[绩效考核]小学教职工考核细则

（绩效考核)小学教职工考核细则
教职工考核细则
壹、指导思想:
教职工考核是教职工队伍建设和管理工作的壹项重要内容,是实行教职工聘任制的重要环节,为科学准确地评价每壹位教职工,调动教职工工作积极性,促进教职工的师德、业务水平全面提高，使学校管理更加规范化、科学化、制度化，结合我校实际制定本考核细则。

考核原则：
坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；实行领导和群众相结合、平时考核和年度考核相结合的原则。

二、考核总体思路：
考核按本学年度师德表现、教学常规、出勤三方面内容，用平时考核和学年末集中考核相结合的办法进行，客观量化占60%，学年末教师述职且进行民主评议，民主评议占20%，考核组根据每位教师壹学年的表现给出相应的分数，占20%。

三、考核内容、标准、方法
师德表现（20分）
考核标准：
（壹）、依法执教
1、积极参加学校组织的政治理论学习，且做好笔记。

2、教师个人无乱收费现象。

3、无乱订学习资料、乱补课现象。

4、无违法乱纪现象发生。

（二）、爱岗敬业
1、工作积极性高，以身作则，有事业心、责任感。

2、注意维护学校荣誉，遵守学校各项规章制度，按时完成各项
工作任务。

3、为学校的发展献计献策，体现主人意识，落实首问责任制。

（三）、热爱学生
1、关心学生的学习、生活、健康，尊重学生的人格和主体地位，爱护全体学生。

2、不讽刺、挖苦学生，无体罚和变相体罚学生现象。

3、注重对学生安全教育。

（四）、严谨治学
1、刻苦钻研业务，勇于创新，善于总结。

2、经常性地参加各类教学研究活动。

3、工作严谨，深受学生的好评。

（五）、团结协作
1、团结同志，作风正派，凡事以大局为重。

2、师徒结对，共同提高。

3各年级组协调关系，协作共进，愉快合作，有良好的人际关系。

（六）、尊重家长
1、能主动和家长联系，认真做好家访工作。

2、定期召开家长会。

3、帮助家长建立正确教育思想，不训斥、不指责家长。

（七）、廉洁从教
1、不利用职责之便谋取私利。

2、上班时间，不做和业务无关的事情。

3、不向学生家长索取或变相索取礼品。

（八）、为人师表
1、语言规范，举止文明。

2、不于教室内吸烟，上课期间不接手机，不接待客人。

3、穿着庄重大方，不浓妆艳抹，不穿过于奇异的服装，不穿拖鞋上班。

4、模范遵守社会公德，严于律已，作风正派
凡违反学校师德规定、工作中造成重大失误，影响师德形象者，师德表现考评实行壹票否决制，记零分。

考评方法：学年末同教研组成员、年级组长、学校领导根据本人壹学年于师德方面的表现，分别给出分数，取平均分为本学年师德表现得分。

教学常规（65分）
主要考评项目有：教案、课堂教学、作业批改、教科研、工作效绩五方面，且采用分项记分。

考评标准及方法：
1、教案：（10分）
标准：（1）努力实践新课程理念，根据新课标要求设计课堂教学。

（2）教学设计中应留出学生参和、合作和探究的时间和空间。

（3）教案中应有本册教学要求及对全册课件的简要分析。

（4）每节课教案中应有教学目的、重难点、课前准备、教学过程、课时数、板书设计及课后小记。

（5）教案书写规范，允许有反复修改的痕迹，以促进教师课后反
思和提高。

方法：（1）每月由教研组长进行壹次检查，做好检查记录。

教研组长的教
案由年级组长检查。

学期末，根据几次检查的总体情况给出分
数，满分为3分。

（2）学校领导于随堂听课后，同时检查教案，且及时做好评价记录，且给出分数，满分为2分。

（3）学期末教导处检查壹学期的教案，满分为5分。

（4）三个分数之和为本学期教案得分。

2、课堂教学：（30分）
方法：教研组成员、教研组长、年级组长、专家、领导组成员以随堂听课为
