员工行为守则学习心得五篇范文

员工行为守则学习心得五篇范文
员工行为守则学习心得范文一
自青海聚能钛业股份有限公司《员工行为准则》发布以来，公司要求大家通过多种方式学习领悟其精神。

除了部门组织学习外，为了进一步把握相关内容，自己对责任、荣誉、意志、热忱、听从、信念、敬重、忠诚、正直等各方面内容进行再次学习。

通过学习，主要有以下几方面的心得体会：
首先，作为聚能钛业的一员，就必需读好一本书——《聚能钛业员工行为准则》。

行动要有方向，行为要有准则，良好的操守必需要束以良好的规范。

所以，制定了员工行为准则，对责任、荣誉、意志、热忱、听从、信念、敬重、忠诚、正直等品质予以诠释和要求。

行为准则不仅仅是一种约束，它还是一个目标，告知我们为什么工作，如何提高工作效率，同时，行为准则也是一种追求，在追求的过程中，可以使你养成良好的品质和心态，为你的人生带来更多成功的机会。

其次，员工是企业的仆人翁，员工是企业的灵魂，员工行为规范的好坏，直接体现着一个公司的面貌。

《员工行为准则》充分体现了公司对员工的各方面的要求。

我作为一名财务部员工，既要遵守公司纪律，也要遵守财务制度、职业操守，树立“诚信为本”的观念，诚恳守信、客观公正、不偏不倚地反映经济事实。

要有敢于担当责任的意识，把解决问题作为首要任务，并且对自己的工作抱有热忱的态度，热忱是高效率工作的动力，要宠爱自己的工作和事业，全心全意，尽
职尽责。

最终，从小事做起、从身边做起，规范操作、按章办事就是公司的生命力，就是我们赖以生存和进展的源泉。

我们要以此为契机，将准则落实到每一件小事、每一项工作中去。

在以后的工作中，我决心以《员工行为准则》作为做事的基本准则，从我做起，从本岗位做起，自觉践行准则的要求,做一名爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规的聚钛人。

员工行为守则学习心得范文二
从工商银行间续发布《员工行为守则》《员工行为禁止性规定》《员工违规行为处理规定》以来，构成了“正面有规范、反面有禁止、违反有惩罚”“三位一体”的员工行为从业规范和指引体系。

做为工行员工，对职业道德、职业素养、职业纪律、职业平安等必需遵守的标准和规范及禁止性规定有了更进一步的提升生疏和深刻感悟，表现在：
一是员工行为规范作为企业文化的组成部分深化人心。

文化是人类社会历史实践过程中所制造的物质财宝与精神财宝的总和，是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。

员工行为规范文化是工行在长期的生产经营中积累并形成的优良作风、行为方式及价值观念，它提高工行的分散力和职工的归属感，为工行的进展壮大供应牢靠有力的激励机制和精神动力。

二是员工行为规范内涵厚重。

突出的特点是立体的，包括员工思想训练、理念培育、制度建设、系统硬把握。

员工思想训练、理念培
育是横坐标，涵盖“诚信、人本、稳健、创新、卓越”的价值取向，概括了员工工作做事为人的基本准则。

职业道德、职业素养、职业纪律、职业平安是纵坐标，侧重对员工个体的要求，是规范员工言行的依据，是员工从业规范的指引，也是评价员工行为的标准。

员工行为规范制度建设是立坐标，工行具有相对完善的现代企业制度，规范的体系。

三是员工行为规范留意进展。

进展是硬道理，进展的内在动力，在于咱们工行坚持与时俱进、开拓创新的进展方向，从前几年建立规范的现代企业制度，到开拓国内香港两个资本市场成功上市成为上市公司，工行跨越式进展令世界瞩目。

工行依据国际化的标准谋事做事，追求业绩高速成长始终是进展的基本目标，作为社会的经济细胞，业绩既是工行即时进展所追求的目标，又是工行长远进展的基础，离开业绩，进展就成了一句空话。

四是员工行为规范“上下同欲”。

首先以事业的成就感提升人，把人的进展和事业的进展紧密结合，重在实现人的自身价值。

其次用感情来分散人，造就出一支有战斗力的德技双馨的员工队伍。

第三用精神和物质利益的机制激励人，使员工的乐观性提高，发挥制造性。

员工行为规范训练正焕发着生命力、分散力和核心竞争力，不断验证着工行整体企业文化的影响力和品牌效应。

五是员工认同自觉遵守自我约束自我爱护。

遵守法律法纪规章制度会让我们工作生活的自由而贵重，良好的职业道德是员工扮演社会角色时对社会所负的道德责任和义务;良好的职业素养是员工个人综
合素养和个人修养内涵的综合反映;良好的职业纪律是员工个人职业生涯的重要保障;良好的职业平安意识是既爱护自己也关爱他人，防范风险隐患。

六是员工行为规范体系就是要求员工人人知晓并严格执行。

在日常工作中用行为规范来严格自律，约束自我行为，真正将行为规范。

作为一种意识来培育和执行，糊涂生疏自已在各项经营管理活动中应当做什么，和必需严格禁止做的规定事项，从而形成审慎严谨良好的工作习惯和作风，让每一个员工的职业生命之树常青，为建设“最盈利、秀、敬重的国际一流现代金融企业”再立新功。

