传染病培训制度范文(3篇)

传染病培训制度范文
1、疫情管理人员、网络直报人员和有关院科领导要积极参加各种有关传染病知识培训，全面了解有关法律法规及其规章制度。

2、对全院医务人员每年进行两次传染病相关知识培训。

3、新入院的医生和____必须进行传染病相关知识培训，经考试合格后，方可上岗。

4、培训内容主要包括。

传染病防治法、突发公共卫生管理条例、____部37____(《卫生____修改》)、传染病监测信息工作指南、传染病诊断标准等。

5、疫情管理人员和网络直报人员必须接受上级疾控部门的培训，经考试合格后方可上岗。

6、拒绝参加培训者按有关制度处置。

知识培训制度
根据《____开展全市医疗机构医务人员重点传染病防治知识的培训____》的要求，在市疾控中心的指导下，结合我院实际，制定切实可行的培训计划，对全院医疗技术人员进行培训。

一、培训内容：
1、相关的法律、法规及规章。

2、重点传染病，即人感高致病性禽流感、传染病非典型肺炎、鼠疫、不明原因肺炎等重点传染病防治基本知识。

3、常见传染病，如麻疹、手足口病、流感、肺结核等传染病的防治基本知识。

4、流行病学知识与病史采集技能；诊断标准、治疗原则、疫情报告的要求；消毒、隔离、防护技术等。

二、培训方式。

采取了集中培训、个人自学和书面考试相结合的形式进行，根据我院工作实际，每半年进行一次培训考试，授课医师为主治以上医师担任。

并对参加培训人员进行登记。

三、培训人员：
1、疫情管理人员、网络直报人员和有关院科领导要积极参加各种有关传染病知识培训，全面了解有关法律法规及其规章制度。

2、对全院医务人员每年进行两次传染病相关知识培训。

3、拒绝参加培训者按有关制度处置。

____市中医医院
传染病培训制度范文（2）
一、培训目的
本培训制度的目的旨在提高企业员工对于传染病的认知和防控能力，保障员工的健康和公司的正常运营。

二、培训内容
1. 介绍常见传染病及其传播途径：通过详细介绍常见传染病的症状、传播途径以及预防方法，使员工对于传染病有全面的了解。

2. 掌握正确的个人卫生习惯：培训员工如何正确洗手、戴口罩、咳嗽礼仪等，提高个人卫生习惯。

3. 学习正确的食品安全知识：通过培训员工掌握常见食品传染病的防控措施，加强对于食品安全的意识。

4. 掌握传染病的预防和控制方法：培训员工掌握早期发现传染病和疫情的迹象，了解传染病的控制方法，提高传染病的防控能力。

5. 加强环境清洁和消毒知识：培训员工掌握正确的环境清洁和消毒方法，确保工作场所的清洁和员工的健康。

6. 强调员工健康监测和报告：培训员工掌握传染病症状，及时发现患病员工并进行报告，促进传染病的早期发现和控制。

三、培训形式
1. 理论培训：通过讲座、PPT等方式，向员工介绍传染病的相关知识和防控方法。

2. 实践培训：组织员工进行洗手、咳嗽礼仪等实践演练，加深对于个人卫生习惯的理解和应用。

3. 观看宣传片：展示一些相关宣传片，以生动形象的方式向员工普及传染病知识和预防方法。

四、培训时机和频次
1. 入职培训：新员工入职时进行传染病培训，并加强对于个人卫生和食品安全知识的教育。

2. 定期培训：每年至少进行一次定期传染病培训，以强化员工的防控意识和能力。

3. 特殊培训：在特殊时期（如疫情暴发等）加强传染病培训，确保员工能够正确应对紧急状况。

五、培训评估与跟进
1. 培训评估：通过发放问卷和进行培训反馈，评估培训效果和员工学习情况。

2. 培训跟进：根据评估结果，进行培训效果跟进，对员工的学习成果进行总结和总结。

3. 培训持续改进：根据培训跟进结果，定期改进培训内容和形式，以提高培训效果。

六、罚则和奖励
1. 违反培训制度，不参加培训或者未通过培训考核的员工，给予适当的纪律处分。

2. 积极参加培训并取得优异成绩的员工，予以奖励和表彰。

七、其他事项
1. 培训材料：提供培训所需的材料，如PPT、宣传册等，以支持培训过程。

2. 培训人员：指定专业的培训师或相关部门负责人进行培训，确保培训的准确性和有效性。

3. 培训记录：对培训进行记录，包括培训时间、参训人数、培训内容等，以备查档和评估使用。

以上为传染病培训制度的范本，企业可根据实际情况进行针对性的修改和适应。

通过培训，员工将能够提高对传染病的认知和防控能力，保障员工身体健康和公司正常运营。

传染病培训制度范文（3）
第一章总则
第一条为了提高企业员工对传染病的认识，掌握预防传染病的知识和技能，增强自身健康意识，保障企业员工的身体健康与生命安全，特制定本培训制度。

第二条本培训制度适用于本企业所有员工。

第三条本培训制度的执行对象是公司的人力资源部门和各部门负责人。

第四条企业人力资源部门应建立有效的传染病培训计划，并确保培训工作顺利进行。

第五条本培训制度的执行内容包括传染病基本知识、传染病防控与应急处理等方面的培训。

第六条培训方式包括专题讲座、培训班等形式，具体时间、地点和授课人员由人力资源部门确定并通知相关人员。

第二章培训课程
第七条传染病基本知识培训课程
1. 传染病的概念和分类
2. 传染病的传播途径和预防方法
3. 传染病的危害和防治重点
4. 常见传染病的症状和预防
5. 传染病的检测和报告流程
第八条传染病防控与应急处理培训课程
1. 传染病防控政策法规和要求
2. 传染病的预防与控制措施
3. 接触传染病患者的注意事项
4. 传染病的突发事件应急处理
5. 传染病相关设备和物品的使用与维护
第三章培训要求
第九条企业人力资源部门负责组织各部门员工参加培训，确保员工掌握相关知识。

第十条培训课程应参照国家卫生部门的相关标准和规定，确保课程内容的科学性和实用性。

第十一条培训课程应采用多种形式，例如讲座、案例研究、小组讨论等，以提高培训效果。

第十二条人力资源部门应根据公司实际情况，定期进行培训评估和效果检查，及时调整培训计划和课程内容。

第十三条企业员工应积极参与培训，按时参加培训班，并按要求完成相关培训任务。

第十四条培训结束后，人力资源部门应组织员工进行培训考核，合格后发放培训证书。

第四章培训资料及设备
第十五条人力资源部门应准备相应的培训资料，包括课件、手册、案例等，以便员工学习参考。

第十六条培训设备要符合公司培训工作的实际需要，保证培训的顺利进行。

第十七条培训资料和设备应定期检查和更新，及时修复或更换不符合要求的设备。

第五章培训评估与改进
第十八条公司应定期对培训计划和培训效果进行评估，发现问题及时改进。

第十九条人力资源部门应加强对培训班的监督，确保培训课程的质量。

第二十条员工可以通过反馈意见和建议的方式对培训进行评估，人力资源部门应认真对待并及时回复。

第二十一条人力资源部门应及时总结培训经验，不断改进培训内容和方法，提高培训质量。

第六章附则
第二十二条本培训制度的解释权归企业所有。

第二十三条本培训制度自颁布之日起施行。