公司工装管理制度（二篇）

公司工装管理制度
一、总则
为规范公司员工工装着装，提高员工仪容仪表，树立公司形象，制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。

三、工装着装要求
1.员工工装着装要整洁干净，工装款式可以选择自由，但要遵守以下基本规定：
1) 上装：可选择短袖、长袖、工装外套、马甲等，颜色以公司指定款式为准；
2) 下装：可选择长裤、工装裤、工装半裙等，颜色以公司指定款式为准；
3) 鞋子：要求搭配工装鞋，整齐干净，不能穿运动鞋或拖鞋；
4) 头发：要求整齐、干净，长发须束发或整理发型，不得遮挡住面部；
5) 不得佩戴过大、过华丽的装饰品，且饰品应简约大方；
6) 不得携带非工作相关物品，如书包、购物袋等。

2.员工穿着工装上下班，工作期间必须穿着工装。

公司可以根据工作需要，在特定场景下要求员工更换工装。

四、工装管理
1.入职工装发放
1) 入职时，公司负责为员工提供一套工装，包括上装和下装；
2) 员工自行测量尺寸，填写工装尺码表，由公司统一购买；
3) 工装款式和颜色由公司统一指定。

2.工装使用和保管
1) 员工应妥善保管工装，不得私自转借或挪用；
2) 工装使用期间如遇损坏，应及时向公司报告，公司负责维修或更换；
3) 离职时，员工应归还工装，如遗失或严重损坏须赔偿。

3.员工自备工装
1) 公司允许员工自备工装，但必须符合公司规定的工装要求；
2) 自备工装的员工应提供工装样品，并有公司审批通过后方可使用。

五、着装检查和奖惩制度
1.公司将不定期进行着装检查，对着装不规范的员工，将做出如下处理：
1) 第一次着装不规范的，口头警告，并给予他们整改的机会；
2) 第二次着装不规范的，书面警告，并进行扣分；累计扣分达到一定程度将面临处罚；
3) 第三次着装不规范的，将进行课务处理，并按纪律处罚规定处理；
4) 对于情节严重的员工，可以视情况给予停职或解雇。

2.对于着装整齐、得体的员工，公司将给予以下奖励：
1) 着装评选：每月评选'最佳着装员工'，并给予相应奖励；
2) 奖励制度：对于形象突出、仪表优良的员工，公司将给予奖励、加薪等激励措施。

六、违纪处理
1.对于违反工装管理制度的员工，公司将采取如下处理方式：
1) 口头警告：第一次违反工装管理制度，给予口头警告，并规定整改期限；
2) 书面通知：第二次违反工装管理制度，给予书面警告，并规定整改期限；
3) 处分：累计违反工装管理制度达到一定次数的，将给予处分，包括降职、停职、解雇等。

2.严重违纪情节的，公司将按照公司纪律处理制度、国家法律法规进行处理。

七、附则
本制度自发布之日起正式执行，并作为公司的一项基本管理制度。

如有需要，公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善，并报主管领导批准后执行。

公司工装管理制度（二）
一、目的
为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围
公司全体员工。

三、职责
1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。

安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。

2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。

四、工装种类及配发数量
工装分为。

夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。

五、工装制作
1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。

3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。

六、工装领用
1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。

对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。

，
3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。

七、备用工装管理
1、行政部做好备用工装的管理工作。

2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。

3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。

八、着工装要求
1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、着装要求：
3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。

4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。

5、工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

6、着工装严禁挽袖及卷裤腿，着西装时应系上两个扣，夏季工装着上衣时，男员-----精品word文档值得下载值得拥有------ 工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡须。

7、着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好着装形象。

8、除休息员工上班期间必须统一着工装，在下班期间或娱乐场所员工不得着公司工装。

9、员工在参加体力劳动时，可视情况不穿工装或穿生产工装。

九、员工着装检查
1、检查分为日常检查和定期检查，日常检查由行政部随时检查，定期检查为隔周检查一次。

2、检查时，检查人当时记录检查出现的问题，并由当事人在《员工着装规范检查登记表》上签字确认。

3、检查完毕后，检查人对检查记录做出汇总(定期和平时检查的综合)，于周一公布检查结果。

4、检查标准如下：
(1)工作期间未穿工装者扣____元。

(2)公司正式场合(会议、发布会等)未穿工装者扣____元。

(3)衣服破损、有污渍、掉扣者扣____元。

(4)卷袖、挽裤腿者扣____元。

(5)没系领带者扣____元。

(6)衬衣未扎进裤腰者扣____元。

(7)衣服不系扣子敞怀者扣____元。

(8)未佩戴工作牌者扣____元。

(9)扣款由行政部每月汇总于每月____日前报人力资源，由人力资源在当月工资中扣除。

十、工装折旧
1、自工装发放之日起，工作满两年以上者，员工辞职(辞退)时，不收取服装费用。

2、自工装发放之日起，工作一年以上不满两年者，员工辞职(辞退)时，收取服装费用标准为：实际费用/规定使用年限(月)____使用年限。

3、自工装发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取服装____%费用；被辞退时，收取服装____%费用。

4、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃的，应由本人补缴相应的费用(工作服成本价/套，工作牌____元/个)。

十
一、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；
6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，计入当月绩效考核成绩；十
二、附则
本制度自批准之日起实施，由行政部负责解释和修订。