人才储备管理规定

人才储备管理规定
况进行调整或解除合同。

公司制定了人才储备管理规定，旨在规范人才储备工作，更好地适应公司发展需要。

此规定适用于公司所有储备人才。

储备人才分为三种类型：全日制国家正规院校应届本、专科毕业生，高级管理人才、专业技术人才和人才梯队中心人才。

对于应届毕业生，公司可以通过高校毕业生招聘见面会或校园招聘等方式进行招聘。

而对于高级管理人才和专业技术人才，公司可以通过内部培训、选拔或向社会招聘的方式确定储备人才。

对于人才梯队中心人才，公司可以通过向社会招聘或内部招聘的方式进行人才储备。

储备人才的考察、考核及任职工作由XXX负责管理。

所
有储备人才由XXX统一管理、调动，各用人部门负责储备人
才在工作期间的考察、考核、评定及建议。

储备人才分为试用考察期、在岗考察期和转正、任职、异动三个阶段进行考察和考核。

在试用考察期，储备人才需要全面熟悉、了解公司的基
本状况。

具体考察时间根据不同类型的人才而定。

在岗考察期，储备人才需要担任一定级别的职务，从知识水平、管理能力、实践能力等方面进行考核。

具体条件也根据不同类型的人才而定。

转正、任职、异动阶段，根据考核结果和公司需要，对储备人才进行相应的安排。

如果在试用考察、考核过程中，储备人才试用不合格或不能胜任本职工作，公司可以根据实际情况进行调整或解除合同。

招聘流程中，公司会对应聘者进行试用期，试用期为3个月，如果需要延长试用期，则延长期限不得超过3个月。

如果在试用期内表现不佳或延长试用后仍不合格，将会被XXX辞
退处理。

而如果在试用期间工作绩效优异、表现突出，则可由部门建议，经人力资源部审核，并经总经理批准后，提前转正。

对于薪资待遇及福利方面，应届毕业生的待遇参见《储训协议》，而高级管理人才、专业技术人才和各人才梯队中心人才在试用考察期内，按公司相应级别予以注明，转正后按担任职务定，并享受公司相应福利。

在人事手续办理方面，应届毕业生需在试用考察期（一年）经考核合格后，方可与公司签定正式合同（3年以上）。

公司
将会办理人事关系、户口转移、职称评定、社保等手续。

在转正前可签定试用期合同（一年），对表现优秀者，可提前办理相关人事手续。

而对于高级管理人才、专业技术人才，则在转正后，除享受公司相应的福利待遇外，还可根据个人之申请办理人事关系、户口转移、职称评定、社保、配偶就业等事项，并可享受公司年终花红。

所有手续办理过程中产生的费用由个人承担，由公司人力资源部具体承办。