2024年开展大调解工作计划范文

2024年开展大调解工作计划范文
2024年大调解工作计划
一、现状分析
大调解是一种独特的解决纠纷的方式，通过调解员的中立介入，帮助各方当事人自主达成协议，具有高效、快捷、经济的优势，能够有效减轻法院的工作压力，满足人民群众对公正司法的需求。

然而，目前大调解工作还存在一些问题：调解员队伍建设不够完善，调解能力和素养有待提高；调解案件质量不稳定，有的调解案件达不到当事人的预期；部分地区的大调解工作推进缓慢，效果不佳。

二、总体目标
根据上述问题，制定2024年大调解工作计划的总体目标是：全面提升大调解工作的效能和质量，构建一支高素质、高效能的调解员队伍，实现大调解与诉讼制度的有机衔接。

三、具体措施
1.调解员队伍建设
（1）加强调解员培训。

注重基本理论和实践技能的培养，提升调解员的专业水平和综合素质。

结合实际情况，制定一系列的培训教材和培训课程，确保培训的质量。

（2）建立调解员职业发展机制。

设立评优奖励机制，通过考核和评价，激励优秀调解员的产生。

同时，加强对调解员的专业指导和辅导，帮助其不断提高自身水平。

（3）加强调解员队伍管理。

建立健全调解员档案管理制度，实行定期考核评价，加强对调解员队伍的动态管理，确保队伍的稳定性和发展。

2.调解案件质量提升
（1）加强案件指导和监督。

设立专门的调解员案例交流平台，促进调解员间经验交流和共享，提升调解案件质量。

同时，加强对调解过程的监督，确保调解的公正性和合法性。

（2）完善调解案件记录和统计制度。

建立规范的案件记录和统计表格，对每起调解案件进行详细记录，并进行定期的统计分析，及时发现问题并采取相应的整改措施。

（3）加强调解员培训和指导。

通过定期的培训和指导，提升调解员的专业水平和工作能力，提高其解决纠纷的技巧和思维方式。

同时，加强对重点领域纠纷的培训和研究，提高解决复杂纠纷的能力。

3.地区大调解工作推进
（1）加强地方政府支持。

地方政府要高度重视大调解工作，加大投入力度，提供必要的人员、资金和场所支持，为大调解工作的顺利推进提供保障。

（2）建立健全工作机制。

制定具体的工作方案和实施细则，明确各方责任和任务，在人员配备、案件管理、经费使用等方面建立科学有效的工作机制。

（3）加强协作与交流。

加强与各相关职能部门的协作与配合，形成合力，共同推动大调解工作的开展。

建立跨地区的信息交流平台，分享成功经验和典型案例，促进地区之间的合作和交流。

四、工作保障措施
1.加强宣传和推广。

通过宣传活动，提高公众对大调解工作的认知度和信任度。

积极利用新媒体手段，开展宣传教育工作，提高社会反响。

2.加强技术支持。

利用信息化技术手段，建立调解员工作平台和案件管理系统，提高工作效率和数据管理水平。

3.加强组织协调。

各级政府和司法机关要加强对大调解工作的领导和指导，确保各项政策和措施的落实。

形成部门间、地区间的工作合力，形成大调解工作的合力。

4.加强监督和评估。

制定监督评估标准，进行定期的监督和评估工作，发现问题并及时进行整改。

五、预期效果
通过以上措施，预计2024年大调解工作将取得以下效果：
1.调解员队伍建设取得明显成效，调解员的素质和能力得到显著提升。

2.调解案件质量稳定提升，满足当事人的预期需求。

3.地区大调解工作取得较好推进，纠纷解决效果显著提高。

4.大调解工作的宣传和推广工作取得积极成效，公众对大调解工作有更深入的了解和认同。

在新的一年里，我们将全力以赴，继续推进大调解工作的发展，为人民群众提供更好的法律服务，更好地维护社会稳定和公正正义。

相信通过我们的共同努力，大调解工作在2024年将迎来更加繁荣的新时代。