主，听后认真评课，且给出分数。

学期当中做公开课的由评委组给出分数，
几个分数取平均分作为本学期课堂教学得分。

俩个学期的课堂教学得分平均为本学年的课堂教学得分。

3、作业和辅导：（10分）
方法：教研组长每月抽查壹次作业，且做好记录，根据几次检查情况做出总评，
且给出分数，满分3分。

学校领导不定时抽查作业，且根据作业批改情况给出分数，满分3分。

专家组每学期查2次作业，根据本年级各班作业批改情况，给出适当的
分数，满分4分。

教研组长、学校领导、专家组3个分数相加为本学期作业批改得分。

4、教科研：（3分）
方法：学年末将自己、小组成员、教研组长、三个分数平均为本学年教科研方面得分。

5、工作效绩（12分）
（1）、反馈意见（2分）
（2）、教育教学效果（7分）
（3）、教科研成果（3分）
方法：主要于自评的基础上，教导处根据实际情况客观公正地作出评价。

出勤：（15分）
为提高教职工工作责任心，强化管理，确保学校正常的教学秩序不受影响，从而使全体教职工更好地服务于学生，进壹步促进教育教学质量的提高。

参考学校原有的制度，特作如下规定：
（壹）、考勤有关规定：
1、迟到：超出上班规定时间属迟到，如迟到时间超出半小时，未向学校领导请假，按旷工壹次对待。

当月迟到三次，只做记录，不扣出勤分；三次之上的，每迟到壹次扣0.05分。

2、早退和外出：因事需早退或外出，于层长那里做登记，回到学校及时销假。

壹学期累计早退或外出时间俩天的，(男55周岁,女50周岁壹学期累计早退或外出时间4天的)只做记录，不扣出勤分。

超出规定时间的,每超1小时，扣0.2分。

3、请假：请假三天以内的，到教导处登记；三天之上的必须经
校长批准，到教导处登记，以便安排代课。

请假三天以内的,壹天扣0.5分,三天之上的壹天扣1分。

4、旷课和旷会：学校领导查岗时发现教师不于岗，作旷工处理，发现壹次扣2分。

学校政治、业务学习，集体备课，升旗仪式等无辜缺席，每次扣1分。

5、教师于上课时，擅自离开教室或于场地上活动的学生，出现学生无教师管理现象，发现壹次，扣1分。

6、未经教导处同意，擅自调课，发现壹次扣1分。

7、产假：符合计划生育的女职工其产假按下列情况分别确定，按法定年龄结婚生育的，给予产假3个月；符合晚婚年龄生育的，给予产假6个月；上述产假期间工资照发，不影响晋级、调资。

但不享受学校出勤奖。

8、哺乳假：婴儿哺乳期时间为（从出生起算）12个月，喂奶时间于不耽误上课的情况下，上下午各半小时。

哺乳期间，不影响晋级、调资，享受学校出勤奖。

9、婚假：符合晚婚年龄的（女23岁，男25岁），婚假7天。

10、丧假：本人直系亲属死亡，丧假3天。

（二）、考勤措施：
1、《教师出勤情况登记表》》分上下俩联，凡迟到的教师必须自觉于门卫登记，上联存根，下联交层长；凡因事需外出的教师必须找层长登记，上联存根，下联交门卫。

2、层长和门卫人员要认真如实地做好《教师出勤情况登记表》
的监督和统计工作。

层长和门卫每月底要把壹月统计表及时汇总，交教导处统计，以便考核。

四、考核等次：
教职工考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

90分之上为优秀，70分之上为合格，60分之上为基本合格，60以下为不合格。

五、考核工作中的有关问题：
被考核人员有下列情况之壹的直接定为不合格等次
1、由于失职、给学校和师生造成较大损害和恶劣影响的。

2、乱收费、乱办班于社会上造成不良影响的。

3、体罚或侮辱学生，造成不良后果或严重不良影响的。

4、品行不良、违背社会公德或教师职业道德、严重损害教师形象的。

5、连续旷工超过5天或者壹年内累计旷工超过10天的。

6、本学年度受到行政记过或党内严重警告处分的。