酒吧服务员劳动合同(精选)(一)

酒吧服务员劳动合同(精选)（一）
本合同由雇主（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”）双方就酒吧服务员工作进行讨论和达成，双方在平等互利的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，就以下条款达成一致：
第一条工作内容
1.1 乙方应按照甲方的安排和指示，负责酒吧内的服务工作，包括但不限于接待客人、开设账单、倒酒、保持现场整洁等。

第二条工作时间和地点
2.1 乙方的工作时间为每周工作40小时，根据甲方的营业情况可能需要调整工作时间，具体以甲方通知为准。

2.2 乙方的工作地点为甲方所在的酒吧，具体地址为
______________。

第三条薪酬待遇
3.1 乙方的工资由固定部分和浮动部分组成，其中固定部分为¥X/月，浮动部分根据乙方的表现和甲方的规定进行计算。

3.2 乙方的薪酬将在每个月的Ｘ日发放，甲方将以货币形式将工资直接支付给乙方。

第四条假期休假
4.1 乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方在酒吧工作的时间长短而定，具体安排由甲方决定。

4.2 乙方享有法定的带薪病假、婚假、丧假等休假权利，具体按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规执行。

第五条劳动保护
5.1 甲方将提供必要的劳动保护用品和设备，确保乙方的人身安全。

5.2 如乙方受伤或患病，甲方将承担一定程度上的医疗费用，并给予适当时间的休假。

5.3 甲方将购买工伤保险和社会保险，乙方享受法定的社会保险待遇。

第六条保密条款
6.1 乙方应对酒吧内的商业机密和经营信息严格保密，不得泄露给任何人或机构。

6.2 乙方在离职后仍应继续遵守保密义务，对已知悉的商业机密和经营信息负有永久保密责任。

第七条终止劳动关系
7.1 乙方在以下情况下，甲方有权解雇乙方，包括但不限于：
(a) 乙方严重违反酒吧规章制度；
(b) 乙方失职行为严重影响酒吧的正常运营；
(c) 乙方盗窃、故意破坏酒吧财物等行为；
(d) 乙方严重违反劳动纪律，拒不改正；
(e) 其他严重违反法律法规和劳动合同的情况。

7.2 乙方如需解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方，并与甲方协商解决有关权益。

第八条争议解决
8.1 本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。

8.2 双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定
9.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，到期后可续签。

9.2 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（单位）：__________________
地址：__________________
法定代表人（签字）：____________
乙方（员工）：__________________
身份证号码：__________________
联系电话：__________________
日期：__________________。