公司行政人事制度

公司行政人事制度
公司行政人事制度是指为了保障公司正常运营和员工权益而制定的一系列规章制度。

下面是一个公司行政人事制度的范例，有700字左右：
一、入职管理
1. 根据公司需要及岗位要求，进行招聘、面试和录用工作；
2. 签订劳动合同，明确双方权益和责任；
3. 完成入职手续，包括办理社保、公积金、银行开户等；
4. 提供新员工培训，熟悉公司业务和规章制度；
5. 分配工位和办公用具。

二、考勤管理
1. 遵循公司的工作时间和休假制度；
2. 使用考勤系统进行签到和签退；
3. 严禁迟到早退、旷工和请假未报备；
4. 请假需提前向上级领导提出申请，并经批准；
5. 加班需提前向上级领导申请，并超出法定时间的加班需支付加班费。

三、薪酬福利
1. 按时发放工资，以转账或现金方式；
2. 优秀员工享有绩效奖金和年终奖金；
3. 全勤奖、交通补贴、饭补等额外福利；
4. 提供带薪年假、病假和婚假等特殊假期；
5. 离职员工享有相应权益以及办理离职手续。

四、晋升与培训
1. 根据员工能力和贡献，提供晋升机会；
2. 定期进行培训，提升员工技能和知识；
3. 根据员工发展需求，提供个性化培训计划；
4. 后备干部培养计划，提供培养和晋升机会；
5. 定期进行员工评价，给予工作指导和反馈。

五、福利保障
1. 提供免费的办公室用品和设备；
2. 为员工缴纳社会保险和住房公积金；
3. 提供免费的员工健康体检服务；
4. 提供定期组织的员工活动和福利；
5. 提供职工食堂或饭补福利。

六、离职管理
1. 员工主动离职需提前提出书面申请；
2. 公司与员工解除劳动关系需提前通知；
3. 完成离职手续，包括清退工作设备等；
4.享有根据工龄和贡献获取的离职补偿；
5. 员工离职后，公司需保护其个人信息的安全性。

以上就是我们公司的行政人事制度，制度的目的是为了保障公司和员工的权益，提高工作效率和员工满意度。

希望我们公司的员工能够遵守这些制度，并在工作中发挥出自己的最大潜力。