初级会计职称经济法基础劳动合同的履行和变更年初级会计职称考试经济

初级会计职称经济法基础劳动合同的履行和变更年初级会计职称考试经济
法基础部分是考察考生对劳动合同履行和变更方面的理解和应用能力。

在劳动
合同的履行和变更方面，初级会计职称考试经济法基础部分主要包括以下内容：一、劳动合同的履行义务
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，双方都有相应的
履行义务。

用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资、提供劳动保护、安排劳动时间等，劳动者则应当按照用人单位的要求，履行工作职责、维护用人单位的利益等。

劳动合同的履行要求双方都按照约定履行义务，任何一方不得擅自修改或违反
劳动合同的约定。

如果一方未履行劳动合同的义务，另一方可以依法要求其履行，或者解除劳动合同并要求赔偿损失。

二、劳动合同的变更条件
劳动合同的变更是指劳动合同双方在劳动关系存在的期间，经协商一致，按照
法定程序，对劳动合同的约定内容进行修改或补充。

劳动合同的变更需要符合以下条件：
1. 双方协商一致：劳动合同的变更必须经过用人单位和劳动者的协商一致，不
能单方面强制变更。

2. 符合法律规定：劳动合同的变更必须符合相关法律法规的规定，不能违反法
律的规定。

3. 具备合理的事由：劳动合同的变更应当有合理的事由，比如工作任务的调整、工资待遇的变动等。

劳动合同的变更可以通过书面形式进行，变更后的合同应当重新签订并保留备份。

三、劳动合同的履行和变更的法律保护
劳动合同的履行和变更是劳动者合法权益的体现，法律对劳动合同的履行和变
更进行了保护。

1. 履行保护：如果用人单位未履行劳动合同的义务，劳动者可以向劳动争议仲
裁机构或法院提起劳动争议，要求用人单位履行合同，赔偿损失。

2. 变更保护：劳动合同的变更必须符合法律规定，如果用人单位擅自变更劳动
合同，违反了劳动法律法规的规定，劳动者可以要求恢复原状，或者依法解除劳动合同并要求赔偿损失。

3. 合同解除：劳动合同的履行和变更发生重大争议无法解决时，一方可以依法
解除劳动合同。

解除劳动合同应当依照法定程序进行，并且可能涉及到经济补偿的问题。

总结起来，劳动合同的履行和变更是初级会计职称考试经济法基础部分的重要
内容。

考生需要掌握劳动合同的履行义务和变更条件，了解劳动合同履行和变更的法律保护措施。

只有全面了解和熟练应用劳动合同的履行和变更相关知识，才能在考试中取得好的成绩。