医院教师管理制度

第一章总则
第一条为加强医院教师队伍建设，提高医院教育教学质量，保障医院教师合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体教师，包括临床教师、医技教师、管理人员等。

第三条医院教师应具备高尚的师德、扎实的专业知识、良好的教育教学能力和较
强的科研能力。

第二章教师职责
第四条医院教师应热爱教育事业，忠诚于人民的教育事业，遵守国家法律法规，
坚守教育职业道德。

第五条医院教师应认真履行教育教学职责，积极参与医院教育教学改革，提高教
育教学质量。

第六条医院教师应关注学生的全面发展，尊重学生个性，关爱学生成长，培养学
生的创新精神和实践能力。

第七条医院教师应积极开展科研活动，提高自身学术水平，为医院学科建设和科
研工作做出贡献。

第八条医院教师应积极参与医院管理，为医院发展建言献策。

第三章教师培训
第九条医院应建立健全教师培训制度，为教师提供多样化的培训机会。

第十条医院应组织教师参加国家、省、市举办的各类教师培训，提高教师教育教
学水平。

第十一条医院应定期组织教师开展教学研讨活动，促进教师之间的交流与合作。

第十二条医院应鼓励教师参加国内外学术交流活动，拓宽视野，提高学术水平。

第四章教师考核
第十三条医院应建立健全教师考核制度，对教师进行定期考核。

第十四条教师考核内容包括师德、教育教学、科研、社会服务等方面。

第十五条医院应设立教师考核委员会，负责教师考核的组织、实施和监督。

第十六条教师考核结果作为教师职称评定、岗位聘用、绩效工资发放的重要依据。

第五章教师待遇
第十七条医院应保障教师合法权益，提高教师待遇。

第十八条医院应按照国家规定，为教师提供合理的工资待遇。

第十九条医院应建立健全教师社会保障制度，为教师提供养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

第二十条医院应关心教师身心健康，为教师提供良好的工作环境和条件。

第六章附则
第二十一条本制度由医院人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。