建筑监理工作中监理人员素质的重要性及提升对策

建筑监理工作中监理人员素质的重要性
及提升对策
摘要：监理工作在建筑工程施工中发挥重要作用，可以确保现场施工的有序
开展，有效控制施工质量、安全、成本等要素，推动建筑企业市场竞争实力的提升。

为了保障监理工作的高效性开展，监理人员需要具备完善的专业知识结构、
良好的沟通协调能力、丰富的实践经验、良好的心理素质和文化素养等。

本文主
要对监理人员素质的重要性以及提升对策进行分析，旨在进一步提高建筑监理工
作效率，推动建筑施工质量的全面性优化。

关键词：建筑监理；监理人员素质;重要性；提升对策
随着建筑工程数量以及规模的逐渐拓展，监理机构日渐完善，而且监理从业
人员越来越多，推动了建筑监理工作的迅猛发展，同时也对监理人员的素质提出
了更高的要求。

只有全面提升监理人员的综合素养，才能推动建筑监理工作的高
质量开展，为建筑工程行业的科学发展奠定良好的基础。

一、监理人员需要具备的素质
监理工作主要是建筑企业委托监理单位对工程项目的质量、进度等各方面进
行监督管理，确保整体工程项目的质量。

通过监理工作可以对工程各方的关系进
行有效协调和平衡，确保各项工作的规范性实施。

其控制内容包含项目质量、资
金投入、施工安全、建设周期等，同时需要对建设信息、建筑合同进行优化管理，确保工程施工的有序化开展。

其中监理人员需要具备以下素质：（1）完整的知
识结构，包含经济、建筑、管理、技术、法律等知识要广泛涉猎，保障监理工作
的高质量开展[1]。

（2）良好的沟通协调能力，对工程各方关系进行有效协调和
平衡，维护良好的现场秩序，促进建筑工程良好发展。

（3）实践经验，丰富的
工作经验必备的素质之一，可以帮助监理人员良好的处理日常事务，强化现场监
管工作，并提高工程管理水平，对现场突发事件进行积极处理。

（4）良好的心
理素质和文化素养，只有这样才能抗住各种工作压力，确保监理工作的高效进行。

二、监理人员素质重要性
（一）专业素养的重要性
只有提高监理人员的专业素养，才能保障监理工作的质量和效率。

工程监理
岗位对从业人员的专业技术要求较高，需要监理人员具备较高的专业素质和较强
的应变能力。

监理人员虽然不会直接参与工程施工，但是需要为整个施工现场提
供专业的指导和帮助，并要会看图纸，确保施工现场的有序化开展，为施工质量
提供保障。

同时监理人员还需要对施工现场进行全过程监督，确保施工操作的规
范性。

（二）工作经验的重要性
丰富的实践工作经验可以有效提升监理工作质量，尤其是针对驻地、旁站等
从业人员，需要丰富的工作经验才能确保监理工作的有序性、高效化开展。

一旦
监理人员缺乏实践工作经验，只会纸上谈兵，难以精准判断实际施工情况，对施
工现场的突发事件不能及时有效的处理，很容易引起现场秩序混乱现象，难以服众，危害施工质量，甚至延误工期等。

（三）道德素质的重要性
良好的职业道德修养是监理人员必备的个人品质之一，监理单位既要保障工
程质量，同时还需要按时交付工程。

因此，监理部门责任重大。

基于此，需要加
强监理人员的职业道德素质，端正工作态度，强化责任意识，自觉遵守法律法规，避免出现违规行为，提高其自我约束能力，遵守工作原则，保障工程质量，强化
监理效果，促进整体监理行业的良性发展[2]。

（四）协调能力的重要性
监理人员需要具备良好的协调能力，与工程各方保持良好的沟通合作关系，
如施工方法、建设方法等，同时与合同为标准，对各方利益进行良好平衡，确保
整体施工现场秩序的有序化和稳定性。

三、提升监理人员素质的对策
（一）抓好源头
要对人才选拔环节进行严格管控，拓展选人视野，既要选择专业知识水平较
高且实践经验丰富的专业化人才，同时还需要具备较高职业道德素养的人才，构
建高水平的监理工程师队伍，促进监理水平的有效性提升；要制定完善的准入制度，提高监理单位的进入门槛，对不符合要求的、挂靠单位进行全面检查和彻底
清理，优化行业环境，促进市场健康发展；要实施规范性的行业管理，尤其要对
监理企业的资质进行科学管理，对其开展的监理活动进行有效性规范，维护良好
的市场秩序，促进监理人员综合素养的提升[3]。

（二）加大教育培训力度
为了进一步提升监理人员的综合素养，需要具有职业资格的监理工程师在注
册有效期内，参与一定时间的继续教育，只有这样才能续期注册。

通过这种方式
可以对监理工程师进行有效性约束，促进其综合素养的提升。

[4]要结合具体情况
对继续教育的内容和形式进行优化和创新，使其贴合行业发展需求，尤其要注重
引进新工艺、新方法、新技术等，同时需要了解最新的相关法规、规范等，并对
建设工程具有基本的认识，了解多发事件的影响因素，掌握处理方法，促进其专
业业务能力的有效性提升；针对只有从业资格的监理人员，需要实施登记制度，
不仅要求行业协会组织继续教育，而且还需要加大职工教育力度，增加经济投入，强化专业培训，积极鼓励监理人员主动参与学习，掌握最新知识和技能，强化其
专业能力的有效性提升。

（三）优化绩效考评管理
为了提高监理人员的工作积极性，促进工程监理工作的高质量开展，既要开
展全方位的过程管理，同时还需要强化绩效考评工作，采用合理性的手段方法，
对监理人员的工作行为、效果、态度等进行全面性考核、评价，这样可以加深监
理人员对自身能力的了解，明确自身优势、缺陷等，从而为后续学习探究指引方向，促进自我成长和自我开发。

[5]此外，把绩效考评结果与企业的薪资奖金相挂钩，对表现突出的人员进行表彰和奖励，从而对监理人员进行有效性激励，提高
工作效率，端正工作态度，促进企业目标的实现。

当前针对监理人员的绩效考评
方法包含比较法、行为评价法、工作成果评价法等，可以结合企业实际情况选择
合适的方法进行使用。

（四）完善自律诚信档案
随着工程监理行业的发展，工程监理从业人员逐渐增多，其专业技能水平日
益提升，对监理流程、基本理论知识、实务操作等较为熟悉，但是由于缺乏系统
化的行业监管，很多专业的监理人员职业道德素养不足，利用自身的专业、岗位
做出很多违法违规的行为，非常不利于工程监理行业的稳定健康发展。

因此，需
要提高监理人员的职业道德水平。

[6]要强化行业自律，加大企业廉政建设，制定
可行性、合理性的管理制度，加大企业内部的纪律建设，全面提升监理人员的职
业道德修养。

同时要实施完善系统的行政规章制度，督促企业形成完善的自律诚
信档案，以便对监理人员的行为进行动态跟踪监督管理。

同时需要制定系统化的
企业自我约束机制，形成良好的市场形象和品牌，推动监理人员综合素养的提升。

四、结语
综上所述，随着建筑工程行业的高速发展，工程监理工作越来越重要，需要
提高监理人员的综合素养，强化专业业务能力，提高职业道德素养，才能保障监
理工作质量的提升，推动监理行业的良性发展。

参考文献
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息,2016(06):262.
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