华人民共和国职业分类法》采用了以员工工作性质身份为职业分类标准的新原则，并对各个职业的定义、工作活动的内容和形式，以及工作活动的范围等作了具体描述，体现了职业活动本身固有的()。
2022德州市专业技术人员继续教育答题
2022德州市专业技术人员继续教育答题
一、不定项选择题(每题2分)
1、专业技术人员的职业特点(ABCE )。
A特意人才B学识工C脑力劳动者D主观能动性E创造性2、职业生涯规划按时间维度分为(ABCE)。
A短期规划B中期规划C长期规划D中长期规划
E人生规划
3、人生的职业定位调整有(ABCD)。
A坚持初衷B改行C成为管理者D创业E待业
4、做好“单位人”要做到(ABCDE)。
A认老师B选方向C争取实践机遇D得到领导和
同事的认可E要会做事，但更要会做人
5、职业优势包括(ABCDE )。
A安好型职业优势
B技术型职业优势
C创造型职
业优势性
D自主型职业优势
E管理型职业优势
二、简答题(每题8分)
1.影响职业选择的主观因素、客观因素各有哪些?
答:主观因素、(1)、气质与性格。
(2)才能。
兴趣。
(3)、价值取向。
客观因素:(1)、社会评价。
(2)、经济利益。
(3)、家庭。
(4)、传统职业与新兴职业。
2、如何培养自身的职业人格?
答:(1)、不做或者拒绝做与职业道德相违的事情。
(2)、珍爱所从事的职业。
(3)、不断提升专业才能。
(4)、提升心理素质。
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1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上13.(1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。
A.工伤保险的缴费全部甶职工承担B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D.工伤保险是强制缴纳的14.(1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。
A.提高专业技术人才待遇B.增加专业技术人才数星C.专业技术人才评价D.专业技术人才聘用15.(1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。
A.新加坡为社会共济型B.美国为国家供养型C.德国和日本为个人储蓄型D.英国和北欧为公共福利型16.(1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。
A.固走工资制B.岗位技能工资制C.计时工资制D.岗位续效工资釗17.(1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。
A.发展战略分析B.个人自我分析C.内外环境分析D.取业岗位分析18.(1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。
A.职务任命制B.职业资格制C.职务聘任制D.职称评定制19.(1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。
A.身体素质B.能力C.经验D.工资待遇20.(1分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。
A.聘用合同期限B.竟业限制C.岗位名称、类别、等级、职责任务D.工作人员的身份信息21.(1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。
A.奖励是依法进行的B.奖励的条件是有显著成续和贡献C.奖励的主体是各级财政部门D.奖励的对象是工作人员或者集体22. (1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。
A.职业生涯准备期B.职让生涯稳宝期C.取业生涯选择期D.职业生涯适应期23.(1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。
A.个人B.社会C.组织D.取位24.(1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。
A.职业锚与能力、动机、价值观互动B.职业锚在实趺中选择、认识、强化C.职业锚有助于职业定位D.职业锚是不可能変化的25.(1分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。
A.全能型人才B.高水平管理人才C.专业技术人才D.创新型人才26.(1分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。
A.开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B.在大字高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D.既注意提升智商，又注意提升情商27.(1分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。
A.德国《劳工疾病保险法》B.中国的《社会保险法》C.美国的《社会保陣法》D.国际劳工组织的《社会保障公约》28.(1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(B)。
A.维持现状B.促使消亡C.大力提倡D.帮助成长29.(1分）下列目标抉择原则中，错误的是（A）。
A.不可衡量性原则B.清晰性原则C.挑战性原则D.可行性原则30.(1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。
A.普通职员B.聘用人员C.在编人员D.领导成员31.(1分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。
A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多32.(1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A）。
A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人C.不一味追赶时髦专业D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑33.(1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。
A.阅历B.能力C.观念D.知识34.(1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。
A.从性质上看，它是一种继续教育B.从目的来看，是提高素质和工作能力C.从形式上看，固定单一，不够灵话D.从内容上看，突出实用性35.(2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD）A.寻找并正确迭择个人的职业锚B.切实努力，提升能力与续效C.关注职业阶段的変化，及时进行调整D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略36.(2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）A.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化37.(2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。
A.制度伯乐缺失B.人际关系不佳C.经济文化科技不发达D.社会动荡38.(2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD）A.培养提高抉择能力B.提高取业适应性C.制定人力资源发展规划D.借助组织职位表，迭择职业目标39.(2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）。
A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B.知识更新加速C.科技高速发展D.产业结构升级与调整加快40.(2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD）A.他人标准B.个人标准C.社会标准D.家庭标准41.(2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD）。
A.新型农衬养老保险B.退休人员逐步实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42.(2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）。
A.组织风气不佳B.组织人员的年龄、对性存在差异C.组织无晋升空间和渠道D.组织的领导嫉贤妒能43.(2分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B.世贸规则与宪法赋权的统一C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一D.人的主观能动性与能力有限性的统一44.(2分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）。
A.失业保险缴费满一年B.已经进行失业登记，并有求取要求C.因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.(2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD)A.自省的态度和价值B.自省的原因和结果C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力46.(2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。
A.虚似单位出现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作方式47.(2分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。
A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害48.(2分）职业锚有哪几部分组成？（BCD）A.自省的时间和地点B.自省的态度和价值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.(2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD）A.设置目标B.绘制具体实施图C.设计方案D.研究可行性50.(2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。
A.工资待遇B.心理素质C.工作职务与职称D.内心感受51.(2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。
A.组织发展战略分析B.组织文化分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析52.(2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）A.保障可持续性不足B.人群待遇差距较大C.适应流动性不足D.保障水平总体过高53.(2分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策54.(2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A.评估职工潜能与培训需求B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把合适职工放到合适的职位上55.(2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。