2.页面美工绩效考核表

页面美工绩效考核表
被考评人：考评时间：考评人：
年月日至年月日
项目具体考核内容考核方式分值直接上级
评分
人事评分
软件操作（20%）
Photoshop操作
操作精通的得5分，
基本达到要求的得3分，
欠佳的得0分；
5 Illustrator操作 5 Dreamweaver操作 5 淘宝店铺后台操作 5
工作职责
与
意识（40%）
图片创作经验、制作规范程度
工作表现出色的得5分，
基本达到要求的得3分，
应付了事的得0分；
5 品牌意识和销售意识 5 构图完美、主题突出程度 5 店铺形象日常维护 5 营造并维护店铺促销氛围 5 积极学习专业技能，提高专业素质 5 服从并保质保量的完成上司安排
的各项任务
５
品
性（20%）
人际关系
表现出色的得5分，
基本达到要求的得3分，
应付了事的得0分；
5 协作性 5 个人修养 5 受同事们尊重度 5
学
识（20%）执行能力
各方面能力表现很强、知识
面很宽、极具发展潜力的得
５分，
一般的得３分，
欠缺的得１分；
５专业知识５行业知识５发展潜力５一般知识５
综合评分汇总：（软件操作）+ （专业能力）+ （品性）+ （学识）= 考核说明：薪资结算方式 = 行为考核分值×总薪资× 40% + 总薪资×60%
薪资标准及对应等级
级别
标准
技术标准/能力标准工资标准奖励标准惩罚标准
A级
页面美工精通Photoshop、Illustrator、
Dreamweaver等设计软件，作图规
范、构图完美、重点突出、质量卓
越。

制作一个天猫店在2个工作日
内，制作一个集市店的速度在1个
工作日内，精致图片制作速度可达
6张/工作日，标准图片制作速度可
达12张/工作日，客户满意率≥
98%，绩效考核≥98分。

固定工资4000元以上，
另享500元生活补助。

（试用期一个月，试用
期工资3500元，试用期
无补助）
2个工作日完成1个天
猫店且客户无投诉，奖
励5%提成，1个工作日
完成1个集市店且客户
无投诉，奖励4%提成
不服从上司调度没有大
局观念，损害集体利益，
消极怠工，客户投诉率
达2%以上，视情节严重，
处以100-1000元的罚
款和降级处理，情节严
重或多次违规三次以
上，除实施罚款外，公
司人事部将无条件辞
退。

B级
页面美工熟练Photoshop、Illustrator、
Dreamweaver等设计软件，作图规
范、构图完美、重点突出、质量优
秀。

制作一个天猫店在3个工作日
内，制作一个集市店的速度在2个
工作日内，精致图片制作速度可达
5张/工作日，标准图片制作速度可
达10张/工作日，客户满意率≥
95%，绩效考核≥95分。

固定工资3000元以上，
另享500元生活补助。

（试用期一个月，试用
期工资2500元，试用期
无补助）
3个工作日完成1个天
猫店且客户无投诉，奖
励4%提成，2个工作日
完成1个集市店且客户
无投诉，奖励3%提成
不服从上司调度没有大
局观念，损害集体利益，
消极怠工，客户投诉率
达2%以上，视情节严重，
处以80-800元的罚款
和降级处理，情节严重
或多次违规三次以上，
除实施罚款外，公司人
事部将无条件辞退。

C级
页面美工掌握Photoshop、Illustrator、
Dreamweaver等设计软件，作图规
范、构图完美、重点突出、质量优
良。

制作一个天猫店在4个工作日
内，制作一个集市店的速度在3个
工作日内，精致图片制作速度可达
4张/工作日，标准图片制作速度可
达8张/工作日，客户满意率≥93%，
绩效考核≥93分。

固定工资2000元以上，
另享500元生活补助。

（试用期一个月，试用
期工资2000元，试用期
无补助）
4个工作日完成1个天
猫店且客户无投诉，奖
励3%提成，3个工作日
完成1个集市店且客户
无投诉，奖励2%提成
不服从上司调度没有大
局观念，损害集体利益，
消极怠工，客户投诉率
达2%以上，视情节严重，
处以60-600元的罚款
和降级处理，情节严重
或多次违规三次以上，
除实施罚款外，公司人
事部将无条件辞退。

D级
页面美工掌握Photoshop、Illustrator、
Dreamweaver等设计软件，作图规
范、构图完美、重点突出、质量优
良。

制作一个天猫店在5个工作日
内，制作一个集市店的速度在4个
工作日内；精致图片制作速度可达
3张/工作日，标准图片制作速度可
达6张/工作日，客户满意率≥90%，
绩效考核≥90分。

固定工资1500元以上，
另享500元生活补助。

（试用期一个月，试用
期工资1500元，试用期
无补助）
5个工作日完成1个天
猫店且客户无投诉，奖
励2%提成，4个工作日
完成1个集市店且客户
无投诉，奖励1%提成
不服从上司调度没有大
局观念，损害集体利益，
消极怠工，客户投诉率
达2%以上，视情节严重，
处以40-400元的罚款
和降级处理，情节严重
或多次违规三次以上，
除实施罚款外，公司人
事部将无条件辞退。