员工行为守则学习心得范文三
读完《员工守则》，首先想到的是少年时期在课本上学到的“劳动最光荣，劳动最秀丽”、“学习雷锋好榜样，忠于革命忠于党”……等等内容，这些内容的回忆源自于他们和铁路员工守则，具有相同的精神内涵，那就是对一份事业的忠诚和宠爱。

“宠爱”是成就目标的前提和动力，我们青少年时期所受的核心训练就是爱祖国、爱人民、爱劳动。

时代变迁中，社会的进展使经济利益成为了部分人生产生活的主要动力，但焦裕禄、孔繁森、任长霞等等很多优秀儿女，他们坚持舍小家为大家，一生为人民的福祉奋斗、贡献。

在他们的身上闪烁着共产党人“为人民服务”的光辉。

同样，在我们铁路系统也有一大批服务明星、先进个人、全国劳模等，如扎根巴山一隅的铁路人，克服重重困难，用汗水转变艰苦的环境，只为列车能平安顺当的通过;如合
肥西站客运员刘光明，把为旅客服务当做自己的事业;如杭州机务段火车司机黄跃君，把平安行驶每一天当做使命，履行着自己的岗位职责。

他们是我们铁路职工的代表，他们敬业爱岗、遵章守纪、按标作业，内心布满了对铁路、对岗位的宠爱和忠诚。

国家在前进，铁路在进展，中国铁路经受了六次大提速，高铁、动车的开行使列车速度和服务质量都有了很大的提高，到2015年，中国铁路营业里程也将增加到12万公里以上，电气化率、复线率达到50%以上。

铁路高速进展的背后是宽敞员工的付出与贡献，劳动最光荣、工作最秀丽，我认为全体铁路员工当以践行员工守则为目标，以铁路进展为己任，弘扬“平安优质，兴路强国”的新时期铁路精神，为国家富强，铁路进展做出自己的乐观贡献。

员工行为守则学习心得范文四
记得公司颁布《员工行为准则》那天，当这本装帧精致的小册子摆在眼前时，我马上被它所吸引，在读到里面的内容时心中不由生出一分感动：聚能钛也有自己的企业文化了!
时间如梭，近一年的“准则”学习已结束，第一次参与“责任篇”的学习场景还历历在目，主讲人紧扣主题精彩的叙述着一个个真诚而又深刻的洞见，在场学习的同事畅所欲言，踊跃发表自己的想法，有些话让我连忙醒悟，有些话让我感受颇深，甚至触及灵魂深处，可以说是一场震撼心灵的洗礼。

之后每一次的学习，都让我对公司企业文化有了更深的了解，对企业有了更多的认同感和归属感，让我清楚在工作岗位上应当做什么，怎么做。

这本小册子就像一把标尺，让我不
断实现自我完善，自我提高!在最终一次“正直篇”学习结束的瞬间，我竟有一丝难舍之意，这意味着同事们坐在一起共同学习沟通，共同乐观进步的奇特时间临时要告一段落了。

准则通篇没有华丽的辞藻堆砌、花哨的写作技巧，只是用最朴实、真诚的文字诠释了聚能人应当共有的价值理念，提倡敬重、忠诚、正直的做人品德，树立责任、热忱、听从的态度，胸怀荣誉、意志、信念的抱负。

这些品质不仅是对自身行为的要求，也是做人的一剂良方。

一本小小的手册蕴含着如此巨大的精神财宝，将使我终身受益。

上下同欲者胜、同舟共济者赢，《员工行为准则》让我们明确了公司的经营理念，了解了企业肩负的使命，它能让大家团结一心，努力做好一切工作，它就像一座领航人生的灯塔，为全部聚能人指明白目标和方向，让聚能钛业这艘巨轮早日到达成功的彼岸!
员工行为守则学习心得范文五
通过学习《员工行为准则》，我总结出“忠诚、敬业、勤奋、合作”是公司企业文化的精华;是公司员工守则的浓缩;是公司处于转型时期的指路明灯。

忠诚在企业文化中是处在首位的，在学习中深刻体会了“忠诚”的意义“做事先做人”。

我们应当与公司共同进退，不钻尖营私，对公司的业务不应怀有二心，不从事间接或直接影响公司利益和业务的经济活动，不论身处何时何地不做有损公司利益的.事，时刻为公司献计献策，公司荣我荣，公司衰我耻。

其次，在公司的运营中，平安生产也是企业进展成败的关键，而打算员工平安保障的关键还是员工素养的提升。

我们在工作中应当做
到：发挥特长，改进短处，看到他人的短处反省自己。

工作中的问题是防患未然，防止发生意外，问题不行一犯再犯。

我们要不断的学习新学问新理念，要跟上时代的步伐才可以。

想提高个人素养只有多学习才可以。

我们要多学习新的学问，不要以为自己懂的很多，要虚心好学，不断的争辩这个行业这个岗位，提升素养，发觉问题，改善问题，这样才能更好的做好自己的本职工作。

最终我认为一个企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人、塑造人、鼓舞人，只有良好的员工队伍，才能制造出良好的业绩。

正所谓：“古人欲明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先诚其意，先致其知，致知在格物。

”我们还要宠爱岗位，全心全意，尽职尽责，不仅要做好我们自己的本职工作，还要勇于进取创新，才能做得更好。

才能使得公司在激烈的竞争中利于不败之地，不断进展壮大，成为一流的企业。